2024年特色版：企業(yè)勞動合同書協(xié)議范例2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特色版：企業(yè)勞動合同書協(xié)議范例1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日安排4.3帶薪年休假4.4事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算5.4工資支付方式與時間6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除的情形12.2合同終止的情形12.3解除與終止的程序13.其他約定13.1其他特殊約定事項13.2其他補充條款14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于用人單位正式錄用的人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于用人單位所有工作崗位，包括但不限于各類管理崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位等。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事的具體工作內(nèi)容為：____________________3.2工作職責員工應履行的工作職責包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；（2）按照崗位要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（3）服從上級領(lǐng)導的工作安排，積極參與單位組織的各項活動；（4）保護單位合法權(quán)益，保守單位商業(yè)秘密。3.3工作地點員工的工作地點為：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2休息日安排員工每周享有1天休息日，休息日具體安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況確定。4.3帶薪年休假員工按照國家規(guī)定享有帶薪年休假，具體天數(shù)由用人單位根據(jù)員工工作年限確定。4.4事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定員工按照國家規(guī)定享有事假、病假、產(chǎn)假等休假，休假期間工資待遇按照國家及用人單位規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金及津貼員工享有崗位津貼、績效獎金等，具體標準由用人單位根據(jù)實際情況確定。5.3加班工資計算員工加班工資按照國家及用人單位規(guī)定計算，加班工資的計算基數(shù)為本月基本工資。5.4工資支付方式與時間用人單位每月支付員工工資，支付時間為每月的____日。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.2住房公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，具體繳納比例及基數(shù)由雙方協(xié)商確定。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位應保障員工的人身安全和健康，提供必要的勞動保護用品，確保工作環(huán)境安全。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應組織員工進行定期的職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。7.3職業(yè)病防治用人單位應采取有效措施防治職業(yè)病，保障員工職業(yè)健康。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，自行或受雇于其他單位從事競爭性業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為員工離職后____個月。8.3競業(yè)限制補償用人單位應向員工支付競業(yè)限制補償，補償標準為每月人民幣____________________元。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等。9.2保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，均應履行保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約行為的認定本合同中，任何一方違反合同約定的行為均構(gòu)成違約。10.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)雙方可以選擇仲裁機構(gòu)解決爭議，仲裁協(xié)議應作為本合同的組成部分。12.合同解除與終止12.1合同解除的情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工符合法定解除合同的情形；（3）用人單位符合法定解除合同的情形。12.2合同終止的情形（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）用人單位依法終止勞動合同；（3）員工依法解除勞動合同。12.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定履行相關(guān)程序。13.其他約定13.1其他特殊約定事項（1）如遇國家法律法規(guī)變更，本合同內(nèi)容相應調(diào)整；（2）如遇不可抗力因素，致使合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可解除合同。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同解除條件合同解除條件按照本合同第12條約定執(zhí)行。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指中介方、咨詢方、評估方、代理方、擔保方等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、合同履行、合同解除、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與通知16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的通知甲乙雙方應在引入第三方介入前，向?qū)Ψ桨l(fā)送書面通知，包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、預計費用等信息。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的責任第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，并對因其過失或不當行為導致的損失承擔相應的責任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導。17.3第三方的義務(wù)（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方應保持獨立性和客觀性，不得偏袒任何一方；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應按照服務(wù)合同約定支付費用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應按照服務(wù)合同約定支付費用。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同若第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，則第三方與甲乙雙方為共同履約方，各方應按照合同約定承擔相應的責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額的約定甲乙雙方可以在合同中約定第三方的責任限額，該限額應合理、明確，并符合國家法律法規(guī)。19.2責任限額的適用第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成損失，其責任限額應適用本合同約定的限額。19.3超出責任限額的處理若第三方因自身原因造成損失，超出合同約定的責任限額，甲乙雙方應按照法律規(guī)定和合同約定分擔超出部分的責任。20.第三方的變更與替換20.1第三方的變更甲乙雙方可以協(xié)商一致變更第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容等，但需書面通知對方并獲得同意。20.2第三方的替換若第三方無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可以協(xié)商一致替換第三方，但需按照本合同約定履行相關(guān)程序。21.第三方的退出21.1第三方的退出條件若第三方因自身原因或合同約定的其他原因需要退出，應提前書面通知甲乙雙方。21.2第三方的退出程序第三方退出時，應按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》要求：詳細填寫員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，由員工本人簽字確認。說明：作為員工入職的正式文件，用于記錄員工的基本信息。2.《員工培訓記錄》要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等，由培訓負責人簽字確認。說明：用于評估員工培訓效果，作為員工能力提升的依據(jù)。3.《員工績效考核表》要求：記錄員工工作表現(xiàn)、業(yè)績指標、獎懲情況等，由部門負責人和員工共同簽字確認。說明：用于評估員工工作績效，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.《社會保險繳納明細》要求：記錄社會保險的繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：作為員工社會保險繳納的憑證，用于辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。5.《住房公積金繳納明細》要求：記錄住房公積金的繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：作為員工住房公積金繳納的憑證，用于辦理住房公積金提取等手續(xù)。6.《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》要求：詳細記載勞動合同續(xù)簽的條款，由甲乙雙方簽字確認。說明：用于續(xù)簽勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.《競業(yè)限制協(xié)議》要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)葪l款，由甲乙雙方簽字確認。說明：用于約定離職后的競業(yè)限制條款，保護用人單位的商業(yè)秘密。8.《保密協(xié)議》要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等條款，由甲乙雙方簽字確認。說明：用于約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，保護商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位未按時足額支付員工工資；（2）員工未按合同約定履行工作職責；（3）第三方未按照合同約定履行職責；（4）合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準：（1）用人單位違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）第三方違約：第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約示例說明：（1）用人單位未按時足額支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。（2）員工未按合同約定履行工作職責，用人單位可依法解除勞動合同，并要求員工承擔違約責任。（3）第三方未按照合同約定履行職責，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，并要求其賠償損失。全文完。2024年特色版：企業(yè)勞動合同書協(xié)議范例2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同雙方的主體資格1.2合同訂立的時間、地點1.3合同訂立的方式2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同的有效期限2.2工作崗位和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利待遇2.6勞動保護、職業(yè)培訓和勞動條件3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)4.用人的權(quán)利和義務(wù)4.1用人的權(quán)利4.2用人的義務(wù)5.勞動合同的履行和變更5.1勞動合同的履行5.2勞動合同的變更6.勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除條件6.2勞動合同的終止條件6.3解除或終止合同的程序7.勞動爭議的處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理程序8.違約責任8.1違約責任的范圍8.2違約責任的承擔方式9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責任10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同生效條件11.3合同的附件12.合同的簽署和生效12.1合同簽署12.2合同生效日期13.合同的補充和修改13.1補充和修改的方式13.2補充和修改的效力14.合同的解除和終止程序14.1解除和終止的條件14.2解除和終止的程序14.3解除和終止的后果第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同雙方的主體資格本合同雙方當事人應為具有完全民事行為能力的自然人或依法成立的企業(yè)、事業(yè)法人、社會團體等組織。合同簽訂前，乙方（勞動者）應提供有效的身份證明和就業(yè)證明文件，甲方（用人單位）應提供有效的營業(yè)執(zhí)照或登記證明文件。1.2合同訂立的時間、地點合同訂立時間為雙方當事人達成一致意見之日，地點為甲方所在地的法定辦公場所。1.3合同訂立的方式合同采用書面形式，由雙方當事人簽字或蓋章后生效。2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1合同的有效期限本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作崗位和工作地點乙方同意在甲方提供的____崗位工作，工作地點為____。2.3工作時間和休息休假乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天。休息休假按照國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年假制度執(zhí)行。2.4勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元，按月支付，具體支付日期為每月____日。甲方應按時足額支付乙方工資。2.5社會保險和福利待遇甲方為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。2.6勞動保護、職業(yè)培訓和勞動條件甲方應保障乙方在工作中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能。3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動者權(quán)利，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。3.2勞動者的義務(wù)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。4.用人的權(quán)利和義務(wù)4.1用人的權(quán)利甲方享有根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位和職責的權(quán)利，但不得違反國家法律法規(guī)和合同約定。4.2用人的義務(wù)甲方應保障乙方的工作安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件，按時足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會保險費。5.勞動合同的履行和變更5.1勞動合同的履行雙方當事人應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2勞動合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。6.勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除條件在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的婦女違反合同約定；（4）乙方違反合同約定的保密義務(wù)，給甲方造成重大損失。6.2勞動合同的終止條件在下列情況下，勞動合同終止：（1）合同約定的有效期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或被宣告失蹤；（3）甲方依法注銷、解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。8.違約責任8.1違約責任的范圍任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。8.2違約責任的承擔方式違約方應按照合同約定承擔違約責任。違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，并在違約行為發(fā)生后立即支付。9.保密條款9.1保密信息的范圍本合同所指的保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密義務(wù)雙方當事人對本合同涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的責任任何一方違反保密義務(wù)，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.法律適用和爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方當事人因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同的附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資支付證明、社會保險繳納證明等。12.合同的簽署和生效12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同的補充和修改13.1補充和修改的方式本合同的補充和修改應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2補充和修改的效力補充和修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.合同的解除和終止程序14.1解除和終止的條件在合同約定的解除和終止條件下，任何一方均可提出解除或終止合同。14.2解除和終止的程序提出解除或終止合同的一方應提前____天以書面形式通知對方，合同自通知送達對方之日起解除或終止。14.3解除和終止的后果合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。本合同解除或終止后，不影響雙方因違約行為應承擔的責任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、擔保公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，其介入本合同的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同效率，或提供專業(yè)服務(wù)。1.2第三方介入的范圍（1）合同訂立過程中的咨詢服務(wù)；（2）合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和保障；（3）合同糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟代理；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方的責任與權(quán)利2.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)履行其職責，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，應承擔相應的違約責任。（3）第三方在合同履行過程中，如違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1責任劃分（1）第三方對甲方和乙方之間的合同履行負責，但不直接對合同雙方承擔責任。（2）第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，甲方和乙方有?quán)要求第三方承擔責任。3.2權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲方和乙方收取服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其服務(wù)任務(wù)。4.第三方的責任限額4.1責任限額的設(shè)定本合同中，第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，其責任限額為人民幣____元。4.2責任限額的適用（1）如第三方違約，其賠償總額不得超過約定的責任限額。（2）如第三方違約導致甲方和乙方遭受的損失超過責任限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔超過部分的責任。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的同意5.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方應就第三方介入事項達成一致意見，并簽署書面協(xié)議。（2）第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。5.3第三方介入的變更與解除（1）如第三方介入?yún)f(xié)議的任何條款發(fā)生變更，應經(jīng)甲方和乙方同意。（2）如第三方介入?yún)f(xié)議無法繼續(xù)履行，甲方和乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。6.第三方的退出機制6.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）其他經(jīng)甲方和乙方同意的退出條件。6.2第三方退出程序（1）第三方應按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，完成其服務(wù)任務(wù)。（2）第三方退出后，甲方和乙方應根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭情況