2024年人力資源三方合作協(xié)議模板及解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源三方合作協(xié)議模板及解讀本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合作目的及原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作內(nèi)容3.1人力資源服務范圍3.2服務內(nèi)容描述3.3服務期限4.服務費用及支付方式4.1服務費用4.2費用支付方式4.3支付時間5.服務質(zhì)量及標準5.1服務質(zhì)量要求5.2服務標準5.3服務考核指標6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署人身份證明13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件清單14.1附件一：人力資源服務清單14.2附件二：服務費用明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]1.2法定代表人及聯(lián)系方式甲乙雙方法定代表人已依法授權(quán)，代表各自單位簽訂本合同，并承擔相應的法律責任。2.合作目的及原則2.1合作目的甲乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，共同推進人力資源管理工作，提高人力資源管理水平，實現(xiàn)人力資源的有效配置。2.2合作原則（1）遵守國家法律法規(guī)，遵循市場規(guī)則；（2）保護雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)資源共享；3.合作內(nèi)容3.1人力資源服務范圍（1）招聘服務：包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；（2）培訓服務：根據(jù)甲方需求，提供定制化培訓方案，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等；（3）薪酬福利服務：協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，提供薪酬福利政策咨詢、設(shè)計等；（4）員工關(guān)系服務：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于勞動合同簽訂、勞動爭議處理等。3.2服務內(nèi)容描述（1）招聘服務：乙方將根據(jù)甲方提供的崗位需求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，并將合格候選人推薦給甲方；（2）培訓服務：乙方將根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，并組織實施培訓活動；（3）薪酬福利服務：乙方將為甲方提供薪酬福利體系設(shè)計咨詢，協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策；（4）員工關(guān)系服務：乙方將協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護甲方合法權(quán)益。3.3服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[服務期限]，自合同生效之日起計算。4.服務費用及支付方式4.1服務費用甲方應向乙方支付的服務費用為[服務費用總額]，具體費用明細如下：（1）招聘服務費用：[招聘服務費用總額]；（2）培訓服務費用：[培訓服務費用總額]；（3）薪酬福利服務費用：[薪酬福利服務費用總額]；（4）員工關(guān)系服務費用：[員工關(guān)系服務費用總額]。4.2費用支付方式（1）合同簽訂后，甲方支付[預付款比例]的預付款；（2）服務完成后，甲方支付[付款比例]的款項；（3）剩余款項在合同期滿后支付。5.服務質(zhì)量及標準5.1服務質(zhì)量要求（1）招聘服務：確保推薦候選人的質(zhì)量符合甲方要求；（2）培訓服務：確保培訓效果明顯，提升員工技能和素質(zhì)；（3）薪酬福利服務：確保薪酬福利體系合理，滿足員工需求；（4）員工關(guān)系服務：確保處理員工關(guān)系問題及時、有效。5.2服務標準（1）招聘服務：乙方應在[招聘期限]內(nèi)完成招聘工作；（2）培訓服務：乙方應在[培訓期限]內(nèi)完成培訓計劃；（3）薪酬福利服務：乙方應在[薪酬福利期限]內(nèi)完成薪酬福利體系設(shè)計；（4）員工關(guān)系服務：乙方應在[員工關(guān)系期限]內(nèi)處理完員工關(guān)系問題。5.3服務考核指標（1）招聘服務：招聘成功率、候選人滿意度；（2）培訓服務：培訓滿意度、技能提升率；（3）薪酬福利服務：薪酬福利滿意度、員工流失率；（4）員工關(guān)系服務：員工滿意度、勞動爭議發(fā)生率。6.保密條款6.1保密內(nèi)容甲乙雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息，均應予以保密。6.2保密期限本合同履行期間及終止后[保密期限]，甲乙雙方均應承擔保密義務。6.3違約責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未能在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法及時滿足；（2）乙方提供的培訓服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，影響甲方員工培訓效果；（3）乙方未能合理設(shè)計薪酬福利體系，導致甲方員工滿意度下降；（4）乙方在處理員工關(guān)系問題時，未采取有效措施，導致甲方遭受經(jīng)濟損失；（5）任何一方未按照合同約定支付服務費用；（6）任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。8.2違約責任（1）乙方未能完成招聘工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已收取的服務費用，并支付相應的違約金；（2）乙方提供的培訓服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方重新提供培訓服務，并承擔由此產(chǎn)生的額外費用；（3）乙方未能合理設(shè)計薪酬福利體系，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并承擔由此產(chǎn)生的損失；（4）乙方在處理員工關(guān)系問題時，未采取有效措施，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的經(jīng)濟損失；（5）任何一方未按照合同約定支付服務費用，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金；（6）任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.合同解除9.1合同解除條件（1）任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行；（3）任何一方出現(xiàn)破產(chǎn)、解散等情況，無法繼續(xù)履行合同。9.2合同解除程序（1）任何一方欲解除合同，應提前[提前通知期限]以書面形式通知對方；（2）雙方應協(xié)商解決合同解除事宜，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序雙方應按照爭議解決機構(gòu)的程序進行訴訟，遵循法定程序，尊重司法裁決。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由被解除。12.其他約定12.1不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。12.3合同附件（1）人力資源服務清單；（2）服務費用明細表；（3）保密協(xié)議；（4）知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。13.合同簽署13.1簽署人身份證明雙方簽署人應為具有完全民事行為能力的自然人，并附身份證明文件。13.2簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。14.合同附件清單14.1附件一：人力資源服務清單14.2附件二：服務費用明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務商等。15.2第三方介入的情形（1）在招聘服務中，乙方可能需要借助第三方中介機構(gòu)進行候選人推薦；（2）在培訓服務中，乙方可能需要引入第三方培訓機構(gòu)或講師；（3）在薪酬福利服務中，乙方可能需要第三方咨詢機構(gòu)提供專業(yè)意見；（4）在員工關(guān)系服務中，乙方可能需要第三方法律顧問協(xié)助處理勞動爭議。15.3第三方介入的審批任何第三方介入均需事先經(jīng)甲方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過其與乙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責任限額；（2）第三方在履行其職責過程中，因不可抗力導致甲方損失的，第三方不承擔責任；（3）第三方在履行其職責過程中，因甲方提供的資料不完整或不準確導致甲方損失的，第三方不承擔責任。16.2第三方責任承擔（1）第三方在履行其職責過程中，如造成甲方損失，甲方應向乙方提出索賠，乙方在賠償甲方后，有權(quán)向第三方追償；（2）如第三方在履行其職責過程中，違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲方損失的，甲方可直接向第三方提出索賠。17.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)其與乙方的合作協(xié)議，按照約定提供服務；（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務；（3）第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的合作協(xié)議約定，甲方與第三方之間無直接合同關(guān)系。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的合作協(xié)議約定，乙方對第三方的行為承擔連帶責任。18.3第三方與乙方的責任劃分（1）在招聘服務中，乙方對第三方推薦的候選人質(zhì)量負責；（2）在培訓服務中，乙方對培訓效果和質(zhì)量負責；（3）在薪酬福利服務中，乙方對薪酬福利體系設(shè)計及實施負責；（4）在員工關(guān)系服務中，乙方對處理員工關(guān)系問題的結(jié)果負責。19.第三方變更如需更換第三方，乙方應提前[提前通知期限]以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方同意后，與新的第三方簽訂合作協(xié)議。20.第三方介入的終止（1）如第三方無法履行其職責，乙方應立即通知甲方，并采取必要措施；（2）如第三方因違反法律法規(guī)或合同約定被解除合作關(guān)系，乙方應立即通知甲方，并采取必要措施。21.第三方協(xié)議的保密第三方與乙方簽訂的合作協(xié)議內(nèi)容，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，雙方均應予以保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務清單詳細要求：列出乙方提供的人力資源服務的具體內(nèi)容、服務標準、服務期限等。說明：此清單作為合同附件，用于明確雙方在人力資源服務方面的具體內(nèi)容和要求。2.附件二：服務費用明細表詳細要求：詳細列出各項服務的費用構(gòu)成、計費標準、支付方式等。說明：此表格作為合同附件，用于明確雙方在服務費用方面的具體細節(jié)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合作過程中應遵守的保密義務、保密期限、保密內(nèi)容等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于確保雙方在合作過程中的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等事宜。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方介入的具體情況、合作協(xié)議內(nèi)容、責任劃分等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合作過程中的角色、責任和權(quán)利。6.附件六：服務效果評估報告詳細要求：在服務完成后，由乙方提供的服務效果評估報告，包括服務滿意度、改進建議等。7.附件七：服務費用結(jié)算清單詳細要求：詳細列出服務費用結(jié)算情況，包括已支付、未支付的費用等。說明：此清單作為合同附件，用于明確雙方在服務費用結(jié)算方面的具體細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未能在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作；（2）乙方提供的培訓服務未達到合同約定的質(zhì)量標準；（3）乙方未能合理設(shè)計薪酬福利體系；（4）乙方在處理員工關(guān)系問題時，未采取有效措施；（5）任何一方未按照合同約定支付服務費用；（6）任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。2.責任認定標準：（1）乙方未能完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方退還已收取的服務費用，并支付相應的違約金；（2）乙方提供的培訓服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方重新提供培訓服務，并承擔由此產(chǎn)生的額外費用；（3）乙方未能合理設(shè)計薪酬福利體系，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并承擔由此產(chǎn)生的損失；（4）乙方在處理員工關(guān)系問題時，未采取有效措施，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的經(jīng)濟損失；（5）任何一方未按照合同約定支付服務費用，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金；（6）任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.乙方未能在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法及時滿足，甲方有權(quán)要求乙方退還已收取的服務費用，并支付相當于服務費用10%的違約金。2.乙方提供的培訓服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，導致甲方員工技能提升不明顯，甲方有權(quán)要求乙方重新提供培訓服務，并承擔重新培訓產(chǎn)生的額外費用。3.乙方未能合理設(shè)計薪酬福利體系，導致甲方員工滿意度下降，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并承擔因整改產(chǎn)生的合理費用。4.乙方在處理員工關(guān)系問題時，未采取有效措施，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。全文完。2024年人力資源三方合作協(xié)議模板及解讀1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的和原則1.3合同適用范圍2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.合作各方3.1甲方信息3.2乙方信息3.3丙方信息4.合作內(nèi)容4.1合作項目4.2合作方式4.3合作期限4.4合作目標5.人力資源服務內(nèi)容5.1人員招聘5.2培訓與發(fā)展5.3績效考核5.4薪酬福利5.5薪資支付5.6社會保險5.7勞動關(guān)系6.合作責任和義務6.1甲方責任和義務6.2乙方責任和義務6.3丙方責任和義務7.合作費用及支付方式7.1合作費用總額7.2費用支付方式7.3付款時間7.4付款方式8.合作成果與考核8.1合作成果8.2考核標準8.3考核方式8.4考核結(jié)果9.合作變更與終止9.1合作變更9.2合作終止9.3合作解除9.4合作續(xù)簽10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約處理11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務11.3保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3不可抗力14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂背景甲方為滿足公司發(fā)展需要，提高人力資源管理效率，特與乙方、丙方簽訂本合同，共同開展人力資源服務合作。1.2合同目的和原則本合同旨在明確甲乙丙三方在人力資源服務合作中的權(quán)利、義務和責任，實現(xiàn)合作共贏，共同推動甲方公司發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方公司所有在職員工的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面。第二條定義和解釋2.1定義（1）甲方：指公司名稱；（2）乙方：指人力資源服務公司；（3）丙方：指乙方下屬分支機構(gòu)或合作伙伴；（4）人力資源服務：指乙方為甲方提供的包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的服務。2.2解釋對本合同條款的理解如有爭議，應按照本合同文義進行解釋，并遵循誠實信用原則。第三條合作各方3.1甲方信息甲方名稱：公司名稱地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名3.2乙方信息乙方名稱：人力資源服務公司名稱地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名3.3丙方信息丙方名稱：乙方下屬分支機構(gòu)或合作伙伴名稱地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名第四條合作內(nèi)容4.1合作項目（1）人員招聘；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）績效考核；（4）薪酬福利管理；（5）勞動關(guān)系處理。4.2合作方式（1）乙方負責提供人力資源服務，丙方協(xié)助乙方完成相關(guān)工作；（2）甲方提供必要的人力資源信息，配合乙方開展工作；（3）甲乙丙三方定期召開協(xié)調(diào)會議，溝通工作進展，解決合作過程中遇到的問題。4.3合作期限本合同有效期為一年，自雙方簽署之日起計算。4.4合作目標（1）提高甲方公司人力資源管理效率；（2）優(yōu)化甲方公司人力資源結(jié)構(gòu)；（3）降低甲方公司人力資源管理成本；（4）提升甲方公司員工滿意度。第五條人力資源服務內(nèi)容5.1人員招聘（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡歷；（3）組織面試；（4）辦理入職手續(xù)。5.2培訓與發(fā)展（1）制定培訓計劃；（2）組織實施培訓；（3）跟蹤培訓效果；（4）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3績效考核（1）制定績效考核標準；（2）組織實施績效考核；（3）分析績效考核結(jié)果；（4）提出改進建議。5.4薪酬福利（1）制定薪酬福利政策；（2）管理薪酬福利發(fā)放；（3）調(diào)整薪酬福利水平；（4）解決薪酬福利問題。5.5薪資支付乙方將按照甲方要求，按時足額支付員工薪資，并負責處理相關(guān)稅務事宜。5.6社會保險乙方將按照國家規(guī)定，為甲方員工辦理社會保險，并負責繳納相關(guān)費用。5.7勞動關(guān)系（1）勞動合同簽訂；（2）勞動合同續(xù)簽；（3）勞動合同解除；（4）勞動爭議處理。第八條合作責任和義務8.1甲方責任和義務（1）配合乙方開展人力資源服務工作，提供必要的信息和資料；（2）確保乙方按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行人力資源服務；（3）及時支付乙方提供的各項人力資源服務費用；（4）對乙方在執(zhí)行人力資源服務過程中提供的信息和資料保密。8.2乙方責任和義務（1）按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，確保服務質(zhì)量；（2）遵守國家法律法規(guī)，維護甲方員工的合法權(quán)益；（3）對甲方員工進行保密，不得泄露員工個人信息；（4）及時向甲方反饋人力資源服務工作中存在的問題和改進措施。8.3丙方責任和義務（1）協(xié)助乙方完成甲方委托的人力資源服務工作；（2）遵守乙方的工作指導和合同約定；（3）對甲方員工進行保密，不得泄露員工個人信息；（4）確保乙方提供的各項人力資源服務費用按時足額支付。第九條合作費用及支付方式9.1合作費用總額本合同合作費用總額為人民幣______元整。9.2費用支付方式甲方應于每月______日前，將上月的人力資源服務費用支付至乙方指定賬戶。9.3付款時間甲方應在合同約定的付款時間內(nèi)支付費用，逾期支付的，應按日向乙方支付_____%的滯納金。9.4付款方式甲方應以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付費用。第十條合作成果與考核10.1合作成果乙方應定期向甲方提交人力資源服務成果報告，包括但不限于招聘人數(shù)、培訓人數(shù)、績效考核結(jié)果等。10.2考核標準考核標準包括服務質(zhì)量、服務效率、員工滿意度等方面。10.3考核方式甲方將定期對乙方的服務質(zhì)量進行考核，考核結(jié)果作為支付費用的重要依據(jù)。10.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的費用支付比例。第十一條合作變更與終止11.1合作變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，變更內(nèi)容作為本合同的組成部分。11.2合作終止（1）合同到期；（2）甲方或乙方提前終止合作；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.3合作解除（1）甲方或乙方違約，對方有權(quán)解除合同；（2）合同履行完畢或終止。11.4合作續(xù)簽合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十二條違約責任12.1違約行為甲方或乙方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。12.3違約處理違約行為發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第十三條保密條款13.1保密信息甲乙丙三方在本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個人信息等均為保密信息。13.2保密義務甲乙丙三方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止或解除后______年內(nèi)。第十四條其他約定14.1通知方式甲乙丙三方間的通知應以書面形式進行，自送達對方之日起生效。14.2附件（1）人力資源服務協(xié)議；（2）培訓計劃；（3）績效考核方案；（4）薪酬福利政策。14.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.4合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙丙三方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙丙三方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.第三方責任2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的職責，確保合同各方權(quán)益。2.2第三方對因自身原因造成的合同履行問題，應承擔相應的法律責任。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙丙三方應協(xié)商一致，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。3.2第三方介入后，甲乙丙三方應共同制定詳細的實施方案，確保合同順利履行。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同履行問題，應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額由甲乙丙三方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙丙三方應按照合同約定，共同履行合同。5.2第三方介入期間，甲乙丙三方應積極配合，確保合同順利履行。6.第三方介入的解除（1）合同履行完畢；（2）第三方無法履行合同約定的職責；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力因素；（4）甲乙丙三方協(xié)商一致。6.2第三方介入解除后，甲乙丙三方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙丙三方應協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙丙三方的商業(yè)秘密和員工個人信息。8.2第三方違反保密義務，造成甲乙丙三方損失的，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的終止9.1第三方介入期限屆滿或合同履行完畢，第三方介入自動終止。9.2第三方介入終止后，甲乙丙三方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入期間，如需變更合同，甲乙丙三方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。10.2第三方有權(quán)在接到變更通知后______日內(nèi)，書面提出異議。如無異議，變更后的合同對三方均具有約束力。11.第三方介入的補充條款11.1第三方介入期間，如出現(xiàn)本合同未規(guī)定的事項，甲乙丙三方應協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正（續(xù)）12.第三方介入的解除程序12.1第三方介入解除前，甲乙丙三方應協(xié)商一致，明確解除理由。12.2第三方介入解除后，甲乙丙三方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同。13.第三方介入的爭議解決方式13.1第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙丙三方應協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.第三方介入的保密期限14.1第三方介入期間及解除后，乙方對甲方員工個人信息負有保密義務，保密期限為______年。15.第三方介入的終止條件15.1第三方介入期限屆滿或合同履行完畢，第三方介入自動終止。15.2第三方介入終止后，甲乙丙三方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同。16.第三方介入的補充規(guī)定16.1本合同附件中未規(guī)定的事項，甲乙丙三方可另行協(xié)商，補充完善本合同。16.2本合同補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源服務協(xié)議要求：詳細列明甲乙丙三方在人力資源服務中的權(quán)利、義務和責任，包括服務內(nèi)容、費用、期限、考核標準等。說明：本附件為合同的核心部分，是甲乙丙三方合作的基礎(chǔ)。2.培訓計劃要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等。說明：本附件用于指導培訓工作的開展，確保培訓效果。3.績效考核方案要求：包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應用等。說明：本附件用于規(guī)范績效考核工作，確?？己说墓叫院陀行?。4.薪酬福利政策要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、支付方式、調(diào)整機制等。說明：本附件用于規(guī)范薪酬福利管理工作，保障員工權(quán)益。5.勞動合同要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動紀律等。說明：本附件為員工與甲方簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。6.勞動合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除程序、經(jīng)濟補償、其他約定等。說明：本附件用于規(guī)范勞動合同解除工作，保障雙方合法權(quán)益。7.保密協(xié)議要求：包括保密信息范圍、保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙丙三方的商業(yè)秘密和員工個人信息。8.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決工作，確保爭議得到及時、公正的解決。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入原因、第三方職責、第三方責任限額、第三方介入期限等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入工作，確保第三方介入的合法性和有效性。10.其他附件要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：本附件用于補充說明合同履行過程中的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時支付人力資源服務費用；未按照合同約定提供必要的信息和資料；未配合乙方開展人力資源服務工作。（2）乙方違約：未按時提供人力資源服務；服務質(zhì)量不符合合同約定；泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息。（3）丙方違約：未按時完成甲方委托的人力資源服務工作；服務質(zhì)量不符合合同約定；泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息。（4）第三方違約：未按時完成合同約定的工作；服務質(zhì)量不符合合同約定；泄露合同涉及的商業(yè)秘密或個人信息。2.責任認定標準（1）違約責任認定：根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度，以及違約方主觀過錯的大小，確定違約責任。（2）違約金：違約方應按照合同約定支付違約金，違約金不足以彌補損失的，違約方還應賠償損失。（3）賠償損失：違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接損失和間接損失。3.違約示例說明（1）甲方未按時支付人力資源服務費用：違約行為：甲方未在合同約定的付款時間內(nèi)支付費用。責任認定：甲方應按照合同約定支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違約行為：乙方在執(zhí)行人力資源服務過程中，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。全文完。2024年人力資源三方合作協(xié)議模板及解讀2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方1.2合同目的1.3合同生效日期2.合作內(nèi)容2.1人力資源服務范圍2.2人員招聘與配置2.3員工培訓與發(fā)展2.4員工關(guān)系管理3.合作期限3.1合作起始日期3.2合作終止日期3.3續(xù)約條款4.服務費用4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務質(zhì)量與標準5.1服務質(zhì)量要求5.2服務標準5.3質(zhì)量監(jiān)督與評估6.信息保密6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.合同變更10.1合同變更情形10.2合同變更程序10.3合同變更通知11.合同終止11.1合同終止情形11.2合同終止程序11.3合同終止通知12.合同附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效通知14.其他約定14.1法律適用14.2通知方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源服務方面的合作關(guān)系，約定雙方的權(quán)利、義務和責任，確保人力資源服務的順利進行。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條合作內(nèi)容2.1人力資源服務范圍（1）人才招聘與配置；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）員工關(guān)系管理；（4）其他甲方提出的合理需求。2.2人員招聘與配置乙方負責根據(jù)甲方需求，提供合適的候選人，協(xié)助甲方完成人員招聘與配置工作。2.3員工培訓與發(fā)展乙方應協(xié)助甲方制定員工培訓計劃，組織實施培訓活動，提高員工綜合素質(zhì)。2.4員工關(guān)系管理第三條合作期限3.1合作起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為____年。3.2合作終止日期本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。3.3續(xù)約條款續(xù)約時，雙方應按照本合同約定的條款進行協(xié)商，并簽訂新的合作協(xié)議。第四條服務費用4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣____元。4.2費用支付方式（1）_____%在合同簽訂后支付；（2）_____%在人員招聘與配置完成后支付；（3）_____%在員工培訓與發(fā)展完成后支付；（4）_____%在合同期滿后支付。4.3費用支付時間甲方應在約定的時間內(nèi)支付服務費用，具體支付時間如下：（1）_____%在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付；（2）_____%在人員招聘與配置完成后____個工作日內(nèi)支付；（3）_____%在員工培訓與發(fā)展完成后____個工作日內(nèi)支付；（4）_____%在合同期滿后____個工作日內(nèi)支付。第五條服務質(zhì)量與標準5.1服務質(zhì)量要求（1）準確、及時地完成人員招聘與配置工作；（2）保證員工培訓與發(fā)展的效果；5.2服務標準（1）招聘渠道多樣化，確保候選人質(zhì)量；（2）培訓內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，提高員工綜合素質(zhì)；（3）員工關(guān)系管理規(guī)范，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定。5.3質(zhì)量監(jiān)督與評估甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源服務進行監(jiān)督與評估，乙方應積極配合。第六條信息保密6.1保密信息定義（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的服務內(nèi)容；（3）雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密。6.2保密義務雙方應嚴格保守本合同項下的保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。第七條違約責任7.1違約情形（1）乙方未按照約定提供人力資源服務；（2）乙方泄露甲方保密信息；（3）甲方未按照約定支付服務費用；（4）其他違反本合同約定的事項。7.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔其他違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)若雙方協(xié)商不成，爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。8.3爭議解決程序爭議提交法院后，按照我國《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定進行訴訟程序。第九條合同解除9.1合同解除情形（1）一方嚴重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序一方提出解除合同，應書面通知對方，并說明解除原因。對方收到解除通知后，應在____個工作日內(nèi)予以答復。雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議。9.3合同解除通知合同解除通知應以書面形式發(fā)送，發(fā)送日期為通知實際到達對方之日。第十條合同變更10.1合同變更情形（1）合同履行過程中，因政策調(diào)整導致合同內(nèi)容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致認為有必要變更合同的其他情形。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同變更通知合同變更協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行合同義務。第十一條合同終止11.1合同終止情形（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同期限屆滿。11.2合同終止程序（1）確認合同終止日期；（2）結(jié)算雙方債權(quán)債務；（3）辦理合同終止手續(xù)。11.3合同終止通知合同終止后，雙方應書面通知對方合同終止事宜。第十二條合同附件12.1附件清單（1）人員招聘與配置方案；（2）員工培訓與發(fā)展計劃；（3）員工關(guān)系管理方案；（4）其他雙方協(xié)商確定的附件。12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效通知合同生效后，雙方應按照本合同約定履行各自義務。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式雙方通知應以書面形式發(fā)送，發(fā)送日期為通知實際到達對方之日。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條爭議解決與第三方介入8.1第三方介入定義本合同所稱第三方介入，是指在本合同履行過程中，因特殊原因或雙方協(xié)商一致，引入具備專業(yè)資質(zhì)的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)或其他第三方機構(gòu)參與合同履行的行為。8.2第三方介入情形（1）雙方因?qū)I(yè)能力限制，需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助；（2）合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議，雙方難以達成一致，需要第三方進行調(diào)解；（3）合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法履行，需要第三方提供解決方案。8.3第三方介入程序（1）協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務；（3）將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。第九條第三方責任與權(quán)利9.1第三方責任（1）按照雙方約定提供專業(yè)意見或協(xié)助；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守雙方商業(yè)秘密；（4）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。9.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）獲得合同履行過程中的相關(guān)信息；（3）在合同履行過程中，對雙方的行為進行監(jiān)督和評估。第十條第三方與其他各方的劃分10.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同中約定的部分義務。10.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合作提供支持關(guān)系，乙方接受第三方的專業(yè)意見或協(xié)助。10.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方均為獨立主體，第三方對本合同履行的結(jié)果不承擔連帶責任。第十一條第三方責任限額11.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因違約行為造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高