2024版山東勞動合同中的勞動保護與安全規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山東勞動合同中的勞動保護與安全規(guī)定本合同目錄一覽1.勞動保護的一般規(guī)定1.1勞動保護原則1.2勞動保護責任1.3勞動保護機構(gòu)2.工作時間和休息休假2.1工作時間制度2.2加班制度2.3休息休假制度3.工作環(huán)境和條件3.1工作場所安全3.2工作環(huán)境要求3.3勞動保護設(shè)施4.勞動防護用品4.1防護用品的種類和標準4.2防護用品的配備與使用4.3防護用品的維護與更新5.健康檢查與職業(yè)病防治5.1健康檢查制度5.2職業(yè)病防治措施5.3職業(yè)病診斷與處理6.傷亡事故報告和處理6.1事故報告程序6.2事故調(diào)查與處理6.3事故責任認定7.勞動安全教育與培訓(xùn)7.1安全教育內(nèi)容7.2安全培訓(xùn)要求7.3培訓(xùn)考核與記錄8.特殊工種和崗位的保護8.1特殊工種分類8.2特殊崗位勞動保護8.3特殊工種和崗位的調(diào)整9.女職工和未成年工的特殊保護9.1女職工特殊保護措施9.2未成年工特殊保護措施9.3女職工和未成年工的勞動保護責任10.勞動保護設(shè)施的維護與管理10.1設(shè)施維護保養(yǎng)10.2設(shè)施更新改造10.3設(shè)施使用管理11.勞動保護事故的調(diào)查與處理11.1事故調(diào)查程序11.2事故處理措施11.3事故責任追究12.勞動保護的法律責任12.1違反勞動保護規(guī)定的法律責任12.2勞動保護違法行為處理12.3勞動保護違法行為的舉報與查處13.勞動保護爭議的處理13.1爭議解決途徑13.2爭議處理程序13.3爭議處理結(jié)果14.其他勞動保護相關(guān)事項14.1勞動保護政策的更新與應(yīng)用14.2勞動保護信息的收集與發(fā)布14.3勞動保護工作的監(jiān)督與評估第一部分：合同如下：1.勞動保護的一般規(guī)定1.1勞動保護原則（1）用人單位應(yīng)當貫徹國家勞動保護法律、法規(guī)和政策，保障勞動者的人身安全和健康。（2）用人單位應(yīng)當建立健全勞動保護制度，確保勞動者的勞動條件和作業(yè)環(huán)境符合國家規(guī)定。（3）用人單位應(yīng)當加強勞動保護教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。1.2勞動保護責任（1）用人單位負責制定并落實勞動保護措施，確保勞動者在勞動過程中的安全與健康。（2）用人單位應(yīng)當對勞動者進行勞動保護培訓(xùn)，使其了解勞動保護知識和操作規(guī)程。（3）用人單位應(yīng)當建立健全勞動保護設(shè)施，定期進行檢查和維護，確保其正常運行。1.3勞動保護機構(gòu)（1）用人單位應(yīng)當設(shè)立勞動保護管理機構(gòu)，負責勞動保護工作的組織實施。（2）勞動保護管理機構(gòu)應(yīng)當配備專兼職人員，負責勞動保護日常管理工作。（3）勞動保護管理機構(gòu)應(yīng)當定期向上級主管部門報告勞動保護工作情況。2.工作時間和休息休假2.1工作時間制度（1）用人單位應(yīng)當遵守國家關(guān)于標準工作時間的法律規(guī)定，實行每日不超過8小時，每周不超過44小時的工時制度。（2）用人單位因生產(chǎn)需要，可以實行綜合計算工時制，但平均每日工作時間不得超過8小時。（3）用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費。2.2加班制度（1）用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，并提前安排。（2）用人單位因特殊原因需要安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當安排補休，不能補休的，支付不低于工資的200%的加班費。（3）用人單位因特殊原因需要安排勞動者在法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的加班費。2.3休息休假制度（1）用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。（3）勞動者因工作需要，可以申請調(diào)休，經(jīng)批準后，可調(diào)整休息日和年休假。3.工作環(huán)境和條件3.1工作場所安全（1）用人單位應(yīng)當保證工作場所的安全，消除安全隱患。（2）工作場所應(yīng)當設(shè)置必要的安全標志和警示標志。（3）用人單位應(yīng)當對工作場所進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.2工作環(huán)境要求（1）用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和作業(yè)環(huán)境。（2）用人單位應(yīng)當控制作業(yè)場所的粉塵、噪聲、輻射等有害因素。（3）用人單位應(yīng)當采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。3.3勞動保護設(shè)施（1）用人單位應(yīng)當配備必要的安全防護設(shè)施，如防護服、防護眼鏡、防護手套等。（2）用人單位應(yīng)當定期檢查勞動保護設(shè)施，確保其完好有效。（3）用人單位應(yīng)當對勞動者進行勞動保護設(shè)施的正確使用培訓(xùn)。8.特殊工種和崗位的保護8.1特殊工種分類（1）用人單位應(yīng)當對高空作業(yè)、潛水作業(yè)、爆破作業(yè)等特殊工種進行分類管理。（2）特殊工種作業(yè)人員應(yīng)當經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書。（3）用人單位應(yīng)當為特殊工種作業(yè)人員提供符合國家標準的防護用品。8.2特殊崗位勞動保護（1）用人單位應(yīng)當對接觸有毒有害物質(zhì)、放射性物質(zhì)等特殊崗位的勞動者進行定期健康檢查。（2）特殊崗位的勞動者應(yīng)當佩戴相應(yīng)的防護用品，并遵守操作規(guī)程。（3）用人單位應(yīng)當對特殊崗位的勞動條件進行改善，降低勞動強度。8.3特殊工種和崗位的調(diào)整（1）用人單位因生產(chǎn)需要，對特殊工種和崗位進行調(diào)整時，應(yīng)當征求勞動者意見，并保障其合法權(quán)益。（2）特殊工種和崗位的調(diào)整應(yīng)當符合國家規(guī)定，不得降低勞動者的勞動條件。（3）用人單位應(yīng)當對因調(diào)整崗位而受到不利影響的勞動者，提供必要的幫助和補償。9.女職工和未成年工的特殊保護9.1女職工特殊保護措施（1）用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。（2）女職工懷孕期間，用人單位不得安排其從事禁忌勞動，并為其提供相應(yīng)的休息時間。（3）女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資，并保障其權(quán)益。9.2未成年工特殊保護措施（1）用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。（2）未成年工應(yīng)當接受與其勞動能力相適應(yīng)的勞動保護措施。（3）未成年工的工作時間和休息休假應(yīng)當符合國家規(guī)定。9.3女職工和未成年工的勞動保護責任（1）用人單位應(yīng)當對女職工和未成年工的勞動保護情況進行監(jiān)督檢查。（2）用人單位應(yīng)當對違反女職工和未成年工勞動保護規(guī)定的行為進行糾正。（3）用人單位應(yīng)當對侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為承擔法律責任。10.勞動保護設(shè)施的維護與管理10.1設(shè)施維護保養(yǎng)（1）用人單位應(yīng)當定期對勞動保護設(shè)施進行檢查、維修和保養(yǎng)。（2）檢查、維修和保養(yǎng)記錄應(yīng)當完整、準確，并妥善保存。10.2設(shè)施更新改造（1）用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和勞動保護需要，對勞動保護設(shè)施進行更新改造。（2）更新改造項目應(yīng)當符合國家規(guī)定，并經(jīng)有關(guān)部門批準。（3）更新改造項目完成后，用人單位應(yīng)當進行驗收，確保其符合安全標準。10.3設(shè)施使用管理（1）用人單位應(yīng)當對勞動保護設(shè)施的使用進行管理，確保其正確使用。（2）勞動者應(yīng)當遵守勞動保護設(shè)施的使用規(guī)定，不得擅自拆除或改變設(shè)施。（3）用人單位應(yīng)當對違反勞動保護設(shè)施使用規(guī)定的行為進行糾正。11.勞動保護事故的調(diào)查與處理11.1事故報告程序（1）發(fā)生勞動保護事故時，用人單位應(yīng)當立即向當?shù)貏趧有姓块T報告。（2）報告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、人員傷亡情況等。（3）用人單位應(yīng)當配合勞動行政部門進行調(diào)查處理。11.2事故調(diào)查與處理（1）勞動行政部門接到事故報告后，應(yīng)當立即組織調(diào)查，查明事故原因。（2）事故調(diào)查應(yīng)當公正、客觀、全面，并形成調(diào)查報告。（3）根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，勞動行政部門應(yīng)當對事故責任單位和責任人進行處理。11.3事故責任追究（1）對事故責任單位和責任人，根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴重程度，依法給予行政處罰或追究刑事責任。（2）對事故責任單位和責任人，依法承擔民事責任。（3）對事故責任單位和責任人，依法給予經(jīng)濟賠償。12.勞動保護的法律責任12.1違反勞動保護規(guī)定的法律責任（1）用人單位違反勞動保護規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，責令停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。（2）用人單位違反勞動保護規(guī)定，造成勞動者人身傷亡的，依法承擔賠償責任。（3）用人單位違反勞動保護規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。12.2勞動保護違法行為處理（1）用人單位違反勞動保護規(guī)定的行為，由勞動行政部門依法查處。（2）勞動者有權(quán)對違反勞動保護規(guī)定的行為進行投訴和舉報。（3）勞動行政部門應(yīng)當及時受理投訴和舉報，依法進行處理。12.3勞動保護違法行為的舉報與查處（1）勞動者有權(quán)向勞動行政部門舉報用人單位違反勞動保護規(guī)定的行為。（2）勞動行政部門應(yīng)當對舉報進行調(diào)查，對違法行為進行查處。（3）勞動行政部門應(yīng)當對舉報人進行保密，保障舉報人的合法權(quán)益。13.勞動保護爭議的處理13.1爭議解決途徑（1）勞動者與用人單位發(fā)生勞動保護爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。（2）協(xié)商解決爭議的，雙方應(yīng)當本著公平、自愿的原則進行。（3）調(diào)解解決爭議的，由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。13.2爭議處理程序（1）爭議雙方應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)當及時進行調(diào)解，調(diào)解期限不超過30日。（3）調(diào)解不成的，爭議雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議處理結(jié)果（1）仲裁委員會依法對勞動保護爭議進行仲裁，并作出仲裁裁決。（2）仲裁裁決具有法律效力，爭議雙方應(yīng)當履行。（3）對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。14.其他勞動保護相關(guān)事項14.1勞動保護政策的更新與應(yīng)用（1）用人單位應(yīng)當關(guān)注勞動保護政策的變化，及時調(diào)整勞動保護措施。（2）用人單位應(yīng)當將勞動保護政策納入企業(yè)規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。（3）用人單位應(yīng)當定期對勞動保護政策進行培訓(xùn)，提高勞動者對政策的認識。14.2勞動保護信息的收集與發(fā)布（1）用人單位應(yīng)當建立勞動保護信息收集制度，及時掌握勞動保護相關(guān)信息。（2）用人單位應(yīng)當定期發(fā)布勞動保護信息，提高勞動者對勞動保護工作的知曉度。（3）用人單位應(yīng)當對勞動保護信息進行保密，防止信息泄露。14.3勞動保護工作的監(jiān)督與評估（1）用人單位應(yīng)當建立健全勞動保護監(jiān)督機制，對勞動保護工作進行全面監(jiān)督。（3）用人單位應(yīng)當將勞動保護工作納入企業(yè)績效考核，提高勞動者參與勞動保護工作的積極性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同規(guī)定的第三方介入，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、解決爭議或者提升合同效率。16.第三方介入的程序1.協(xié)商一致決定引入第三方；2.法定或合同約定的情形出現(xiàn)；3.勞動行政部門或仲裁機構(gòu)的建議或決定。16.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商確定第三方的選擇、職責和費用等事項。17.第三方介入的職責和權(quán)利17.1第三方的職責：1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；2.遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利：1.獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.依法收取服務(wù)費用；3.在提供專業(yè)服務(wù)過程中，享有相應(yīng)的自主權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，與合同其他各方無直接法律聯(lián)系。18.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策，僅就專業(yè)服務(wù)內(nèi)容提供意見或建議。18.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，其行為后果由甲乙雙方各自承擔。19.第三方責任限額1.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔全部賠償責任；2.第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，按照雙方約定的責任限額承擔賠償責任；3.第三方因不可抗力等原因?qū)е路?wù)失敗的，不承擔賠償責任。19.2第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在引入第三方介入前協(xié)商確定，并在合同中明確。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方共同承擔，具體分擔比例由雙方協(xié)商確定。20.2若因第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況調(diào)整分擔比例。21.第三方介入的終止21.1甲乙雙方有權(quán)隨時終止第三方的介入，但應(yīng)當提前通知第三方，并給予其合理期限完成現(xiàn)有工作。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當就終止原因、費用結(jié)算等事項進行協(xié)商。22.第三方介入的爭議解決22.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。23.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：勞動合同書應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動保護等。附件說明：勞動合同書是合同的核心文件，雙方應(yīng)當仔細閱讀并簽字確認。2.勞動保護措施及設(shè)施清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列明用人單位提供的勞動保護措施及設(shè)施，包括種類、數(shù)量、使用說明等。附件說明：此清單用于證明用人單位已提供必要的勞動保護條件。3.勞動保護教育培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、參加人員、培訓(xùn)效果評估等。附件說明：此記錄用于證明用人單位已對勞動者進行了勞動保護教育培訓(xùn)。4.事故報告及處理記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括事故發(fā)生時間、地點、原因、處理措施、責任人等信息。附件說明：此記錄用于證明用人單位已妥善處理勞動保護事故。5.健康檢查記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括檢查時間、地點、檢查結(jié)果、建議措施等。附件說明：此記錄用于證明用人單位已對勞動者進行了健康檢查。6.特殊工種和崗位調(diào)整通知詳細要求：通知應(yīng)明確調(diào)整的原因、時間、新崗位的勞動保護措施等。附件說明：此通知用于證明用人單位已對特殊工種和崗位進行了合法調(diào)整。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、費用、保密義務(wù)等。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項。8.違約行為及處理記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括違約行為、發(fā)現(xiàn)時間、處理結(jié)果等。附件說明：此記錄用于證明雙方已對違約行為進行了處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護措施或設(shè)施；用人單位未按照合同約定支付工資或加班費；用人單位未按照合同約定安排休息休假；用人單位未按照合同約定對勞動者進行健康檢查；勞動者未按照合同約定履行工作職責；勞動者違反勞動紀律，給用人單位造成損失。2.責任認定標準：用人單位違約，應(yīng)根據(jù)違約程度，依法承擔相應(yīng)的民事責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；勞動者違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，依法承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。3.示例說明：用人單位未提供合同約定的防護用品，勞動者在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔賠償責任；勞動者未按時完成工作任務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)賠償損失；勞動者違反勞動紀律，給用人單位造成不良影響，用人單位有權(quán)解除勞動合同。全文完。2024版山東勞動合同中的勞動保護與安全規(guī)定1本合同目錄一覽1.勞動保護基本規(guī)定1.1勞動保護原則1.2勞動保護制度1.3勞動保護責任2.勞動安全基本規(guī)定2.1安全生產(chǎn)原則2.2安全生產(chǎn)制度2.3安全生產(chǎn)責任3.勞動保護設(shè)施與條件3.1勞動場所安全3.2勞動設(shè)備安全3.3勞動防護用品4.勞動保護教育培訓(xùn)4.1基本安全生產(chǎn)知識4.2特種作業(yè)安全知識4.3職業(yè)病防治知識5.勞動保護監(jiān)督檢查5.1監(jiān)督檢查制度5.2監(jiān)督檢查職責5.3監(jiān)督檢查程序6.勞動安全事故處理6.1事故報告制度6.2事故調(diào)查處理6.3事故責任追究7.職業(yè)病防治7.1職業(yè)病預(yù)防措施7.2職業(yè)病診斷鑒定7.3職業(yè)病患者權(quán)益保護8.勞動保護經(jīng)費8.1經(jīng)費來源8.2經(jīng)費使用8.3經(jīng)費審計9.勞動保護爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理程序9.3爭議處理結(jié)果10.勞動保護信息發(fā)布與公告10.1信息發(fā)布原則10.2信息發(fā)布渠道10.3信息公告內(nèi)容11.勞動保護法律法規(guī)11.1法律法規(guī)適用11.2法律法規(guī)解釋11.3法律法規(guī)變更12.勞動保護檔案管理12.1檔案管理原則12.2檔案管理內(nèi)容12.3檔案管理責任13.勞動保護合同條款13.1勞動保護條款約定13.2勞動保護條款變更13.3勞動保護條款解除14.其他勞動保護相關(guān)事項第一部分：合同如下：1.勞動保護基本規(guī)定1.1勞動保護原則（1）用人單位應(yīng)當遵循國家有關(guān)勞動保護法律法規(guī)，保障勞動者的人身安全和健康。（2）用人單位應(yīng)當建立健全勞動保護制度，制定并落實勞動保護措施。（3）用人單位應(yīng)當對勞動者進行勞動保護教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。1.2勞動保護制度（1）用人單位應(yīng)當制定安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和職工的安全責任。（2）用人單位應(yīng)當建立安全生產(chǎn)檢查制度，定期對生產(chǎn)場所、設(shè)備、設(shè)施進行安全檢查。（3）用人單位應(yīng)當設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，負責安全生產(chǎn)的日常管理工作。1.3勞動保護責任（1）用人單位對勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。（2）用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施。（3）用人單位應(yīng)當對違反勞動保護規(guī)定的行為進行制止和糾正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。2.勞動安全基本規(guī)定2.1安全生產(chǎn)原則（1）預(yù)防為主，安全第一。（2）綜合治理，齊抓共管。（3）以人為本，關(guān)愛生命。2.2安全生產(chǎn)制度（1）建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和職工的安全責任。（2）制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，規(guī)范安全生產(chǎn)行為。（3）定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和技能。2.3安全生產(chǎn)責任（1）用人單位對安全生產(chǎn)工作負總責，主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。（2）各級管理人員應(yīng)當履行安全生產(chǎn)管理職責，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和檢查。（3）職工應(yīng)當遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從安全生產(chǎn)管理，積極參與安全生產(chǎn)工作。3.勞動保護設(shè)施與條件3.1勞動場所安全（1）用人單位應(yīng)當確保生產(chǎn)場所安全、衛(wèi)生，符合國家規(guī)定的安全標準。（2）生產(chǎn)場所應(yīng)當設(shè)置必要的安全防護設(shè)施和警示標志。（3）用人單位應(yīng)當定期對生產(chǎn)場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.2勞動設(shè)備安全（1）用人單位應(yīng)當確保生產(chǎn)設(shè)備安全、可靠，符合國家規(guī)定的安全標準。（2）生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)當定期進行維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運行。（3）用人單位應(yīng)當對生產(chǎn)設(shè)備的安全性能進行檢測，發(fā)現(xiàn)故障及時修復(fù)。3.3勞動防護用品（1）用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并確保其使用效果。（2）勞動者在使用勞動防護用品時，應(yīng)當遵守使用規(guī)范，正確佩戴和使用。（3）用人單位應(yīng)當定期檢查勞動防護用品的有效性和適用性，及時更換不合格的防護用品。4.勞動保護教育培訓(xùn)4.1基本安全生產(chǎn)知識（1）用人單位應(yīng)當對勞動者進行安全生產(chǎn)基本知識培訓(xùn)，使其了解安全生產(chǎn)的基本要求。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。（3）培訓(xùn)應(yīng)確保勞動者掌握安全生產(chǎn)基本知識，提高安全意識。4.2特種作業(yè)安全知識（1）用人單位應(yīng)當對從事特種作業(yè)的勞動者進行專項安全知識培訓(xùn)，使其掌握特種作業(yè)的安全操作技能。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括特種作業(yè)的安全規(guī)程、操作技能、事故預(yù)防措施等。（3）培訓(xùn)應(yīng)確保勞動者具備從事特種作業(yè)的安全技能，防止事故發(fā)生。4.3職業(yè)病防治知識（1）用人單位應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)病防治知識培訓(xùn)，使其了解職業(yè)病危害和預(yù)防措施。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害因素、職業(yè)病診斷標準、職業(yè)病防治措施等。（3）培訓(xùn)應(yīng)確保勞動者具備職業(yè)病防治知識，提高自我保護能力。8.勞動保護經(jīng)費8.1經(jīng)費來源（1）用人單位應(yīng)當將勞動保護經(jīng)費納入年度預(yù)算，確保經(jīng)費的?？顚Ｓ?。（2）勞動保護經(jīng)費包括安全生產(chǎn)費用、勞動保護設(shè)施購置與維護費用、勞動保護教育培訓(xùn)費用等。（3）經(jīng)費來源可以包括企業(yè)自籌、政府補貼、社會捐助等多種渠道。8.2經(jīng)費使用（1）勞動保護經(jīng)費的使用應(yīng)當遵循節(jié)約、高效、透明的原則。（2）經(jīng)費使用應(yīng)當嚴格按照批準的預(yù)算執(zhí)行，不得挪作他用。（3）經(jīng)費使用情況應(yīng)當定期向勞動者公布，接受監(jiān)督。8.3經(jīng)費審計（1）用人單位應(yīng)當定期對勞動保護經(jīng)費的使用情況進行內(nèi)部審計。（2）審計結(jié)果應(yīng)當及時反饋，對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。（3）必要時，可以邀請外部審計機構(gòu)進行專項審計。9.勞動保護爭議處理9.1爭議解決途徑（1）勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動保護爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。（2）用人單位應(yīng)當設(shè)立勞動保護爭議處理機制，及時處理勞動者的訴求。（3）爭議解決過程應(yīng)當公平、公正、公開。9.2爭議處理程序（1）爭議雙方可以書面或口頭提出爭議，用人單位應(yīng)當記錄爭議內(nèi)容。（2）用人單位應(yīng)當及時組織調(diào)解，調(diào)解不成時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）仲裁委員會應(yīng)當依法公正裁決，裁決結(jié)果對雙方具有約束力。9.3爭議處理結(jié)果（1）爭議處理結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知雙方。（2）勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（3）用人單位應(yīng)當執(zhí)行生效的法律文書，不得拒絕或拖延履行。10.勞動保護信息發(fā)布與公告10.1信息發(fā)布原則（1）用人單位應(yīng)當及時、準確地向勞動者公布勞動保護相關(guān)信息。（2）信息發(fā)布應(yīng)當遵循公開、透明、及時的原則。（3）用人單位應(yīng)當確保信息的真實性和完整性。10.2信息發(fā)布渠道（1）用人單位應(yīng)當通過內(nèi)部公告欄、會議、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等方式發(fā)布勞動保護信息。（2）用人單位應(yīng)當定期向勞動者發(fā)送勞動保護相關(guān)通知。（3）用人單位應(yīng)當鼓勵勞動者通過多種渠道獲取勞動保護信息。10.3信息公告內(nèi)容（1）勞動保護法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程的變更情況。（2）勞動保護設(shè)施和條件的改善情況。（3）勞動保護爭議處理結(jié)果和典型案例。11.勞動保護法律法規(guī)11.1法律法規(guī)適用（1）用人單位和勞動者在勞動保護方面的權(quán)利和義務(wù)，適用國家有關(guān)法律法規(guī)。（2）用人單位應(yīng)當遵守國家關(guān)于勞動保護的最新規(guī)定。（3）用人單位應(yīng)當及時更新勞動保護相關(guān)法律法規(guī)，確保其適用性。11.2法律法規(guī)解釋（1）對于法律法規(guī)的疑問，用人單位和勞動者可以向有關(guān)部門咨詢。（2）對于法律法規(guī)的解釋，以國家正式文件為準。（3）用人單位應(yīng)當對勞動者進行法律法規(guī)的教育和培訓(xùn)。11.3法律法規(guī)變更（1）國家法律法規(guī)的變更，用人單位應(yīng)當及時調(diào)整內(nèi)部規(guī)章制度和操作規(guī)程。（2）用人單位應(yīng)當對勞動者進行法律法規(guī)變更的培訓(xùn)和宣傳。（3）用人單位應(yīng)當確保勞動者了解法律法規(guī)變更后的權(quán)利和義務(wù)。12.勞動保護檔案管理12.1檔案管理原則（1）勞動保護檔案管理應(yīng)當遵循真實性、完整性、保密性原則。（2）檔案管理人員應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。（3）檔案管理應(yīng)當符合國家檔案管理的標準和要求。12.2檔案管理內(nèi)容（1）勞動保護相關(guān)的文件、資料、憑證等。（2）勞動保護教育培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。（3）勞動保護爭議處理記錄、裁決書等。12.3檔案管理責任（1）檔案管理人員負責檔案的收集、整理、保管和利用。（2）檔案管理人員應(yīng)當對檔案保密，防止泄露。（3）檔案管理人員應(yīng)當定期對檔案進行檢查和清理，確保檔案的完整性和安全性。13.勞動保護合同條款13.1勞動保護條款約定（1）合同中應(yīng)當明確勞動保護的各項規(guī)定和要求。（2）雙方應(yīng)當在合同中約定勞動保護的具體措施和責任。（3）合同中的勞動保護條款應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2勞動保護條款變更（1）合同中的勞動保護條款如需變更，應(yīng)當雙方協(xié)商一致，并書面確認。（2）變更后的合同條款應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（3）變更后的合同條款對雙方具有同等約束力。13.3勞動保護條款解除（1）合同中的勞動保護條款如因法定事由或雙方協(xié)商一致而解除，應(yīng)當依法進行。（2）解除勞動保護條款應(yīng)當書面通知對方，并做好相應(yīng)的交接工作。（3）解除勞動保護條款后，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動保護的義務(wù)。14.其他勞動保護相關(guān)事項（1）用人單位應(yīng)當根據(jù)國家和地方的實際情況，制定具體的勞動保護措施。（2）用人單位應(yīng)當定期對勞動保護措施的實施情況進行評估和改進。（3）用人單位應(yīng)當鼓勵勞動者積極參與勞動保護工作，共同維護安全生產(chǎn)環(huán)境。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。（2）第三方介入的目的在于提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同條款的合規(guī)性和執(zhí)行。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入范圍包括但不限于勞動保護設(shè)施驗收、安全風險評估、爭議調(diào)解、技術(shù)指導(dǎo)等。（2）第三方介入的具體范圍和內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入程序16.1第三方選擇（1）甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方資質(zhì)要求，共同選擇合適的第三方。16.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。（2）介入?yún)f(xié)議應(yīng)當包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付、保密條款等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)過錯，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)當承擔的最高賠償責任。（2）責任限額應(yīng)當根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風險等因素確定。17.2責任限額約定（1）甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定第三方的責任限額。（2）責任限額應(yīng)當合理，既能夠保障甲乙雙方的合法權(quán)益，又不過分限制第三方的正常經(jīng)營。18.第三方責任劃分18.1責任劃分原則（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)當遵循誠實信用原則，依法履行合同義務(wù)。（2）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔全部或部分賠償責任。（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力或其他非自身原因造成損失的，不承擔賠償責任。18.2責任劃分具體條款（1）第三方在提供技術(shù)服務(wù)時，應(yīng)當確保服務(wù)質(zhì)量符合國家標準和合同約定。（2）第三方在提供咨詢服務(wù)時，應(yīng)當提供客觀、公正、專業(yè)的意見。（3）第三方在提供監(jiān)理服務(wù)時，應(yīng)當對工程質(zhì)量和安全進行全程監(jiān)督，確保工程符合合同要求。19.第三方權(quán)利和義務(wù)19.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照介入?yún)f(xié)議約定，獨立開展相關(guān)工作。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。（3）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用。19.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和合同約定，依法履行職責。（2）第三方應(yīng)當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（3）第三方應(yīng)當對在履行合同過程中獲得的甲乙雙方信息保密。20.第三方介入的變更與解除20.1變更（1）甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對第三方介入的范圍、內(nèi)容等進行變更。（2）變更后的內(nèi)容應(yīng)當及時通知第三方，并由三方簽訂補充協(xié)議。20.2解除（1）如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。（2）如甲乙雙方或第三方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，應(yīng)當依法解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動保護管理制度詳細要求和說明：包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、勞動保護設(shè)施維護記錄等。2.勞動保護教育培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、參加人員名單、培訓(xùn)效果評估等。3.勞動保護設(shè)施清單詳細要求和說明：包括設(shè)施名稱、型號、數(shù)量、使用狀態(tài)、維護記錄等。4.勞動保護爭議處理記錄詳細要求和說明：包括爭議內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果、雙方反饋等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：包括第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。6.責任限額協(xié)議詳細要求和說明：包括責任限額的具體數(shù)額、適用范圍、爭議解決方式等。7.安全生產(chǎn)檢查報告詳細要求和說明：包括檢查時間、檢查內(nèi)容、存在問題、整改措施等。8.職業(yè)病防治措施及記錄詳細要求和說明：包括職業(yè)病危害因素監(jiān)測、防護措施、職工健康檢查記錄等。9.勞動保護經(jīng)費使用明細詳細要求和說明：包括經(jīng)費來源、使用項目、金額、憑證等。10.檔案管理規(guī)范詳細要求和說明：包括檔案分類、編號、保管、借閱、銷毀等規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施。用人單位未按照規(guī)定對勞動者進行勞動保護教育和培訓(xùn)。用人單位未按照規(guī)定進行安全生產(chǎn)檢查，或?qū)Π踩[患未及時整改。用人單位未按照規(guī)定對事故進行調(diào)查處理，或?qū)κ鹿守熑握呶匆婪ńo予處分。第三方未按照合同約定履行職責，或提供的服務(wù)不符合合同要求。任何一方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。賠償損失的標準根據(jù)實際損失計算，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。違約金的計算標準根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.違約示例說明：用人單位未按照合同約定為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，導(dǎo)致勞動者在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費等。第三方在提供安全評估服務(wù)時，未能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。任何一方未按照合同約定支付費用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔相應(yīng)的利息。全文完。2024版山東勞動合同中的勞動保護與安全規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動保護與安全規(guī)定概述1.1勞動保護的基本原則1.2勞動保護的組織與責任1.3勞動保護的具體措施2.工作時間和休息休假2.1工作時間制度2.2加班和休息時間規(guī)定2.3休息休假制度3.工作環(huán)境與勞動條件3.1工作環(huán)境的要求3.2勞動條件的改善措施3.3工作場所的安全與衛(wèi)生4.工作崗位與勞動強度4.1工作崗位的設(shè)定與調(diào)整4.2勞動強度的評估與控制4.3特殊崗位的勞動保護措施5.勞動防護用品與設(shè)施5.1勞動防護用品的種類與使用5.2勞動防護設(shè)施的建設(shè)與維護5.3勞動防護用品的配備與管理6.工傷保險與職業(yè)病防治6.1工傷保險制度6.2職業(yè)病防治措施6.3職業(yè)病診斷與鑒定7.勞動爭議處理與責任追究7.1勞動爭議的處理程序7.2違反勞動保護與安全規(guī)定的責任追究7.3勞動保護與安全事故的處理8.勞動者權(quán)益保障與培訓(xùn)8.1勞動者權(quán)益保障措施8.2勞動者培訓(xùn)與教育8.3勞動者健康檢查與保健9.勞動合同中的特殊條款9.1特殊工種與崗位的勞動保護規(guī)定9.2特殊情況下的勞動保護措施9.3勞動合同變更與解除時的勞動保護10.勞動保護與安全管理的監(jiān)督檢查10.1監(jiān)督檢查的組織與實施10.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方法10.3監(jiān)督檢查的結(jié)果與處理11.勞動保護與安全管理的信息公開11.1信息公開的范圍與內(nèi)容11.2信息公開的方式與渠道11.3信息公開的監(jiān)督與責任12.勞動保護與安全管理的檔案管理12.1檔案管理的范圍與要求12.2檔案管理的程序與方法12.3檔案管理的責任與義務(wù)13.勞動保護與安全管理的培訓(xùn)與考核13.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式13.2考核的標準與方法13.3培訓(xùn)與考核的責任與義務(wù)14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效的條件與時間14.2合同變更與解除的情形14.3合同終止的原因與程序第一部分：合同如下：第一條勞動保護與安全規(guī)定概述1.1勞動保護的基本原則1.1.1保障勞動者身體健康和生命安全1.1.2遵循國家勞動保護法律、法規(guī)和政策1.1.3企業(yè)應(yīng)當采取必要的技術(shù)、管理和組織措施，確保勞動者的安全與健康1.2勞動保護的組織與責任1.2.1企業(yè)設(shè)立勞動保護機構(gòu)，負責勞動保護工作的組織實施1.2.2企業(yè)法定代表人為勞動保護工作的第一責任人1.2.3各級管理人員和班組長應(yīng)當履行勞動保護職責1.3勞動保護的具體措施1.3.1定期對工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患1.3.2對勞動者進行安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護能力1.3.3配備必要的安全防護用品，并確保其使用效果第二條工作時間和休息休假2.1工作時間制度2.1.1企業(yè)實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時2.1.2特殊工種和崗位的工作時間，根據(jù)國家規(guī)定和實際情況進行調(diào)整2.2加班和休息時間規(guī)定2.2.1加班需經(jīng)勞動者同意，并支付不低于工資的150%的加班費2.2.2每周至少安排1天休息日，休息日不得安排加班2.3休息休假制度2.3.1企業(yè)應(yīng)當安排勞動者帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和實際情況確定2.3.2勞動者有特殊情況需要休假的，應(yīng)當提前向企業(yè)提出申請，經(jīng)批準后方可休假第三條工作環(huán)境與勞動條件3.1工作環(huán)境的要求3.1.1工作場所應(yīng)當符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準和安全要求3.1.2確保工作場所的通風、采光、照明等條件符合標準3.2勞動條件的改善措施3.2.1定期對工作場所進行環(huán)境監(jiān)測，確保環(huán)境質(zhì)量符合標準3.2.2對存在職業(yè)病危害因素的崗位，采取相應(yīng)的防護措施3.3工作場所的安全與衛(wèi)生3.3.1設(shè)立安全警示標志，提醒勞動者注意安全3.3.2定期進行衛(wèi)生清掃，保持工作場所的整潔第四條工作崗位與勞動強度4.1工作崗位的設(shè)定與調(diào)整4.1.1根據(jù)工作需要和勞動者的能力設(shè)定工作崗位4.1.2適時調(diào)整工作崗位，確保勞動者的身體健康4.2勞動強度的評估與控制4.2.1定期評估勞動強度，防止勞動者過度勞累4.2.2對高勞動強度崗位，采取輪崗、休息等措施4.3特殊崗位的勞動保護措施4.3.1對高空、高溫、高空作業(yè)等特殊崗位，采取相應(yīng)的防護措施4.3.2對接觸有毒有害物質(zhì)的崗位，提供必要的防護用品和定期體檢第五條勞動防護用品與設(shè)施5.1勞動防護用品的種類與使用5.1.1根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求，配備相應(yīng)的勞動防護用品5.1.2勞動者必須按照規(guī)定正確使用勞動防護用品5.2勞動防護設(shè)施的建設(shè)與維護5.2.1按照國家標準和行業(yè)標準，建設(shè)必要的安全防護設(shè)施5.2.2定期對安全防護設(shè)施進行檢查和維護5.3勞動防護用品的配備與管理5.3.1企業(yè)負責勞動防護用品的采購、配備和管理5.3.2確保勞動防護用品的質(zhì)量和有效性第六條工傷保險與職業(yè)病防治6.1工傷保險制度6.1.1企業(yè)依法參加工傷保險，為勞動者提供工傷保險待遇6.1.2勞動者發(fā)生工傷事故，按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇6.2職業(yè)病防治措施6.2.1企業(yè)應(yīng)當采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生6.2.2對職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和評估，及時采取措施6.3職業(yè)病診斷與鑒定6.3.1勞動者疑似患有職業(yè)病的，應(yīng)當及時進行診斷6.3.2職業(yè)病診斷和鑒定按照國家規(guī)定進行第八條勞動爭議處理與責任追究8.1勞動爭議的處理程序8.1.1勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.2違反勞動保護與安全規(guī)定的責任追究8.2.1對違反勞動保護與安全規(guī)定的行為，企業(yè)應(yīng)當依法予以糾正8.2.2對因企業(yè)原因造成勞動者人身傷害或財產(chǎn)損失的，企業(yè)應(yīng)當承擔相應(yīng)責任8.3勞動保護與安全事故的處理8.3.1發(fā)生勞動保護與安全事故，企業(yè)應(yīng)當立即組織搶救，并報告相關(guān)部門8.3.2對事故原因進行調(diào)查，采取必要措施防止類似事故再次發(fā)生第九條勞動者權(quán)益保障與培訓(xùn)9.1勞動者權(quán)益保障措施9.1.1企業(yè)應(yīng)當尊重勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等9.1.2企業(yè)應(yīng)當依法支付勞動者的工資、獎金、津貼等9.2勞動者培訓(xùn)與教育9.2.1企業(yè)應(yīng)當對勞動者進行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高勞動者的技能和素質(zhì)9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當包括勞動保護、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等9.3勞動者健康檢查與保健9.3.1企業(yè)應(yīng)當定期組織勞動者進行健康檢查，關(guān)注勞動者健康狀況9.3.2對患有職業(yè)病或其他健康問題的勞動者，提供必要的治療和保健第十條勞動合同中的特殊條款10.1特殊工種與崗位的勞動保護規(guī)定10.1.1對從事特殊工種的勞動者，企業(yè)應(yīng)當制定專門的勞動保護規(guī)定10.1.2特殊崗位的勞動者享有特殊待遇和保障10.2特殊情況下的勞動保護措施10.2.1在自然災(zāi)害、事故災(zāi)難等緊急情況下，企業(yè)應(yīng)當采取緊急勞動保護措施10.2.2對因企業(yè)原因?qū)е聞趧诱呒彝ダщy的，企業(yè)應(yīng)當提供必要的幫助10.3勞動合同變更與解除時的勞動保護10.3.1在勞動合同變更或解除時，企業(yè)應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益10.3.2對因企業(yè)原因?qū)е聞趧诱呤I(yè)的，企業(yè)應(yīng)當提供一定的經(jīng)濟補償?shù)谑粭l勞動保護與安全管理的監(jiān)督檢查11.1監(jiān)督檢查的組織與實施11.1.1企業(yè)設(shè)立勞動保護與安全管理部門，負責監(jiān)督檢查工作11.1.2定期開展勞動保護與安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改11.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方法11.2.1檢查勞動保護與安全管理制度、措施是否落實11.2.2檢查勞動保護與安全設(shè)施設(shè)備是否完好11.2.3檢查勞動者的安全教育與培訓(xùn)情況11.3監(jiān)督檢查的結(jié)果與處理11.3.1對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向企業(yè)報告并督促整改11.3.2對違反勞動保護與安全規(guī)定的行為，依法進行查處第十二條勞動保護與安全管理的信息公開12.1信息公開的范圍與內(nèi)容12.1.1企業(yè)應(yīng)當公開勞動保護與安全管理制度、措施12.1.2公開勞動保護與安全事故的處理情況12.2信息公開的方式與渠道12.2.1通過企業(yè)內(nèi)部公告、網(wǎng)站等渠道公開信息12.2.2對外公開信息，應(yīng)當遵守國家有關(guān)規(guī)定12.3信息公開的監(jiān)督與責任12.3.1企業(yè)設(shè)立信息公開監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督信息公開工作12.3.2對信息公開工作中的違法行為，依法進行查處第十三條勞動保護與安全管理的檔案管理13.1檔案管理的范圍與要求13.1.1對勞動保護與安全管理的各項資料進行歸檔13.1.2檔案管理應(yīng)當符合國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定13.2檔案管理的程序與方法13.2.1檔案的收集、整理、歸檔應(yīng)當規(guī)范有序13.2.2檔案的保管、利用、銷毀應(yīng)當依法進行13.3檔案管理的責任與義務(wù)13.3.1企業(yè)設(shè)立檔案管理部門，負責檔案管理工作13.3.2檔案管理人員應(yīng)當履行職責，確保檔案安全第十四條合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效的條件與時間14.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效14.1.2合同自生效之日起，對雙方具有約束力14.2合同變更與解除的情形14.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容14.2.2發(fā)生不可抗力、法定情形等，可以解除合同14.3合同終止的原因與程序14.3.1合同期限屆滿，合同自然終止14.3.2合同解除或終止，應(yīng)當依法進行，并辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織。1.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入本合同，限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、審計服務(wù)等。1.2.2第三方介入的具體范圍和內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中明確約定。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)合同。2.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方開展工作。2.1.3甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費用。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)參與第三方介入的相關(guān)活動，并提供必要的協(xié)助。2.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，如實提供相關(guān)信息和資料。2.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。第三條第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任3.1.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定。3.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任，因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，提出合理的工作建議和意見。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總