休假與加班政策平衡工作與生活

休假與加班政策平衡工作與生活合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：公司名稱：__________公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便明確雙方在休假與加班政策方面的權(quán)利和義務(wù)。第一條休假政策1.1乙方按照國(guó)家的法定節(jié)假日安排休假，具體休假日期由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提前安排通知乙方。1.2乙方享受帶薪年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)十五天。1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊原因需要休假的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照甲方制定的請(qǐng)假流程辦理。1.4乙方在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)甲方規(guī)定的請(qǐng)假上限的，甲方有權(quán)解除本合同。第二條加班政策2.1乙方因工作需要，在法定工作時(shí)間之外加班的，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2.2乙方加班時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，特殊情況經(jīng)甲方批準(zhǔn)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)七十二小時(shí)。2.3乙方加班申請(qǐng)應(yīng)提前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照甲方制定的加班流程辦理。2.4乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，自行加班的，甲方不承擔(dān)加班費(fèi)用。第三條平衡工作與生活3.1甲方應(yīng)尊重乙方的休息權(quán)利，合理安排乙方的工作時(shí)間，避免過(guò)度勞累。3.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方在下班后進(jìn)行適當(dāng)?shù)男蓍e娛樂(lè)活動(dòng)，以保持身心健康。3.3甲方應(yīng)定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的工作積極性和生活品質(zhì)。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方加班費(fèi)、帶薪年休假等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付違約金。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.加班申請(qǐng)單4.休假申請(qǐng)表5.員工活動(dòng)計(jì)劃表6.違約金計(jì)算公式7.法律法規(guī)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方加班費(fèi)、帶薪年休假等待遇的，視為違約行為。2.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，自行加班的，視為違約行為。3.乙方在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)甲方規(guī)定的請(qǐng)假上限的，視為違約行為。4.甲方未按照本合同約定提供員工活動(dòng)的，視為違約行為。5.甲方未合理安排乙方的工作時(shí)間，導(dǎo)致乙方過(guò)度勞累的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的雇主單位。2.乙方：指合同中指明的雇員。3.加班：指乙方在法定工作時(shí)間之外，因工作需要進(jìn)行的工作。4.帶薪年休假：指乙方按照國(guó)家規(guī)定享有的，每年有一定天數(shù)的帶薪休假。5.違約金：指違約方按照本合同約定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方加班費(fèi)、帶薪年休假等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，自行加班。解決辦法：甲方不承擔(dān)加班費(fèi)用，乙方需自行承擔(dān)因未批準(zhǔn)加班產(chǎn)生的后果。3.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)甲方規(guī)定的請(qǐng)假上限。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同。4.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定提供員工活動(dòng)。解決辦法：乙方可以要求甲方在合理期限內(nèi)提供相應(yīng)活動(dòng)，并對(duì)甲方進(jìn)行適當(dāng)賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確休假與加班政策。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方的工作時(shí)間及休假計(jì)劃。3.乙方因特殊情況需要請(qǐng)假或加班時(shí)，向甲方提出申請(qǐng)