2024年度計時工勞務派遣協(xié)議下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度計時工勞務派遣協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3勞務派遣公司信息2.協(xié)議期限2.1協(xié)議開始日期2.2協(xié)議結束日期3.派遣工人數(shù)及崗位3.1派遣工人數(shù)3.2派遣工崗位3.3崗位職責4.工作地點4.1主要工作地點4.2可派遣地點4.3工作地點變更5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休息休假制度6.工資與福利6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4獎金制度7.工作條件與安全保障7.1工作條件7.2安全保障7.3應急預案8.派遣工管理8.1派遣工招聘與培訓8.2派遣工考核與評價8.3派遣工晉升與調(diào)動9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3勞務派遣公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.協(xié)議解除與終止12.1協(xié)議解除條件12.2協(xié)議終止條件12.3解除與終止程序13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位信息名稱：[派遣單位全稱]地址：[派遣單位地址]法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]1.2用工單位信息名稱：[用工單位全稱]地址：[用工單位地址]法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[用工單位聯(lián)系電話]1.3勞務派遣公司信息名稱：[勞務派遣公司全稱]地址：[勞務派遣公司地址]法定代表人：[勞務派遣公司法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[勞務派遣公司聯(lián)系電話]2.協(xié)議期限2.1協(xié)議開始日期：2024年1月1日2.2協(xié)議結束日期：2024年12月31日2.3協(xié)議期限可續(xù)簽，雙方應提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。3.派遣工人數(shù)及崗位3.1派遣工人數(shù)：共[工人數(shù)]名3.2派遣工崗位：包括但不限于[具體崗位名稱]3.3崗位職責：[詳細列出各崗位的具體職責]4.工作地點4.1主要工作地點：[主要工作地點地址]4.2可派遣地點：[可派遣的其他地點地址]4.3工作地點變更：如需變更工作地點，派遣單位應提前[天數(shù)]天通知用工單位和勞務派遣公司。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作[天數(shù)]，每天工作[小時數(shù)]，具體工作時間由用工單位安排。5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日為每周[休息日安排]。5.3休息休假制度：派遣工享有國家法定休息休假權利，具體休假安排由用工單位制定。6.工資與福利6.1工資標準：基本工資為每月[金額]，加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2工資支付方式：每月[具體日期]前支付上月工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至派遣工個人賬戶。6.3福利待遇：派遣工享有國家法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4獎金制度：根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，享有年終獎、績效獎等。7.工作條件與安全保障7.1工作條件：用工單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施。7.2安全保障：用工單位應制定安全生產(chǎn)制度，對派遣工進行安全教育培訓，確保派遣工的人身安全。7.3應急預案：用工單位應制定應急預案，應對突發(fā)事件，確保派遣工的生命安全和財產(chǎn)安全。8.派遣工管理8.1派遣工招聘與培訓8.1.1招聘：勞務派遣公司負責招聘符合用工單位要求的派遣工。8.1.2培訓：用工單位對新入職的派遣工進行崗前培訓，確保其了解崗位職責和工作流程。8.2派遣工考核與評價8.2.1考核：用工單位對派遣工的工作績效進行定期考核，考核結果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.2.2評價：用工單位對派遣工的工作表現(xiàn)進行綜合評價，評價結果記錄在案。8.3派遣工晉升與調(diào)動8.3.1晉升：派遣工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，享有晉升機會。8.3.2調(diào)動：用工單位根據(jù)工作需要和派遣工個人意愿，可對派遣工進行工作調(diào)動。9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按時支付工資：派遣單位應承擔相應的違約責任，包括支付滯納金。9.1.2未履行合同義務：派遣單位未履行合同約定的義務，應承擔違約責任。9.2用工單位違約責任9.2.1未按約定使用派遣工：用工單位未按約定使用派遣工，應承擔違約責任。9.2.2未提供工作條件：用工單位未提供符合規(guī)定的工作條件，應承擔違約責任。9.3勞務派遣公司違約責任9.3.1未按約定派遣工：勞務派遣公司未按約定派遣工，應承擔違約責任。9.3.2未妥善管理派遣工：勞務派遣公司未妥善管理派遣工，應承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議時，雙方應進行協(xié)商解決。10.1.2仲裁：協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁方式解決爭議。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應提交書面爭議報告。10.2.2仲裁委員會應在收到爭議報告后[天數(shù)]內(nèi)進行審理。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.2保密期限：自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[年數(shù)]年。11.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。12.協(xié)議解除與終止12.1協(xié)議解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2發(fā)生不可抗力。12.2協(xié)議終止條件12.2.1協(xié)議期限屆滿。12.2.2雙方約定的終止條件成就。12.3解除與終止程序12.3.1雙方應提前[天數(shù)]天書面通知對方。12.3.2解除或終止協(xié)議后，雙方應妥善處理剩余事宜。13.不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1自然災害。13.1.2社會事件。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應盡力減少損失。13.2.2不可抗力事件發(fā)生后[天數(shù)]內(nèi)，雙方應書面通知對方。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本協(xié)議一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方外的任何第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、擔保機構等。15.1.2第三方介入本合同，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方責權利15.2.1責任：第三方在合同履行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于合同約定的事務處理、服務質(zhì)量、信息保密等。15.2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用或報酬。15.2.3義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定，履行合同義務。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方作為中介方，其責任僅限于促成甲方與乙方之間的合作，不承擔甲方的直接責任。第三方在提供咨詢服務或評估服務時，對甲方提供的信息和意見負責，但不承擔甲方?jīng)Q策結果的責任。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方作為中介方，其責任僅限于促成甲方與乙方之間的合作，不承擔乙方的直接責任。第三方在提供咨詢服務或評估服務時，對乙方提供的信息和意見負責，但不承擔乙方?jīng)Q策結果的責任。15.3.3第三方與勞務派遣公司的劃分：第三方作為勞務派遣公司，對派遣工的招聘、培訓、考核、管理負有直接責任。第三方應確保派遣工符合用工單位的崗位要求，并對派遣工的違法行為承擔責任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，需提前[天數(shù)]天書面通知對方，并取得對方的同意。16.1.2第三方介入的同意，不影響甲乙雙方的合同義務。16.2第三方介入的費用承擔16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結果分擔。16.2.2第三方介入的費用，包括但不限于中介費、咨詢費、評估費等。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在本合同中的責任，不得超過其根據(jù)合同約定或法律法規(guī)應承擔的責任。17.1.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務前明確告知。17.2第三方的責任免除17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔違約責任。17.2.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方提供的信息不實、不完整或錯誤，導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔違約責任。18.第三方的退出機制18.1第三方的退出條件18.1.1第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前[天數(shù)]天書面通知甲乙雙方。18.1.2第三方在合同履行期間，如因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，第三方有權要求退出。18.2第三方的退出程序18.2.1第三方退出時，應確保其已完成的合同事務得到妥善處理，并履行相應的退出手續(xù)。18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議簽訂文件協(xié)議文本甲乙雙方法定代表人簽字或蓋章的協(xié)議副本第三方介入同意書（如有）2.派遣工名單及崗位信息派遣工基本信息表派遣工崗位說明書3.工作時間及休息休假安排工作時間表休息休假安排表4.工資及福利明細工資支付表福利待遇清單5.工作條件及安全保障措施工作環(huán)境安全評估報告應急預案6.派遣工考核及評價結果派遣工考核表派遣工評價報告7.第三方介入相關文件第三方資質(zhì)證明第三方服務協(xié)議第三方費用清單8.爭議解決相關文件爭議解決申請書爭議解決裁決書9.不可抗力證明文件不可抗力事件證明不可抗力事件影響評估報告說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為派遣單位未按時支付工資用工單位未按約定使用派遣工勞務派遣公司未按約定派遣工第三方未履行合同義務雙方未按約定解除或終止協(xié)議2.責任認定標準違約行為發(fā)生的事實違約行為對合同履行造成的影響違約行為的主觀惡意程度3.違約責任認定示例派遣單位未按時支付工資：派遣單位應向派遣工支付違約金，違約金按每日工資的[百分比]計算，并賠償派遣工因此遭受的實際損失。用工單位未按約定使用派遣工：用工單位應向派遣工支付違約金，違約金按派遣工當月工資的[百分比]計算，并賠償派遣工因此遭受的實際損失。勞務派遣公司未按約定派遣工：勞務派遣公司應向用工單位支付違約金，違約金按派遣工當月工資的[百分比]計算，并賠償用工單位因此遭受的實際損失。第三方未履行合同義務：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。雙方未按約定解除或終止協(xié)議：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償對方因此遭受的實際損失。全文完。2024年度計時工勞務派遣協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議簽訂日期2.定義與解釋2.1術語定義2.2解釋方式3.派遣工職責與義務3.1工作職責3.2工作時間與地點3.3工作紀律3.4工作培訓4.派遣單位職責與義務4.1派遣單位職責4.2派遣單位義務5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.工作條件與環(huán)境6.1工作場所6.2工作設備與工具6.3安全生產(chǎn)與環(huán)境保護7.違約責任7.1派遣工違約責任7.2派遣單位違約責任7.3第三方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務9.3違約責任10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：派遣工名單12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：工資支付明細表13.其他約定13.1其他事項約定13.2不可抗力條款13.3法律適用14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.2協(xié)議雙方：1.2.1甲方名稱：________1.2.2乙方名稱：________1.3協(xié)議簽訂日期：____年____月____日2.定義與解釋2.1術語定義：2.1.1“派遣工”是指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，將符合乙方工作要求的人員派遣至乙方工作場所的勞動者。2.1.2“用工單位”是指本協(xié)議中的乙方，即實際使用派遣工的單位。2.1.3“勞務派遣單位”是指本協(xié)議中的甲方，即負責招聘、培訓和管理派遣工的單位。2.2解釋方式：本協(xié)議中的術語和定義，應按照國家有關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定進行解釋。3.派遣工職責與義務3.1工作職責：3.1.1派遣工應按照用工單位的工作要求，完成分配的工作任務。3.1.2派遣工應遵守用工單位的工作紀律和規(guī)章制度。3.2工作時間與地點：3.2.1派遣工的工作時間應遵守國家有關勞動時間的法律規(guī)定。3.2.2派遣工的工作地點為乙方指定的場所。3.3工作紀律：3.3.1派遣工應服從用工單位的領導和指揮。3.3.2派遣工應保守用工單位的商業(yè)秘密和客戶信息。3.4工作培訓：3.4.1甲方應對派遣工進行必要的崗位培訓。3.4.2乙方應提供必要的工作指導和幫助。4.派遣單位職責與義務4.1派遣單位職責：4.1.1甲方負責派遣工的招聘、培訓和管理。4.1.2甲方負責派遣工的社會保險和公積金的繳納。4.2派遣單位義務：4.2.1甲方應保證派遣工的合法權益。4.2.2甲方應按照協(xié)議約定，及時調(diào)整派遣工的工作。5.工資與福利5.1工資標準：5.1.1派遣工的工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.1.2工資支付周期為每月____日。5.2工資支付方式：5.2.1甲方應按月向派遣工支付工資。5.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3社會保險與公積金：5.3.1甲方負責為派遣工繳納社會保險和公積金。5.3.2繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇：5.4.1派遣工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.4.2乙方應提供必要的工作條件和生活保障。6.工作條件與環(huán)境6.1工作場所：6.1.1派遣工的工作場所由乙方指定。6.1.2工作場所應滿足國家安全、衛(wèi)生和環(huán)保標準。6.2工作設備與工具：6.2.1乙方應提供必要的工作設備與工具。6.2.2甲方負責對派遣工進行必要的設備操作培訓。6.3安全生產(chǎn)與環(huán)境保護：6.3.1派遣工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。6.3.2乙方應采取有效措施，確保工作場所的環(huán)境安全。8.爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1協(xié)議雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如果協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：8.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行審理。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1雙方在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密義務：9.2.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中的保密信息負有保密義務。9.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責任：9.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的法律責任。10.合同變更與解除10.1合同變更：10.1.1本協(xié)議的任何變更，均應以書面形式由雙方共同簽署。10.2合同解除：10.2.1.1雙方協(xié)商一致。10.2.1.2一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。10.2.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致協(xié)議無法履行。10.2.2解除協(xié)議應提前____個工作日書面通知對方。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：11.2.1本協(xié)議約定的合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。11.2.3因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。12.合同附件12.1附件一：派遣工名單12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：工資支付明細表13.其他約定13.1其他事項約定：13.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2不可抗力條款：13.2.1不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致本協(xié)議無法履行或履行困難的客觀情況。13.3法律適用：13.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：14.1.1本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管責任：14.2.1雙方應妥善保管本協(xié)議原件，并承擔相應的保管責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本條款中的“第三方”是指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、監(jiān)督或其他協(xié)助的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)公司及其各自的員工。15.2第三方責權利：15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助，并承擔相應的責任。15.2.2第三方的權利包括但不限于：15.2.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.2.2.2在其職責范圍內(nèi)，對派遣工進行必要的指導和監(jiān)督。15.2.2.3對派遣工的工作表現(xiàn)進行評價。15.2.3第三方的義務包括但不限于：15.2.3.1按照協(xié)議約定的時間和質(zhì)量要求提供服務。15.2.3.2對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方不參與甲乙雙方的直接勞動合同關系，其責任和義務僅限于本協(xié)議的約定。15.3.2第三方對派遣工的指導、監(jiān)督和評價不構成對派遣工的直接管理。15.3.3第三方在履行職責過程中，應尊重派遣工的合法權益。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同簽署補充協(xié)議，明確第三方的具體職責和權利義務。16.2第三方責任限額：16.2.1第三方因提供的服務或協(xié)助導致甲乙雙方遭受損失的，其賠償責任不得超過____萬元人民幣。16.2.2第三方責任限額應在補充協(xié)議中明確約定，并由甲乙雙方共同簽署。16.3第三方責任免除：16.3.1如第三方因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確或不足等原因?qū)е缕錈o法履行職責或造成損失的，第三方不承擔賠償責任。17.第三方變更及退出17.1第三方變更：17.1.1如第三方需更換人員或調(diào)整服務內(nèi)容，應提前____個工作日通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。17.2第三方退出：17.2.1第三方退出本協(xié)議，應提前____個工作日通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定替代第三方或自行履行相關職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工名單要求：1.1列明所有派遣工的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位等信息。1.2派遣工名單應與實際派遣人數(shù)一致。說明：此附件用于記錄所有派遣工的基本信息和變動情況。2.附件二：工作職責說明書要求：2.1詳細列明每個派遣工的崗位職責、工作標準、工作流程等。2.2工作職責說明書應與實際工作內(nèi)容相符。說明：此附件用于明確派遣工的工作職責和標準。3.附件三：工資支付明細表要求：3.1列明每個派遣工的工資計算方式、工資組成、支付時間等。3.2工資支付明細表應與實際支付情況一致。說明：此附件用于記錄派遣工的工資支付情況。4.附件四：社會保險和公積金繳納明細表要求：4.1列明每個派遣工的社會保險和公積金繳納金額、繳納時間等。4.2繳納明細表應與實際繳納情況一致。說明：此附件用于記錄社會保險和公積金的繳納情況。5.附件五：工作場所安全評估報告要求：5.1對工作場所進行安全評估，包括但不限于消防、用電、設備安全等。5.2報告應詳細列明評估結果和改進措施。說明：此附件用于證明工作場所的安全性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：6.1明確第三方的職責、權利和義務。6.2約定第三方介入的程序和退出機制。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按約定時間支付派遣工工資。1.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。1.1.3未提供必要的工作條件或設備。1.2乙方違約：1.2.1未按約定時間安排派遣工工作。1.2.2未按約定支付甲方服務費用。1.2.3未遵守保密條款，泄露商業(yè)秘密。1.3第三方違約：1.3.1未按約定提供服務或協(xié)助。1.3.2因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為____元。2.1.2甲方應承擔因其違約行為給乙方造成的實際損失。2.2乙方違約責任：2.2.1甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為____元。2.2.2乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的實際損失。2.3第三方違約責任：2.3.1第三方應承擔因其違約行為給甲方或乙方造成的實際損失。2.3.2第三方違約責任不得超過約定的責任限額。示例說明：若甲方未按約定時間支付派遣工工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為每月工資總額的____%。若因甲方違約導致派遣工遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度計時工勞務派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.協(xié)議期限2.1協(xié)議起始日期2.2協(xié)議終止日期3.派遣工種及人數(shù)3.1派遣工種3.2派遣工人數(shù)4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2工資支付方式6.3獎金及津貼7.社會保險及福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1違法違規(guī)行為處理12.2不可抗力條款13.合同生效及變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序14.附則14.1合同份數(shù)14.2合同簽署日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位地址：____________________1.1.3派遣單位法定代表人：____________________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5派遣單位營業(yè)執(zhí)照注冊號：____________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：____________________1.2.2用工單位地址：____________________1.2.3用工單位法定代表人：____________________1.2.4用工單位聯(lián)系電話：____________________1.2.5用工單位營業(yè)執(zhí)照注冊號：____________________2.協(xié)議期限2.1協(xié)議起始日期：____年____月____日2.2協(xié)議終止日期：____年____月____日3.派遣工種及人數(shù)3.1派遣工種：____________________3.2派遣工人數(shù)：____人4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述：____________________4.2工作要求：4.2.1遵守用工單位規(guī)章制度4.2.2按時完成工作任務4.2.3服從用工單位管理5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排：____________________5.2休息休假規(guī)定：5.2.1每周工作時間不超過40小時5.2.2每年帶薪休假天數(shù)：____天5.2.3法定節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資：____元/月6.2工資支付方式：____________________6.3獎金及津貼：6.3.1績效獎金：____________________6.3.2津貼：____________________7.社會保險及福利7.1社會保險繳納：7.1.1派遣單位繳納：____________________7.1.2用工單位繳納：____________________7.2福利待遇：7.2.1住房補貼：____________________7.2.2交通補貼：____________________7.2.3其他福利：____________________8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施：8.1.1用工單位提供符合國家安全標準的勞動保護用品8.1.2定期對工作場所進行安全檢查，確保工作環(huán)境安全8.1.3對派遣工進行安全教育和培訓8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1用工單位負責組織派遣工進行定期職業(yè)健康檢查8.2.2檢查結果應及時告知派遣工，并根據(jù)檢查結果采取相應措施9.違約責任9.1派遣單位違約責任：9.1.1未按約定時間派遣符合要求的派遣工，應向用工單位支付違約金9.1.2派遣工發(fā)生安全事故，派遣單位應承擔相應責任9.2用工單位違約責任：9.2.1未按約定支付派遣工工資，應向派遣工支付違約金9.2.2擅自解除派遣工勞動合同，應向派遣工支付違約金9.3派遣工違約責任：9.3.1違反用工單位規(guī)章制度，造成損失，應承擔相應責任9.3.2違約解除勞動合同，應支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1雙方協(xié)商解決的，應簽訂書面協(xié)議10.2.2訴訟解決的，應按照人民法院的判決執(zhí)行11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2派遣工因故提出解除合同11.1.3用工單位因故提出解除合同11.2合同終止條件：11.2.1協(xié)議期限屆滿11.2.2雙方履行完畢合同約定的義務11.2.3因不可抗力導致合同無法履行12.其他約定事項12.1違法違規(guī)行為處理：12.1.1違反國家法律法規(guī)的行為，雙方應依法承擔相應責任12.1.2違反合同約定的行為，應承擔違約責任12.2不可抗力條款：12.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任12.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料13.合同生效及變更13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力14.附則14.1合同份數(shù)：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份14.2合同簽署日期：____年____月____日14.3合同附件：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為協(xié)議雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1招聘與選拔派遣工15.2.2派遣工的培訓與管理15.2.3派遣工的勞動合同簽訂與解除15.2.4社會保險及福利的繳納與管理15.2.5派遣工的勞動爭議處理16.第三方介入的約定16.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方提供相關服務。16.2第三方選擇的程序：16.2.1甲乙雙方共同決定選擇第三方16.2.2第三方的資質(zhì)要求：第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠履行相關服務職責。16.3第三方的責任與義務：16.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.3第三方應承擔因其違約行為給甲乙雙方造成的損失。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定：第三方因履行服務過程中出現(xiàn)失誤或違約，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其責任限額不超過____元。17.2責任限額的適用范圍：17.2.1第三方在履行招聘、培訓、管理等服務過程中，因過失或疏忽導致派遣工權益受損。17.2.2第三方在協(xié)助簽訂或解除勞動合同過程中，因過失或疏忽導致合同無效或解除不當。17.2.3第三方在協(xié)助繳納社會保險及福利過程中，因過失或疏忽導致甲乙雙方承擔額外責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務質(zhì)量負責，甲方對第三方