2024年11月助理人力資源師考試真題及答案

下載后可任意編輯-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有--------------2024年11月助理人力資源師考試真題及答案一、單選題（1—60小題，每題1分，共60分。）1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查討論是（A）。

A．因果關(guān)系調(diào)研

B．描述性調(diào)研

C．預(yù)測性調(diào)研

D．探究性調(diào)研2、屬于書面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容（C）。

A．調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度

B．調(diào)研的內(nèi)部因素

C．調(diào)研的方式方法

D．調(diào)研的外部因素3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是（C）。

A．確保質(zhì)量

B．降低成本

C．雙向選擇

D．德才兼?zhèn)?、信息具有滯后性的原因是（B）。

A．信息流總落后于資金流

B．信息流總落后于物流

C．物流總落后于信息流

D．資金流總落后于信息流5、信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是（A）。

A．同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性

B．同一信息具有完整性或唯一性

C．同一信息具有唯一性或連貫性

D．同一信息具有完整性或連貫性6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（A）。

A．企業(yè)組織的無形部分

B．中層管理者之間的關(guān)系

C．不同管理單元的溝通

D．決策層對整個(gè)企業(yè)的控制力7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次（B）。

A．越多

B．越少

C．可能多可能少

D．不變8、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（A）。

A．多樣化和任務(wù)的整體性

B．多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

C．任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性

D．多樣化和任務(wù)的趣味性9、崗位設(shè)置的基本原則是（C）。

A．因人設(shè)崗

B．因制設(shè)崗

C．因事設(shè)崗

D．因利設(shè)崗10、企業(yè)各部門對員工的補(bǔ)充需求量主要包括（A）。

A．由于實(shí)際進(jìn)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員

B．由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員

C．由于實(shí)際進(jìn)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員

D．由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員11、人員招聘的最終目的是（D）。

A．保證組織有足夠的人力需求

B．選擇素養(yǎng)高、質(zhì)量好的人才

C．招聘到最優(yōu)的人才

D．達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化12、人員配置的根本目的是（A）。

A．使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)

B．為任何人找到和制造發(fā)揮作用的條件

C．通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢

D．保持所有員工的身心健康13、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常實(shí)行的（B）途徑

A．獵頭公司

B．人才溝通中心

C．熟人推舉

D．大學(xué)校園14、以下關(guān)于推舉法的闡述中，不正確的是（C）。

A．使用推舉法招聘成功的概率較大

B．使用推舉法招聘對候選人的情況比較了解

C．使用推舉法招聘成本較高

D．使用推舉法招聘人員素養(yǎng)高，可靠性強(qiáng)15、與簡歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請表往往（D）。

A．沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

B．沒有簡歷有效

C．增加預(yù)選的時(shí)間

D．有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息16、面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（A）開始發(fā)問。

A．可以預(yù)料到的問題

B．最預(yù)想不到的問題

C．最難于回答的問題

D．簡歷中有疑問的地方17、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采納（B）。

A．面試

B．筆試

C．情景模擬

D．心里測試18、一般來說，（D）不適于采納情景模擬測試方法進(jìn)行選擇。

A．服務(wù)人員

B．事務(wù)性工作人員

C．管理人員

D．技術(shù)操作人員19、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的（D）的一種評定。

A．智力水平和個(gè)性差異

B．智力特征和進(jìn)展?jié)摿?/p>

C．能力特征和個(gè)性差異

D．能力特征和進(jìn)展?jié)摿?0、通過計(jì)算（B）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。

A．招聘單價(jià)

B．應(yīng)聘比例

C．招聘完成比例（超額完成）

D．錄用比例(素養(yǎng)高)21、在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（C）。

A．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問

B．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問

C．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問

D．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問22、招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，指的是（A）。

A．招聘會的檔次

B．招聘會面對的對象

C．招聘會的組織者

D．招聘會的宣傳23、確定員工進(jìn)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（A）作為重點(diǎn)考慮。

A．個(gè)性

B．共性

C．可塑性

D．成長性24、檢測受訓(xùn)者對培訓(xùn)的參加熱情和持久性，可了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的（B）。

A．接受程度

B．認(rèn)知程度

C．抵觸程度

D．把握程度25、在公司大規(guī)模投入資源前可通過（A）的培訓(xùn)，評價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A．實(shí)驗(yàn)性

B．操作性

C．技術(shù)性

D．練習(xí)性26、對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求有（A）。

A．類似性

B．一致性

C．多樣性

D．特別性27、（B）用來評價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。

A．認(rèn)知成果

B．技能成果

C．績效成果

D．情感成果28、（B）是一種最原始、最基本的需求調(diào)查工具之一，其優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

A．問卷法

B．觀察法

C．訪問法

D．記錄法29、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進(jìn)行（D）監(jiān)控和評估。

A．部分

B．整體

C．階段

D．全程30、通過（C）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。202頁

A．問卷調(diào)查法

B．集體訪問法

C．工作盤點(diǎn)法

D．績效分析法31、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對本企業(yè)的（B）。

A．一般需要

B．特定需要

C．個(gè)別需要

D．普遍需要32、在制定績效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績效管理的（A）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

A．目標(biāo)和要求

B．指標(biāo)和要求

C．目標(biāo)和內(nèi)容

D．指示和內(nèi)容33、績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（D）出發(fā)。

A．生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B．實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C．生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D．現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平34、在起草績效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（C），這是績效管理的多維性帶來的要求。

A．明確性與具體性

B．相關(guān)性與有效性

C．全面性與完整性

D．可操作性與精確性35、績效管理的實(shí)施主要是（D）的職責(zé)。

A．企業(yè)高層管理者

B．人力資源部門

C．相關(guān)部門各級領(lǐng)導(dǎo)

D．領(lǐng)導(dǎo)與各級直線管理人員36、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)稱為（D）。

A．關(guān)鍵事件

B．要素事件

C．行為要項(xiàng)

D．工作要項(xiàng)

關(guān)鍵事件：有效或無效的行為稱為關(guān)鍵事件素事件：所有構(gòu)成工作內(nèi)容的要素37、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進(jìn)行考評，即對企業(yè)員工的（C）做出正確評價(jià)。

A．綜合素養(yǎng)和對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)

B．工作態(tài)度和對企業(yè)的認(rèn)同程度

C．綜合素養(yǎng)和對企業(yè)的認(rèn)同程度

D．對企業(yè)的貢獻(xiàn)和對企業(yè)的認(rèn)同38、（A）是績效管理的最終落腳點(diǎn)。

A．績效改進(jìn)計(jì)劃

B．評價(jià)實(shí)施

C．績效面談

D．改進(jìn)績效的指導(dǎo)39、（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

A．薪酬調(diào)查

B．薪酬調(diào)整

C．適時(shí)計(jì)算

D．制定薪酬制度41、（C）不屬于社會保障系統(tǒng)。

A．軍烈屬撫恤

B．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C．健康保險(xiǎn)

D．救濟(jì)災(zāi)民42、某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價(jià)由高至低是（D）。

A．乙甲丙丁

B．丙甲乙丁

C．甲乙丙丁

D．丁甲丙乙43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是（B）。

A．獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤

B．獎(jiǎng)金與客戶滿意度評價(jià)直接掛鉤

C．高**

D．低**44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的**不得低于（B）。

A．市場**水平

B．最低**標(biāo)準(zhǔn)

C．25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D．75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平45、假如某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（C）的**。

A．15個(gè)月

B．24個(gè)月

C．12個(gè)月

D．6個(gè)月46、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（B）。

A．對外具有競爭力原則

B．對內(nèi)具有公正性原則

C．對員工具有激勵(lì)性原則

D．分配結(jié)果均等原則47、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素養(yǎng)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（B）。

A．基于崗位的**制度

B．基于能力的**制度

C．計(jì)件**制

D．提成**制48、假如企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（C）的**酬勞。

A．100%

B．150%

C．200%

D．250%49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（D）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

A．橫向溝通

B．縱向溝通

C．解釋正式信息

D．傳聞50、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（B）。

A．法定條款

B．約定條款

C．工作期限條款

D．必備條款

勞動(dòng)酬勞合同期限：法定條款51、無固定期限的勞動(dòng)合同是（D）的勞動(dòng)合同。

A．任意期限

B．應(yīng)當(dāng)履行到退休

C．以一定的工作為期限

D．不約定終止日期52、勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（A）。

A．平等自愿、協(xié)商一致

B．勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

C．用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

D．根據(jù)合同的原則條件續(xù)訂勞動(dòng)合同訂立原則和續(xù)定原則相同53、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（A）。

A．每日不得超過1小時(shí)，特別情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

B．每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

C．每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)

D．每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)54、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。

A．最長不得超過六個(gè)月

B．按合同期限的1/12確定

C．平等協(xié)商確定

D．按合同期限的一定比例確定55、（B）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

A．用人單位變更

B．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

C．發(fā)生工傷事故

D．發(fā)生企業(yè)事故56、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）。

A．獲得勞動(dòng)酬勞

B．享受社會保險(xiǎn)

C．組織工會

D．以上各項(xiàng)及其他權(quán)利57、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（A）。

A．36個(gè)月

B．30個(gè)月

C．41個(gè)月

D．40個(gè)月58、（D）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

B．加強(qiáng)企業(yè)**管理

C．維護(hù)職工合法權(quán)益

D．法律效力不同59、**協(xié)議與集體合同相比較（B）。

A．前者的法律效力大于后者

B．兩者具前同等的法律效力

C．后者的法律效力大于前者

D．法律效力具有不確定性60、勞動(dòng)者患病，（D）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A．病愈后

B．休假3個(gè)月后

C．休假6個(gè)月后

D．醫(yī)療期滿后二、多選題（61—80題，每題1.5分，共30分。每題有多個(gè)**正確，錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分）。61、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有（ACD）。

A．準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性

B．及時(shí)性、可行性

C．針對性、適用性

D．及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性

E．準(zhǔn)確性、有用性62、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（ABCD）。

A．建立信息溝通渠道

B．確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍

C．建立合理的組織機(jī)構(gòu)

D．配備和使用適合工作要求的人員

E．確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益63、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過程的有（ABCE）。

A．人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目

B．確定具體項(xiàng)目的核算方法

C．制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

D．統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出

E．審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出64、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（CD）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力資源規(guī)劃

D．工作分析

E．招聘渠道65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ABD）。

A．多重淘汰式

B．補(bǔ)償式

C．擇優(yōu)錄用式

D．結(jié)合式

E．成本分析法66、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有（ACDE）。

A．傳播范圍廣

B．作用效果較長，信息量豐富

C．速度快

D．應(yīng)聘人員數(shù)量大

E．企業(yè)的選擇余地大67、用于培訓(xùn)效果評價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類型（ABCDE）。

A．認(rèn)知成果

B．技能成果

C．情感成果

D．績效成果

E．投資回報(bào)率68、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（ABCDE）。

A．通知學(xué)員

B．后勤準(zhǔn)備

C．確認(rèn)時(shí)間

D．準(zhǔn)備教材

E．確認(rèn)講師69、培訓(xùn)成本包括（AB）。

A．直接成本

B．間接成本

C．生產(chǎn)成本

D．額外成本

E．經(jīng)營成本70、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ACD）。

A．以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程

B．以員工為起點(diǎn)，由管理者對員工進(jìn)行考評

C．在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評

E．對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度71、能力考評的項(xiàng)目包括（CDE）。

A．責(zé)任感

B．工作熱情

C．推斷力

D．改善力

E．創(chuàng)新能力72、對績效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮（ACE）。

A．限制因素分析

B．相關(guān)因素分析

C．潛在問題分析

D．過去情況分析

E．目標(biāo)與效益分析73、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ACDE）。

A．關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)勁

B．不能做定性分析

C．不能做定量分析

D．不能區(qū)分工作行為的重要性程度

E．很難使用該方法比較員工74、在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查（ABC）。

A．被調(diào)查企業(yè)的情況

B．被調(diào)查崗位的情況

C．被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r

D．調(diào)查人的情況

E．被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況75、寬泛式薪酬等級的特點(diǎn)是（BC）。

A．薪酬等級數(shù)量多

B．薪酬等級數(shù)量少

C．有利于員工橫向工作調(diào)整

D．員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬

E．適用于成熟的、等級性強(qiáng)的企業(yè)76、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括（ACD）。

A．確定評價(jià)要素

B．確定每個(gè)要素的權(quán)重

C．確定要素等級

D．確定要素的相對價(jià)值

E．確定每個(gè)崗位各要素對應(yīng)的薪酬77、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（AB）。

A．競爭對手

B．同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C．國外企業(yè)

D．剛成立的管理不甚法律規(guī)范的企業(yè)

E．市場水平比較高的企業(yè)78、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如（AC）等形式就是很好的選擇。

A．表單

B．照片

C．統(tǒng)計(jì)數(shù)字

D．座談

E．申訴79、下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有（ACD）。

A．保密事項(xiàng)

B．工作內(nèi)容

C．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

D．培訓(xùn)

E．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件其余是法定條款80、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至**的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有（BC）等待遇。

A．按月領(lǐng)取工傷津貼

B．按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

C．領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金

D．與在崗職工同等的福利待遇

E．領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金三、推斷題（81~100題，每題0.5分，共10分。）（對）81、人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動(dòng)服務(wù)的。

（對）82、確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。

（錯(cuò)）83、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。

（對）

84、很多培訓(xùn)只是為了提高素養(yǎng)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)就成為調(diào)動(dòng)其積極性的有力杠桿。

（錯(cuò)）85、員工的個(gè)別需求完全是出自個(gè)人進(jìn)展要求，與企業(yè)進(jìn)展沒有聯(lián)系時(shí)，企業(yè)也應(yīng)制造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。

（對）86、績效應(yīng)以完成工作所達(dá)到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)。

（錯(cuò)）87、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

（對）88、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。

（錯(cuò)）89、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。

（對）90、職工因工致殘被鑒定為一至**的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

（對）91、探究性調(diào)研是一種非正式的調(diào)研。

（錯(cuò)）92、在對原始信息進(jìn)行評級時(shí)，使用的主要標(biāo)準(zhǔn)是信息渠道的穩(wěn)定性(可靠)。

（對）93、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。

（對）94、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。

（錯(cuò)）95、績效管理的效度淺埋暗挖隧道工藝標(biāo)準(zhǔn)1.豎井1.1適用范圍：本章適用于淺埋暗挖隧道開挖的豎井由格柵鋼架、鋼筋網(wǎng)片、噴射混凝土聯(lián)合組成初期支護(hù)的施工及驗(yàn)收。1.2編制參考標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)范《地下鐵道工程施工及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》GB50299-1999《鐵路隧道施工法律規(guī)范》TB10204-2024J163-20241.3術(shù)語（1）圈梁：豎井棚架支護(hù)底座的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。（2）豎井棚架：采納工字鋼等型鋼焊接成型的吊裝骨架，用于提升、倒運(yùn)豎井及隧道內(nèi)垃圾和各種材料的吊運(yùn)裝置。（3）格柵鋼架：用鋼筋或型鋼焊接加工而形成的架式支架。（4）噴射混凝土：利用壓縮空氣或其它動(dòng)力，將按一定配比拌制的混凝土混合物沿管路輸送至噴頭處，以較高速度垂直射于受噴面，依賴噴射過程中水泥與骨料的連續(xù)撞擊，壓密而形成的一種混凝土。（5）干噴：將水泥和骨料干拌后送到噴嘴，在噴嘴的前端讓其與水合流的一種混凝土的施工方法。（6）濕噴：將水泥和骨料加水?dāng)嚢杈鶆蚝笾苯訃娚涞绞車娒嫔系囊环N混凝土施工方法。（7）初期支護(hù)：當(dāng)設(shè)計(jì)要求隧洞的永久支護(hù)分期完成時(shí)，隧洞開挖后及時(shí)施工的支護(hù)。（8）鋼支撐：采納工字鋼等型鋼焊接成型的支護(hù)鋼架，用于支撐初襯結(jié)構(gòu)的一種支護(hù)方式。1.4一般規(guī)定1.4.1豎井的斷面形式可采納矩形或圓形，當(dāng)?shù)刭|(zhì)情況較差時(shí)宜采納圓形。1.4.2豎井井口應(yīng)做鎖口圈梁，鎖口圈梁應(yīng)在井身掘進(jìn)前完成。1.4.3豎井應(yīng)設(shè)防雨棚，井口周圍應(yīng)設(shè)防汛墻和欄桿。1.4.4豎井應(yīng)安裝上下爬梯，爬梯應(yīng)牢固可靠，利于行走，不影響豎井施工和運(yùn)輸。1.4.5施工中豎井口、井底、絞車房和工作吊盤間均應(yīng)有聯(lián)系信號，必要時(shí)可設(shè)直通電話。1.5工藝流程（I）鎖口圈梁1.5.1圈梁施工前應(yīng)進(jìn)行復(fù)核量測，確定豎井準(zhǔn)確位置。1.5.2開挖圈梁時(shí)嚴(yán)禁擾動(dòng)圈梁底部土方，清出圈梁底后可直接澆注墊層混凝土.1.5.3墊層混凝土應(yīng)沿線路方向灌注，布灰應(yīng)均勻，其允許偏差為：＋5高程mm，表面平整度3mm。－101.5.4擋水墻高度應(yīng)高于現(xiàn)況地面該地區(qū)最高降水量。1.5.5圈梁鋼筋施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1鋼筋進(jìn)場后檢查出廠材質(zhì)證明，并按規(guī)格、使用部位編號分別加墊木堆放。苫蓋，防止雨淋生銹。2鋼筋綁扎前檢查鋼筋是否銹蝕，除銹后方可綁扎。3施工墊層澆注完畢并上強(qiáng)度后方可進(jìn)行圈梁鋼筋施工。4鋼筋綁扎應(yīng)用同標(biāo)號砂漿墊塊或塑料卡支墊，支墊間距為1m左右，并按行列式或交錯(cuò)式擺放，墊塊或塑料卡與鋼筋應(yīng)固定牢固。5鋼筋綁扎搭接35d，鋼筋搭接時(shí)，中間和兩端共綁扎3處，并必須單獨(dú)綁扎后，再和交叉鋼筋綁扎，鋼筋綁扎搭接接頭必須錯(cuò)開。6單支箍筋和雙支箍筋拐角處與主筋交叉點(diǎn)全部綁扎，雙支箍筋平直部分與主筋交叉點(diǎn)可交叉綁扎。7箍筋位置保證正確并垂直主筋，雙支箍筋彎鉤疊合處，沿受力方向錯(cuò)開設(shè)置，單支箍筋可按交錯(cuò)式排列。8鋼筋綁扎牢固穩(wěn)定，不得變形松脫和開焊。9圈梁埋件必須固定，保證牢固、位置正確，埋鐵位置根據(jù)現(xiàn)場情況設(shè)置。10驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護(hù)層厚度：±5雙支箍筋單面滿焊10d1.5.6圈梁模板施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1鋼筋綁扎完畢驗(yàn)收后方可支搭模板。2模板進(jìn)場后立即對模板除銹，并碼放好，做好苫蓋，模板使用前再對模板刷隔離劑。3模板鋪設(shè)應(yīng)牢固、平整、接縫嚴(yán)密不漏漿，相鄰兩塊模板接縫平齊，高低差不大于2mm。支架系統(tǒng)連接應(yīng)牢固穩(wěn)定。4混凝土強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度50%方可拆除模板，拆除的模板及時(shí)清除灰渣及時(shí)維修，妥善保管。5驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)模板：表面平整度：3模內(nèi)尺寸：+3軸線位移：51.5.7圈梁混凝土施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1模板驗(yàn)收完畢后方可澆注混凝土。2混凝土澆注一般采納灰溜子澆注，配合人工手推車澆注。3混凝土振搗采納插入式梅花形振搗，振搗間距不大于50cm，振搗棒插入混凝土內(nèi)每次不短于3分鐘，直至混凝土表面不起泡為準(zhǔn)，保證混凝土的振搗密實(shí)。4混凝土塌落度14～16cm。5混凝土澆注時(shí)嚴(yán)禁向混凝土中加水。6混凝土終凝后采納澆水養(yǎng)護(hù)，養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于14天。7混凝土抗壓和抗?jié)B試件應(yīng)在灌注地點(diǎn)制作。7.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（mm）軸線位移20高程+20垂直度15厚度%%p101.5.8圈梁鋼筋、模板、混凝土施工還應(yīng)符合7.1、7.2、7.3有關(guān)規(guī)定。（II）豎井棚架1.6.1豎井一般采納龍門架和電葫蘆做為運(yùn)輸系統(tǒng)，并設(shè)防雨棚。1.6.2施工中所采納的龍門架和電葫蘆必須經(jīng)過計(jì)算，是否能夠達(dá)到豎井提升要求。1.6.3龍門架各立柱應(yīng)設(shè)鋼筋混凝土獨(dú)立墩，并準(zhǔn)確定位豎井圈梁上柱腳預(yù)埋鐵位置1.6.4安裝龍門架應(yīng)首先立托梁，然后架設(shè)行梁，再立龍門架的吊梁，最后架設(shè)橫撐和斜撐。1.6.5龍門架立柱與預(yù)埋鐵之間應(yīng)加設(shè)焊接三角鋼板，焊縫長度不低于2cm。1.6.6電葫蘆安裝前，應(yīng)認(rèn)真檢查有無損壞或丟失的零部件，并給起升和運(yùn)行減速器加油，將加油孔密封，嚴(yán)防滲漏。1.6.7根據(jù)導(dǎo)軌情況，用調(diào)整墊圈調(diào)整電葫蘆軌道，保證輪緣與軌道翼緣間有4mm間隙。1.6.8在軌道兩端設(shè)置彈性緩沖器，以保證電葫蘆行至兩端不脫軌或防止破壞機(jī)體。1.6.9在軌道或其連接的構(gòu)架上設(shè)置地線，接地線為截面不小于25mm的金屬導(dǎo)線。1.6.10龍門架和電葫蘆使用中應(yīng)常常檢查、維修和保養(yǎng)。1.6.11提升設(shè)備不得超負(fù)荷作業(yè)，運(yùn)輸速度應(yīng)符合設(shè)備技術(shù)要求；1.6.12提升設(shè)備應(yīng)有深度指示器和防過卷、過速等保護(hù)裝置以及限速器和松繩信號等。1.6.13提升用的鋼絲繩和各種懸掛用的連接裝置，應(yīng)具有規(guī)定的安全系數(shù)，使用前應(yīng)進(jìn)行拉力試驗(yàn)，合格后方可安裝。（III）豎井開挖1.7.1豎井開挖采納逐榀開挖,每榀對角開挖,開挖順序?yàn)棰?-③--②--④，嚴(yán)禁全斷面開挖。1.7.2豎井格柵榀距嚴(yán)格根據(jù)設(shè)計(jì)要求進(jìn)行，絕不允許超挖。1.7.3豎井土方開挖嚴(yán)禁向下和向外超挖，盡可能避開對豎井側(cè)壁土質(zhì)的擾動(dòng)。（IV）格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應(yīng)在開挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時(shí)架設(shè)。1.8.3安裝前應(yīng)清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差：橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開挖面以人工進(jìn)行，各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強(qiáng)筋連接。1.8.5各格柵間宜采納豎向連接筋連接，豎井四角必須各設(shè)連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設(shè)應(yīng)平整，并與格柵連接牢固，鋼筋網(wǎng)片搭接長度不小于一個(gè)網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采納雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，應(yīng)在格柵里外側(cè)各鋪設(shè)一層，并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d，單面滿焊，格柵連接板處設(shè)置4根加強(qiáng)筋。1.8.9鋼筋焊接時(shí)，引弧在形成焊縫部位進(jìn)行，不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過程中及時(shí)清渣，焊縫表面光滑，焊縫余高平緩過渡，弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍，焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應(yīng)與所噴混凝土形成一體，保護(hù)層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實(shí)。（V）鋼支撐1.9.1豎井支護(hù)一般采納盤撐和對撐等鋼支撐支護(hù)方式。1.9.2豎井鋼支撐應(yīng)在豎井挖至一定深度時(shí)，根據(jù)設(shè)計(jì)要求及時(shí)安裝，一般自地面6米以上，不大于3米設(shè)一道，6米以下不大于2米設(shè)一道；最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應(yīng)牢固可靠，對豎井壁能夠施加預(yù)應(yīng)力，起到支護(hù)作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采納不低于30＃工字鋼；八字支撐采納不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設(shè)置支架時(shí)，其支架一般采納Φ48鋼管，每兩根為一組，間距不大于3米，結(jié)構(gòu)外露稍大于所采納的工字鋼寬度，入土不小于1.0米，結(jié)構(gòu)內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應(yīng)在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻，焊道與焊道之間過渡平滑、焊渣與飛濺物清除潔凈。1.9.7豎井結(jié)構(gòu)施工時(shí)，鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動(dòng)或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，必須及時(shí)處理。1.9.8鋼支撐應(yīng)隨豎井回填自下而上逐層拆除，邊拆邊回填，必要時(shí)應(yīng)實(shí)行加固措施。1.9.9驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)鋼支撐安裝位置允許偏差：高程±50mm水平間距±100mm（VI）噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應(yīng)在格柵安裝后及時(shí)進(jìn)行，亦采納濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應(yīng)清理場地，清掃受噴面；對機(jī)具設(shè)備進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)。就緒后方可進(jìn)行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應(yīng)通過試驗(yàn)確定，滿足混凝土強(qiáng)度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應(yīng)自下而上施工，混凝土終凝至下一循環(huán)開挖土方時(shí)間應(yīng)不小于3小時(shí)。1.10.5作業(yè)開始時(shí)必須先送風(fēng)，后開機(jī)，再給料;結(jié)束時(shí)，應(yīng)待料噴完后再關(guān)風(fēng)。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時(shí)，必須將噴射機(jī)和輸料管內(nèi)的積料清除潔凈。1.10.7噴射機(jī)應(yīng)具有良好的密封性能，噴頭應(yīng)具有良好的工作性能。施工時(shí)噴頭與噴面保持垂直，保持0.6～1.0m的距離。噴手在施工時(shí)必須控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈濕潤光澤，無干斑或滑移流淌現(xiàn)象。1.10.8混合料應(yīng)隨拌隨噴，不摻混合料的干拌料，存放時(shí)間不應(yīng)大于2h；摻有速凝劑的干混合料，存放時(shí)間不應(yīng)大于20min.1.10.9噴射混凝土回彈量不大于15%。1.10.10噴射混凝土后應(yīng)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)和保護(hù),養(yǎng)護(hù)時(shí)間不得低于14d，溫度低于5℃不得澆水養(yǎng)護(hù)。所噴混凝土達(dá)不到設(shè)計(jì)強(qiáng)度的40％不得受凍。1.10.11驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)表面平整度允許偏差30mm矢弦比不大于1/6（VII）豎井封底1.11.1施工開挖接近井底200mm時(shí)，不得超挖或擾動(dòng)井底土方。1.11.2封底嚴(yán)禁全斷面開挖,采納分段開挖預(yù)留封底鋼筋施工,封底鋼筋與豎井格柵焊接成整體。1.11.3豎井井底應(yīng)平整壓實(shí)，其允許偏差為：＋5高程mm，表面平整度20mm，并在1m范圍內(nèi)不得多于1處。井底經(jīng)－10檢查合格后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行施工混凝土墊層。1.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時(shí),中間和兩端共綁扎3處,并單獨(dú)綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯(cuò)開。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場情況預(yù)留罐坑,豎井兩端預(yù)留泵坑,泵坑、罐坑周邊及坑底采納鋼筋和雙層網(wǎng)片支護(hù),并噴護(hù)混凝土。1.11.7驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護(hù)層厚度：±5噴射混凝土:噴層厚度不小于設(shè)計(jì)厚度砼強(qiáng)度不小于設(shè)計(jì)強(qiáng)度井底標(biāo)高-20,01.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時(shí),中間和兩端共綁扎3處,并單獨(dú)綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯(cuò)開。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場情況預(yù)留罐坑7.3豎井土方開挖嚴(yán)禁向下和向外超挖，盡可能避開對豎井側(cè)壁土質(zhì)的擾動(dòng)。（IV）格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應(yīng)在開挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時(shí)架設(shè)。1.8.3安裝前應(yīng)清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差：橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開挖面以人工進(jìn)行，各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強(qiáng)筋連接。1.8.5各格柵間宜采納豎向連接筋連接，豎井四角必須各設(shè)連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設(shè)應(yīng)平整，并與格柵連接牢固，鋼筋網(wǎng)片搭接長度不小于一個(gè)網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采納雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，應(yīng)在格柵里外側(cè)各鋪設(shè)一層，并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d，單面滿焊，格柵連接板處設(shè)置4根加強(qiáng)筋。1.8.9鋼筋焊接時(shí)，引弧在形成焊縫部位進(jìn)行，不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過程中及時(shí)清渣，焊縫表面光滑，焊縫余高平緩過渡，弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍，焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應(yīng)與所噴混凝土形成一體，保護(hù)層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實(shí)。（V）鋼支撐1.9.1豎井支護(hù)一般采納盤撐和對撐等鋼支撐支護(hù)方式。1.9.2豎井鋼支撐應(yīng)在豎井挖至一定深度時(shí)，根據(jù)設(shè)計(jì)要求及時(shí)安裝，一般自地面6米以上，不大于3米設(shè)一道，6米以下不大于2米設(shè)一道；最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應(yīng)牢固可靠，對豎井壁能夠施加預(yù)應(yīng)力，起到支護(hù)作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采納不低于30＃工字鋼；八字支撐采納不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設(shè)置支架時(shí)，其支架一般采納Φ48鋼管，每兩根為一組，間距不大于3米，結(jié)構(gòu)外露稍大于所采納的工字鋼寬度，入土不小于1.0米，結(jié)構(gòu)內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應(yīng)在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻，焊道與焊道之間過渡平滑、焊渣與飛濺物清除潔凈。1.9.7豎井結(jié)構(gòu)施工時(shí)，鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動(dòng)或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，必須及時(shí)處理。1.9.8鋼支撐應(yīng)隨豎井回填自下而上逐層拆除，邊拆邊回填，必要時(shí)應(yīng)實(shí)行加固措施。1.9.9驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)鋼支撐安裝位置允許偏差：高程±50mm水平間距±100mm（VI）噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應(yīng)在格柵安裝后及時(shí)進(jìn)行，亦采納濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應(yīng)清理場地，清掃受噴面；對機(jī)具設(shè)備進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)。就緒后方可進(jìn)行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應(yīng)通過試驗(yàn)確定，滿足混凝土強(qiáng)度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應(yīng)自下而上施工，混凝土終凝至下一循環(huán)開挖土方時(shí)間應(yīng)不小于3小時(shí)。1.10.5作業(yè)開始時(shí)必須先送風(fēng)，后開機(jī)，再給料;結(jié)束時(shí)，應(yīng)待料噴完后再關(guān)風(fēng)。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時(shí)，必須將噴射機(jī)和輸料管內(nèi)的積料清除潔凈。1.10.7噴射機(jī)應(yīng)具有良好的密封性能，噴頭應(yīng)具有良好的工作性能。施工時(shí)噴頭與噴面保持垂直，保持0.6～1.0m的距離。噴手在施工時(shí)必須控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈濕潤光澤，無干斑或滑移流淌現(xiàn)象。1.10.8混合料應(yīng)隨拌隨噴，不摻混合料的干拌料，存放時(shí)間不應(yīng)大于2h；摻有速凝劑的干混合料，存放時(shí)間不應(yīng)大于20min.1.10.9噴射混凝土回彈量不大于15%。1.10.10噴射混凝土后應(yīng)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)和保護(hù),養(yǎng)護(hù)時(shí)間不得低于14d，溫度低于5℃不得澆水養(yǎng)護(hù)。所噴混凝土達(dá)不到設(shè)計(jì)強(qiáng)度的40％不得受凍。1.10.11驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)表面平整度允許偏差30mm,豎井兩端預(yù)留泵坑,泵坑、罐坑周邊及坑底采納鋼筋和雙層網(wǎng)片支護(hù),并噴護(hù)混凝土。1.11.7驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護(hù)層厚度：±5噴射混凝土:噴層厚度不小于設(shè)計(jì)厚度砼強(qiáng)度不小于設(shè)計(jì)強(qiáng)度井底標(biāo)高-20,0個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，