2024年度汽車4S店門店員工勞動合同下載

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽車4S店門店員工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件2.甲方信息2.1甲方名稱2.2甲方地址2.3甲方法定代表人2.4甲方聯(lián)系方式3.乙方信息3.1乙方姓名3.2乙方身份證號碼3.3乙方住址3.4乙方聯(lián)系方式4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3休假制度5.4加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3保險(xiǎn)繳納比例8.勞動保護(hù)8.1安全生產(chǎn)8.2職業(yè)健康檢查8.3工作環(huán)境9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2保密條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件14.1附件一：員工崗位說明書14.2附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂日期：2024年3月1日1.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.3合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止1.4合同解除條件：如遇乙方因個(gè)人原因辭職、甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方信息2.1甲方名稱：汽車有限公司2.2甲方地址：省市區(qū)路號2.3甲方法定代表人：3.乙方信息3.1乙方姓名：3.2乙方身份證號碼：440308199003053.3乙方住址：省市區(qū)路號4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱：銷售顧問4.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)汽車銷售、客戶咨詢、訂單處理等工作4.3工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，提高客戶滿意度，完成銷售目標(biāo)4.4工作地點(diǎn)：汽車有限公司銷售部5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)5.2休息日：每周六、日5.3休假制度：國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等5.4加班制度：加班需提前向部門經(jīng)理申請，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)6.工資待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，每月可獲得獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式：每月15日發(fā)放上月工資6.4工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及市場行情，每年可進(jìn)行一次工資調(diào)整7.社會保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.2福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、生日福利等7.3保險(xiǎn)繳納比例：按照國家規(guī)定，甲方繳納比例約為30%，乙方繳納比例約為20%8.工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要合理安排。8.2休息日：乙方每周享有兩天休息日，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作實(shí)際情況決定。8.3休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假，休假期間工資福利待遇不變。8.4加班制度：乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付不低于工資的150%的加班費(fèi)；休息日加班支付不低于工資的200%的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。9.工資待遇9.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣8000元/月，按月支付。9.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，甲方將定期給予績效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公告。9.3崗位津貼：乙方將根據(jù)所擔(dān)任的崗位獲得相應(yīng)的崗位津貼。9.4工資支付方式：甲方每月10日前將乙方當(dāng)月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。9.5工資調(diào)整：甲方根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。10.社會保險(xiǎn)和福利待遇10.1社會保險(xiǎn)：乙方入職后，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。10.2住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。10.4體檢：甲方每年為乙方安排一次免費(fèi)健康體檢。11.勞動保護(hù)11.1工作環(huán)境：甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的要求，確保乙方的人身安全和健康。11.2職業(yè)健康：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)健康保護(hù)措施，確保乙方在職業(yè)活動中不受職業(yè)病的侵害。11.3安全教育：甲方定期對乙方進(jìn)行安全教育，提高乙方安全意識和自我保護(hù)能力。12.違約責(zé)任12.1甲方違約：如甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。12.2乙方違約：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：合同解除條件包括但不限于乙方提出辭職、甲方因故解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。13.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期限屆滿、乙方退休、甲方破產(chǎn)等原因。13.3合同解除程序：合同解除需提前一個(gè)月書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.4合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理合同終止后的有關(guān)事宜。14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方約定的仲裁委員會為市仲裁委員會。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于人力資源服務(wù)、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)支持、市場調(diào)研等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣萬元，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法：以第三方的服務(wù)費(fèi)用為基礎(chǔ)，按照一定的比例確定。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲方與乙方對第三方的選擇和引入承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方在履行其職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。19.2甲方與乙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用和責(zé)任承擔(dān)有明確的約定，第三方不得違反約定。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：19.3.1第三方對甲方或乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3.2第三方對甲方或乙方因第三方原因造成的間接經(jīng)濟(jì)損失不承擔(dān)責(zé)任。19.3.3第三方在履行其職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е路?wù)無法正常進(jìn)行，不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入合同到期或終止時(shí)，甲方或乙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.2第三方介入合同終止后，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后續(xù)費(fèi)用。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入過程中，應(yīng)對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。22.2第三方介入爭議的仲裁機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會。23.第三方介入的其他規(guī)定23.1第三方介入的協(xié)議與本合同不一致的，以協(xié)議為準(zhǔn)。23.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。由甲方制定并負(fù)責(zé)更新。2.附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：包含社保繳納種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等詳細(xì)信息。由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)填寫。3.附件三：合同簽訂及變更確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：確認(rèn)合同簽訂或變更的日期、內(nèi)容、雙方簽字等信息。由雙方簽字確認(rèn)后生效。4.附件四：工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求和說明：包含員工姓名、工資組成、實(shí)發(fā)工資、扣款項(xiàng)目等詳細(xì)信息。由甲方財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)填寫。5.附件五：員工考勤記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工出勤、請假、加班等考勤情況。由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)填寫。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等詳細(xì)信息。由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)填寫。7.附件七：員工績效考核表詳細(xì)要求和說明：包含考核周期、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等詳細(xì)信息。由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)填寫。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等詳細(xì)信息。由甲方與第三方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付乙方工資；1.2未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)；1.3未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同。乙方違約行為：2.1未經(jīng)甲方同意，擅自離職；2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.3向第三方泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律