2024事業(yè)單位實習生實習期間責任界定及糾紛處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位實習生實習期間責任界定及糾紛處理合同本合同目錄一覽1.實習生基本條件1.1實習生身份確認1.2實習生資格要求1.3實習生年齡限制2.實習單位基本條件2.1實習單位性質2.2實習單位資質2.3實習單位場地設施3.實習內容及目標3.1實習崗位安排3.2實習工作內容3.3實習目標設定4.實習期間責任界定4.1實習生責任4.2實習單位責任4.3雙方責任劃分5.實習期間權利義務5.1實習生權利5.2實習單位義務5.3雙方權利義務履行6.實習期間安全保障6.1安全防護措施6.2突發(fā)事件處理6.3安全責任承擔7.實習期間培訓與指導7.1培訓計劃制定7.2指導責任分配7.3培訓效果評估8.實習期間考核與評價8.1考核標準與方法8.2評價機制建立8.3考核結果運用9.實習期間待遇與補貼9.1工資待遇9.2補貼政策9.3待遇發(fā)放方式10.實習期間違約責任10.1實習生違約行為10.2實習單位違約行為10.3違約責任承擔11.實習期間糾紛處理11.1糾紛產(chǎn)生原因11.2糾紛解決途徑11.3糾紛處理程序12.實習合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3變更與解除程序13.合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.實習生基本條件1.1實習生身份確認本合同所指實習生須為具有完全民事行為能力的自然人，且已通過實習單位審核，獲得實習資格。1.2實習生資格要求實習生應具備與實習崗位相關的專業(yè)知識和技能，且持有相關學歷證書或資格證書。1.3實習生年齡限制實習生年齡應在18周歲至35周歲之間，具體要求根據(jù)實習崗位性質進行調整。2.實習單位基本條件2.1實習單位性質實習單位應為具有獨立法人資格的事業(yè)單位，且在業(yè)務范圍內有開展實習生的條件。2.2實習單位資質2.3實習單位場地設施實習單位應提供滿足實習生實習需求的辦公場所、設備設施以及必要的安全防護措施。3.實習內容及目標3.1實習崗位安排實習崗位應與實習生的專業(yè)背景和技能相符，實習單位根據(jù)實習生情況安排具體崗位。3.2實習工作內容實習工作內容應包括但不限于實際操作、輔助工作、項目管理等，旨在提高實習生的工作能力和經(jīng)驗。3.3實習目標設定實習目標應明確、具體，包括實習生在實習期間應達到的工作能力、知識水平等。4.實習期間責任界定4.1實習生責任實習生應遵守實習單位的規(guī)章制度，認真完成實習任務，愛護實習單位的財產(chǎn)和設施。4.2實習單位責任實習單位應提供必要的實習指導、培訓和必要的設備設施，保障實習生的人身安全。4.3雙方責任劃分雙方應明確各自的責任范圍，實習過程中出現(xiàn)的問題應按照責任劃分原則進行處理。5.實習期間權利義務5.1實習生權利實習生享有實習期間的人身安全保障、勞動保護權益，以及實習結束后取得實習證明的權利。5.2實習單位義務實習單位應按時支付實習生工資和補貼，提供必要的工作條件，保障實習生合法權益。5.3雙方權利義務履行雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，如一方違約，另一方有權追究違約責任。6.實習期間安全保障6.1安全防護措施實習單位應制定安全防護措施，確保實習生在實習期間的人身安全。6.2突發(fā)事件處理發(fā)生突發(fā)事件時，實習生應立即報告實習單位，實習單位應及時采取應對措施。6.3安全責任承擔因實習單位責任導致實習生安全事故的，實習單位應承擔相應責任。7.實習期間培訓與指導7.1培訓計劃制定實習單位應制定培訓計劃，對實習生進行崗位技能、職業(yè)道德等方面的培訓。7.2指導責任分配實習單位應指定專人負責實習生的實習指導工作，確保實習生在實習期間的成長。7.3培訓效果評估實習單位應定期對實習生進行培訓效果評估，根據(jù)評估結果調整培訓計劃。8.實習期間考核與評價8.1考核標準與方法實習考核標準應包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面，采用定期考核和項目考核相結合的方法。8.2評價機制建立建立科學的評價機制，由實習單位、實習生本人及指導教師共同參與評價過程。8.3考核結果運用考核結果作為實習生實習鑒定和未來工作推薦的重要依據(jù)。9.實習期間待遇與補貼9.1工資待遇實習生工資標準按實習單位相關規(guī)定執(zhí)行，每月支付一次。9.2補貼政策實習生可享受實習單位提供的交通補貼、餐費補貼等福利。9.3待遇發(fā)放方式待遇通過銀行轉賬方式發(fā)放，實習生需提供有效的銀行賬戶信息。10.實習期間違約責任10.1實習生違約行為實習生未經(jīng)批準擅自離崗、違反實習單位規(guī)章制度等行為視為違約。10.2實習單位違約行為實習單位未按時支付工資、未提供必要的工作條件等行為視為違約。10.3違約責任承擔違約方應根據(jù)違約情況承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.實習期間糾紛處理11.1糾紛產(chǎn)生原因糾紛可能因實習待遇、工作安排、安全責任等方面產(chǎn)生。11.2糾紛解決途徑糾紛解決可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。11.3糾紛處理程序糾紛發(fā)生后，雙方應積極溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成，可申請調解或仲裁；調解或仲裁不成，可依法提起訴訟。12.實習合同變更與解除12.1合同變更條件因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。12.2合同解除條件實習生或實習單位在符合法定條件的情況下，可解除合同。12.3變更與解除程序變更或解除合同應書面通知對方，并約定變更或解除的具體事宜。13.合同生效與終止13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件實習期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、實習單位或實習生單方解除合同等情形下，合同終止。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括工資結算、資料歸檔等。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同附件本合同附件包括但不限于實習協(xié)議書、實習計劃、考核評價標準等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、技術支持方等，為合同履行提供相關服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及提供專業(yè)支持。16.第三方介入程序16.1第三方選擇雙方可協(xié)商確定第三方，或根據(jù)本合同約定程序選擇第三方。16.2第三方簽訂協(xié)議第三方應與雙方簽訂相應的服務協(xié)議，明確各自的權利義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義責任限額是指第三方因履行服務協(xié)議而產(chǎn)生的責任，在合同約定的范圍內承擔。17.2責任限額確定責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議的約定、第三方服務內容、風險程度等因素確定。17.3責任限額的調整如有特殊情況，雙方可協(xié)商調整責任限額。18.第三方權利義務18.1第三方權利第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的約定，收取服務費用，并享有相應的權益。18.2第三方義務第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行服務職責，確保服務質量。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲方的責任劃分第三方在履行服務協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，由甲方承擔。19.2第三方與乙方的責任劃分第三方在履行服務協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，由乙方承擔。19.3第三方與實習生及其他第三方的責任劃分第三方對實習生及其他第三方在履行服務協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，由實習生及其他第三方自行承擔。20.第三方介入合同變更20.1合同變更的必要性如第三方介入導致合同內容需要變更，雙方應協(xié)商一致，對合同進行相應變更。20.2合同變更的程序合同變更應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。21.第三方介入合同解除21.1合同解除的必要性如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致解除合同。21.2合同解除的程序合同解除應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。22.第三方介入糾紛處理22.1糾紛處理方式第三方介入產(chǎn)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟。22.2糾紛處理責任第三方介入產(chǎn)生的糾紛，由第三方承擔相應責任。23.第三方介入合同終止23.1合同終止的必要性如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致終止合同。23.2合同終止的程序合同終止應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含實習生和實習單位的基本信息、實習崗位、實習期限、待遇等詳細內容。附件說明：實習協(xié)議書是本合同的重要組成部分，雙方應嚴格遵守。2.實習計劃詳細要求：實習計劃應包括實習時間表、實習內容、培訓計劃、考核標準等。附件說明：實習計劃有助于實習生明確實習目標，實習單位合理安排實習工作。3.考核評價標準詳細要求：考核評價標準應包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。附件說明：考核評價標準是評估實習生實習成果的重要依據(jù)。4.實習生個人信息表詳細要求：個人信息表應包括實習生姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等。附件說明：個人信息表用于記錄實習生基本信息，便于實習單位管理和聯(lián)系。5.實習單位規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應包括實習單位的組織架構、工作流程、獎懲制度等。附件說明：規(guī)章制度有助于實習生了解實習單位的工作環(huán)境，遵守相關制度。6.實習生工資及補貼發(fā)放記錄詳細要求：記錄實習生工資及補貼的發(fā)放時間、金額等信息。附件說明：工資及補貼發(fā)放記錄是保障實習生權益的重要憑證。7.實習生實習鑒定詳細要求：實習鑒定應包括實習生在實習期間的表現(xiàn)、考核結果、指導教師意見等。8.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議書應包含第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。附件說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：未經(jīng)批準擅自離崗、違反實習單位規(guī)章制度等。責任認定：實習生應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：實習生未經(jīng)批準擅自離崗3天，應賠償實習單位因此造成的損失。2.實習單位違約行為違約行為：未按時支付工資、未提供必要的工作條件等。責任認定：實習單位應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：實習單位未按時支付實習生工資1個月，應支付違約金及賠償損失。3.第三方違約行為違約行為：未履行服務協(xié)議、服務質量不符合要求等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方未按約定提供技術支持，導致實習生工作進度延誤，應賠償損失。4.第三方介入合同違約行為違約行為：未履行合同變更或解除程序、未按約定承擔責任等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方未按約定履行合同解除程序，導致合同無法正常終止，應承擔違約責任。全文完。2024事業(yè)單位實習生實習期間責任界定及糾紛處理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1實習單位基本信息2.2實習生基本信息3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位3.2工作內容3.3工作時間3.4工作地點4.實習期間責任界定4.1實習生責任4.2實習單位責任4.3雙方責任界定5.實習期間權益保障5.1實習生權益5.2實習單位權益5.3雙方權益保障6.實習期間考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果運用7.實習期間糾紛處理7.1糾紛定義7.2糾紛處理原則7.3糾紛處理程序7.4糾紛解決途徑8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除條件9.違約責任9.1實習生違約責任9.2實習單位違約責任9.3違約責任承擔10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違約責任11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同目的：本合同旨在明確實習生在實習期間的權益與責任，保障雙方的合法權益，促進實習生的成長與發(fā)展。1.3合同適用范圍：本合同適用于實習生在單位實習期間的一切活動。2.雙方基本信息2.1實習單位基本信息：單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系方式等。2.2實習生基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、學歷、專業(yè)等。3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位：實習生在單位的具體崗位，包括部門、職位等。3.2工作內容：實習生在實習期間應完成的具體工作任務和職責。3.3工作時間：實習期間的工作時間安排，包括每日工作時間、每周工作日數(shù)等。3.4工作地點：實習生在實習期間的工作地點。4.實習期間責任界定4.1實習生責任：實習生在實習期間應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，履行崗位職責，保證工作質量，保守單位商業(yè)秘密。4.2實習單位責任：單位應為實習生提供必要的工作條件、安全保障和必要的培訓，保障實習生的合法權益。4.3雙方責任界定：雙方應根據(jù)實際情況，對實習期間的責任進行明確劃分，確保各自責任的履行。5.實習期間權益保障5.1實習生權益：實習生在實習期間享有合法權益，包括勞動權益、培訓權益、休息權益等。5.2實習單位權益：單位有權對實習生的工作進行監(jiān)督、考核和評價，保障單位的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序。5.3雙方權益保障：雙方應共同維護實習期間的權益，確保雙方權益的實現(xiàn)。6.實習期間考核與評估6.1考核方式：單位對實習生進行定期考核，考核內容包括工作表現(xiàn)、學習能力、團隊協(xié)作等方面。6.2評估標準：考核標準應客觀、公正，符合實習崗位要求。6.3考核結果運用：考核結果用于評價實習生的實習表現(xiàn)，作為實習生是否繼續(xù)實習的依據(jù)。7.實習期間糾紛處理7.1糾紛定義：實習期間發(fā)生的，涉及實習生與單位之間權益爭議的事件。7.2糾紛處理原則：糾紛處理應遵循公平、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩。7.3糾紛處理程序：雙方應友好協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成時，可向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.4糾紛解決途徑：糾紛解決途徑包括但不限于調解、仲裁、訴訟等。8.合同變更與解除8.1合同變更：任何一方在合同履行過程中，如需變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。8.2合同解除：合同解除包括協(xié)商解除和法定解除。8.2.1協(xié)商解除：在合同履行過程中，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。a)實習生嚴重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常工作秩序；b)單位未按照約定提供實習崗位或工作條件，影響實習生正常實習；c)實習生在實習期間發(fā)生重大安全事故，單位認為其不再適合實習；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。a)解除合同應書面通知對方；b)雙方應就解除合同后的相關事宜進行協(xié)商，包括但不限于工作交接、保密協(xié)議解除等；c)解除合同后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用和補償金。9.違約責任a)退還單位提供的培訓費用；b)按照約定支付違約金；c)損害單位權益的，應賠償相應損失。a)按照約定支付實習生賠償金；b)退還實習生已支付的費用；c)損害實習生權益的，應賠償相應損失。9.3違約責任承擔：違約方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任，雙方應積極配合，共同解決違約問題。10.保密條款10.1保密內容：實習生在實習期間知悉的單位商業(yè)秘密、技術秘密等。10.2保密義務：實習生在實習期間和合同解除后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用單位保密信息。10.3違約責任：實習生違反保密義務，應承擔相應法律責任，賠償單位損失。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除等。a)完成工作交接；b)清理財務關系；c)簽訂終止協(xié)議。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行。13.合同附件a)實習生個人信息表；b)實習崗位說明書；c)實習協(xié)議書。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：第三方是指在實習生與單位之間，為了協(xié)助合同履行或解決合同糾紛而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、仲裁機構、調解機構、法律服務機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務、解決爭議、保障各方權益。16.第三方介入條款16.1第三方選擇：甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同協(xié)商選擇合適的第三方機構或個人。16.2第三方職責：第三方應按照雙方約定或其職責范圍，獨立、公正地履行職責。16.3第三方介入程序：第三方介入的具體程序由雙方與第三方共同協(xié)商確定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中因自身原因導致?lián)p害時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定：第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、風險程度、服務費用等因素由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.3責任限額條款：在合同中應明確約定第三方責任限額，并作為合同的一部分。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方：a)責任：第三方應按照甲方要求履行職責，對因自身原因造成的甲方損失承擔賠償責任。b)權利：甲方有權要求第三方按照約定提供服務，有權對第三方服務進行監(jiān)督和評估。c)利益：甲方從第三方服務中獲得合法權益，包括但不限于提高服務質量、降低風險等。18.2第三方與乙方：a)責任：第三方應按照乙方要求履行職責，對因自身原因造成的乙方損失承擔賠償責任。b)權利：乙方有權要求第三方按照約定提供服務，有權對第三方服務進行監(jiān)督和評估。c)利益：乙方從第三方服務中獲得合法權益，包括但不限于提高服務質量、降低風險等。18.3第三方與實習生：a)責任：第三方應尊重實習生的合法權益，對因自身原因造成的實習生損失承擔賠償責任。b)權利：實習生有權要求第三方按照約定提供服務，有權對第三方服務進行監(jiān)督和評估。c)利益：實習生從第三方服務中獲得合法權益，包括但不限于提高服務質量、降低風險等。19.第三方介入時的額外條款a)明確第三方介入的具體事項和目的；b)約定第三方介入的費用及支付方式；c)約定第三方介入的期限；d)約定第三方介入的保密義務；e)約定第三方介入后的責任劃分。20.第三方介入后的合同變更21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第12條的規(guī)定進行爭議解決。第三方介入爭議解決時，其職責和權限應與第16.3條相符。22.第三方介入后的合同終止22.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應按照本合同第11.3條的規(guī)定辦理相關手續(xù)，并確保第三方介入事項的妥善處理。23.第三方介入后的其他事項23.1第三方介入后的其他事項，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在合同中予以明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、實習崗位等信息。附件說明：用于記錄實習生個人信息，以便于單位管理和實習期間的溝通。2.實習崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、工作內容、工作職責、工作要求、工作條件等信息。附件說明：用于明確實習生在實習期間的具體工作內容，確保實習生明確崗位職責。3.實習協(xié)議書詳細要求：包含實習期限、實習內容、實習待遇、實習考核、違約責任等條款。附件說明：用于規(guī)范實習生與單位之間的權利義務關系。4.實習考核表詳細要求：包含考核項目、考核標準、考核日期等信息。附件說明：用于對實習生的實習表現(xiàn)進行評估。5.實習期間工作記錄詳細要求：包含工作日期、工作內容、工作成果等信息。附件說明：用于記錄實習生在實習期間的工作情況，作為考核依據(jù)。6.實習期間違約行為記錄詳細要求：包含違約行為、違約日期、處理結果等信息。附件說明：用于記錄實習生在實習期間的違約行為，作為處理依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：違反實習協(xié)議的約定；不履行工作職責；損害單位利益；擅自離崗；其他違反本合同約定或法律法規(guī)的行為。2.實習生責任認定：違約行為發(fā)生后，單位有權要求實習生承擔相應的違約責任；單位可根據(jù)實習生的違約程度，要求其退還已收取的費用；單位可要求實習生支付違約金；單位可要求實習生承擔其他民事責任。3.單位違約行為：不履行實習協(xié)議的約定；損害實習生利益；其他違反本合同約定或法律法規(guī)的行為。4.單位責任認定：違約行為發(fā)生后，實習生有權要求單位承擔相應的違約責任；單位可根據(jù)單位的違約程度，要求其支付違約金；單位可要求承擔其他民事責任。全文完。2024事業(yè)單位實習生實習期間責任界定及糾紛處理合同2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生年齡1.4實習生身份證號碼1.5實習生學歷1.6實習生聯(lián)系方式2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系人2.4實習單位聯(lián)系電話3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間4.實習崗位及職責4.1實習崗位4.2實習職責4.3工作內容5.實習期間待遇5.1實習工資5.2工作餐5.3社會保險5.4其他福利6.實習生責任及義務6.1遵守實習單位規(guī)章制度6.2完成實習任務6.3維護實習單位形象6.4保護實習單位機密7.實習單位責任及義務7.1提供實習崗位7.2指導實習生工作7.3保障實習生權益7.4提供必要的工作條件8.實習期間糾紛處理8.1糾紛類型8.2糾紛處理程序8.3責任承擔9.實習結束及檔案管理9.1實習結束條件9.2實習檔案管理10.違約責任10.1實習生違約責任10.2實習單位違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生年齡：20歲1.4實習生身份證號碼：110101199801011.5實習生學歷：本科1.6實習生聯(lián)系方式：138001380002.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：某事業(yè)單位2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.3實習單位聯(lián)系人：2.4實習單位聯(lián)系電話：01056783.實習期限及工作時間3.1實習期限：自2024年3月1日至2024年6月30日3.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午17:304.實習崗位及職責4.1實習崗位：行政管理4.2實習職責：4.2.1協(xié)助處理日常行政事務4.2.2協(xié)助制定和執(zhí)行單位內部規(guī)章制度4.2.3協(xié)助完成領導交辦的其他工作4.3工作內容：4.3.1負責文件收發(fā)、檔案管理4.3.2協(xié)助組織會議和活動4.3.3協(xié)助處理員工考勤和福利事務5.實習期間待遇5.1實習工資：每月人民幣2000元5.2工作餐：提供工作日午餐5.3社會保險：根據(jù)國家規(guī)定，單位負責繳納實習生社會保險5.4其他福利：根據(jù)單位實際情況提供6.實習生責任及義務6.1遵守實習單位規(guī)章制度6.2完成實習單位分配的工作任務6.3保守實習單位商業(yè)秘密和內部信息6.4服從實習單位的工作安排和管理7.實習單位責任及義務7.1為實習生提供必要的實習崗位和工作條件7.2指導實習生完成實習任務，提供必要的培訓和輔導7.3保障實習生的人身安全和合法權益7.4按時支付實習生工資及福利8.實習期間糾紛處理8.1糾紛類型：8.1.1實習生與實習單位間的勞動爭議8.1.2實習生在實習期間的人身傷害或疾病8.1.3實習生違反實習單位規(guī)章制度的行為8.1.4實習單位未能履行合同約定的義務8.2糾紛處理程序：8.2.1雙方協(xié)商解決8.2.2若協(xié)商不成，可向實習單位所在地的人民調解委員會申請調解8.2.3也可直接向人民法院提起訴訟8.3責任承擔：8.3.1若實習生違反合同約定，造成實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任8.3.2若實習單位違反合同約定，損害實習生合法權益的，應承擔相應的法律責任9.實習結束及檔案管理9.1實習結束條件：9.1.1實習期限屆滿9.1.2實習生因個人原因提前結束實習9.1.3實習單位因特殊情況解除實習關系9.2實習檔案管理：9.2.1實習生實習期間的表現(xiàn)和考核結果將作為其檔案的一部分9.2.2實習結束后的檔案由實習單位妥善保管10.違約責任10.1實習生違約責任：10.1.1若實習生未按約定完成實習任務，或違反實習單位規(guī)章制度，實習單位有權解除實習關系，并要求實習生賠償由此造成的損失10.1.2若實習生因個人原因提前結束實習，應提前通知實習單位，并按實習天數(shù)比例退還工資10.2實習單位違約責任：10.2.1若實習單位未能按時支付實習生工資，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失10.2.2若實習單位未能為實習生提供約定的實習崗位和工作條件，應承擔相應的法律責任11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1實習生因個人原因提出解除實習關系11.1.2實習單位因特殊情況需要解除實習關系11.1.3雙方協(xié)商一致解除實習關系11.2合同解除程序：11.2.1提出解除意向的一方應書面通知對方11.2.2雙方應就解除事宜進行協(xié)商11.2.3解除合同后，雙方應妥善處理相關事宜12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1通過協(xié)商解決12.1.2通過調解解決12.1.3通過仲裁或訴訟解決12.2爭議解決機構：12.2.1實習單位所在地的人民調解委員會12.2.2仲裁委員會12.2.3人民法院13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容符合法律法規(guī)13.2合同終止條件：13.2.1實習期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3合同因法定事由終止14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在實習期間，根據(jù)本合同約定，由甲方或乙方邀請或推薦，參與實習管理、監(jiān)督或提供相關服務的個人或機構。2.第三方的責任和權利2.1第三方的責任：2.1.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，并對其實施的管理、監(jiān)督或提供的服務承擔相應的責任。2.1.2第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方服務導致實習生或實習單位遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的權利：2.2.1第三方有權根據(jù)本合同約定，對實習生的實習情況進行監(jiān)督和管理。2.2.2第三方有權根據(jù)實習情況，向甲方或乙方提出意見和建議。3.第三方的選擇和指定3.1第三方的選擇：3.1.1甲方或乙方有權根據(jù)實際情況選擇合適的第三方。3.1.2第三方的選擇應征得實習生的同意。3.2第三方的指定：3.2.1甲方或乙方應在本合同中明確指定第三方。3.2.2第三方應在收到指定通知后，確認其接受指定并開始履行職責。4.第三方的職責范圍4.1第三方的職責范圍包括但不限于：4.1.1對實習生的實習表現(xiàn)進行評價和反饋。4.1.2監(jiān)督實習生遵守實習單位的規(guī)章制度。4.1.3協(xié)助解決實習生在實習期間遇到的問題。4.1.4參與實習生的考核和評價。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：5.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內容和預期風險進行評估。5.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.1.3第三方的責任限額不得超過本合同約定的甲方或乙方的責任限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與實習生的關系：6.1.1第三方與實習生之間不存在直接的勞動關系，實習生仍為甲方或乙方的實習生。6.1.2第三方應尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的隱私和權益。6.2第三方與實習單位的關系：6.2.1第三方與實習單位之間不存在勞動關系，但應遵守實習單位的規(guī)章制度。6.2.2第三