2024年標(biāo)準(zhǔn)化用人單位解除勞動協(xié)議書面通知版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)化用人單位解除勞動協(xié)議書面通知版B版本合同目錄一覽1.解除勞動協(xié)議的依據(jù)1.1解除協(xié)議的合法性1.2解除協(xié)議的必要性1.3解除協(xié)議的程序2.解除勞動協(xié)議的雙方主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息3.解除勞動協(xié)議的具體內(nèi)容3.1解除協(xié)議的起始日期3.2解除協(xié)議的終止日期3.3解除協(xié)議的相關(guān)補(bǔ)償4.解除勞動協(xié)議的履行4.1用人單位的履行義務(wù)4.2勞動者的履行義務(wù)5.解除勞動協(xié)議后的權(quán)益保障5.1用人單位的權(quán)益保障5.2勞動者的權(quán)益保障6.解除勞動協(xié)議的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時(shí)間限制7.解除勞動協(xié)議的保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密信息的期限8.解除勞動協(xié)議的解除條件8.1解除條件的觸發(fā)8.2解除條件的履行9.解除勞動協(xié)議的違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任10.解除勞動協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行10.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件10.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序11.解除勞動協(xié)議的變更和終止11.1變更的條件11.2終止的條件12.解除勞動協(xié)議的附件12.1附件的說明12.2附件的效力13.解除勞動協(xié)議的簽署和生效13.1簽署的時(shí)間和地點(diǎn)13.2生效的時(shí)間和條件14.解除勞動協(xié)議的解除14.1解除的條件14.2解除的程序第一部分：合同如下：第一條解除勞動協(xié)議的依據(jù)1.1解除協(xié)議的合法性本協(xié)議的解除嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保用人單位和勞動者的合法權(quán)益得到充分保障。1.2解除協(xié)議的必要性用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，決定解除雙方簽訂的勞動合同。1.3解除協(xié)議的程序解除協(xié)議的程序包括：雙方協(xié)商一致、簽訂解除協(xié)議書、辦理相關(guān)手續(xù)等。第二條解除勞動協(xié)議的雙方主體2.1用人單位的基本信息用人單位：×××公司注冊地址：××省××市××區(qū)××路××號法定代表人：×××聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××2.2勞動者的基本信息勞動者：×××身份證號碼：××××××××××××××××聯(lián)系電話：×××聯(lián)系地址：××省××市××區(qū)××路××號第三條解除勞動協(xié)議的具體內(nèi)容3.1解除協(xié)議的起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，解除協(xié)議的起始日期為××年××月××日。3.2解除協(xié)議的終止日期本協(xié)議解除的終止日期為××年××月××日。3.3解除協(xié)議的相關(guān)補(bǔ)償用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作支付一個(gè)月的工資。雙方另有約定的，從其約定。第四條解除勞動協(xié)議的履行4.1用人單位的履行義務(wù)用人單位在解除協(xié)議后，應(yīng)按照約定及時(shí)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.2勞動者的履行義務(wù)勞動者在解除協(xié)議后，應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，并不得損害用人單位的合法權(quán)益。第五條解除勞動協(xié)議后的權(quán)益保障5.1用人單位的權(quán)益保障用人單位在解除協(xié)議后，仍享有原勞動合同約定的權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.2勞動者的權(quán)益保障勞動者在解除協(xié)議后，仍享有原勞動合同約定的權(quán)益，包括但不限于社會保險(xiǎn)、公積金等。第六條解除勞動協(xié)議的爭議解決6.1爭議解決的途徑雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，逾期申請的，仲裁委員會不予受理。第八條解除勞動協(xié)議的解除條件8.1解除條件的觸發(fā)在下列情況下，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議：（1）勞動者因個(gè)人原因提出解除勞動合同的；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）雙方約定的其他解除條件。8.2解除條件的履行雙方應(yīng)在解除條件觸發(fā)后，立即進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議書，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條解除勞動協(xié)議的違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任用人單位未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)向勞動者支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?.2勞動者的違約責(zé)任勞動者未按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資。第十條解除勞動協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行10.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件當(dāng)一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)時(shí)，另一方可以請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。10.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十一條解除勞動協(xié)議的變更和終止11.1變更的條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。11.2終止的條件本協(xié)議終止的條件為：（1）雙方約定終止條件的實(shí)現(xiàn)；（2）本協(xié)議約定的解除條件觸發(fā)。第十二條解除勞動協(xié)議的附件12.1附件的說明本協(xié)議附件包括：勞動者的工作證明、解除協(xié)議的協(xié)商記錄等。12.2附件的效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)予以妥善保管。第十三條解除勞動協(xié)議的簽署和生效13.1簽署的時(shí)間和地點(diǎn)本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署時(shí)間為××年××月××日，簽署地點(diǎn)為××省××市××區(qū)××路××號。13.2生效的時(shí)間和條件本協(xié)議自簽署之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條件和程序履行各自的義務(wù)。第十四條解除勞動協(xié)議的解除14.1解除的條件本協(xié)議解除的條件為：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）法律規(guī)定或者雙方約定的其他解除條件。14.2解除的程序本協(xié)議解除的程序?yàn)椋海?）雙方協(xié)商確定解除日期；（2）用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方辦理相關(guān)手續(xù)。本合同目錄一覽到此結(jié)束。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者的工作證明詳細(xì)要求和說明：勞動者的工作證明應(yīng)包括其在用人單位的工作時(shí)間、崗位、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息，由用人單位出具，并加蓋公章。附件二：解除協(xié)議的協(xié)商記錄詳細(xì)要求和說明：解除協(xié)議的協(xié)商記錄應(yīng)詳細(xì)記錄雙方在解除協(xié)議過程中的溝通內(nèi)容，包括協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息，由雙方簽字確認(rèn)。附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)詳細(xì)要求和說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)應(yīng)包括勞動者在用人單位的工作年限、工資水平等相關(guān)信息，由用人單位提供，并加蓋公章。附件四：違約金計(jì)算依據(jù)詳細(xì)要求和說明：違約金計(jì)算依據(jù)應(yīng)包括違約行為的性質(zhì)、違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，由雙方共同確認(rèn)。附件五：強(qiáng)制執(zhí)行申請書詳細(xì)要求和說明：強(qiáng)制執(zhí)行申請書應(yīng)包括申請執(zhí)行人的信息、被申請執(zhí)行人的信息、申請執(zhí)行的理由和依據(jù)等內(nèi)容，由申請人填寫并簽字。附件六：解除協(xié)議的證明文件詳細(xì)要求和說明：解除協(xié)議的證明文件應(yīng)包括解除協(xié)議的日期、解除協(xié)議的原因等信息，由用人單位出具，并加蓋公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，如未按約定辦理，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除勞動合同的情況下，按照雙方約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付的補(bǔ)償。3.違