員工培訓(xùn)記錄保存

員工培訓(xùn)記錄保存合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供【培訓(xùn)內(nèi)容】的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)方式：【線上/線下】，具體培訓(xùn)安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)【天數(shù)】天，自【起始日期】起至【結(jié)束日期】止。2.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方向乙方提供培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)師的費(fèi)用、培訓(xùn)材料的費(fèi)用等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，承擔(dān)培訓(xùn)期間的交通、住宿等費(fèi)用。第四條培訓(xùn)效果評(píng)估4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括但不限于考試成績(jī)、實(shí)際操作能力等。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評(píng)估工作，如評(píng)估不合格，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間所獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本協(xié)議的約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的【百分比】%。6.2乙方未按照甲方的要求參加培訓(xùn)或評(píng)估不合格的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的【百分比】%。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃表2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)講師名單4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法5.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)效果評(píng)估表8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照培訓(xùn)計(jì)劃表提供培訓(xùn)課程，或未提供約定的培訓(xùn)資源。2.乙方未按照要求參加培訓(xùn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)，或未通過(guò)培訓(xùn)考核。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方許可，向第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供培訓(xùn)的一方，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、提供培訓(xùn)資源、支付培訓(xùn)費(fèi)用等。2.員工：指接受培訓(xùn)的一方，應(yīng)按照用人單位的要求參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密等。3.培訓(xùn)：指用人單位為員工提供的專業(yè)知識(shí)、技能提升的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方提供的培訓(xùn)資源不足，影響乙方的培訓(xùn)效果。解決辦法：甲方應(yīng)確保培訓(xùn)資源的充足，如培訓(xùn)材料、講師等，以保證乙方的培訓(xùn)效果。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法參加培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可安排補(bǔ)課或重新參加培訓(xùn)。3.問(wèn)題：乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，依據(jù)保密協(xié)議追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位為新入職員工提供崗位培訓(xùn)。2.用人單位為在崗員工提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)。3.用人單位為員工