2024年度勞動(dòng)合同-崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二條崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)概述2.3具體工作內(nèi)容2.4工作標(biāo)準(zhǔn)和要求2.5工作權(quán)限和責(zé)任第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日3.3法定節(jié)假日3.4休息休假制度第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2考勤工資4.3績效獎(jiǎng)金4.4其他津貼和補(bǔ)貼4.5工資支付方式和時(shí)間第五條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金第六條勞動(dòng)合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽和終止第七條試用期7.1試用期期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期工資和待遇第八條保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止合同的通知及程序第十二條合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期第十三條其他約定13.1違約責(zé)任13.2合同附件13.3合同解釋第十四條合同變更和解除14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同變更和解除程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方住所：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方基本信息乙方名稱：[乙方全稱]乙方住所：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條崗位職責(zé)2.1崗位名稱乙方擔(dān)任甲方[具體崗位名稱]。2.2崗位職責(zé)概述乙方在甲方處擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[崗位職責(zé)概述]。2.3具體工作內(nèi)容（1）[具體工作內(nèi)容1]（2）[具體工作內(nèi)容2]（3）[具體工作內(nèi)容3][依此類推]2.4工作標(biāo)準(zhǔn)和要求（1）[工作標(biāo)準(zhǔn)1]（2）[工作標(biāo)準(zhǔn)2]（3）[工作標(biāo)準(zhǔn)3][依此類推]2.5工作權(quán)限和責(zé)任（1）[工作權(quán)限1]（2）[工作權(quán)限2]（3）[工作權(quán)限3][依此類推]第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間乙方每周工作[具體工作日數(shù)]，每天工作[具體工作小時(shí)數(shù)]。3.2休息日乙方每周享有[具體休息日數(shù)]天的休息日。3.3法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.4休息休假制度乙方享有帶薪年休假、探親假、病假等休息休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2考勤工資乙方按實(shí)際出勤情況計(jì)算考勤工資。4.3績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)績效考核結(jié)果獲得績效獎(jiǎng)金。4.4其他津貼和補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等津貼和補(bǔ)貼。4.5工資支付方式和時(shí)間甲方每月[具體日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。第六條勞動(dòng)合同期限6.1合同期限本合同期限為[具體合同期限]，自[具體起始日期]至[具體終止日期]。6.2合同續(xù)簽和終止本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽；一方提出終止合同，需提前[具體提前通知期限]書面通知對(duì)方。第七條試用期7.1試用期期限乙方試用期為[具體試用期期限]個(gè)月。7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]。7.3試用期工資和待遇乙方在試用期內(nèi)工資為[具體試用期工資]元，享有國家規(guī)定的休息休假待遇。第八條保密條款8.1保密范圍乙方對(duì)本合同涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限乙方對(duì)本合同涉及的保密信息保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，不少于[具體保密期限]年。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金[具體金額]元。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，自行或?yàn)樗颂峁┓?wù)。9.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為[具體競業(yè)限制期限]年。9.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并立即停止競業(yè)行為。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[具體法院名稱]提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件（1）[解除條件1]（2）[解除條件2][依此類推]11.2合同終止條件（1）[終止條件1]（2）[終止條件2][依此類推]11.3解除和終止合同的通知及程序任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前[具體提前通知期限]書面通知對(duì)方，并按約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第十二條合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自[具體生效日期]起生效。第十三條其他約定13.1違約責(zé)任如一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金[具體金額]元。13.2合同附件（1）[附件1名稱]（2）[附件2名稱][依此類推]13.3合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以甲方的解釋為準(zhǔn)。第十四條合同變更和解除14.1合同變更條件（1）[變更條件1]（2）[變更條件2][依此類推]14.2合同解除條件（1）[解除條件1]（2）[解除條件2][依此類推]14.3合同變更和解除程序任何一方提出合同變更或解除，應(yīng)提前[具體提前通知期限]書面通知對(duì)方，并按約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的2024年度勞動(dòng)合同中，為履行合同目的而介入的任何第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)管理或提高合同執(zhí)行的效率。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額（1）對(duì)于第三方提供的服務(wù)，其責(zé)任限額應(yīng)明確約定，不得超過[具體金額]元。（2）第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。（3）如第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但第三方賠償總額不超過約定的責(zé)任限額。第三條第三方責(zé)任劃分3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行，確保第三方遵守合同約定。3.3乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和條件，以保障第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務(wù)任務(wù)。第五條第三方介入程序5.1第三方介入的申請(qǐng)（1）第三方介入需經(jīng)甲方和乙方同意。（2）第三方應(yīng)向甲方和乙方提交書面申請(qǐng)，詳細(xì)說明介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。5.2第三方介入的批準(zhǔn)（1）甲方和乙方應(yīng)在收到第三方申請(qǐng)后[具體審批期限]內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。（2）批準(zhǔn)第三方介入的，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。第六條第三方變更6.1第三方變更的申請(qǐng)（1）如需更換第三方，甲方和乙方應(yīng)共同決定。（2）更換第三方前，需書面通知原第三方，并解除原有的服務(wù)協(xié)議。6.2第三方變更的批準(zhǔn)（1）新第三方介入前，需滿足本合同的相關(guān)規(guī)定。（2）甲方和乙方應(yīng)在收到新第三方申請(qǐng)后[具體審批期限]內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。第七條第三方退出7.1第三方退出的申請(qǐng)（1）第三方退出需經(jīng)甲方和乙方同意。（2）第三方應(yīng)向甲方和乙方提交書面申請(qǐng)，說明退出原因和退出時(shí)間。7.2第三方退出的批準(zhǔn)（1）甲方和乙方應(yīng)在收到第三方申請(qǐng)后[具體審批期限]內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。（2）批準(zhǔn)第三方退出的，甲方和乙方應(yīng)與新第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。第八條第三方爭議解決8.1第三方爭議第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2第三方爭議解決（1）協(xié)商不成的，可向[具體法院名稱]提起訴訟。（2）第三方爭議解決過程中，甲方和乙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。第九條合同履行中的第三方介入9.1第三方介入的必要性在合同履行過程中，如出現(xiàn)需要第三方介入的情況，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定。9.2第三方介入的審批（1）第三方介入需經(jīng)甲方和乙方同意。（2）甲方和乙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后[具體審批期限]內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。第十條第三方介入的記錄和報(bào)告10.1第三方介入記錄甲方和乙方應(yīng)記錄第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方名稱、介入時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容等。10.2第三方介入報(bào)告第三方應(yīng)定期向甲方和乙方提交服務(wù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)執(zhí)行情況、存在問題及改進(jìn)措施等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方服務(wù)協(xié)議4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)7.考勤記錄8.績效考核結(jié)果9.工資支付憑證10.休息休假證明11.合同變更協(xié)議12.合同解除協(xié)議13.爭議解決文件14.第三方介入申請(qǐng)及批準(zhǔn)文件15.第三方服務(wù)報(bào)告16.其他與本合同相關(guān)的文件和資料附件詳細(xì)要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰、完整，加蓋甲方公章。2.乙方身份證復(fù)印件：需清晰、完整，加蓋乙方簽名。3.第三方服務(wù)協(xié)議：需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。4.保密協(xié)議：需明確保密范圍、期限、違約責(zé)任等。5.競業(yè)限制協(xié)議：需明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)：需詳細(xì)列出繳納月份、金額等信息。7.考勤記錄：需詳細(xì)記錄乙方工作時(shí)間和休息休假情況。8.績效考核結(jié)果：需詳細(xì)記錄乙方績效考核結(jié)果。9.工資支付憑證：需提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。10.休息休假證明：需提供法定節(jié)假日、年休假等證明材料。11.合同變更協(xié)議：需明確變更內(nèi)容、生效日期等。12.合同解除協(xié)議：需明確解除原因、生效日期等。13.爭議解決文件：需提供爭議解決過程中的相關(guān)文件。14.第三方介入申請(qǐng)及批準(zhǔn)文件：需提供第三方介入申請(qǐng)和甲方、乙方批準(zhǔn)文件。15.第三方服務(wù)報(bào)告：需提供第三方服務(wù)執(zhí)行情況、存在問題及改進(jìn)措施等。16.其他與本合同相關(guān)的文件和資料：需提供與本合同相關(guān)的其他文件和資料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、未履行合同約定的保密義務(wù)等。（2）乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制條款等。（3）第三方違約行為：未按約定提供服務(wù)、造成甲方或乙方損失等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付違約金[具體金額]元。（2）乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付違約金[具體金額]元。（3）第三方違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付違約金[具體金額]元。違約示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。2.乙方違約示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為并支付違約金。3.第三方違約示例：第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1.合同雙方基本信息1.2.合同簽訂時(shí)間1.3.合同生效時(shí)間1.4.合同期限2.崗位職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)概述2.3.工作內(nèi)容2.4.工作標(biāo)準(zhǔn)2.5.工作地點(diǎn)2.6.工作時(shí)間2.7.工作條件3.工作任務(wù)3.1.工作任務(wù)描述3.2.工作任務(wù)完成時(shí)間3.3.工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)3.4.工作任務(wù)考核4.工作考核4.1.考核方式4.2.考核內(nèi)容4.3.考核周期4.4.考核結(jié)果5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及津貼5.3.績效工資5.4.休假工資5.5.伙食補(bǔ)助5.6.交通補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1.參加社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)6.4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.工傷保險(xiǎn)7.1.工傷保險(xiǎn)繳納比例7.2.工傷保險(xiǎn)待遇7.3.工傷認(rèn)定8.休假制度8.1.帶薪年休假8.2.事假8.3.病假8.4.產(chǎn)假8.5.陪產(chǎn)假8.6.婚假8.7.喪假9.離職規(guī)定9.1.離職手續(xù)9.2.離職補(bǔ)償9.3.離職結(jié)算10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.3.違約賠償11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的處理12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序12.3.爭議解決期限13.合同附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說明書13.2.附件二：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表13.3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定14.1.隱私保護(hù)14.2.法律適用14.3.合同變更14.4.合同解除14.5.合同終止14.6.合同爭議解決第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1.合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]1.2.合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日1.3.合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.崗位職責(zé)2.1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2.崗位職責(zé)概述：乙方在甲方處擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[簡要職責(zé)描述]。2.3.工作內(nèi)容：具體工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)工作內(nèi)容]。2.4.工作標(biāo)準(zhǔn)：乙方需按照甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下[詳細(xì)工作標(biāo)準(zhǔn)]。2.5.工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]2.6.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作[具體天數(shù)]，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]。2.7.工作條件：甲方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場所等。3.工作任務(wù)3.2.工作任務(wù)完成時(shí)間：[具體完成時(shí)間]。3.3.工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)需達(dá)到[具體完成標(biāo)準(zhǔn)]。3.4.工作任務(wù)考核：甲方將定期對(duì)乙方的任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為績效評(píng)價(jià)的依據(jù)。4.工作考核4.1.考核方式：工作考核采取定量和定性相結(jié)合的方式，具體考核方式如下[詳細(xì)考核方式]。4.2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等[詳細(xì)考核內(nèi)容]。4.3.考核周期：考核周期為[具體周期]，每年進(jìn)行一次全面考核。4.4.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下[詳細(xì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)]。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資：乙方的基本工資為每月[具體金額]元。5.2.獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼[詳細(xì)獎(jiǎng)金及津貼標(biāo)準(zhǔn)]。5.3.績效工資：乙方的績效工資根據(jù)考核結(jié)果和公司政策確定[詳細(xì)績效工資標(biāo)準(zhǔn)]。5.4.休假工資：乙方享有國家法定節(jié)假日及年休假工資[詳細(xì)休假工資標(biāo)準(zhǔn)]。5.5.伙食補(bǔ)助：甲方提供[具體金額]元的伙食補(bǔ)助。5.6.交通補(bǔ)貼：甲方提供[具體金額]元的交通補(bǔ)貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1.參加社會(huì)保險(xiǎn)種類：乙方需參加[具體社會(huì)保險(xiǎn)種類]，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：乙方和甲方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行[詳細(xì)繳納比例]。6.3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)：社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)根據(jù)乙方工資及國家規(guī)定確定[詳細(xì)繳納基數(shù)]。6.4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇[詳細(xì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇]。7.工傷保險(xiǎn)7.1.工傷保險(xiǎn)繳納比例：工傷保險(xiǎn)繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行[詳細(xì)繳納比例]。7.2.工傷保險(xiǎn)待遇：乙方在發(fā)生工傷事故后，將按照國家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇[詳細(xì)工傷保險(xiǎn)待遇]。7.3.工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行[詳細(xì)工傷認(rèn)定流程]。8.休假制度8.1.帶薪年休假：乙方符合國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)和安排根據(jù)國家及公司政策執(zhí)行[詳細(xì)年休假規(guī)定]。8.2.事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假，事假期間工資按[具體工資支付比例]支付。8.3.病假：乙方因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假，病假期間工資按[具體工資支付比例]支付。8.4.產(chǎn)假：乙方符合國家規(guī)定生育條件，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按[具體工資支付比例]支付。8.5.陪產(chǎn)假：乙方符合國家規(guī)定可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇根據(jù)國家及公司政策執(zhí)行[詳細(xì)陪產(chǎn)假規(guī)定]。8.6.婚假：乙方符合國家規(guī)定可享受婚假，具體天數(shù)和待遇根據(jù)國家及公司政策執(zhí)行[詳細(xì)婚假規(guī)定]。8.7.喪假：乙方直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)和待遇根據(jù)國家及公司政策執(zhí)行[詳細(xì)喪假規(guī)定]。9.離職規(guī)定9.1.離職手續(xù)：乙方提出離職申請(qǐng)，需提前[具體提前天數(shù)]向甲方提出書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.2.離職補(bǔ)償：乙方離職時(shí)，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，甲方將支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金[詳細(xì)離職補(bǔ)償規(guī)定]。9.3.離職結(jié)算：乙方離職時(shí)，甲方將結(jié)算乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用。10.違約責(zé)任10.1.違約情形：包括但不限于未按合同約定完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司秘密等[詳細(xì)違約情形]。10.2.違約責(zé)任承擔(dān)：乙方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等[詳細(xì)違約責(zé)任承擔(dān)]。10.3.違約賠償：具體賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定[詳細(xì)賠償金額確定方法]。11.合同解除11.1.合同解除條件：包括但不限于乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因法定原因需解除合同等[詳細(xì)合同解除條件]。11.2.合同解除程序：合同解除需遵循法定程序，包括通知、協(xié)商、書面確認(rèn)等[詳細(xì)合同解除程序]。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式進(jìn)行[詳細(xì)爭議解決方式]。12.2.爭議解決程序：爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行[詳細(xì)爭議解決程序]。12.3.爭議解決期限：爭議解決期限為[具體期限]，逾期未解決可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說明書13.2.附件二：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表13.3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定14.1.隱私保護(hù)：雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方泄露。14.2.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3.合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.4.合同解除：合同解除需按照法定程序和本合同約定進(jìn)行。14.5.合同終止：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。14.6.合同爭議解決：合同爭議解決方式按照第十二條約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本條款中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。15.2.介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，或解決合同履行過程中的特定問題。16.第三方選擇與授權(quán)16.1.選擇：甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.授權(quán)：甲方或乙方在與第三方簽訂合作協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確授權(quán)第三方在合同范圍內(nèi)代表其行使權(quán)利和履行義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任范圍：第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，僅限于其直接責(zé)任范圍內(nèi)。17.2.限額規(guī)定：甲方或乙方在與第三方簽訂合作協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約責(zé)任限額等。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1.權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲方或乙方支付的合理費(fèi)用，并享有合同履行過程中產(chǎn)生的合法利益。18.2.義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，按照甲方或乙方的指示履行相關(guān)義務(wù)，并確保其行為符合法律法規(guī)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.責(zé)任劃分：第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，甲方和乙方不對(duì)第三方行為承擔(dān)責(zé)任。19.2.義務(wù)履行：第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立履行其義務(wù)，不得影響甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的具體條款20.1.中介方：若甲方或乙方選擇中介方介入，中介方應(yīng)具備合法資質(zhì)，且其服務(wù)費(fèi)用應(yīng)合理。20.2.咨詢方：若甲方或乙方需要咨詢方提供專業(yè)意見，咨詢方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。20.3.服務(wù)提供方：若甲方或乙方需要服務(wù)提供方提供具體服務(wù)，服務(wù)提供方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。21.第三方介入的合同變更21.1.通知：甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。21.2.變更程序：合同變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。22.第三方介入的爭議解決22.1.爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同第十二條約定解決。22.2.爭議處理期限：爭議處理期限為[具體期限]，逾期未解決可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等，作為合同附件，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明確說明。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)概述、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件等。2.附件二：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表要求：列出乙方各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、績效工資、休假工資、伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼等，作為合同附件，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行詳細(xì)說明。說明：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表應(yīng)包含工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納基數(shù)、待遇等，作為合同附件，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行說明。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納基數(shù)、待遇、繳納時(shí)間等。4.附件四：休假制度說明要求：詳細(xì)說明乙方的休假制度，包括帶薪年休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，作為合同附件，對(duì)休假制度進(jìn)行明確說明。說明：休假制度說明應(yīng)包含休假種類、休假天數(shù)、休假條件、休假待遇等。5.附件五：離職規(guī)定說明要求：詳細(xì)說明乙方的離職規(guī)定，包括離職手續(xù)、離職補(bǔ)償、離職結(jié)算等，作為合同附件，對(duì)離職規(guī)定進(jìn)行明確說明。說明：離職規(guī)定說明應(yīng)包含離職條件、離職程序、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、離職結(jié)算等。6.附件六：違約責(zé)任及爭議解決說明要求：詳細(xì)說明違約行為及責(zé)任認(rèn)定、爭議解決方式等，作為合同附件，對(duì)違約責(zé)任及爭議解決進(jìn)行明確說明。說明：違約責(zé)任及爭議解決說明應(yīng)包含違約情形、違約責(zé)任、爭議解決方式、爭議處理期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；乙方違反公司規(guī)章制度；乙方泄露公司秘密；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方未按合同約定提供工作條件；甲方違反合同約定解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失；乙方違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰；乙方泄露公司秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付；甲方未按合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改善；甲方違反合同約定解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償金。3.違約責(zé)任示例說明：乙方未按合同約定完成一項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失[具體金額]元，乙方應(yīng)賠償甲方損失；乙方在工作期間，違反公司規(guī)章制度，被甲方處罰[具體處罰措施]；乙方在工作期間，泄露公司秘密，被甲方解除合同，甲方支付乙方[具體補(bǔ)償金額]元的補(bǔ)償金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬2本合同目錄一覽1.崗位職責(zé)概述1.1崗位職責(zé)具體內(nèi)容1.2崗位職責(zé)變更及調(diào)整1.3崗位職責(zé)考核與評(píng)估2.崗位職責(zé)執(zhí)行要求2.1工作時(shí)間及工作地點(diǎn)2.2工作內(nèi)容及流程2.3工作標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求3.崗位職責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容3.2培訓(xùn)考核與評(píng)估3.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.崗位職責(zé)變更程序4.1變更申請(qǐng)及審批4.2變更通知及確認(rèn)4.3變更后的崗位調(diào)整5.崗位職責(zé)執(zhí)行責(zé)任5.1崗位職責(zé)執(zhí)行過程中的責(zé)任5.2崗位職責(zé)執(zhí)行中的違規(guī)責(zé)任5.3崗位職責(zé)執(zhí)行中的獎(jiǎng)勵(lì)制度6.勞動(dòng)報(bào)酬概述6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3績效考核及獎(jiǎng)金7.勞動(dòng)報(bào)酬支付方式7.1支付時(shí)間及頻率7.2支付方式及賬戶7.3支付過程中的稅務(wù)處理8.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整8.1調(diào)整原因及程序8.2調(diào)整幅度及生效日期8.3調(diào)整后的通知及確認(rèn)9.獎(jiǎng)金及津貼種類9.1績效獎(jiǎng)金9.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金9.3津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)10.績效考核及獎(jiǎng)金發(fā)放10.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法10.2獎(jiǎng)金發(fā)放程序及條件10.3績效考核及獎(jiǎng)金的申訴及處理11.福利待遇11.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金11.2休假制度及假期待遇11.3其他福利待遇12.崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬的變更12.1變更原因及程序12.2變更后的通知及確認(rèn)12.3變更后的法律效力13.違約責(zé)任13.1崗位職責(zé)違約責(zé)任13.2勞動(dòng)報(bào)酬違約責(zé)任13.3違約責(zé)任的承擔(dān)及處理14.爭議解決及合同終止14.1爭議解決方式及程序14.2合同終止條件及程序14.3合同終止后的處理事宜第一部分：合同如下：1.崗位職責(zé)概述1.1崗位職責(zé)具體內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行；（2）參與市場調(diào)研與分析，提供市場情報(bào)；（3）與客戶溝通，處理客戶關(guān)系；（4）制定并執(zhí)行銷售策略；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.2崗位職責(zé)變更及調(diào)整（1）崗位職責(zé)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方；（2）如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，崗位職責(zé)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但不得降低員工原有待遇；（3）崗位職責(zé)的調(diào)整需在一個(gè)月內(nèi)完成，并書面通知員工。1.3崗位職責(zé)考核與評(píng)估（1）公司將對(duì)員工履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行定期考核；（2）考核結(jié)果作為員工績效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)；（3）考核不合格的員工，公司有權(quán)要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則可視為不符合崗位要求。2.崗位職責(zé)執(zhí)行要求2.1工作時(shí)間及工作地點(diǎn)（1）工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；（2）工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排，員工需在指定地點(diǎn)工作。2.2工作內(nèi)容及流程（1）員工應(yīng)按照公司規(guī)定的流程完成工作任務(wù)；（2）員工需熟練掌握與崗位相關(guān)的專業(yè)技能，確保工作質(zhì)量。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求（1）員工應(yīng)按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作任務(wù)；（2）員工需確保工作成果符合公司要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.崗位職責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容（1）公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等；（2）培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展需求制定。3.2培訓(xùn)考核與評(píng)估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，評(píng)估員工培訓(xùn)效果；（2）考核不合格的員工，公司有權(quán)要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新培訓(xùn)。3.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)；（2）員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施。4.崗位職責(zé)變更程序4.1變更申請(qǐng)及審批（1）員工如需變更崗位職責(zé)，應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng)；（2）公司將對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.2變更通知及確認(rèn)（1）崗位職責(zé)變更經(jīng)審批后，公司將以書面形式通知員工；（2）員工應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)變更內(nèi)容。4.3變更后的崗位調(diào)整（1）崗位職責(zé)變更后，員工需按照新崗位要求履行職責(zé)；（2）公司將為員工提供必要的調(diào)整和支持。5.崗位職責(zé)執(zhí)行責(zé)任5.1崗位職責(zé)執(zhí)行過程中的責(zé)任（1）員工應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)；（2）員工對(duì)工作過程中的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。5.2崗位職責(zé)執(zhí)行中的違規(guī)責(zé)任（1）員工違反崗位職責(zé)，公司將根據(jù)違規(guī)程度給予相應(yīng)的處罰；（2）員工對(duì)違規(guī)行為承擔(dān)責(zé)任。5.3崗位職責(zé)執(zhí)行中的獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）公司對(duì)履行崗位職責(zé)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。8.勞動(dòng)報(bào)酬概述8.1基本工資（1）基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和員工能力確定；（2）基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.2獎(jiǎng)金及津貼（1）獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由公司決定；（2）津貼包括交通津貼、通訊津貼等，根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際需求發(fā)放。8.3績效考核及獎(jiǎng)金（1）公司實(shí)行績效考核制度，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金；（2）獎(jiǎng)金發(fā)放比例和金額根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)狀況和員工績效確定。9.勞動(dòng)報(bào)酬支付方式9.1支付時(shí)間及頻率（1）勞動(dòng)報(bào)酬每月支付一次，具體支付日期為每月的5日；（2）如遇國家法定節(jié)假日或周末，支付日期順延至下一個(gè)工作日。9.2支付方式及賬戶（1）勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶；（2）員工需在入職時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。9.3支付過程中的稅務(wù)處理（1）公司依法代扣代繳個(gè)人所得稅；（2）員工收到勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)自行核對(duì)稅務(wù)處理情況。10.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整10.1調(diào)整原因及程序（1）勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整因公司經(jīng)營狀況、員工績效或市場行情變化等因素；（2）調(diào)整程序需經(jīng)公司人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10.2調(diào)整幅度及生效日期（1）調(diào)整幅度根據(jù)調(diào)整原因和幅度范圍確定；（2）調(diào)整后的勞動(dòng)報(bào)酬自次月起生效。10.3調(diào)整后的通知及確認(rèn)（1）調(diào)整后的勞動(dòng)報(bào)酬將以書面形式通知員工；（2）員工應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)調(diào)整內(nèi)容。11.福利待遇11.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（2）員工應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。11.2休假制度及假期待遇（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇；（2）休假期間的工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。11.3其他福利待遇（1）公司根據(jù)實(shí)際情況提供員工體檢、節(jié)日福利等；（2）其他福利待遇由公司人力資源部門另行制定。12.崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬的變更12.1變更原因及程序（1）崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬的變更因公司業(yè)務(wù)發(fā)展、員工能力提升等因素；（2）變更程序參照第四條崗位職責(zé)變更程序執(zhí)行。12.2變更后的通知及確認(rèn)（1）變更后的崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬將以書面形式通知員工；（2）員工應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)變更內(nèi)容。12.3變更后的法律效力（1）經(jīng)雙方確認(rèn)的崗位職責(zé)與勞動(dòng)報(bào)酬變更具有法律效力；（2）變更后的條款作為本合同的有效組成部分。13.違約責(zé)任13.1崗位職責(zé)違約責(zé)任（1）員工未履行崗位職責(zé)，公司將根據(jù)違約程度給予相應(yīng)的處罰；（2）員工對(duì)崗位職責(zé)違約承擔(dān)責(zé)任。13.2勞動(dòng)報(bào)酬違約責(zé)任（1）公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照國家規(guī)定支付滯納金；（2）員工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬違約承擔(dān)責(zé)任。13.3違約責(zé)任的承擔(dān)及處理（1）違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除合同等；（2）違約責(zé)任的處理由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。14.爭議解決及合同終止14.1爭議解決方式及程序（1）雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.2合同終止條件及程序（1）合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工離職等；（2）合同終止程序需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同終止后的處理事宜（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；（2）合同終止后的爭議處理參照爭議解決方式及程序執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念界定本合同中所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源服務(wù)；（2）提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)支持服務(wù)；（3）提供合同履行過程中的法律、財(cái)務(wù)咨詢等服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲方、乙方需在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和需求；（2）甲方、乙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。16.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如因特殊原因需要調(diào)整責(zé)任限額，甲方、乙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并以書面形式修改服務(wù)協(xié)議；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額自修改之日起生效。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獨(dú)立開展服務(wù)工作；（2）第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的工作條件和支持；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，對(duì)甲方、乙方提供的信息保密。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行服務(wù)工作；（2）第三方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲方、乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。18.2利益分配（1）第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方、乙方按比例分擔(dān)；（2）第三方提供的服務(wù)成果歸甲方、乙方共同所有。18.3爭議解決（1）第三方與其他各方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解