2024年度人力資源部經(jīng)理專項聘任合同（專業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源部經(jīng)理專項聘任合同（專業(yè)）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.聘任期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3年假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3績效考核5.4試用期工資6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的手續(xù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2保密條款12.3競業(yè)限制13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表14.合同簽訂日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方住所：市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543212.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱甲方聘請乙方擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。2.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施；（2）負責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理等工作；（3）負責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護公司和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境；（4）負責(zé)公司勞動爭議處理及員工離職工作；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.3崗位權(quán)限（1）代表公司簽署與人力資源相關(guān)的協(xié)議、合同；（2）對部門內(nèi)部員工進行考核、獎懲；（3）參與公司重大決策的討論與實施。3.聘任期限3.1起止時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件如雙方在合同到期前達成一致，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，實行標準工時制度。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等。4.3年假乙方入職滿一年后，享有帶薪年假5天。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。5.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)，每月發(fā)放崗位津貼人民幣2,000元。5.3績效考核甲方將定期對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方薪酬待遇。5.4試用期工資乙方入職前3個月為試用期，試用期工資為基本工資的80%。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。6.2福利待遇（1）提供免費工作餐；（2）提供法定節(jié)假日加班費及調(diào)休；（3）定期組織員工體檢；（4）其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的；（3）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成不良影響的；（4）乙方擅自離職，未提前一個月通知甲方，給甲方造成損失的；（5）甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資、獎金等，或未提供合同約定的社會保險及福利待遇。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）如乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；（2）如甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3解除或終止合同的手續(xù)（1）一方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同生效及修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改對本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。12.2保密條款乙方應(yīng)保守公司秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.3競業(yè)限制合同終止后，乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表14.合同簽訂日期及簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)等工作；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于法律法規(guī)咨詢、政策解讀等；（3）進行薪資調(diào)查、績效考核、薪酬設(shè)計等；（4）提供技術(shù)服務(wù)，如信息技術(shù)支持、數(shù)據(jù)處理等。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同項下的服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)向甲方提供真實、準確、有效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成服務(wù)；（4）第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時溝通、解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲方收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)工作；（3）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托與被委托的關(guān)系，乙方為委托方，第三方為被委托方。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應(yīng)本著平等互利的原則，共同完成合同約定的目標。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成甲方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同服務(wù)費用的20%；（2）第三方因違反法律法規(guī)或合同約定造成甲方損失的，其賠償責(zé)任按法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行；（3）第三方在介入本合同項下服務(wù)過程中，因不可抗力原因造成的損失，甲方不予追究。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的條件（1）甲方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)的；（2）合同約定需引入第三方提供服務(wù)的；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于合同履行的。20.2第三方介入的程序（1）甲方提出引入第三方的申請，經(jīng)乙方向第三方核實其資質(zhì)和信譽后，同意引入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議的要求，開展服務(wù)工作；（4）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除或終止；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)；（4）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。21.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方提前一個月書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在收到通知后，按照合同約定完成現(xiàn)有服務(wù)；（3）甲乙雙方對終止介入后的善后事宜進行協(xié)商處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作流程等，以及崗位所需的技能和知識。附件說明：此說明書為乙方履行職責(zé)的依據(jù)，乙方應(yīng)熟悉并遵守。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、福利待遇等具體項目和金額。附件說明：此表格為乙方了解其薪酬待遇的依據(jù)，甲方應(yīng)保證信息的準確性。3.附件三：社會保險及福利待遇明細詳細要求：包括社會保險的種類、繳費比例、福利待遇的具體內(nèi)容等。附件說明：此明細表為乙方了解其社會保險及福利待遇的依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目的、內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)方式等。附件說明：此計劃為乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)，甲方應(yīng)保證培訓(xùn)的質(zhì)量。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議為保護公司商業(yè)秘密的重要文件，乙方應(yīng)嚴格遵守。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議為保護公司商業(yè)利益的重要文件，乙方在合同終止后應(yīng)遵守。7.附件七：合同變更記錄詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。附件說明：此記錄為合同變更的正式文件，雙方應(yīng)妥善保存。8.附件八：爭議解決記錄詳細要求：包括爭議內(nèi)容、解決過程、結(jié)果等。附件說明：此記錄為解決爭議的依據(jù)，雙方應(yīng)確保記錄的真實性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成不良影響。乙方擅自離職，未提前一個月通知甲方。甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等。甲方未提供合同約定的社會保險及福利待遇。2.責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責(zé)任的大小。根據(jù)違約行為造成的直接損失，確定賠償金額。若違約行為違反法律法規(guī)，則按法律法規(guī)的規(guī)定處理。3.違約責(zé)任示例：若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失人民幣5,000元，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣5,000元。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣10,000元，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣10,000元。若甲方未按時支付乙方工資，造成乙方生活困難，甲方應(yīng)支付乙方賠償金人民幣2,000元。全文完。2024年度人力資源部經(jīng)理專項聘任合同（專業(yè)）1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3聘任職位及職責(zé)1.4工作地點及工作內(nèi)容1.5工作時間及休假1.6薪酬及福利待遇1.7績效考核及晉升1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.9合同解除與終止1.10違約責(zé)任1.11保密條款1.12爭議解決1.13其他約定事項1.14合同生效及附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1聘任方名稱：X公司1.1.2聘任方地址：X省X市X區(qū)X路X號1.1.3聘任方法定代表人：X1.1.4被聘任方姓名：X1.1.5被聘任方身份證號碼：X第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條聘任職位及職責(zé)3.1被聘任方在本合同期限內(nèi)擔(dān)任X公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)。3.2人力資源部經(jīng)理的職責(zé)包括但不限于：3.2.1負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.2.2管理人力資源部日常工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等。3.2.3優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。3.2.4協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，確保公司人力資源政策的貫徹執(zhí)行。第四條工作地點及工作內(nèi)容4.1被聘任方的工作地點為X公司總部。4.2被聘任方的工作內(nèi)容包括但不限于：4.2.1制定人力資源管理制度及流程。4.2.2組織實施招聘計劃，完成招聘任務(wù)。4.2.3組織員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。4.2.4負責(zé)員工薪酬福利管理，確保公平公正。第五條工作時間及休假5.1被聘任方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2被聘任方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。第六條薪酬及福利待遇6.1被聘任方的基本月薪為人民幣X元。6.2被聘任方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：6.2.1社會保險及住房公積金。6.2.2帶薪年假。6.2.3員工體檢。6.2.4其他公司規(guī)定的福利。第七條績效考核及晉升7.1被聘任方需按照公司規(guī)定的績效考核制度接受考核。7.2績效考核結(jié)果作為被聘任方薪酬調(diào)整、晉升及解聘的依據(jù)。7.3被聘任方如有突出表現(xiàn)，經(jīng)公司評估同意，可享受晉升機會。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1公司將為被聘任方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。8.2被聘任方需根據(jù)公司需求參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。8.3公司將根據(jù)被聘任方的表現(xiàn)和潛力，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。第九條合同解除與終止9.1合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。9.2.1被聘任方因個人原因提出書面辭職。9.2.2聘任方因公司經(jīng)營需要或被聘任方嚴重違反合同規(guī)定。9.2.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的補償。第十條違約責(zé)任10.1如聘任方未按約定支付薪酬或福利，應(yīng)向被聘任方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的%。10.2如被聘任方未履行合同約定的職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度，聘任方有權(quán)解除合同，并要求被聘任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條保密條款11.1被聘任方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以嚴格保密。11.2保密期限自合同簽訂之日起至離職后年。11.3被聘任方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2.1附件一：薪酬福利明細表14.2.2附件二：績效考核制度14.2.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指合同雙方在履行合同過程中，為了實現(xiàn)合同目的而引入的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：為合同雙方提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。15.2.2咨詢服務(wù)提供商：為合同雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如人力資源管理、財務(wù)咨詢等。15.2.3專業(yè)評估機構(gòu)：對合同履行過程中的特定事項進行評估，如績效評估、資產(chǎn)評估等。15.3第三方介入的程序15.3.1合同雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事項達成一致。15.3.2合同雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4第三方介入的責(zé)任限額15.4.1第三方介入后，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，具體如下：15.4.1.1中介方：對因自身原因造成的合同履行延誤或損失，應(yīng)承擔(dān)不超過合同總價款%的責(zé)任。15.4.1.2咨詢服務(wù)提供商：對因提供咨詢意見或建議導(dǎo)致的合同履行結(jié)果不符合預(yù)期，應(yīng)承擔(dān)不超過咨詢費%的責(zé)任。15.4.1.3專業(yè)評估機構(gòu)：對評估結(jié)果的真實性和準確性負責(zé)，但責(zé)任限額不超過評估費用%。15.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.5.1第三方介入后，其責(zé)任與合同雙方的責(zé)任相互獨立，第三方不替代合同雙方的責(zé)任。15.5.2合同雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。15.5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成合同雙方或其他第三方損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。15.6第三方介入的費用承擔(dān)15.6.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，由合同雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。15.6.2如合同未約定分擔(dān)方式，則由引入第三方的一方承擔(dān)。15.7第三方介入的合同變更15.7.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.7.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。15.8第三方介入的合同解除15.8.1第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.8.2第三方介入后，如因合同雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明細表要求：詳細列出被聘任方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目及標準，包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘任方的薪酬福利待遇。2.附件二：績效考核制度要求：明確績效考核的目的、標準、程序和結(jié)果運用。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范被聘任方的績效考核工作。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出被聘任方在合同期限內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、時間、地點和預(yù)期目標。說明：本附件作為合同附件，用于保障被聘任方的職業(yè)發(fā)展和技能提升。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序和內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同變更的流程。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體事項、合作期限、費用分擔(dān)、責(zé)任劃分等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：被聘任方未按照合同約定履行工作職責(zé)。聘任方未按照合同約定支付薪酬或福利。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。雙方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認定標準：被聘任方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。聘任方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。雙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：聘任方未按時支付被聘任方薪酬，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償被聘任方因延遲付款造成的損失。雙方在合同履行過程中泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)罰款等。全文完。2024年度人力資源部經(jīng)理專項聘任合同（專業(yè)）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.聘任崗位和職責(zé)3.1聘任崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.聘任期限4.1起止日期4.2合同續(xù)訂條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和福利5.4休假制度6.工作時間和地點6.1工作時間6.2工作地點6.3出差規(guī)定7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升條件9.3考核結(jié)果運用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.4合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方法定代表人：[員工法定代表人姓名]第二條合同目的和依據(jù)2.1合同目的甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，為提高人力資源管理水平，特聘請乙方擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一職，雙方本著平等互利的原則，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條聘任崗位和職責(zé)3.1聘任崗位乙方被聘任為甲方人力資源部經(jīng)理。3.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略；（2）組織、協(xié)調(diào)、管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；（3）負責(zé)部門內(nèi)部管理，提高部門工作效率；（4）參與公司重大決策，為決策提供人力資源支持；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位權(quán)限（1）根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定招聘計劃；（2）審批招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等相關(guān)事項；（3）對部門員工進行績效考核；（4）根據(jù)公司需要，調(diào)整部門組織架構(gòu)；（5）提出部門年度工作計劃和預(yù)算。第四條聘任期限4.1起止日期本合同自[起始日期]起，至[終止日期]止。4.2合同續(xù)訂條件如雙方同意，可于合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)訂合同，續(xù)訂期限最長不超過三年。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣[工資數(shù)額]元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)比例的績效獎金。5.3社會保險和福利甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第六條工作時間和地點6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2工作地點乙方工作地點為甲方所在地，如因工作需要，乙方需在甲方指定的地點出差。6.3出差規(guī)定乙方出差按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報銷標準為[報銷標準]。第七條保密條款7.1保密信息范圍本合同約定的保密信息包括但不限于公司經(jīng)營狀況、商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第八條競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在任何與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的公司或機構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)，或從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]，自合同解除或終止之日起計算。8.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]元。第九條考核與晉升9.1考核制度甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。9.2晉升條件（1）連續(xù)兩年績效考核達到優(yōu)秀；（2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)層同意。9.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露公司秘密，給公司造成損失；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方有其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條合同解除11.1解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定或失職行為，給予乙方解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。11.2解除程序合同解除應(yīng)提前[解除提前通知期]書面通知對方，并按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按合同約定支付剩余工資、補償金等費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁，應(yīng)將爭議提交至[仲裁委員會名稱]進行仲裁。第十三條合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條其他約定14.1通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進行，可以通過[郵寄、傳真、電子郵件]等方式送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）乙方績效考核記錄；（3）其他雙方認為必要的文件。14.3合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如市場調(diào)研、人力資源評估、法律咨詢等；（3）參與合同爭議的調(diào)解和仲裁；（4）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供其他必要的輔助服務(wù)。第十六條甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，并按照雙方的要求和法律法規(guī)的規(guī)定行事。16.2獨立性第三方在提供服務(wù)時，應(yīng)保持獨立性，不得偏袒任何一方，應(yīng)客觀、公正地執(zhí)行職責(zé)。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)；（2）第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。第十八條第三方責(zé)任限額18.1限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險等因素確定。18.2限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。第十九條第三方介入的合同條款19.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需取得雙方的書面同意。19.2