2024年度企業(yè)人力資源招聘與選拔合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位名稱1.2.招聘單位地址1.3.招聘單位法定代表人1.4.招聘單位聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.崗位要求3.招聘人數(shù)及時間3.1.招聘人數(shù)3.2.招聘時間4.招聘流程及方式4.1.招聘流程4.2.招聘方式5.招聘費用及支付方式5.1.招聘費用5.2.支付方式6.薪酬及福利待遇6.1.基本工資6.2.獎金及津貼6.3.社會保險及公積金6.4.其他福利待遇7.考核與試用期7.1.考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.考核方式7.3.試用期8.合同期限8.1.合同起始日期8.2.合同終止日期9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1.爭議解決途徑11.2.爭議解決方式12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.合同附件13.1.附件一：招聘崗位說明書13.2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)13.3.附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效及修改14.1.合同生效條件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位名稱：科技有限公司1.2.招聘單位地址：省市區(qū)路號1.3.招聘單位法定代表人：2.招聘崗位及要求2.1.崗位名稱：市場營銷經(jīng)理2.2.崗位職責(zé)：2.2.1.負(fù)責(zé)公司市場營銷戰(zhàn)略的制定與實施；2.2.2.組織策劃市場推廣活動，提升公司品牌知名度；2.2.3.分析市場動態(tài)，制定市場開發(fā)計劃；2.2.4.維護與客戶的關(guān)系，拓展新客戶；2.2.5.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保市場營銷工作的順利進行。2.3.崗位要求：2.3.4.熟練使用辦公軟件及市場分析工具。3.招聘人數(shù)及時間3.1.招聘人數(shù)：1人3.2.招聘時間：自合同簽訂之日起至2024年6月30日4.招聘流程及方式4.1.招聘流程：4.1.1.發(fā)布招聘信息；4.1.2.簡歷篩選；4.1.3.面試；4.1.4.體檢；4.1.5.發(fā)放錄用通知。4.2.招聘方式：4.2.1.網(wǎng)絡(luò)招聘；4.2.2.校園招聘；4.2.3.內(nèi)部推薦。5.招聘費用及支付方式5.1.招聘費用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）5.2.支付方式：招聘費用于合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)，由招聘單位支付至招聘代理機構(gòu)指定賬戶。6.薪酬及福利待遇6.1.基本工資：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）6.2.獎金及津貼：6.2.1.年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，按基本工資的20%發(fā)放；6.2.2.項目獎金：根據(jù)項目完成情況，按項目金額的5%發(fā)放；6.3.社會保險及公積金：6.3.1.按國家規(guī)定繳納社會保險；6.3.2.按國家規(guī)定繳納住房公積金；6.4.其他福利待遇：6.4.1.五險一金；6.4.2.帶薪年假；6.4.3.節(jié)日慰問；6.4.4.員工體檢。7.考核與試用期7.1.考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1.考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績；7.1.2.考核方式：定期考核、項目考核；7.2.考核方式：7.2.1.定期考核：每季度進行一次，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放依據(jù)；7.2.2.項目考核：根據(jù)項目完成情況進行考核；7.3.試用期：7.3.1.試用期：3個月；7.3.2.試用期內(nèi)，招聘單位可根據(jù)實際情況與應(yīng)聘者協(xié)商調(diào)整試用期；7.3.3.試用期滿，考核合格者，正式錄用；不合格者，招聘單位有權(quán)解除勞動合同。8.合同期限8.1.合同起始日期：2024年7月1日8.2.合同終止日期：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，合同期限可為1年、2年或3年，自合同起始日期起計算。9.保密條款9.1.保密內(nèi)容：9.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等；9.1.2.任何涉及公司業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況、組織結(jié)構(gòu)等方面的信息；9.2.保密期限：自本合同終止之日起2年內(nèi)。10.違約責(zé)任10.1.違約情形：10.1.1.招聘單位未按照合同約定支付薪酬、福利待遇；10.1.2.應(yīng)聘者違反保密條款，泄露公司秘密；10.1.3.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。10.2.違約責(zé)任：10.2.1.招聘單位違反上述違約情形，應(yīng)向應(yīng)聘者支付違約金，金額為合同總金額的10%；10.2.2.應(yīng)聘者違反上述違約情形，應(yīng)向招聘單位支付違約金，金額為合同總金額的10%。11.爭議解決方式11.1.爭議解決途徑：11.1.1.雙方友好協(xié)商；11.1.2.依法向人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決方式：11.2.1.優(yōu)先采取友好協(xié)商方式解決爭議；11.2.2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件：12.1.1.招聘單位因招聘原因解除合同；12.1.2.應(yīng)聘者因個人原因解除合同；12.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.合同終止條件：12.2.1.合同期限屆滿；12.2.2.雙方履行完合同約定的權(quán)利義務(wù)；12.2.3.合同因法定事由被解除。13.合同附件13.1.附件一：招聘崗位說明書13.2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)13.3.附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效及修改14.1.合同生效條件：14.1.1.雙方簽字蓋章；14.1.2.招聘單位支付招聘費用。14.2.合同修改程序：14.2.1.雙方協(xié)商一致；14.2.2.修改內(nèi)容以書面形式進行；14.2.3.修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同所稱第三方，是指為招聘單位提供招聘服務(wù)、人才推薦、背景調(diào)查等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.責(zé)任劃分：第三方介入本合同事項，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，與招聘單位及應(yīng)聘者無關(guān)。16.第三方介入的審批16.1.招聘單位需在第三方介入前，向應(yīng)聘者告知第三方介入的情況，并取得應(yīng)聘者的書面同意。16.2.招聘單位應(yīng)確保第三方的資質(zhì)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1.第三方職責(zé)：17.1.1.按照合同約定，提供招聘服務(wù)、人才推薦、背景調(diào)查等；17.1.2.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德；17.1.3.對應(yīng)聘者個人信息保密。17.2.第三方權(quán)利：17.2.1.要求招聘單位提供相關(guān)資料和配合；17.2.2.根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成招聘單位或應(yīng)聘者損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.第三方責(zé)任限額：18.2.1.第三方責(zé)任限額為合同總金額的10%；18.2.2.如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，招聘單位可要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。19.第三方介入的具體條款19.1.第三方介入服務(wù)費用：19.1.1.招聘單位應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；19.1.2.第三方服務(wù)費用支付方式：分階段支付，具體支付比例和期限由雙方協(xié)商確定。19.2.第三方介入的服務(wù)內(nèi)容：19.2.1.招聘單位需提供招聘崗位信息、招聘要求等；19.2.2.第三方需按照招聘單位要求，提供符合崗位要求的應(yīng)聘者名單；19.2.3.第三方需對提供的應(yīng)聘者信息進行真實性、完整性核查。20.第三方介入的保密條款20.1.第三方在履行合同過程中，對招聘單位及應(yīng)聘者的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等負(fù)有保密義務(wù)。20.2.第三方違反保密義務(wù)，造成招聘單位或應(yīng)聘者損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1.第三方介入過程中發(fā)生爭議，由招聘單位與第三方協(xié)商解決；21.2.協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他規(guī)定22.1.第三方介入的合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和商業(yè)道德；22.2.第三方介入的合同內(nèi)容不得損害招聘單位及應(yīng)聘者的合法權(quán)益；22.3.第三方介入的合同內(nèi)容應(yīng)在合同簽訂前取得招聘單位及應(yīng)聘者的同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書詳細(xì)要求和說明：1.1.應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、要求、工作地點、薪資范圍、福利待遇等詳細(xì)信息；1.2.應(yīng)由招聘單位負(fù)責(zé)編制，確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確；1.3.應(yīng)在合同簽訂前提交應(yīng)聘者。2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：2.1.應(yīng)列出具體的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利項目及標(biāo)準(zhǔn)；2.2.應(yīng)由招聘單位負(fù)責(zé)編制，確保內(nèi)容與合同約定一致；2.3.應(yīng)在合同簽訂前提交應(yīng)聘者。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：3.1.包括但不限于合同簽訂證明、支付憑證、面試評估報告等；3.2.應(yīng)由招聘單位或第三方提供，確保文件真實、完整；3.3.應(yīng)在合同履行過程中或合同終止時提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.招聘單位未按照合同約定支付薪酬、福利待遇；1.2.應(yīng)聘者違反保密條款，泄露公司秘密；1.3.第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.招聘單位違約：2.1.1.未支付薪酬、福利待遇的，應(yīng)按違約金額支付違約金，并賠償相應(yīng)損失；2.1.2.違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.應(yīng)聘者違約：2.2.1.泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2.未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3.第三方違約：2.3.1.未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3.2.違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：3.1.招聘單位違約示例：招聘單位未按照合同約定在每月5日前支付員工工資，員工可要求招聘單位支付違約金，并賠償因未按時支付工資造成的損失。3.2.應(yīng)聘者違約示例：應(yīng)聘者在合同期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能追究其法律責(zé)任。3.3.第三方違約示例：第三方在提供人才推薦服務(wù)時，推薦的人才不符合合同約定的要求，招聘單位可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.招聘原則與目標(biāo)2.1招聘原則2.2招聘目標(biāo)3.招聘崗位需求3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3任職資格3.4招聘人數(shù)4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3筆試及面試安排4.4體檢與背景調(diào)查4.5錄用通知與入職5.招聘費用及預(yù)算5.1招聘費用預(yù)算5.2費用支付方式6.招聘機構(gòu)及人員6.1招聘機構(gòu)6.2招聘人員職責(zé)7.招聘資料管理7.1資料收集與整理7.2資料保密與保管8.薪酬福利與待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3待遇調(diào)整9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：招聘職位說明書13.3附件三：面試評估表14.其他14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（招聘企業(yè)）：公司名稱、地址、法定代表人1.1.2乙方（招聘機構(gòu)）：機構(gòu)名稱、地址、負(fù)責(zé)人1.2合同簽訂日期及地點：2024年X月X日，簽訂地點：市區(qū)1.3合同期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止2.招聘原則與目標(biāo)2.1招聘原則：2.1.1符合國家相關(guān)法律法規(guī)2.1.2優(yōu)先考慮內(nèi)部員工推薦2.1.3公平、公正、公開2.1.4確保招聘流程高效、有序2.2招聘目標(biāo)：2.2.1完成年度招聘計劃2.2.2提高招聘質(zhì)量2.2.3降低招聘成本3.招聘崗位需求3.1崗位名稱：如市場營銷經(jīng)理、財務(wù)主管等3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)制定和實施市場營銷策略3.2.2負(fù)責(zé)團隊建設(shè)與管理3.2.3負(fù)責(zé)預(yù)算編制與執(zhí)行3.3任職資格：3.3.1具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗3.3.3具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力3.4招聘人數(shù)：根據(jù)年度招聘計劃確定4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：4.1.1通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息4.1.2利用內(nèi)部渠道進行宣傳4.2報名及資格審查：4.2.1應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)材料4.2.2乙方對報名者進行資格審查4.3筆試及面試安排：4.3.1乙方組織筆試4.3.2乙方組織面試4.4體檢與背景調(diào)查：4.4.1乙方安排體檢4.4.2乙方進行背景調(diào)查4.5錄用通知與入職：4.5.1乙方發(fā)出錄用通知4.5.2應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)5.招聘費用及預(yù)算5.1招聘費用預(yù)算：5.1.1廣告費用5.1.2筆試、面試費用5.1.3體檢費用5.1.4其他相關(guān)費用5.2費用支付方式：5.2.1甲方按預(yù)算支付費用5.2.2乙方提供費用報銷單據(jù)6.招聘機構(gòu)及人員6.1招聘機構(gòu)：6.1.1乙方負(fù)責(zé)組織招聘活動6.1.2乙方提供招聘所需物資6.2招聘人員職責(zé)：6.2.1乙方負(fù)責(zé)招聘流程的組織實施6.2.2乙方負(fù)責(zé)招聘資料的收集與管理6.2.3乙方負(fù)責(zé)招聘費用的核算與報銷8.薪酬福利與待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)：8.1.1基本工資：根據(jù)崗位及個人能力確定8.1.2績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果發(fā)放8.1.3崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及職責(zé)發(fā)放8.2福利待遇：8.2.1五險一金：按照國家規(guī)定繳納8.2.2帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)8.2.3生日福利：提供生日禮品或補貼8.3待遇調(diào)整：8.3.1薪酬調(diào)整：根據(jù)市場行情及公司業(yè)績調(diào)整8.3.2福利調(diào)整：根據(jù)公司政策及員工需求調(diào)整9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：9.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等9.1.2在職員工培訓(xùn)：包括專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等9.2發(fā)展規(guī)劃：9.2.1員工晉升通道：設(shè)立明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程9.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2乙方違反合同約定10.1.3甲方因公司經(jīng)營需要調(diào)整人員10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2乙方完成招聘任務(wù)10.2.3甲方提前終止合同11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1未按合同約定完成招聘任務(wù)11.1.2未按合同約定支付費用11.1.3乙方泄露應(yīng)聘者個人信息11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1按照合同約定支付違約金11.2.2恢復(fù)或賠償因此造成的損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方友好協(xié)商解決12.1.2爭議無法解決時，提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1市仲裁委員會13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：招聘職位說明書13.3附件三：面試評估表14.其他14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3合同解釋權(quán)：14.3.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介的獨立主體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容負(fù)責(zé)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助。15.4第三方介入程序：15.4.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明介入原因和預(yù)期效果。15.4.2雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)和費用等問題進行協(xié)商，達成一致意見。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保其按照約定提供專業(yè)服務(wù)。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇和監(jiān)督第三方。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不影響招聘流程的順利進行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，對甲方或乙方的直接損失所承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定：17.2.1責(zé)任限額由甲方和乙方根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素協(xié)商確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.3責(zé)任限額適用范圍：17.3.1責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成甲方或乙方的直接損失。17.3.2責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方的過錯等原因造成的損失。17.4責(zé)任限額調(diào)整：17.4.1如合同履行期間發(fā)生重大變化，導(dǎo)致責(zé)任限額不再適用，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.4.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以明確。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)記錄和報告。18.2第三方與乙方：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)記錄和報告。18.3第三方與應(yīng)聘者：18.3.1第三方在招聘過程中應(yīng)保護應(yīng)聘者的個人信息和隱私。18.3.2第三方應(yīng)確保應(yīng)聘者的權(quán)益不受侵害。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃表詳細(xì)要求：包含招聘崗位、人數(shù)、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。附件說明：用于記錄招聘需求和招聘進度，作