DB37T 4465-2021 殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范　

37Generalnormsforassistedsubsidizedemployment2021-12-29發(fā)布I 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 8 本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專(zhuān)利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專(zhuān)利的責(zé)任。1殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范本文件適用于為就業(yè)年齡段智力、精神和其他重度殘疾人提供的輔助GB/T10001.1公共信息圖形GB/T10001.9公共信息圖形符號(hào)第9部分：無(wú)障礙設(shè)施GB/T26341—2010殘疾人殘疾分類(lèi)GB55019建筑與市政工程無(wú)障礙通輔助性就業(yè)assistedsubsidizedemp注：在勞動(dòng)項(xiàng)目、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)形式、勞4輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象條件2——處于就業(yè)年齡段但未就業(yè)；5.1基本要求5.1.1輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)構(gòu)”）應(yīng)為依法登記注冊(cè)的獨(dú)立法人單位或民辦非企業(yè)，或獨(dú)生許可證；設(shè)置醫(yī)療設(shè)施的應(yīng)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生管理部門(mén)進(jìn)行備案或5.1.2機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法產(chǎn)權(quán)或一年以上有效租賃合同(協(xié)5.1.3機(jī)構(gòu)內(nèi)安置就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)不少于5人，并對(duì)5.1.4具有相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)生產(chǎn)項(xiàng)目，且5.2場(chǎng)所布局5.2.1機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置在方便殘疾人出入、交通便利的區(qū)域，遠(yuǎn)離污染源和有易燃、易爆等危險(xiǎn)源。5.2.3機(jī)構(gòu)布局應(yīng)合理、緊湊、科學(xué)便捷，明確功能分區(qū)，至少包括勞動(dòng)區(qū)和休息區(qū)，有條件的可設(shè)置技能培訓(xùn)區(qū)、康復(fù)訓(xùn)練區(qū)、文體活動(dòng)區(qū)、心理咨詢區(qū)、醫(yī)療保障區(qū)等。5.2.5機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)設(shè)置完善的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，包括公共信息、無(wú)障礙和消防安全等標(biāo)識(shí)，并應(yīng)符合GB/T5.3設(shè)施設(shè)備及產(chǎn)品5.3.1.1機(jī)構(gòu)建筑的出入口、通道等部位及室內(nèi)、室外場(chǎng)地均應(yīng)設(shè)有無(wú)障5.3.1.2應(yīng)配置殘疾人無(wú)障礙廁所等設(shè)施5.3.1.4應(yīng)設(shè)置監(jiān)控設(shè)施，實(shí)時(shí)監(jiān)控機(jī)構(gòu)的管理與服務(wù)情況。5.3.1.5勞動(dòng)區(qū)應(yīng)配置固定的座椅、加工臺(tái)等符合5.3.1.6宜提供電視機(jī)、圖書(shū)報(bào)刊、棋牌、體育健身器材等體育娛樂(lè)設(shè)施和用品，提供上網(wǎng)設(shè)施和設(shè)35.3.1.7應(yīng)配置桌椅、儲(chǔ)物柜、宣傳欄、5.3.1.9應(yīng)配有采暖設(shè)備或空調(diào)設(shè)備等，保證溫度適宜。5.3.1.10應(yīng)提供輪椅、助行器等5.3.1.11應(yīng)定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，保持良5.3.2.1開(kāi)展生產(chǎn)的輔助性就業(yè)項(xiàng)目（產(chǎn)品）應(yīng)符合就業(yè)服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)，安全、簡(jiǎn)單、容易操作。5.3.2.2與相關(guān)企業(yè)、單位建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，優(yōu)先采購(gòu)，開(kāi)展原材料、半成品、成品的生5.4人員要求5.4.1機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置管理人員和服務(wù)人5.4.4從事心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)工作等服務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)持證上崗，或上崗5.4.5從事餐飲服務(wù)、衛(wèi)生保潔、安全保衛(wèi)等服務(wù)的人員，應(yīng)身體健康并持證上崗，具有從事殘疾人5.4.6管理人員和服務(wù)人員應(yīng)定期參加職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能、安全防范等知識(shí)培訓(xùn)。6.1.1應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的管理崗位，建立相應(yīng)的管理制度，完善管理6.1.2實(shí)行崗位責(zé)任制，明確管理、服務(wù)、財(cái)務(wù)、工勤等工作人員的崗位職責(zé)和工作流程。6.2.2建立就業(yè)服務(wù)對(duì)象的考勤管理6.2.3建立生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程、工作規(guī)范和職業(yè)危害防護(hù)等制度，并定期對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)。6.2.4建立健全財(cái)務(wù)管理制度，接受社會(huì)捐贈(zèng)、政府補(bǔ)助的，應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，款項(xiàng)使用情況應(yīng)有詳細(xì)6.2.5建立資產(chǎn)管理制度，政府部門(mén)為就業(yè)服務(wù)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)的設(shè)施設(shè)備等物品均應(yīng)作為固定資產(chǎn)進(jìn)行登6.2.7建立其他相關(guān)管理制度，滿足機(jī)構(gòu)日常的正46.3.1建立安全與應(yīng)急處置機(jī)制，制定突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，定期組織管理人員、服務(wù)人員和就業(yè)6.3.4對(duì)于突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向主管單位及相關(guān)部門(mén)上報(bào)，保留事故處理檔案，檔案應(yīng)記錄完整、準(zhǔn)6.4.1機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)有專(zhuān)職工作人員負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生管理6.4.2機(jī)構(gòu)內(nèi)環(huán)境、服務(wù)場(chǎng)所及周邊應(yīng)保持整潔、無(wú)雜物，6.5.2就業(yè)服務(wù)對(duì)象參加生產(chǎn)勞動(dòng)、培訓(xùn)、工作管理的檔案應(yīng)齊全并及時(shí)歸檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。6.5.3機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人身份、家6.5.4檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真做好就業(yè)服務(wù)對(duì)象檔案的收集及管理工作，并加強(qiáng)檔案信息安全管理，嚴(yán)6.5.5機(jī)構(gòu)宜建立電子檔案，規(guī)范就業(yè)服務(wù)對(duì)象的信息登記、查閱、刪除、更新7.1.1就業(yè)服務(wù)對(duì)象上崗前，機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)能力評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供適7.1.3機(jī)構(gòu)應(yīng)為就業(yè)服務(wù)對(duì)象創(chuàng)造必要的勞動(dòng)條件，就業(yè)時(shí)間安排合理，勞動(dòng)強(qiáng)度適宜，每日勞動(dòng)時(shí)7.1.5勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，服務(wù)人員應(yīng)指導(dǎo)就業(yè)服務(wù)對(duì)象嚴(yán)格按照規(guī)程操作設(shè)備，確保生產(chǎn)7.1.6機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的身心功能、職業(yè)能力等進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不能勝任崗位（工種）工作57.2.1應(yīng)定期面向就業(yè)服務(wù)對(duì)象組織開(kāi)展生活技能培訓(xùn)，包括生活知識(shí)培訓(xùn)、健康衛(wèi)生知識(shí)講7.2.2應(yīng)定期面向就業(yè)服務(wù)對(duì)象組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，包括崗位操作培訓(xùn)、崗位能力提升培訓(xùn)、實(shí)7.2.3針對(duì)新增輔助性就業(yè)勞動(dòng)項(xiàng)目，可與殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、合作企業(yè)等聯(lián)合舉辦勞動(dòng)項(xiàng)目技能7.3.1可為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供午餐、午休、飲用水、衛(wèi)生保潔等生活照7.3.3可為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供包括報(bào)刊書(shū)籍閱覽、電視收看、體育健身、休閑娛樂(lè)等文體服務(wù)活8.1.1符合輔助性就業(yè)條件且有就業(yè)需求的殘疾人或其監(jiān)護(hù)人，可向居住地的輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)提出就8.1.2機(jī)構(gòu)收到殘疾人或其監(jiān)護(hù)人輔助性就業(yè)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)對(duì)殘疾人的個(gè)人狀況、家庭狀況信息等進(jìn)行8.1.3初評(píng)不合格的，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將初評(píng)結(jié)果告知?dú)埣踩嘶蚱浔O(jiān)護(hù)人。初評(píng)合格的，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將申8.2.1就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)進(jìn)行為期一周的工作實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，就業(yè)服務(wù)對(duì)象監(jiān)護(hù)人應(yīng)全程陪同。成長(zhǎng)、教育背景、身體功能、心理、能力情況及職業(yè)人格等。就業(yè)服務(wù)對(duì)象適應(yīng)力評(píng)估方法見(jiàn)附錄B。8.2.3對(duì)適應(yīng)力評(píng)估合格且通過(guò)實(shí)習(xí)的就業(yè)服務(wù)對(duì)象，機(jī)構(gòu)應(yīng)通8.3.1機(jī)構(gòu)與就業(yè)服務(wù)對(duì)象或其監(jiān)護(hù)8.3.3協(xié)議簽訂后，機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫(xiě)《輔助性就業(yè)登記表》（見(jiàn)附錄），6——身體狀況不適合繼續(xù)工作；——就業(yè)服務(wù)對(duì)象其它原因不適宜繼續(xù)進(jìn)行工作的情況。），8.4.4機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)離崗就業(yè)服務(wù)對(duì)象的資料進(jìn)行歸檔整理，妥善處理離崗人員的相關(guān)記錄和資料。9監(jiān)督考核9.1機(jī)構(gòu)應(yīng)接受主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，定期對(duì)服務(wù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并按時(shí)上報(bào)主管部9.3機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)監(jiān)督和考核結(jié)果，實(shí)施糾正和預(yù)10.2.1應(yīng)對(duì)服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，制定有效措施，不斷優(yōu)化和7寸照片：）8B.1.1.1智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估一級(jí)指標(biāo)共6個(gè)智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估中6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、39個(gè)二級(jí)指標(biāo)，滿分100分，詳見(jiàn)表B.1?？偡诌_(dá)到60分以210210210210210210210210210210210210210210210210210931031031031031031031031310310310310310310310310310310310310310310B.2.1.1精神殘疾人員應(yīng)處于病情穩(wěn)定期，能適度表達(dá)和控制自己的情緒，在和周?chē)私涣鲿r(shí)，或在B.2.2.2精神殘疾人適應(yīng)力評(píng)估結(jié)果由專(zhuān)業(yè)精神科醫(yī)師給出。輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)醫(yī)師的評(píng)判結(jié)果及醫(yī)院的臨床癥狀穩(wěn)定期證明，作為評(píng)估結(jié)果合格與否的依B.3.1.1其他重度殘疾人適應(yīng)力評(píng)估一級(jí)指標(biāo)共4個(gè)，其他重度殘疾人適應(yīng)力評(píng)估中