2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同終止條件3.員工職位及職責(zé)3.1員工職位3.2員工職責(zé)3.3員工工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3員工加班及加班費(fèi)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升條件及程序8.員工保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：員工個(gè)人簡歷12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更及解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.合同其他條款14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[奶茶店地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[奶茶店聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]2.合同期限2.1合同起止日期本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方均無終止合同的意愿，且乙方符合續(xù)簽條件，甲方可與乙方續(xù)簽本合同。2.3合同終止條件下列情況之一發(fā)生時(shí)，合同即行終止：（1）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方工作能力不符合崗位要求而解除合同；（3）乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止合同的其他情形。3.員工職位及職責(zé)3.1員工職位乙方在本合同約定的期限內(nèi)擔(dān)任甲方[具體職位]。3.2員工職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）維護(hù)公司形象，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.3員工工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方開設(shè)的[具體奶茶店名稱]。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作[具體工作小時(shí)數(shù)]，每周工作[具體工作天數(shù)]。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況制定。4.3員工加班及加班費(fèi)如因工作需要，乙方需加班，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼乙方享有國家規(guī)定的獎(jiǎng)金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納基數(shù)及比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，具體包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方的工作需要和公司發(fā)展需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.3培訓(xùn)考核乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)，并接受考核?？己瞬缓细竦模追接袡?quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。8.員工保密及競業(yè)限制8.1保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。在合同有效期內(nèi)及終止后的一定期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制條款（1）乙方不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司；（2）乙方不得利用甲方的客戶資源或商業(yè)秘密；（3）乙方不得參與任何可能損害甲方利益的活動(dòng)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。9.2用人單位違約責(zé)任（1）要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）解除本合同，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應(yīng)提前[具體提前通知期限]以書面形式通知對方。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。12.合同附件12.1附件一：員工個(gè)人簡歷12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更及解除13.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除程序如合同解除，雙方應(yīng)按照本合同第11.2條的規(guī)定辦理。14.合同其他條款14.1合同生效日期本合同自[具體生效日期]起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、保險(xiǎn)公司、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方招聘、選拔、培訓(xùn)員工；（2）提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（3）進(jìn)行工程監(jiān)理、項(xiàng)目管理；（4）提供保險(xiǎn)保障；（5）進(jìn)行合同仲裁；（6）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議履行職責(zé)；（5）第三方職責(zé)履行完畢，甲乙雙方進(jìn)行驗(yàn)收。16.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）第三方介入不會對甲乙雙方的合法權(quán)益造成損害。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同約定的職責(zé)而產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議時(shí)協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)和成本；（3）責(zé)任限額應(yīng)不低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。17.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額部分的損失，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況自行承擔(dān)；（3）如第三方故意或重大過失造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)，如因第三方原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3爭議解決（1）如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方均有約束力。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件下列情況之一發(fā)生時(shí)，第三方介入終止：（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（2）第三方履行完畢協(xié)議約定的職責(zé)；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止第三方介入的其他情形。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入的，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議；（2）第三方履行完畢協(xié)議約定的職責(zé)的，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行驗(yàn)收；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個(gè)人簡歷要求：（1）包含員工的基本信息，如姓名、性別、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系方式等；（2）詳細(xì)記錄員工的工作經(jīng)歷、技能、證書等相關(guān)信息；（3）由員工本人簽字確認(rèn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：（1）明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及講師；（2）列出培訓(xùn)的考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：（1）包括但不限于工作手冊、員工手冊、保密協(xié)議等；（2）由甲乙雙方共同確認(rèn)文件的真實(shí)性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）員工未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗，視為曠工，甲方有權(quán)根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求員工賠償損失，并可解除勞動(dòng)合同；（3）員工違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。示例：員工甲因工作需要，需在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)。甲未按要求參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)扣除甲一個(gè)月的培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）甲方未按約定支付員工工資，應(yīng)支付賠償金，并補(bǔ)足欠付工資；（2）甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方未按照合同約定提供工作條件，員工有權(quán)要求甲方改善，并可要求賠償損失。示例：甲方未按照合同約定為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工乙有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可要求甲方支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未按約定履行服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方故意或重大過失造成損失，甲方有權(quán)要求第三方全額賠償。示例：第三方技術(shù)服務(wù)提供方未按約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。全文完。2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止合同模板1簽本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.工作崗位及職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工工作職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2業(yè)績提成5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2安全衛(wèi)生8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1其他條款12.2特殊約定13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)1.1.1國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.3《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.1.4地方性勞動(dòng)法規(guī)及政策1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系1.2.2本合同適用于奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份證號碼：_______2.1.5聯(lián)系電話：_______2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注冊地址：_______2.2.4聯(lián)系電話：_______3.工作崗位及職責(zé)3.1員工工作崗位3.1.1工作崗位：奶茶店店員3.1.2工作地點(diǎn)：_______3.2員工工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營工作3.2.2嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行飲品制作3.2.3維護(hù)店面衛(wèi)生及顧客體驗(yàn)3.2.4配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.1.2工作班次：實(shí)行輪班制，具體班次由用人單位安排4.2休息休假4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息4.2.2每周至少安排1天休息日4.2.3特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)整休息日5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：_______元/月5.1.2基本工資支付方式：每月支付一次5.2業(yè)績提成5.2.1業(yè)績提成比例：_______%5.2.2業(yè)績提成計(jì)算方式：根據(jù)月度銷售業(yè)績計(jì)算5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金5.3.2社會保險(xiǎn)及公積金繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行5.4福利待遇5.4.1員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期5.4.2員工享有節(jié)假日加班費(fèi)、夜班費(fèi)等福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1用人單位為員工提供崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：飲品制作、服務(wù)禮儀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)6.2.2員工可根據(jù)自身情況提出職業(yè)發(fā)展需求，雙方共同制定發(fā)展計(jì)劃8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3員工違反操作規(guī)程，造成安全事故或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，并按應(yīng)付金額的50%支付賠償金。8.2.2用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)向員工支付違約金。8.2.3用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.3用人單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員，經(jīng)法定程序，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡，合同終止。9.2.3用人單位因破產(chǎn)、解散等原因，合同終止。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品配方等。10.1.2員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至離職后______年止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：_______12.其他約定12.1其他條款12.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2特殊約定12.2.1員工同意接受用人單位的規(guī)章制度管理。12.2.2用人單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的告知義務(wù)。13.2合同變更13.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的，是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和安全性。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。2.2第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮第三方的能力、服務(wù)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等因素。3.第三方介入的附加條款3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責(zé)。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出建議和意見。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行自己的職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方是委托與受托的關(guān)系，第三方接受甲乙雙方的委托，履行合同約定的職責(zé)。5.1.2第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.2.2第三方對其他第三方不承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于供應(yīng)商、客戶等。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)限等。6.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方按照協(xié)議約定，履行自己的職責(zé)。6.4第三方完成職責(zé)后，向甲乙雙方提交報(bào)告。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如因特殊情況需要終止介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行自己的義務(wù)。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。8.2第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、報(bào)告費(fèi)等。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用，按照合同約定執(zhí)行。9.2如合同未約定，則適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、工作職責(zé)、工作要求、任職資格等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于確保員工能夠接受必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：勞動(dòng)合同要求：包括合同簽訂日期、雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限等。說明：勞動(dòng)合同作為合同附件，是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)。5.附件五：員工手冊要求：包含公司的規(guī)章制度、員工福利、員工行為規(guī)范等。說明：員工手冊作為合同附件，用于指導(dǎo)員工的行為和工作。6.附件六：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納時(shí)間等。說明：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)作為合同附件，用于證明雙方履行了繳納義務(wù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的實(shí)際情況。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職用人單位未按時(shí)支付工資員工泄露公司商業(yè)秘密用人單位違反合同約定的培訓(xùn)義務(wù)第三方提供虛假信息或服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工擅自離職：員工需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。用人單位未按時(shí)支付工資：用人單位向員工支付違約金，并按應(yīng)付金額的50%支付賠償金。員工泄露商業(yè)秘密：員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違反培訓(xùn)義務(wù)：用人單位向員工支付違約金。第三方提供虛假信息或服務(wù)：第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：員工小王在試用期內(nèi)未通知用人單位即離職，根據(jù)合同約定，小王需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。用人單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付小張工資，根據(jù)合同約定，用人單位需向小張支付違約金，并按應(yīng)付金額的50%支付賠償金。員工小李在離職后泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，小李需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未能按照合同約定為員工提供培訓(xùn)，根據(jù)合同約定，用人單位需向員工支付違約金。第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中提供虛假信息，根據(jù)合同約定，第三方中介機(jī)構(gòu)需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.員工姓名及身份證號碼1.2.聯(lián)系電話及地址1.3.單位名稱及地址2.合同期限2.1.續(xù)簽期限2.2.合同終止條件3.工作崗位及職責(zé)3.1.崗位名稱3.2.崗位職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間安排4.2.休息休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績效獎(jiǎng)金5.3.社會保險(xiǎn)及公積金5.4.福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.發(fā)展機(jī)會7.違約責(zé)任7.1.員工違約責(zé)任7.2.單位違約責(zé)任8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止的程序10.勞動(dòng)爭議處理10.1.勞動(dòng)爭議解決方式10.2.勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1.爭議解決方式11.2.合同附件12.合同生效與解除12.1.合同生效日期12.2.合同解除條件13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)說明書13.2.附件二：工資表14.合同簽訂與生效14.1.合同簽訂日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.員工姓名：1.2.身份證號碼：056781.3.聯(lián)系電話：138001380001.4.地址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)1棟2單元302室1.5.單位名稱：某奶茶店1.6.單位地址：某市某區(qū)某街道某商業(yè)廣場2.合同期限2.1.續(xù)簽期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共計(jì)三年。2.2.合同終止條件：2.2.1.員工主動(dòng)提出辭職，并提前一個(gè)月向單位提出書面申請。2.2.2.單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.2.3.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)單位給予警告或解除勞動(dòng)合同。2.2.4.法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。3.工作崗位及職責(zé)3.1.崗位名稱：奶茶店店員3.2.崗位職責(zé)：3.2.1.負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營，包括制作奶茶、服務(wù)顧客等。3.2.2.維護(hù)店內(nèi)的衛(wèi)生與整潔。3.2.3.配合店長完成店鋪的日常管理工作。3.2.4.參與店鋪的促銷活動(dòng)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間安排：每周工作六天，每天工作8小時(shí)，具體排班由店長根據(jù)實(shí)際情況安排。4.2.休息休假規(guī)定：4.2.1.每周安排一天休息日，休息日為每周六。4.2.2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.3.年休假：根據(jù)國家規(guī)定及員工在本單位的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)年休假。5.工資及福利待遇5.1.基本工資：每月人民幣3000元。5.2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績及店鋪經(jīng)營情況，每月可享受一定比例的績效獎(jiǎng)金。5.3.社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定，為單位及員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。5.4.福利待遇：5.4.1.提供住宿：為員工提供免費(fèi)的住宿條件。5.4.2.員工體檢：每年組織一次免費(fèi)體檢。5.4.3.婚喪假：員工結(jié)婚、喪事可享受帶薪假期。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃：單位為員工提供定期培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。6.2.發(fā)展機(jī)會：員工可根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展方向，申請參加單位提供的各類培訓(xùn)課程。7.違約責(zé)任7.1.員工違約責(zé)任：7.1.1.員工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，單位可給予警告或解除勞動(dòng)合同。7.1.2.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度，單位可給予警告、記過或解除勞動(dòng)合同。7.2.單位違約責(zé)任：7.2.1.單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付違約金。7.2.2.單位未按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容：8.1.1.單位的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品配方等。8.1.2.單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況等內(nèi)部信息。8.2.保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1.員工提出書面辭職申請，經(jīng)單位同意后解除合同。9.1.2.單位因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因，提出解除合同，需提前一個(gè)月通知員工。9.1.3.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后解除合同。9.1.4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.合同終止條件：9.2.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。9.2.2.員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。9.2.3.單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營。10.勞動(dòng)爭議處理10.1.勞動(dòng)爭議解決方式：10.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2.勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)：某市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會。11.其他約定事項(xiàng)11.1.爭議解決方式：如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向某市某區(qū)人民法院提起訴訟。11.2.合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、工資表等。12.合同生效與解除12.1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.合同解除條件：詳見第九條合同解除與終止。13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)說明書13.2.附件二：工資表14.合同簽訂與生效14.1.合同簽訂日期：2024年1月1日14.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入條件2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。3.第三方責(zé)任限額3.1.第三方在履行服務(wù)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，但最高不超過協(xié)議或合同總金額的20%。4.第三方權(quán)利4.1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。5.第三方義務(wù)5.1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3.第三方在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)盡力協(xié)調(diào)解決，如無法解決，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間合同的權(quán)利義務(wù)。6.2.第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，僅限于合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)。6.3.第三方與其他各方（如供應(yīng)商、顧客等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。7.第三方介入時(shí)的額外條款7.1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保其合法權(quán)益不受侵害。7.2.甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。7.3.甲乙雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入的合同變更8.1.第三方介入后，如需對合作協(xié)議或服務(wù)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2.合同變更協(xié)議作為原協(xié)議的補(bǔ)充部分，具有同等法律效力。9.第三方介入的爭議解決9.1.第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同解除10.1.第三方介入后，如甲乙雙方或第三方單方面解除合