2024年人力資源管理師職業(yè)資格培訓全面培訓服務合同5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理師職業(yè)資格培訓全面培訓服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表姓名及聯系方式1.3合同簽訂日期2.培訓服務內容2.1培訓課程及時間安排2.2培訓教師及師資力量3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式及時間3.3付款憑證及發(fā)票要求4.培訓地點及設施4.1培訓地點4.2培訓設施及設備4.3培訓場地布置及安全措施5.培訓課程安排及調整5.1課程安排5.2課程調整及取消5.3課程補課及延期6.學員管理6.1學員報名及資格審核6.2學員考勤及考核6.3學員退學及補考7.培訓質量保證7.1培訓質量標準7.2培訓效果評估7.3培訓質量投訴及處理8.合同履行及違約責任8.1合同履行期限8.2合同履行條件8.3違約責任及處理9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件及補充協議13.合同其他約定13.1通知及送達方式13.2合同附件13.3合同附件說明14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單14.3合同附件內容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1培訓機構名稱：X職業(yè)培訓學校1.1.2培訓機構地址：省市區(qū)路號1.1.3學員姓名：1.1.4學員地址：省市區(qū)路號1.2法定代表人或授權代表姓名及聯系方式1.2.1培訓機構法定代表人：1.2.2聯系電話：1381.2.3學員授權代表：本人1.2.4聯系電話：13856781.3合同簽訂日期：2024年2月1日2.培訓服務內容2.1培訓課程及時間安排2.1.1培訓課程：人力資源管理師職業(yè)資格培訓2.1.2培訓時間：2024年2月1日至2024年6月30日2.1.3培訓周期：每周六、日，共計12周2.2培訓教師及師資力量2.2.1主講教師：2.2.3教師資質：具備人力資源管理師職業(yè)資格證書2.3.1教材：人力資源和社會保障部指定教材3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額：人民幣6000元3.2費用支付方式及時間3.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣3000元3.2.2尾款：培訓結束后5個工作日內支付人民幣3000元3.2.3中期付款：培訓進行至第6周時支付人民幣1500元3.3付款憑證及發(fā)票要求3.3.1付款憑證：銀行轉賬記錄3.3.2發(fā)票要求：增值稅普通發(fā)票，由培訓機構提供4.培訓地點及設施4.1培訓地點：培訓機構指定教室4.1.1教室地址：省市區(qū)路號4.2培訓設施及設備4.2.1多媒體設備：投影儀、音響、電腦等4.2.2學習設施：課桌、椅、白板等4.3培訓場地布置及安全措施4.3.1場地布置：保證學員學習舒適、安全4.3.2安全措施：培訓期間注意防火、防盜、防滑等5.培訓課程安排及調整5.1課程安排5.1.1課程內容：人力資源管理基礎知識、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等5.1.2課程形式：理論講解、案例分析、小組討論、模擬演練等5.2課程調整及取消5.2.1課程調整：如遇特殊情況，培訓機構有權對課程進行調整5.2.2課程取消：如培訓機構因故取消課程，應提前通知學員，并退還相應費用5.3課程補課及延期5.3.1課程補課：如學員因故缺課，培訓機構提供補課機會5.3.2課程延期：如學員因故需延期培訓，經培訓機構同意后可辦理延期手續(xù)6.學員管理6.1學員報名及資格審核6.1.1報名方式：通過培訓機構官方網站或電話報名6.1.2資格審核：學員需提供相關證明材料，經培訓機構審核合格后方可報名6.2學員考勤及考核6.2.1考勤：學員需按時參加培訓，不得無故缺課6.2.2考核：培訓結束后進行考核，考核合格者頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書6.3學員退學及補考6.3.1退學：學員如因特殊原因需退學，應提前向培訓機構提出申請6.3.2補考：學員如因故未能參加考核，可申請補考，補考費用根據實際情況收取8.合同履行及違約責任8.1合同履行期限8.1.1培訓服務期限：自合同簽訂之日起至培訓課程全部結束8.1.2支付期限：按照合同約定的支付方式及時間節(jié)點履行8.2合同履行條件8.2.1培訓機構提供合格的培訓服務，確保培訓質量8.2.2學員按時參加培訓，配合培訓機構完成培訓相關活動8.3違約責任及處理8.3.1培訓機構違約：未能按約定提供培訓服務，應退還學員已支付的全部費用，并承擔相應的違約責任8.3.2學員違約：未能按時參加培訓，或未按約定支付費用，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致解除合同9.1.2一方違約，另一方有權解除合同9.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件9.2合同終止條件9.2.1培訓課程全部結束9.2.2合同約定的終止條件成就9.3合同解除及終止后的處理9.3.1解除合同后，雙方應立即停止履行合同約定的義務9.3.2解除或終止合同后，雙方應按合同約定結算費用，并處理剩余的培訓事宜10.保密條款10.1保密內容10.1.1培訓內容及相關資料10.1.2雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密10.2保密期限10.2.1保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后3年10.3違約責任10.3.1違反保密義務，應承擔相應的法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決11.1.2爭議未能協商解決的，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構11.2.1仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容完整、準確12.2合同修改程序12.2.1修改合同應經雙方協商一致12.2.2修改后的合同應以書面形式訂立12.3合同附件及補充協議12.3.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、費用明細等12.3.2補充協議與本合同具有同等法律效力13.合同其他約定13.1通知及送達方式13.1.1通知應以書面形式進行13.1.2送達方式：通過雙方約定的聯系方式進行13.2合同附件13.2.1培訓計劃13.2.2費用明細表13.3合同附件說明13.3.1合同附件為本合同不可分割的部分14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同附件清單14.2.1培訓計劃14.2.2費用明細表14.3合同附件內容14.3.1培訓計劃詳細列出培訓課程、時間、地點等信息14.3.2費用明細表詳細列出各項費用及支付方式第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1第三方是指本合同簽訂后，因合同履行需要而介入本合同的任何個人、組織或機構。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。1.2第三方介入的目的1.2.1提高合同履行的效率和質量1.2.2解決合同履行過程中遇到的技術、資金或其他問題1.2.3促進合同雙方的合作與溝通2.第三方介入的審批2.1第三方介入前，需經合同雙方同意2.2雙方同意的方式：書面形式確認，包括但不限于簽署補充協議或發(fā)送確認函2.3第三方介入的審批程序2.3.1合同一方提出第三方介入的申請2.3.2另一方在收到申請后5個工作日內予以回復2.3.3雙方同意后，由合同一方與第三方簽訂相關協議3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照合同約定和雙方的要求，履行其職責3.1.2第三方對因其過失導致合同履行的違約行為承擔責任3.1.3第三方對因其提供的服務或產品不符合約定要求的責任3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和協助3.2.2第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用3.2.3第三方有權在合同履行過程中提出合理化的建議4.第三方介入的合同條款4.1第三方介入的合同條款應在合同中明確約定4.2第三方介入的合同條款包括但不限于4.2.1第三方的名稱、地址、聯系人及聯系方式4.2.2第三方的職責和義務4.2.3第三方的權利4.2.4第三方的責任限額4.2.5第三方的費用及支付方式5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定5.2責任限額的確定5.2.1根據第三方提供的服務或產品的性質、風險等因素確定5.2.2責任限額應與第三方的業(yè)務規(guī)模和財務狀況相匹配5.3超出責任限額的處理5.3.1超出責任限額的部分，由合同雙方根據實際情況協商解決5.3.2如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關系6.1.1第三方與合同雙方之間是獨立合同關系6.1.2第三方對合同雙方的權利義務獨立承擔6.2第三方與合同雙方的責任劃分6.2.1第三方對因其行為導致的合同違約承擔責任6.2.2合同雙方對因其自身行為導致的合同違約承擔責任6.2.3第三方與合同雙方之間因合同履行產生的責任，按合同約定和法律規(guī)定劃分7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經合同雙方和第三方協商一致7.2合同變更的程序7.2.1由合同一方提出變更申請7.2.2另一方和第三方在收到申請后5個工作日內予以回復7.2.3雙方同意后，由合同一方與第三方簽訂變更協議8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止條件8.1.1合同履行完畢8.1.2合同雙方或第三方提出終止申請8.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件8.2合同終止后的處理8.2.1第三方應按照合同約定和雙方的要求，完成合同終止后的相關工作8.2.2合同雙方和第三方應按照合同約定結算費用，并處理剩余的合同事宜第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓課程安排、時間表、教師名單、課程內容摘要等。說明：培訓計劃是合同執(zhí)行的重要依據，應清晰、詳細，便于雙方監(jiān)督執(zhí)行。2.費用明細表詳細要求：列出所有培訓費用項目，包括但不限于報名費、教材費、場地費、師資費等。說明：費用明細表用于明確雙方的費用承擔，確保透明公正。3.第三方合作協議詳細要求：包括第三方的名稱、服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協議是明確第三方責任和義務的重要文件。4.學員報名表詳細要求：包括學員的基本信息、報名課程、聯系方式等。說明：學員報名表是學員報名參加培訓的正式文件。5.學員考勤記錄詳細要求：記錄學員的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、缺勤等。說明：考勤記錄是評估學員學習態(tài)度和考核學員出勤情況的重要依據。6.學員考核成績單詳細要求：記錄學員的考核成績，包括筆試、實操等。說明：考核成績單是評估學員學習效果的重要文件。7.付款憑證詳細要求：包括銀行轉賬記錄、發(fā)票等。說明：付款憑證是證明學員已支付培訓費用的有效憑證。8.通知及確認函詳細要求：包括通知的內容、發(fā)送日期、接收人等。說明：通知及確認函是雙方溝通的重要文件，用于確認各方對合同內容的理解和同意。說明二：違約行為及責任認定：1.學員違約行為及責任認定違約行為：未按時報到或未按時參加培訓。責任認定：學員需支付違約金，違約金為已支付培訓費用的10%。示例：學員因故未能參加培訓，應在培訓開始前3個工作日通知培訓機構，否則視為違約。2.培訓機構違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供培訓服務。責任認定：培訓機構應退還學員已支付的全部費用，并承擔相應的違約責任。示例：培訓機構因故未能按計劃提供培訓服務，應退還學員已支付的全部費用，并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務或產品。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、退還費用等。示例：第三方提供的教材不符合合同約定，學員有權要求第三方賠償損失。4.雙方協商違約行為及責任認定違約行為：未按雙方協商一致的內容履行合同。責任認定：雙方應根據協商結果承擔相應的違約責任。示例：雙方就培訓時間達成一致，但一方未按約定執(zhí)行，應承擔違約責任。全文完。2024年人力資源管理師職業(yè)資格培訓全面培訓服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.培訓服務內容2.1培訓課程設置2.2培訓師資配備2.3培訓教材及資料2.4培訓教學方式3.培訓時間安排3.1培訓開始時間3.2培訓結束時間3.3培訓周期4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2分期支付計劃4.3支付方式及時間5.培訓地點及設施5.1培訓地點5.2培訓設施及設備5.3場地安排及使用6.培訓學員資格及人數6.1學員資格要求6.2學員人數限制6.3學員報名流程7.培訓效果及考核7.1培訓效果評估7.2考核方式及標準7.3考核結果處理8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.合同生效及變更11.1合同生效時間11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定事項13.1特別條款13.2補充協議14.合同附件14.1附件一：培訓課程大綱14.2附件二：師資介紹14.3附件三：費用明細表14.4附件四：學員報名表14.5附件五：保密協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系人：[甲方聯系人姓名]甲方聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系人：[乙方聯系人姓名]乙方聯系電話：[乙方聯系電話]2.培訓服務內容2.1培訓課程設置（1）人力資源管理基本理論（2）勞動法律法規(guī)（3）招聘與配置（4）培訓與開發(fā)（5）績效管理（6）薪酬福利管理（7）勞動關系管理2.2培訓師資配備乙方將安排具備相關資質和豐富經驗的專業(yè)講師進行授課，確保教學質量。2.3培訓教材及資料乙方將提供完整的培訓教材和輔助資料，包括但不限于電子版講義、案例分析、政策解讀等。2.4培訓教學方式培訓采用理論講解、案例分析、小組討論、角色扮演等多種教學方式，以提高學員的實際操作能力。3.培訓時間安排3.1培訓開始時間培訓將于2024年[具體日期]開始。3.2培訓結束時間培訓將于2024年[具體日期]結束。3.3培訓周期培訓周期為[具體天數]天。4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣[具體金額]元。4.2分期支付計劃培訓費用分兩期支付：（1）第一期：人民幣[具體金額]元，于合同簽訂后[具體天數]內支付。（2）第二期：人民幣[具體金額]元，于培訓開始前[具體天數]內支付。4.3支付方式及時間支付方式為銀行轉賬，具體支付賬戶信息將在合同簽訂后另行通知。5.培訓地點及設施5.1培訓地點培訓地點為[具體地點]。5.2培訓設施及設備培訓場地配備多媒體教學設備、投影儀、音響設備等，滿足教學需求。5.3場地安排及使用培訓場地由乙方負責安排，并確保培訓期間場地整潔、安全、舒適。6.培訓學員資格及人數6.1學員資格要求（2）從事人力資源管理相關工作滿[具體年限]年6.2學員人數限制本次培訓名額共[具體人數]人，先到先得。6.3學員報名流程報名流程如下：（1）學員填寫報名表（2）甲方審核報名資料（3）甲方通知報名結果（4）學員繳納培訓費用（5）甲方辦理培訓手續(xù)8.保密條款8.1保密內容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數據等，均為雙方應予保密的內容。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。8.3違約責任如任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金，金額為[具體金額]元。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和訴訟程序。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）一方違約，另一方提出解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理尚未履行完畢的義務，并結算已發(fā)生的費用。11.合同生效及變更11.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。11.3合同變更效力本合同的變更協議與本合同具有同等法律效力。12.法律適用及管轄12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。13.其他約定事項13.1特別條款本合同中未列明的其他事項，雙方可根據實際情況另行協商確定。13.2補充協議本合同的補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培訓課程大綱14.2附件二：師資介紹14.3附件三：費用明細表14.4附件四：學員報名表14.5附件五：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非合同雙方當事人，但為履行本合同目的而提供中介服務、技術服務、咨詢服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供培訓場地、設施及設備；（2）提供專業(yè)師資；（3）提供課程設計、教材編制；（4）提供考試報名、成績查詢等服務。15.3第三方選擇及更換15.3.1甲方有權選擇合適的第三方，并與第三方簽訂相關合作協議。15.3.2如需更換第三方，甲方應提前[具體天數]書面通知乙方，并經乙方同意后方可更換。16.甲乙方責任劃分16.1甲方的責任（1）負責與第三方簽訂合作協議，明確雙方權利義務；（2）監(jiān)督第三方履行合同義務，確保培訓質量；（3）對第三方的違約行為承擔連帶責任。16.2乙方的責任（1）配合甲方選擇第三方，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督；（2）對第三方的違約行為，有權要求甲方采取措施，追究其責任。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同時，因自身原因導致違約，應承擔相應的違約責任。17.2第三方的責任限額為人民幣[具體金額]元，超過該限額的部分，由甲方和乙方根據實際情況承擔。18.第三方違約責任18.1第三方違反本合同約定，造成甲方或乙方損失的，應承擔賠償責任。18.2第三方違約，甲方有權解除與第三方的合作協議，并要求乙方退還已支付的相關費用。19.第三方合作協議（1）合作項目及范圍；（2）服務內容、質量及標準；（3）費用及支付方式；（4）違約責任；（5）爭議解決方式。20.第三方信息保密20.1第三方在履行本合同時，應遵守保密條款，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。21.第三方變更及解除21.1如需變更或解除第三方合作協議，應提前[具體天數]書面通知對方，并經對方同意后方可進行。22.第三方爭議解決22.1第三方合作協議中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他事項23.1如第三方介入涉及其他事項，雙方應根據實際情況另行協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱詳細要求：包含每門課程的具體內容、課時安排、教學目標等。附件說明：作為培訓內容的具體指導文件，確保培訓質量。2.附件二：師資介紹詳細要求：包括講師姓名、職稱、教學經驗、授課風格等。附件說明：幫助學員了解講師背景，選擇合適的培訓課程。3.附件三：費用明細表詳細要求：列出培訓費用的構成，包括但不限于報名費、培訓費、資料費等。附件說明：為學員提供透明的費用信息，便于學員理解和決策。4.附件四：學員報名表詳細要求：包含學員的基本信息、報名課程、聯系方式等。附件說明：用于收集學員報名信息，確保培訓組織有序。5.附件五：保密協議詳細要求：明確保密內容和期限，以及違約責任。附件說明：保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.附件六：第三方合作協議詳細要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任等。附件說明：作為第三方介入的依據，確保第三方服務質量。7.附件七：培訓效果評估表詳細要求：包含學員對培訓內容的滿意度、講師評價、改進建議等。附件說明：用于收集學員反饋，持續(xù)改進培訓質量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付培訓費用；b.未按時提供學員名單；c.提供虛假學員信息；乙方違約行為：a.未按時提供培訓課程；b.提供的培訓內容與協議不符；c.教學質量不達標；第三方違約行為：a.未按時提供培訓場地、設施；b.提供的服務質量不達標；c.泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.未按時支付培訓費用，應按合同約定支付滯納金；b.未按時提供學員名單，導致培訓無法進行，乙方有權解除合同；c.提供虛假學員信息，乙方有權拒絕提供培訓服務。乙方違約責任：a.未按時提供培訓課程，乙方應退還已收費用；b.提供的培訓內容與協議不符，乙方應重新提供符合要求的培訓；c.教學質量不達標，乙方應采取措施改進，如仍不達標，甲方有權解除合同。第三方違約責任：a.未按時提供培訓場地、設施，乙方有權解除與第三方的合作協議；b.提供的服務質量不達標，乙方有權要求第三方改進，如仍不達標，乙方有權解除與第三方的合作協議；c.泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，第三方應承擔法律責任，并賠償損失。示例說明：甲方未按時支付培訓費用，超過約定支付期限[具體天數]后，應向乙方支付滯納金人民幣[具體金額]元。乙方未按時提供培訓課程，導致培訓無法進行，應退還甲方已支付的全部培訓費用人民幣[具體金額]元。第三方未按時提供培訓場地，導致培訓無法進行，乙方有權解除與第三方的合作協議，并要求甲方退還已支付的相關費用。全文完。2024年人力資源管理師職業(yè)資格培訓全面培訓服務合同3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.培訓內容2.1培訓課程設置2.2培訓教材及資料2.3培訓師資力量2.4培訓課時及安排3.培訓費用3.1培訓費用總額3.2費用支付方式及時間3.3退費條款4.培訓時間及地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點4.3交通及食宿安排5.培訓服務5.1培訓課程實施5.2培訓效果評估5.3培訓跟蹤服務6.培訓考核及證書6.1考核方式6.2證書頒發(fā)及領取6.3考核結果處理7.合同解除及違約責任7.1合同解除條件7.2違約責任及處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間11.合同附件11.1附件一：培訓課程安排11.2附件二：培訓師資簡介11.3附件三：培訓費用明細12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2爭議解決方式變更13.3合同解除條件變更14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：HRS20240011.2合同名稱：2024年人力資源管理師職業(yè)資格培訓全面培訓服務合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1培訓機構名稱：人力資源管理培訓中心1.4.2培訓機構地址：省市區(qū)路號1.4.3培訓機構法定代表人：1.4.4培訓機構聯系電話：02156781.4.6培訓學員姓名：1.4.7培訓學員地址：省市區(qū)路號1.4.8培訓學員聯系電話：138xxxxxxxx2.培訓內容2.1培訓課程設置2.1.1培訓課程名稱：人力資源管理師職業(yè)資格培訓2.1.2培訓課程大綱：包括人力資源管理基礎、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等模塊2.1.3培訓教材及資料：提供國家認可的人力資源管理師職業(yè)資格考試指定教材及相關輔助資料2.2培訓教材及資料2.2.1教材版本：依據最新國家職業(yè)資格考試教材版本2.2.2教材數量：每位學員提供一套教材及資料2.2.3資料更新：提供在線更新的課程資料及試題庫2.3培訓師資力量2.3.1師資背景：具備豐富的人力資源管理實踐經驗和職業(yè)資格考試培訓經驗2.3.2師資資質：具有相關職業(yè)資格證書和教學資格證書2.4培訓課時及安排2.4.1培訓課時：共計X課時，包括面授、網絡授課、實踐操作等2.4.2培訓安排：根據學員實際情況，每周安排23次培訓，每次培訓時長23小時3.培訓費用3.1培訓費用總額：人民幣X元整3.2費用支付方式及時間3.2.1支付方式：轉賬、現金或銀行匯款3.2.2支付時間：簽訂合同后5個工作日內支付50%培訓費用，剩余50%培訓費用在培訓結束后5個工作日內支付3.3退費條款3.3.1退費條件：因培訓機構原因導致培訓無法正常進行，學員可申請全額退費3.3.2退費流程：學員提出退費申請，培訓機構核實后，在5個工作日內辦理退費手續(xù)4.培訓時間及地點4.1培訓時間安排4.1.1面授培訓時間：每月第一個周六、周日（如遇節(jié)假日，順延）4.1.2網絡授課時間：每周一至周五，每晚19:0021:004.2培訓地點4.2.1面授培訓地點：市區(qū)路號（培訓機構所在地）4.2.2網絡授課地點：通過培訓機構提供的在線培訓平臺進行4.3交通及食宿安排4.3.1交通：培訓機構提供周邊交通信息，學員自行安排4.3.2食宿：培訓機構附近有多個酒店可供選擇，學員自行預訂5.培訓服務5.1培訓課程實施5.1.1面授課程：講師現場授課，學員互動交流5.1.2網絡授課：通過在線平臺實時直播，學員可隨時回看5.2培訓效果評估5.2.1評估方式：通過考試、作業(yè)、實踐操作等形式進行5.2.2評估結果：培訓機構將及時反饋學員的學習情況5.3培訓跟蹤服務5.3.1跟蹤方式：通過電話、郵件、在線咨詢等方式進行5.3.2跟蹤內容：解答學員疑問、提供學習建議、跟進學習進度等8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議8.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁8.2爭議解決機構8.2.1仲裁機構：省市仲裁委員會8.2.2仲裁地點：省市9.保密條款9.1保密內容9.1.1雙方對本合同內容、培訓資料、學員信息等予以保密9.1.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后3年內9.2保密期限9.2.1保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后3年內9.3違約責任9.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失10.通知與送達10.1通知方式10.1.1通知應以書面形式進行10.1.2通知可以采取郵寄、電子郵件、傳真等方式10.2送達地址10.2.1培訓機構的送達地址：省市區(qū)路號10.2.2學員的送達地址：根據學員提供的最新地址10.3送達時間10.3.1郵寄送達：自郵寄之日起5個工作日視為送達10.3.2電子郵件送達：發(fā)送成功后即刻視為送達10.3.3傳真送達：發(fā)送成功后即刻視為送達11.合同附件11.1附件一：培訓課程安排11.1.1培訓課程具體安排及時間表11.1.2培訓課程師資安排表11.2附件二：培訓師資簡介11.2.1師資隊伍成員的基本信息及教學經驗11.3附件三：培訓費用明細11.3.1培訓費用構成及支付方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并完成培訓費用的支付12.2合同變更程序12.2.1任何一方提出變更合同內容，需以書面形式通知對方12.2.2雙方協商一致后，簽訂變更協議，并作為本合同附件13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難，雙方應相互理解并協商解決13.2爭議解決方式變更13.2.1如雙方協商一致，可以變更爭議解決方式13.3合同解除條件變更13.3.1如雙方協商一致，可以變更合同解除條件14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署人簽字蓋章14.2.1培訓機構代表簽字蓋章14.2.2培訓學員簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務需求，被甲方或乙方邀請或授權介入合同事務的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的引入15.2.1甲方或乙方有權根據合同需要引入第三方，但需提前通知對方，并取得對方的同意。15.3第三方的責任15.3.1第三方應按照合同約定或甲方/乙方的委托，履行相應的職責和義務。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系由合同或委托協議另行約定。15.5.2第三方與甲方、乙方之間的關系獨立于本合同，第三方對甲方、乙方的權利義務僅限于其職責范圍內。16.第三方介入的額外條款及說明16.1甲乙雙方在引入第三方時，應明確第三方的職責、權限和責任。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方的介入可能導致合同內容的變更，甲乙雙方應協商一致，簽訂補充協議或修改原合同。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入產生的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由甲乙雙方與第三方協商確定。16.4第三方介入的風險16.4.1甲乙雙方應充分評估第三方介入可能帶來的風險，并在合同中約定相應的風險承擔機制。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協商確定，并在合同中明確。17.2責任限額的適用17.2.1第三方的責任限額僅適用于第三方因過錯導致甲方或乙方遭受的直接經濟損失。17.3超出責任限額的處理17.3.1若第三方因過錯導致甲方或乙方遭受的直接經濟損失超出責任限額，甲方或乙方有權向第三方追究超出部分的賠償責任。17.4責任限額的變更17.4.1甲乙雙方可根據實際情況，經協商一致后，變更第三方的責任限額。18.第三方的退出18.1第三方在完成其職責后，有權退出合同事務。18.2第三方退出后的責任18.2.1第三方退出后，對其介入期間的行為承擔責任。18.3第三方退出后的合同履行18.3.1第三方退出后，甲方或乙方應繼續(xù)履行合同義務，直至合同目的實現。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程安排詳細要求：包含具體的培訓時間表、課程內容、講師信息等。附件說明：此附件為培訓計劃的詳細列表，用于指導培訓的實施。2.附件二：培訓師資簡介詳細要求：包括講師的姓名、職稱、教學經驗、培訓成果等。附件說明：此附件提供講師的背景信息，幫助學員了解師資力量。3.附件三：培訓費用明細詳細要求：列出各項費用項目、金額、支付方式等。附件說明：此附件為費用的詳細清單，確保學員了解費用構成。4.附件四：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等條款。附件說明：此附件為保密協議，保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：爭議解決程序詳細要求：描述爭議解決的方式、流程、期限等。附件說明：此附件為爭議解決的具體步驟，確保爭議能及時有效解決。6.附件六：第三方介入協議詳細要求：包括第三方的職責、權利、責任限額等。附件說明：此附件為第三方介入的具體協議，明確第三方在合同中的角色。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓機構未按約定時間或地點提供培訓服務。責任認定標準：培訓機構應承擔違約責任，并賠償學員因此遭受的直接經濟損失。示例說明：若培訓機構未能按照培訓計劃提供培訓，學員有權要求培訓機構退還部分費用。2.違約行為：學員未按約定支付培訓費用。責任認定標準：學員應承擔違約責任，并支付逾期支付的滯納金。示例說明：若學員逾期未支付培訓費用，培訓機構可要求學員支付每日0.5%的滯納金。3.違約行為：第三方未按協議履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。示例說明：若第三方未能按照協議提供滿意的服務，甲方或乙方有權要求第三方賠償損失。4.違約行為：一方未按約定保密。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若一方泄露了對方的商業(yè)秘密，對方有權要求違約方賠償損失。全文完。2024年人力資源管理師職業(yè)資格培訓全面培訓服務合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.培訓課程內容2.1課程名稱2.2課程大綱2.3課程時間安排2.4課程教材及資料3.培訓師資及教學方法3.1師資力量3.2教學方法3.3考核方式4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用構成4.3支付方式4.4付款時間節(jié)點5.培訓場地及設施5.1場地安排5.2設施及設備5.3場地使用費用6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限6.3合同續(xù)簽7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后事宜11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：人力資源管理公司乙方：學員1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3雙方聯系方式2.培訓課程內容2.1課程名稱人力資源管理師職業(yè)資格培訓2.2課程大綱1.人力資源管理概述2.人力資源規(guī)劃3.招聘與配置4.培訓與開發(fā)5.績效管理6.薪酬福利管理7.勞動關系管理8.人力資源信息系統(tǒng)2.3課程時間安排1.課程總時長：120課時2.課程安排：每周六、日，上午9:0012:00，下午13:0016:002.4課程教材及資料1.教材：《人力資源管理師職業(yè)資格培訓教材》2.資料包：包括練習題、模擬試題、歷年真題等3.培訓師資及教學方法3.1師資力量1.擁有豐富的人力資源管理經驗2.具備人力資源管理師職業(yè)資格3.擅長教學，善于與學生互動3.2教學方法1.講授法2.案例分析法3.小組討論法4.角色扮演法3.3考核方式1.課堂表現2.作業(yè)完成情況3.模擬考試4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額人民幣：10,000元4.2費用構成1.課程費用2.教材費用3.資料費用4.師資費用4.3支付方式1.預付款：合同簽訂后5個工作日內支付50%的費用2.尾款：培訓結束后5個工作日內支付剩余50%的費用5.培訓場地及設施5.1場地安排1.市區(qū)街道號會議室2.可容納學員人數：50人5.2設施及設備1.多媒體教學設備2.白板、粉筆、投影儀3.茶水服務5.3場地使用費用1.甲方承擔場地使用費用2.乙方無需支付場地費用6.合同期限6.1合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效6.2合同期限1.合同期限為12個月2.自合同生效之日起計算6.3合同續(xù)簽1.如雙方同意，可協商續(xù)簽合同2.續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限7.保密條款7.1保密信息范圍1.甲方提供的培訓內容、教材、資料等2.乙方在培訓過程中獲取的甲方商業(yè)秘密7.2保密期限1.保密期限為合同終止后5年2.自合同終止之日起計算7.3違約責任1.如一方違反保密條款，應承擔違約責任2.違約責任包括但不限于：賠償損失、承擔法律責任等8.爭議解決8.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構無8.3爭議解決費用1.爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。2.如雙方協商解決，費用由雙方各自承擔。9.違約責任9.1違約情形1.甲方未按約定提供培訓服務或提供的服務不符合合同約定的質量標準。2.乙方未按約定支付培訓費用或延遲支付培訓費用。3.雙方未按約定履行合同的其他違約行為。9.2違約責任承擔1.甲方未按約定提供培訓服務的，應退還乙方已支付的培訓費用，并支付違約金。2.乙方未按約定支付培訓費用的，應向甲方支付滯納金，并承擔違約責任。3.雙方違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3違約賠償1.違約金為未履行部分費用的20%。2.賠償金額根據實際損失確定，最高不超過合同總金額。10.合同解除10.1合同解除條件1.甲方未按約定提供培訓服務，經乙方催告后仍未履行的。2.乙方未按約定支付培訓費用，經甲方催告后仍未支付的。3.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。10.2合同解除程序1.一方提出解除合同，應書面通知對方。2.雙方協商一致后，簽訂合同解除協議。10.3合同解除后事宜1.合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的義務。2.甲方應退還乙方已支付的培訓費用，扣除已提供培訓服務的部分。3.雙方應按照解除協議處理剩余事宜。11.合同變更11.1合同變更條件1.雙方協商一致，且變更內容不影響合同的合法性、有效性。11.2合同變更程序1.雙方簽訂合同變更協議。2.協議經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更生效1.合同變更協議生效后，原合同內容相應變更。2.變更后的合同對雙方具有同等法律效力。12.合同生效及終止12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章，且合同內容符合法律法規(guī)。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協商一致解除合同。3.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。12.3合同終止程序1.雙方簽訂合同終止協議。2.協議經雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件1.培訓課程安排表2.培訓費用明細表3.培訓場地及設施清單13.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽訂及生效日期本合同于2024年X月X日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請參與合同履行的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問方、技術服務方等。1.3第三方應具備獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方協商一致，認為第三方介入有助于提高合同履行的效率和質量。2.2第三方介入應符合法律法規(guī)及相關政策規(guī)定。3.第三方責權利3.1責任1.第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同履行過程中的相關事項得到妥善處理。2.第三方對其提供的服務質量、技術支持等承擔相應的責任。3.2權利1.第三方有權根據合同約定，獲取相應的服務費用。2.第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。3.3義務1.第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方應保守合同涉及的商業(yè)秘密。4.第三方介入程序4.1甲乙雙方書面通知對方，說明第三方介入的意向及原因。4.2第三方在收到通知后，應在合同約定的時間內，書面同意參與合同履行。4.3甲乙雙方與第三方共同簽訂第三方介入協議，明確各方的權利、義務和責任。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。5.2第三方責任限額包括但不限于：1.第三方因自身原因導致合同履行受阻，給甲乙雙方造成的經濟損失。2.第三方在合同履行過程中，違反法律法規(guī)或合同約定，給甲乙雙方造成的損失。5.3超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自的義務。6.2第三方與其他各方的關系如下：1.第三方與甲方的關系：第三方接受甲方的委托，為甲方提供服務。2.第三方與乙方的關系：第三方接受乙方的委托，為乙方提供服務。3.第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均負有責任。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應相互配合，確保合同順利履行。7.第三方退出合同7.1第三方退出合同，需提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。7.2第三方退出合同后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。7.3第三方退出合同后，甲乙雙方應按照合同約定，對第三方的遺留問題進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細要求：包含每節(jié)課的日期、時間、課程名稱、主講人、課程大綱等信息。說明：用于記錄和確認培訓的具體安排。2.培訓費用明細表詳細要求：列出所有費用項目，包括課程費用、教材費用、資料費用、師資費用等。說明：用于明確培訓費用的構成和支付細節(jié)。3.培訓場地及設施清單詳細要求：列出場地地址、容納人數、設備清單、場地使用費用等信息。說明：用于確認培訓場地的安排和設施情況。4.第三方介入協議詳細要求：包括第三方的名稱、職責、權利、義務、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為和責任。5.合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：用于確認合同變更的合法性和有效性。6.合同解除協議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方的權利義務等。說明：用于明確合同解除的法律后果。7.爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、雙方溝通情況、解決方案等。說明：用于追蹤和記錄爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定提供培訓服務或提供的服務不符合質量標準。乙方未按約定支付培訓費用或延遲支付培訓費用。第三方未按協議履行職責或違反保密條款。雙方未按約定履行合同的其他違約行為。2.責任認定標準：違約行為的認定應基于合同約定和法律法規(guī)。責任認定應考慮違約行為的嚴重程度、影響范圍和損失大小。3.違約責任示例說明：甲方未按約定提供培訓服務，導致乙方未能按時獲得培訓資格，甲方應退還乙方已支付的培訓費用，并支付違約金。乙方未按約定支付培訓費用，每延遲一天，應向甲方支付相當于未付款項0.5%的滯納金。第三方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，第三方應賠償甲方實際損失，并支付違約金。全文完。2024年人力資源管理師職業(yè)資格培訓全面培訓服務合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址及聯系方式2.培訓服務內容2.1培訓課程設置2.2培訓師資及資質2.3培訓時間及地點2.4培訓方式及考核方式3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式及時間3.3退費規(guī)定4.合同履行及違約責任4.1合同履行期限4.2雙方義務4.3違約責任及處理5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務及措施5.3違反保密條款的處理6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構及程序6.3爭議解決費用承擔7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3解除后的處理8.合同終止8.1合同終止條件8.2合同終止程序8.3終止后的處理9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3變更后的處理10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1雙方共同約定的事項11.2不可抗力條款11.3合同附件12.合同份數及生效日期12.1合同份數12.2合同生效日期13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人及代表14.合同附件清單14.1附件一：培訓課程設置表14.2附件二：培訓師資及資質表14.3附件三：培訓費用及支付方式表14.4附件四：保密協議14.5附件五：爭議解決協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：人力資源管理咨詢有限公司乙方：X1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址及聯系方式甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號2.培訓服務內容2.1培訓課程設置（1）人力資源管理基礎知識（2）招聘與配置（3）薪酬福利管理（4）績效管理（5）勞動關系管理2.2培訓師資及資質甲方將聘請具有豐富人力資源管理經驗和資質的講師進行授課，具體師資名單及資質證明附后。2.3培訓時間及地點培訓時間：2024年1月1日至2024年12月31日培訓地點：市區(qū)路號培訓中心2.4培訓方式及考核方式培訓方式：面授、網絡授課、案例分析、小組討論等3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額本合同培訓費用總額為人民幣萬元整。3.2費用支付方式及時間乙方應在合同簽訂之日起5個工作日內支付首期費用人民幣萬元整，剩余費用在培訓期間分批次支付。3.3退費規(guī)定若乙方因特殊原因需退費，應在培訓開始前30日書面通知甲方，經雙方協商一致后，甲方退還乙方已支付費用扣除已發(fā)生費用。4.合同履行及違約責任4.1合同履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。4.2雙方義務甲方義務：（1）按照合同約定提供培訓服務；（2）保證培訓質量，確保乙方順利通過培訓；（3）對乙方個人信息保密。乙方義務：（1）按時參加培訓，遵守培訓紀律；（2）配合甲方完成培訓相關工作；（3）對甲方保密信息保密。4.3違約責任及處理若甲方未履行合同義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任；若乙方未履行合同義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.保密條款5.1保密信息范圍本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。5.2保密義務及措施（1）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）建立保密制度，對保密信息進行管理；（3）對違反保密義務的行為追究法律責任。5.3違反保密條款的處理若一方違反保密條款，另一方有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。6.2爭議解決機構及程序提交仲裁委員會仲裁，按照仲裁規(guī)則進行。6.3爭議解決費用承擔仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁定。7.合同解除7.1合同解除條件（1）一方違約，另一方在通知違約方后30日內未采取補救措施或補救措施不力的；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協商一致解除合同。7.2合同解除程序一方提出解除合同，應書面通知對方，經雙方確認后，合同自通知到達對方時解除。7.3解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定進行善后處理，包括但不限于退還已收費用、返還資料等。8.合同終止8.1合同終止條件（1）合同履行期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）一方違約，對方有權解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。8.2合同終止程序合同終止應當書面通知對方，并采取必要措施終止合同的履行。8.3終止后的處理合同終止后，雙方應按照約定進行善后處理，包括但不限于退還剩余費用、返還資料等。9.合同變更9.1合同變更條件（1）雙方協商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）不可抗力事件；（4）合同履行過程中出現重大變化，需要變更合同內容。9.2合同變更程序變更合同內容應當書面通知對方，并經雙