2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同目的3.人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)3.1組織目標(biāo)與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)3.2人力資源戰(zhàn)略的具體目標(biāo)4.組織架構(gòu)和職責(zé)4.1組織架構(gòu)調(diào)整4.2職責(zé)分配5.員工招聘與選拔5.1招聘渠道與策略5.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.2發(fā)展路徑與職業(yè)規(guī)劃7.績(jī)效管理7.1績(jī)效考核體系7.2績(jī)效激勵(lì)措施8.薪酬福利體系8.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)8.2福利政策與實(shí)施9.勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系9.1勞動(dòng)合同管理9.2員工關(guān)系管理10.人力資源信息系統(tǒng)10.1系統(tǒng)選型與實(shí)施10.2數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用11.風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)性11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估11.2合規(guī)性要求與實(shí)施12.質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)12.1質(zhì)量控制措施12.2持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃13.實(shí)施時(shí)間表與里程碑13.1項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間表13.2里程碑節(jié)點(diǎn)與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)14.合同終止與違約責(zé)任14.1合同終止條件14.2違約責(zé)任與賠償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.定義和解釋1.1合同定義1.1.1本合同指《2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同》。1.1.2合同雙方指甲方（組織名稱）和乙方（人力資源咨詢公司名稱）。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1“人力資源戰(zhàn)略”指甲方為實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)而制定的一系列人力資源管理和發(fā)展的規(guī)劃。1.2.2“組織目標(biāo)”指甲方為實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而設(shè)定的具體目標(biāo)。1.2.3“員工”指甲方雇用的所有全職、兼職及臨時(shí)工作人員。2.合同目的2.1本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方面的合作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)利。3.人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)3.1組織目標(biāo)與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)3.1.1人力資源戰(zhàn)略將支持甲方實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)，包括市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新和員工發(fā)展。3.2人力資源戰(zhàn)略的具體目標(biāo)3.2.1提高員工滿意度，降低員工流失率。3.2.2加強(qiáng)人才培養(yǎng)和晉升機(jī)制，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。3.2.3優(yōu)化薪酬福利體系，增強(qiáng)員工激勵(lì)。3.2.4優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率。4.組織架構(gòu)和職責(zé)4.1組織架構(gòu)調(diào)整4.1.1乙方將根據(jù)甲方需求，提出組織架構(gòu)調(diào)整建議。4.1.2甲方將根據(jù)乙方建議，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整。4.2職責(zé)分配4.2.1乙方負(fù)責(zé)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢、實(shí)施和評(píng)估。4.2.2甲方負(fù)責(zé)提供必要的信息和數(shù)據(jù)，執(zhí)行乙方提出的建議，并監(jiān)督實(shí)施效果。5.員工招聘與選拔5.1招聘渠道與策略5.1.1乙方將根據(jù)甲方需求，制定招聘渠道和策略。5.1.2甲方將配合乙方執(zhí)行招聘計(jì)劃和策略。5.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)5.2.1乙方將制定選拔流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過(guò)程的公正和高效。5.2.2甲方將參與選拔流程，并對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行最終確認(rèn)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.1.1乙方將根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。6.1.2甲方將提供必要的培訓(xùn)資源和支持。6.2發(fā)展路徑與職業(yè)規(guī)劃6.2.1乙方將協(xié)助甲方建立員工發(fā)展路徑和職業(yè)規(guī)劃體系。6.2.2甲方將支持員工按照發(fā)展路徑和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行個(gè)人成長(zhǎng)。7.績(jī)效管理7.1績(jī)效考核體系7.1.1乙方將協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系。7.1.2甲方將執(zhí)行績(jī)效考核體系，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升決策。7.2績(jī)效激勵(lì)措施7.2.1乙方將提供績(jī)效激勵(lì)措施建議。7.2.2甲方將根據(jù)建議實(shí)施績(jī)效激勵(lì)措施。8.薪酬福利體系8.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)8.1.1乙方將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和甲方財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)。8.1.2薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利等組成部分。8.2福利政策與實(shí)施8.2.1乙方將協(xié)助甲方制定福利政策，包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等。8.2.2甲方將按照政策實(shí)施福利計(jì)劃，確保員工福利的公平性和吸引力。9.勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系9.1勞動(dòng)合同管理9.1.1乙方將協(xié)助甲方管理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除。9.1.2甲方將確保勞動(dòng)合同的合法性和合規(guī)性。9.2員工關(guān)系管理9.2.1乙方將提供員工關(guān)系管理的建議和培訓(xùn)。9.2.2甲方將建立有效的溝通渠道，處理員工問(wèn)題和投訴。10.人力資源信息系統(tǒng)10.1系統(tǒng)選型與實(shí)施10.1.1乙方將根據(jù)甲方需求，推薦適合的人力資源信息系統(tǒng)。10.1.2甲方將按照乙方推薦，選擇并實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)。10.2數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用10.2.1乙方將協(xié)助甲方建立數(shù)據(jù)管理規(guī)范。10.2.2甲方將利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源分析和決策。11.風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)性11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估11.1.1乙方將協(xié)助甲方識(shí)別人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。11.1.2甲方將根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。11.2合規(guī)性要求與實(shí)施11.2.1乙方將確保甲方的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)。11.2.2甲方將執(zhí)行合規(guī)性要求，定期進(jìn)行合規(guī)性檢查。12.質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)12.1質(zhì)量控制措施12.1.1乙方將建立質(zhì)量控制流程，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行質(zhì)量。12.1.2甲方將參與質(zhì)量控制流程，并提供反饋。12.2持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃12.2.1乙方將制定持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)實(shí)施效果進(jìn)行優(yōu)化。12.2.2甲方將支持持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施和評(píng)估。13.實(shí)施時(shí)間表與里程碑13.1項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間表13.1.1乙方將提供詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間表。13.1.2甲方將根據(jù)時(shí)間表安排相關(guān)資源和支持。13.2里程碑節(jié)點(diǎn)與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)13.2.1雙方將共同確定項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)。13.2.2甲方將根據(jù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行驗(yàn)收。14.合同終止與違約責(zé)任14.1合同終止條件14.1.1合同可因雙方協(xié)商一致、甲方違約或不可抗力等因素終止。14.2違約責(zé)任與賠償14.2.1任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償由此造成的損失。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方指在甲乙雙方簽訂的本合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定需求而介入的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)供應(yīng)商、服務(wù)提供商等。1.2第三方不參與合同的簽訂，但根據(jù)合同約定，其行為和責(zé)任將對(duì)合同的執(zhí)行產(chǎn)生影響。2.第三方介入的條件和程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。2.2甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說(shuō)明具體原因和預(yù)期效果。2.3雙方共同評(píng)估第三方介入的可行性和必要性。2.4經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方將與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議或服務(wù)合同。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資源，以完成其工作。3.3第三方有權(quán)獲得其服務(wù)的合理報(bào)酬。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方作為甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，其工作成果需符合甲方的要求。4.1.2第三方與甲方之間的溝通和協(xié)調(diào)由乙方負(fù)責(zé)。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：4.2.1乙方作為合同執(zhí)行方，對(duì)第三方的選擇和管理工作負(fù)有主要責(zé)任。4.2.2乙方應(yīng)確保第三方的工作符合合同要求，并對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。4.3第三方與乙方的關(guān)系：4.3.1第三方與乙方之間應(yīng)簽訂明確的服務(wù)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3.2第三方應(yīng)遵守服務(wù)合同和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議或服務(wù)合同中約定。5.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其責(zé)任限額可相應(yīng)提高。5.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其服務(wù)的合理報(bào)酬。6.第三方介入的合規(guī)性6.1第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.2第三方應(yīng)具備完成所提供服務(wù)的資質(zhì)和能力。6.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方介入的合規(guī)性，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。7.第三方介入的保密條款7.1第三方在介入過(guò)程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。7.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開(kāi)為止。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的終止和后續(xù)處理9.1第三方介入如需終止，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照約定處理后續(xù)事宜。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告要求：詳細(xì)闡述甲方的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。說(shuō)明：本報(bào)告應(yīng)作為合同附件，由乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。2.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同應(yīng)作為附件，由乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為附件，由乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。4.薪酬福利方案要求：詳細(xì)描述甲方的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，包括工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等。說(shuō)明：本方案應(yīng)作為附件，由乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。5.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說(shuō)明：本計(jì)劃應(yīng)作為附件，由乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。6.人力資源信息系統(tǒng)使用手冊(cè)要求：提供人力資源信息系統(tǒng)的使用手冊(cè)，包括系統(tǒng)功能、操作流程等。說(shuō)明：本手冊(cè)應(yīng)作為附件，由乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。7.風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃要求：制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)措施等。說(shuō)明：本計(jì)劃應(yīng)作為附件，由乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。8.合同執(zhí)行進(jìn)度報(bào)告說(shuō)明：本報(bào)告應(yīng)作為附件，由乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定提供必要的信息和數(shù)據(jù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的延誤或損失，并向乙方支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供員工名單，導(dǎo)致乙方無(wú)法進(jìn)行招聘工作。2.乙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的損失，并采取措施糾正錯(cuò)誤。示例：乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃未達(dá)到預(yù)期效果，導(dǎo)致員工滿意度下降。3.第三方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的損失，并采取措施糾正錯(cuò)誤。示例：第三方提供的軟件系統(tǒng)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)中斷。4.雙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定履行合作義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況，協(xié)商解決或通過(guò)法律途徑解決。示例：雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目進(jìn)度，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。全文完。2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)2.1人力資源總體目標(biāo)2.2人力資源結(jié)構(gòu)目標(biāo)2.3人力資源素質(zhì)目標(biāo)2.4人力資源效能目標(biāo)3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃原則3.1符合國(guó)家法律法規(guī)原則3.2適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求原則3.3市場(chǎng)導(dǎo)向原則3.4創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)原則4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容4.1人力資源規(guī)劃編制4.2人力資源招聘與配置4.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展4.4人力資源績(jī)效管理4.5人力資源薪酬福利管理4.6人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施5.1實(shí)施計(jì)劃與進(jìn)度安排5.2責(zé)任分工與協(xié)作機(jī)制5.3監(jiān)督與檢查5.4評(píng)估與調(diào)整6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃預(yù)算6.1人力資源費(fèi)用預(yù)算6.2人力資源項(xiàng)目預(yù)算7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)管理7.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估7.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施8.合同簽訂與生效8.1合同簽訂8.2合同生效9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.合同附件14.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容14.2附件二：人力資源費(fèi)用預(yù)算表14.3附件三：人力資源項(xiàng)目預(yù)算表第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：______有限公司乙方：______有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：______省______市______區(qū)______街道______號(hào)乙方地址：______省______市______區(qū)______街道______號(hào)1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：______，聯(lián)系電話：______，電子郵箱：______乙方聯(lián)系人：______，聯(lián)系電話：______，電子郵箱：______第二條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)2.1人力資源總體目標(biāo)到2024年底，實(shí)現(xiàn)公司員工總數(shù)達(dá)到______人，其中管理人員占比____%，專業(yè)技術(shù)人員占比____%，一般員工占比____%。2.2人力資源結(jié)構(gòu)目標(biāo)2.3人力資源素質(zhì)目標(biāo)全面提升員工綜合素質(zhì)，提高員工技能水平，力爭(zhēng)員工崗位技能達(dá)標(biāo)率____%，員工滿意度達(dá)到____%。2.4人力資源效能目標(biāo)提高人力資源效能，降低人力成本，力爭(zhēng)人均產(chǎn)值達(dá)到______元，人均利潤(rùn)率達(dá)到____%。第三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃原則3.1符合國(guó)家法律法規(guī)原則本合同內(nèi)容符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。3.2適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求原則本合同內(nèi)容符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求。3.3市場(chǎng)導(dǎo)向原則人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3.4創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)原則鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。第四條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容4.1人力資源規(guī)劃編制制定人力資源規(guī)劃，明確人力資源需求，合理配置人力資源。4.2人力資源招聘與配置優(yōu)化招聘渠道，提高招聘質(zhì)量，合理配置人力資源，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。4.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。4.4人力資源績(jī)效管理建立健全績(jī)效管理體系，明確績(jī)效考核指標(biāo)，激勵(lì)員工提高工作效率。4.5人力資源薪酬福利管理制定合理的薪酬福利政策，保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度。4.6人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理維護(hù)公司合法權(quán)益，保障員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第五條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施5.1實(shí)施計(jì)劃與進(jìn)度安排制定實(shí)施計(jì)劃，明確各階段任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保規(guī)劃順利實(shí)施。5.2責(zé)任分工與協(xié)作機(jī)制明確各部門(mén)、各崗位在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施中的責(zé)任，建立協(xié)作機(jī)制。5.3監(jiān)督與檢查定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.4評(píng)估與調(diào)整對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃預(yù)算6.1人力資源費(fèi)用預(yù)算根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力資源費(fèi)用預(yù)算，合理控制人力成本。6.2人力資源項(xiàng)目預(yù)算針對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的重點(diǎn)項(xiàng)目，編制項(xiàng)目預(yù)算，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。第七條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)管理7.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估識(shí)別人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。7.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。第一部分：合同如下：第八條合同簽訂與生效8.1合同簽訂本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。8.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起______個(gè)工作日后生效。第九條違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，均視為違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》和《仲裁規(guī)則》的規(guī)定，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后______日內(nèi)仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十三條合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同目的實(shí)現(xiàn)或無(wú)法實(shí)現(xiàn)；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。13.2合同終止程序合同終止，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清債權(quán)債務(wù)。第十四條合同附件14.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容附件一詳細(xì)列明人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內(nèi)容，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理方案等。14.2附件二：人力資源費(fèi)用預(yù)算表附件二包含人力資源費(fèi)用預(yù)算的具體項(xiàng)目和金額，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利費(fèi)用等。14.3附件三：人力資源項(xiàng)目預(yù)算表附件三詳細(xì)列出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的重點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)算，包括項(xiàng)目名稱、預(yù)算金額、實(shí)施時(shí)間等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方協(xié)商一致，引入的提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍（1）人力資源招聘與配置；（2）人力資源培訓(xùn)與發(fā)展；（3）人力資源績(jī)效管理；（4）人力資源薪酬福利管理；（5）人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理；（6）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制與實(shí)施；（7）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。第十六條第三方職責(zé)與權(quán)利16.1職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按時(shí)完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（4）根據(jù)合同約定，對(duì)服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。16.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展工作。第十七條第三方介入的程序17.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出第三方介入申請(qǐng)，并提交第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等材料。17.2介入審批另一方在收到介入申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)第三方進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額（1）按照服務(wù)協(xié)議約定的金額；（2）按照甲乙雙方實(shí)際損失的一定比例；（3）法律規(guī)定的其他責(zé)任限額。18.2超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，超出部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第十九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分原則第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，與甲乙雙方及合同其他相關(guān)方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方為服務(wù)提供與接受關(guān)系；（2）第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）無(wú)直接合同關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方承擔(dān)。19.2聯(lián)系與溝通（1）第三方與甲乙雙方應(yīng)保持密切聯(lián)系，及時(shí)溝通服務(wù)進(jìn)展和問(wèn)題；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如需與合同其他相關(guān)方溝通，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方進(jìn)行。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除；（3）服務(wù)協(xié)議約定的終止條件成立。20.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方與第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容要求：詳細(xì)列出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、實(shí)施計(jì)劃等；包括組織架構(gòu)、人員配置、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等；附件需加蓋甲乙雙方公章。2.附件二：人力資源費(fèi)用預(yù)算表要求：列出人力資源各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利費(fèi)用等；預(yù)算需根據(jù)實(shí)際情況制定，并附有合理的測(cè)算依據(jù)；附件需加蓋甲乙雙方公章。3.附件三：人力資源項(xiàng)目預(yù)算表要求：列出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的重點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)算，包括項(xiàng)目名稱、預(yù)算金額、實(shí)施時(shí)間等；預(yù)算需根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃制定，并附有合理的測(cè)算依據(jù)；附件需加蓋甲乙雙方公章。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、責(zé)任限額等；協(xié)議需由甲乙雙方與第三方簽字蓋章。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等；協(xié)議需由甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制；未按時(shí)完成人力資源招聘與配置；未按時(shí)完成人力資源培訓(xùn)與發(fā)展；未按時(shí)完成人力資源績(jī)效管理；未按時(shí)完成人力資源薪酬福利管理；未按時(shí)完成人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理；未按時(shí)提交人力資源費(fèi)用預(yù)算和項(xiàng)目預(yù)算；未履行合同約定的保密義務(wù)；未履行合同約定的責(zé)任限額；未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約責(zé)任的具體金額根據(jù)違約行為對(duì)甲乙雙方造成的實(shí)際損失確定。3.示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成業(yè)務(wù)拓展，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金______元，并賠償因延誤造成的損失；若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及原則2.1合同目的概述2.2合同執(zhí)行原則3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.1戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)3.2戰(zhàn)略規(guī)劃范圍3.3戰(zhàn)略規(guī)劃期限3.4戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟4.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化4.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)4.2組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案4.3組織結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施時(shí)間表5.人員招聘與配置5.1招聘需求分析5.2招聘渠道與方法5.3人員配置原則5.4員工培訓(xùn)與發(fā)展6.績(jī)效管理6.1績(jī)效考核體系6.2績(jī)效考核流程6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.激勵(lì)機(jī)制7.1基本薪酬體系7.2績(jī)效薪酬體系7.3其他激勵(lì)措施8.薪酬福利管理8.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)8.2福利政策制定8.3薪酬福利調(diào)整機(jī)制9.員工關(guān)系管理9.1員工溝通渠道9.2員工意見(jiàn)反饋機(jī)制9.3員工投訴處理流程10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)需求分析10.2培訓(xùn)計(jì)劃制定10.3培訓(xùn)效果評(píng)估11.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)11.1系統(tǒng)需求分析11.2系統(tǒng)功能規(guī)劃11.3系統(tǒng)實(shí)施與維護(hù)12.合同執(zhí)行與監(jiān)督12.1合同執(zhí)行責(zé)任12.2合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制12.3違約責(zé)任13.合同終止與解除13.1合同終止條件13.2合同解除條件13.3合同終止或解除的程序14.其他14.1不可抗力條款14.2法律法規(guī)變更14.3爭(zhēng)議解決方式14.4合同生效及修訂14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：有限公司乙方：人力資源咨詢有限公司1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：0105678乙方聯(lián)系電話：010876543212.合同目的及原則2.1合同目的概述本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合作，共同實(shí)現(xiàn)甲方人力資源管理的優(yōu)化與提升。2.2合同執(zhí)行原則雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等互利、共同發(fā)展的原則。3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.1戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)提升企業(yè)整體人力資源管理水平，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高員工績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.2戰(zhàn)略規(guī)劃范圍包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員招聘與配置、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)等方面。3.3戰(zhàn)略規(guī)劃期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.4戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟1）2024年1月2月：進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析；2）2024年3月4月：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3）2024年5月12月：實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；4）2025年1月2月：進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃效果評(píng)估。4.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化4.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率，實(shí)現(xiàn)部門(mén)職責(zé)明確、權(quán)責(zé)分明。4.2組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案1）對(duì)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行梳理，明確各部門(mén)職責(zé)；2）調(diào)整部門(mén)設(shè)置，優(yōu)化部門(mén)層級(jí)；3）優(yōu)化崗位職責(zé)，提高員工工作效率。4.3組織結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施時(shí)間表2024年3月4月：完成組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案；2024年5月6月：實(shí)施組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。5.人員招聘與配置5.1招聘需求分析1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定各部門(mén)招聘需求；2）分析招聘崗位的關(guān)鍵能力要求。5.2招聘渠道與方法1）內(nèi)部推薦；2）外部招聘；3）獵頭服務(wù)。5.3人員配置原則1）優(yōu)先內(nèi)部選拔；2）合理配置人才；3）注重員工潛力挖掘。5.4員工培訓(xùn)與發(fā)展1）根據(jù)員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；2）提供多樣化的培訓(xùn)課程；3）關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。6.績(jī)效管理6.1績(jī)效考核體系1）制定績(jī)效考核指標(biāo)；2）設(shè)定績(jī)效考核周期；3）實(shí)施績(jī)效考核。6.2績(jī)效考核流程1）制定績(jī)效考核計(jì)劃；2）進(jìn)行績(jī)效考核實(shí)施；3）進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果分析；4）實(shí)施績(jī)效考核反饋。6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用1）作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；2）為員工提供成長(zhǎng)建議。7.激勵(lì)機(jī)制7.1基本薪酬體系1）制定基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2）實(shí)施薪酬調(diào)整機(jī)制。7.2績(jī)效薪酬體系1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)施績(jī)效薪酬分配；2）設(shè)定績(jī)效薪酬上限。7.3其他激勵(lì)措施1）設(shè)立員工福利制度；2）提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)；3）舉辦員工活動(dòng)。8.薪酬福利管理8.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1）確定基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等薪酬組成部分；2）設(shè)定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)；3）實(shí)施年度薪酬調(diào)整機(jī)制。8.2福利政策制定1）制定員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等；2）提供員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)等福利；3）定期評(píng)估福利政策的有效性。8.3薪酬福利調(diào)整機(jī)制1）根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效進(jìn)行薪酬調(diào)整；2）確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。9.員工關(guān)系管理9.1員工溝通渠道1）設(shè)立員工意見(jiàn)箱，定期收集員工意見(jiàn)；2）開(kāi)展定期的員工座談會(huì)，聽(tīng)取員工心聲；3）建立內(nèi)部溝通平臺(tái)，方便員工交流。9.2員工意見(jiàn)反饋機(jī)制1）對(duì)員工提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行及時(shí)處理和反饋；2）建立員工滿意度調(diào)查制度，定期評(píng)估員工滿意度。9.3員工投訴處理流程1）設(shè)立投訴處理部門(mén)，明確投訴處理流程；2）對(duì)員工投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3）提出解決方案并跟進(jìn)實(shí)施。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)需求分析1）對(duì)員工進(jìn)行崗位技能、管理能力、專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)需求分析；2）制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。10.2培訓(xùn)計(jì)劃制定1）根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；2）確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間等。10.3培訓(xùn)效果評(píng)估1）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)技能提升等；2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。11.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)11.1系統(tǒng)需求分析1）分析企業(yè)人力資源管理的實(shí)際需求；2）確定人力資源信息系統(tǒng)功能需求。11.2系統(tǒng)功能規(guī)劃1）規(guī)劃人力資源信息系統(tǒng)的基本功能，如員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理等；2）確保系統(tǒng)功能滿足企業(yè)人力資源管理需求。11.3系統(tǒng)實(shí)施與維護(hù)1）進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)施，包括系統(tǒng)部署、數(shù)據(jù)遷移、用戶培訓(xùn)等；2）提供系統(tǒng)維護(hù)服務(wù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。12.合同執(zhí)行與監(jiān)督12.1合同執(zhí)行責(zé)任1）甲方負(fù)責(zé)提供必要的信息和數(shù)據(jù)，配合乙方實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2）乙方負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。12.2合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制1）設(shè)立合同執(zhí)行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同執(zhí)行情況；2）定期召開(kāi)會(huì)議，評(píng)估合同執(zhí)行效果。12.3違約責(zé)任1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。13.合同終止與解除13.1合同終止條件1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除條件1）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；2）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.3合同終止或解除的程序1）提前通知對(duì)方合同終止或解除意向；2）協(xié)商確定合同終止或解除的具體事宜；3）辦理合同終止或解除手續(xù)。14.其他14.1不可抗力條款1）不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況；2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律法規(guī)變更1）如法律法規(guī)變更影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決；2）變更后的法律法規(guī)應(yīng)作為合同執(zhí)行的依據(jù)。14.3爭(zhēng)議解決方式1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議；2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.4合同生效及修訂1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同附件1）本合同附件包括但不限于：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案、績(jī)效考核表、培訓(xùn)計(jì)劃等；2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義1）本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同內(nèi)容而參與合同活動(dòng)的其他組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入條件1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2）第三方應(yīng)具備完成合同任務(wù)所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任1）第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2）第三方因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3）第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn)，不負(fù)違約責(zé)任。16.2責(zé)任限額1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過(guò)合同總金額的10%；2）如第三方責(zé)任超過(guò)限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；3）第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)整。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不得直接與甲方或乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)；17.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理；17.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的審批程序1）甲乙雙方應(yīng)共同制定第三方介入的審批流程；2）第三方介入前，需提交相關(guān)資質(zhì)證明、服務(wù)方案等材料；3）甲乙雙方對(duì)第三方材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后方可簽訂合作協(xié)議。18.2第三方介入的合同簽訂1）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2）合作協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，不得與本合同相沖突；3）合作協(xié)議的簽訂需經(jīng)甲乙雙方共同簽署。18.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議進(jìn)行分擔(dān)；2