2024年企業(yè)選拔高級(jí)管理人員任用與激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)選拔高級(jí)管理人員任用與激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4術(shù)語(yǔ)定義2.選拔程序2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)2.2選拔流程2.3選拔結(jié)果2.4選拔爭(zhēng)議3.任用條件3.1任用資格3.2任用流程3.3任用通知3.4任用期限4.激勵(lì)措施4.1獎(jiǎng)金制度4.2股權(quán)激勵(lì)4.3職業(yè)發(fā)展計(jì)劃4.4績(jī)效考核5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)6.職責(zé)與權(quán)限6.1職責(zé)范圍6.2權(quán)限規(guī)定6.3職責(zé)履行6.4權(quán)限變更7.溝通與協(xié)作7.1溝通方式7.2協(xié)作要求7.3溝通爭(zhēng)議7.4協(xié)作效率8.績(jī)效考核與評(píng)估8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.2績(jī)效評(píng)估流程8.3績(jī)效考核結(jié)果8.4績(jī)效改進(jìn)措施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理9.4違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任10.4保密例外11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除條件11.3解除流程11.4解除通知12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止流程13.4合同終止通知14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確雙方關(guān)于企業(yè)高級(jí)管理人員選拔任用與激勵(lì)的相關(guān)事宜，確保選拔任用過(guò)程的公平、公正，激發(fā)高級(jí)管理人員的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.2合同雙方1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。1.4術(shù)語(yǔ)定義1.4.1高級(jí)管理人員：指甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，選拔出的具有較高管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，負(fù)責(zé)企業(yè)某一方面或整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高級(jí)管理人員。2.選拔程序2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)2.1.2乙方應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)；2.1.3乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；2.2選拔流程2.2.1甲方根據(jù)企業(yè)需求制定選拔計(jì)劃；2.2.2乙方報(bào)名參加選拔；2.2.3甲方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；2.2.4甲方組織面試、考察等環(huán)節(jié)；2.2.5甲方根據(jù)選拔結(jié)果確定任用人員。2.3選拔結(jié)果2.3.1甲方應(yīng)在選拔結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通知乙方選拔結(jié)果；2.3.2乙方對(duì)選拔結(jié)果有異議的，可在接到通知后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。2.4選拔爭(zhēng)議2.4.1如發(fā)生選拔爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.4.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.任用條件3.1任用資格3.1.1乙方在選拔過(guò)程中符合甲方規(guī)定的任用資格；3.1.2乙方在選拔過(guò)程中無(wú)違紀(jì)違法行為。3.2任用流程3.2.1甲方與乙方簽訂任用協(xié)議；3.2.2乙方在接到任用通知后5個(gè)工作日內(nèi)到崗履職。3.3任用通知3.3.1甲方應(yīng)在確定乙方為任用對(duì)象后5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方；3.3.2乙方接到任用通知后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗履職。3.4任用期限3.4.1乙方任用期限與合同期限一致。4.激勵(lì)措施4.1獎(jiǎng)金制度4.1.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；4.1.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式由甲方制定。4.2股權(quán)激勵(lì)4.2.1甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；4.2.2股權(quán)激勵(lì)方案及實(shí)施辦法由甲方制定。4.3職業(yè)發(fā)展計(jì)劃4.3.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等；4.3.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃由甲方制定。4.4績(jī)效考核4.4.1甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核；4.4.2績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放、股權(quán)激勵(lì)等依據(jù)。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1乙方薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成；5.1.2薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式由甲方制定。5.2薪酬調(diào)整5.2.1甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和乙方工作表現(xiàn)，定期對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整；5.2.2薪酬調(diào)整方案及實(shí)施辦法由甲方制定。5.3福利待遇5.3.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類福利待遇；5.3.2甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供補(bǔ)充福利待遇。5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及方式由甲方制定。6.職責(zé)與權(quán)限6.1職責(zé)范圍6.1.1乙方負(fù)責(zé)企業(yè)某一方面或整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)；6.1.2乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.2權(quán)限規(guī)定6.2.1乙方在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)決定相關(guān)工作事項(xiàng)；6.2.2乙方在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)下屬進(jìn)行管理。6.3職責(zé)履行6.3.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量；6.3.2乙方應(yīng)按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.4權(quán)限變更6.4.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)乙方職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行調(diào)整；6.4.2乙方應(yīng)積極配合甲方調(diào)整職責(zé)和權(quán)限。8.績(jī)效考核與評(píng)估8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.1.1績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面；8.1.2指標(biāo)應(yīng)具體、明確、可量化。8.2績(jī)效評(píng)估流程8.2.1甲方制定年度績(jī)效評(píng)估計(jì)劃；8.2.2乙方根據(jù)評(píng)估計(jì)劃制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)；8.2.3每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，由上級(jí)主管與乙方共同完成；8.2.4年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行綜合績(jī)效評(píng)估。8.3績(jī)效考核結(jié)果8.3.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；8.4績(jī)效改進(jìn)措施8.4.1甲方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為乙方提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；8.4.2乙方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核反饋，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，改進(jìn)工作方法。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未履行合同約定的職責(zé)；9.1.2乙方違反保密條款；9.1.3乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款；9.1.4乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)利益受損。9.2違約責(zé)任9.2.1乙方未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2乙方違約給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。9.3違約處理9.3.1甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為；9.3.2甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.4違約賠償9.4.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；9.4.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2乙方在工作中知悉的甲方企業(yè)內(nèi)部信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。10.3保密責(zé)任10.3.1乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；10.3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4保密例外10.4.1法律法規(guī)要求披露的信息；10.4.2雙方事先書面同意披露的信息。11.合同變更與解除11.1變更程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。11.2解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就；11.2.2乙方嚴(yán)重違反合同約定。11.3解除流程11.3.1一方提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方；11.3.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解除事宜。11.4解除通知11.4.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；11.4.2通知送達(dá)對(duì)方即生效。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁；12.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會(huì)。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同解除。13.3合同終止流程13.3.1雙方書面確認(rèn)合同終止；13.3.2雙方辦理合同終止手續(xù)。13.4合同終止通知13.4.1合同終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；13.4.2通知送達(dá)對(duì)方即生效。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2合同附件14.2.1本合同附件為合同組成部分，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.4合同簽署14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同解除等環(huán)節(jié)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，超出責(zé)任限額的部分，由甲方自行承擔(dān)。16.2責(zé)任限額約定16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)基于第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和甲方對(duì)第三方服務(wù)的依賴程度等因素確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中明確列出。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方責(zé)任17.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任。18.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受甲乙雙方的權(quán)利。18.2.2甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督和管理。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的同意19.1.1甲方或乙方需第三方介入的，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方。19.2第三方介入的協(xié)議19.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)利。19.3第三方介入的監(jiān)督19.3.1甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責(zé)。19.4第三方介入的費(fèi)用19.4.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在協(xié)議中約定。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。20.2爭(zhēng)議解決程序20.2.1爭(zhēng)議解決程序參照本合同第12.2節(jié)的仲裁委員會(huì)規(guī)定。20.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用20.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程說(shuō)明詳細(xì)列出選拔高級(jí)管理人員的具體標(biāo)準(zhǔn)、流程及時(shí)間安排。2.薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整方案詳細(xì)說(shuō)明乙方薪酬的具體結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，以及薪酬調(diào)整的具體方案和條件。3.福利待遇明細(xì)列出乙方享有的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等。4.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明乙方的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃及晉升條件。5.績(jī)效考核指標(biāo)體系列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)，包括工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.保密協(xié)議明確乙方應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。7.第三方介入?yún)f(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。8.合同變更及解除協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同變更及解除的具體條件和程序。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式、程序及費(fèi)用承擔(dān)。10.附件清單列出合同附件的名稱、數(shù)量及存放位置。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。2.乙方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方將甲方客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方賠償客戶損失及承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方未履行合同約定的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行合同約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向乙方追償。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改，并賠償由此造成的損失。4.甲方未按時(shí)支付薪酬或福利責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并承擔(dān)逾期支付產(chǎn)生的利息。5.合同解除責(zé)任認(rèn)定：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：因乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方解除合同，乙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)選拔高級(jí)管理人員任用與激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.高級(jí)管理人員選拔標(biāo)準(zhǔn)2.1選拔條件2.2選拔程序2.3選拔結(jié)果確認(rèn)3.高級(jí)管理人員任用條款3.1任用崗位3.2任用期限3.3任用條件3.4任用程序3.5任用結(jié)果確認(rèn)4.高級(jí)管理人員激勵(lì)措施4.1激勵(lì)方式4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵(lì)程序4.4激勵(lì)結(jié)果確認(rèn)5.高級(jí)管理人員薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3績(jī)效工資5.4其他福利6.高級(jí)管理人員考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核程序6.4評(píng)價(jià)結(jié)果確認(rèn)7.高級(jí)管理人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.高級(jí)管理人員保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[高級(jí)管理人員姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[高級(jí)管理人員聯(lián)系方式]2.高級(jí)管理人員選拔標(biāo)準(zhǔn)2.1選拔條件（4）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；2.2選拔程序（1）甲方發(fā)布選拔公告；（2）乙方提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料；（3）甲方組織面試及考核；（4）甲方確定選拔結(jié)果，通知乙方。2.3選拔結(jié)果確認(rèn)甲方在選拔結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方是否通過(guò)選拔。3.高級(jí)管理人員任用條款3.1任用崗位乙方任用崗位為[具體崗位名稱]。3.2任用期限本合同任用期限為[具體期限，如3年]。3.3任用條件（1）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理；3.4任用程序（1）甲方與乙方簽訂本合同；（2）乙方在接到任用通知后，按約定時(shí)間到崗履職。3.5任用結(jié)果確認(rèn)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任用結(jié)果確認(rèn)。4.高級(jí)管理人員激勵(lì)措施4.1激勵(lì)方式（1）績(jī)效考核；（2）獎(jiǎng)金；（3）股權(quán)激勵(lì)；（4）其他獎(jiǎng)勵(lì)。4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行設(shè)定。4.3激勵(lì)程序（1）甲方制定激勵(lì)方案；（2）乙方參與激勵(lì)方案討論；（3）甲方根據(jù)激勵(lì)方案對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)。4.4激勵(lì)結(jié)果確認(rèn)激勵(lì)結(jié)果將在每個(gè)財(cái)年結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。5.高級(jí)管理人員薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為[具體金額]元/月。5.2獎(jiǎng)金乙方獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。5.3績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行設(shè)定。5.4其他福利（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）其他福利。6.高級(jí)管理人員考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式（1）年度績(jī)效考核；（2）月度績(jī)效考核；（3）專項(xiàng)考核。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。6.3考核程序（1）甲方制定考核方案；（2）乙方參與考核；（3）甲方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.4評(píng)價(jià)結(jié)果確認(rèn)評(píng)價(jià)結(jié)果將在每個(gè)考核周期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。7.高級(jí)管理人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；（4）其他培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在線培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)時(shí)間甲方將根據(jù)乙方工作需求及公司實(shí)際情況確定培訓(xùn)時(shí)間。7.4培訓(xùn)效果評(píng)估甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。8.高級(jí)管理人員保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)信息；（2）客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息；（3）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息；（4）其他任何甲方的非公開信息。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，直至乙方離職后3年。8.3保密責(zé)任（1）乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露或使用保密信息；（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露；（3）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限本競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期2年。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方將向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額為乙方離職前12個(gè)月平均工資的[具體比例，如50%]。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除本合同。10.2合同解除程序（1）甲方書面通知乙方解除合同；（2）乙方收到通知后，應(yīng)在[具體期限，如15日內(nèi)]內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.3合同終止條件（1）本合同約定的任用期限屆滿；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意。10.4合同終止程序（1）乙方提出離職申請(qǐng)；（2）甲方同意后，雙方簽訂合同終止協(xié)議；（3）乙方按約定辦理離職手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方未履行保密義務(wù)；（2）乙方未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（3）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金；（3）違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)12.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交合同簽訂地人民法院訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的公正性、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；（2）作為爭(zhēng)議解決的中立機(jī)構(gòu)；（3）作為合同履行的監(jiān)督者；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。16.甲乙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任（1）向第三方提供必要的信息和資料；（2）支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（3）確保第三方提供的意見(jiàn)或服務(wù)符合合同要求；（4）對(duì)第三方提供的意見(jiàn)或服務(wù)進(jìn)行必要的監(jiān)督。16.2乙方責(zé)任（1）配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作；（2）向第三方提供必要的信息和資料；（3）接受第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)；（4）對(duì)第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)提出合理建議。16.3第三方責(zé)任（1）遵守合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）對(duì)甲方和乙方提供的信息保密；（3）按約定時(shí)間完成工作或提供服務(wù)；（4）對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲方或乙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額范圍（1）因第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)導(dǎo)致合同履行失敗的損失；（2）因第三方違反保密義務(wù)造成的損失；（3）因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。17.3責(zé)任限額履行（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方按合同約定或協(xié)商解決。18.第三方介入的具體條款18.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，或根據(jù)合同約定共同選擇第三方。18.2第三方介入程序（1）甲乙雙方確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方開始履行職責(zé)。18.3第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入費(fèi)用由甲方和乙方根據(jù)合同約定或協(xié)商分擔(dān)；（2）第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在接到通知后[具體期限，如30日內(nèi)]完成現(xiàn)有工作的交接；（3）甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商解決第三方介入終止后的后續(xù)事宜。20.第三方介入爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)20.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交合同簽訂地人民法院訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本要求：提供加蓋公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。2.乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供加蓋公章的學(xué)歷證書復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。4.乙方工作經(jīng)歷證明要求：提供加蓋公章的工作經(jīng)歷證明，確保信息真實(shí)有效。5.乙方績(jī)效考核結(jié)果要求：提供加蓋公章的績(jī)效考核結(jié)果，確保信息真實(shí)有效。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供加蓋公章的服務(wù)協(xié)議，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確。7.保密協(xié)議要求：提供加蓋公章的保密協(xié)議，確保乙方履行保密義務(wù)。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：提供加蓋公章的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，確保乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9.薪酬福利明細(xì)要求：提供加蓋公章的薪酬福利明細(xì)，確保乙方福利待遇明確。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：提供加蓋公章的爭(zhēng)議解決協(xié)議，確保爭(zhēng)議解決方式明確。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量完成工作任務(wù)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（4）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利；（5）第三方未履行服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致合同履行失敗。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)刑事責(zé)任；（4）甲方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（5）第三方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.示例說(shuō)明：（1）若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)支付[具體金額]的違約金；（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償[具體金額]；（3）若甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失；（4）若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償[具體金額]。全文完。2024年企業(yè)選拔高級(jí)管理人員任用與激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.招聘與選拔2.1招聘程序2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)2.3考核方式3.任用條件3.1資格要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)3.3業(yè)績(jī)考核4.任用程序4.1提名與審查4.2任用決定4.3任用通知5.激勵(lì)措施5.1薪酬體系5.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5.3股權(quán)激勵(lì)6.工作職責(zé)與權(quán)限6.1職責(zé)范圍6.2權(quán)限規(guī)定6.3保密義務(wù)7.管理與監(jiān)督7.1管理制度7.2監(jiān)督機(jī)制7.3違規(guī)處理8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理12.其他約定12.1通知方式12.2法律適用12.3合同生效13.附件13.1附件一：高級(jí)管理人員任職資格要求13.2附件二：薪酬體系13.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案14.合同簽訂與生效14.1簽訂日期14.2生效日期14.3附件生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）高級(jí)管理人員：指企業(yè)中負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策、管理運(yùn)營(yíng)的高級(jí)管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等。（2）選拔：指企業(yè)按照本合同約定，通過(guò)招聘、推薦等方式，選擇具備相應(yīng)資格的人員擔(dān)任高級(jí)管理人員。（3）任用：指企業(yè)按照本合同約定，正式任命被選拔人員擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。（4）激勵(lì)：指企業(yè)通過(guò)薪酬、股權(quán)等手段，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行激勵(lì)，以提高其工作積極性和績(jī)效。2.招聘與選拔2.1招聘程序企業(yè)應(yīng)根據(jù)本合同約定，制定招聘計(jì)劃，并通過(guò)企業(yè)內(nèi)部招聘、外部招聘等方式進(jìn)行高級(jí)管理人員招聘。2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）具備相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能；（2）具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)；（4）符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)理念。2.3考核方式企業(yè)應(yīng)制定考核辦法，對(duì)候選人進(jìn)行全面考核，包括筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等，以確定最終任用人選。3.任用條件3.1資格要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)3.3業(yè)績(jī)考核4.任用程序4.1提名與審查企業(yè)應(yīng)根據(jù)選拔結(jié)果，提出擬任用人員名單，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)審查通過(guò)。4.2任用決定企業(yè)董事會(huì)根據(jù)審查結(jié)果，決定任用人員名單。4.3任用通知企業(yè)應(yīng)在決定任用人員后，及時(shí)通知被任用人員，并簽訂本合同。5.激勵(lì)措施5.1薪酬體系企業(yè)為高級(jí)管理人員設(shè)立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等。5.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)達(dá)到或超過(guò)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的被任用人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.3股權(quán)激勵(lì)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，為符合條件的被任用人員提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.工作職責(zé)與權(quán)限6.1職責(zé)范圍（1）制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；（2）負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；（3）監(jiān)督和指導(dǎo)下屬部門工作；（4）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。6.2權(quán)限規(guī)定（1）對(duì)企業(yè)重大決策提出意見(jiàn)和建議；（2）代表企業(yè)簽署有關(guān)合同和協(xié)議；（3）根據(jù)企業(yè)需要，調(diào)配和使用企業(yè)資源。6.3保密義務(wù)被任用人員應(yīng)遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。8.管理與監(jiān)督8.1管理制度企業(yè)應(yīng)建立健全高級(jí)管理人員管理制度，包括考核、激勵(lì)、培訓(xùn)、晉升等，確保高級(jí)管理人員的合理使用和有效激勵(lì)。8.2監(jiān)督機(jī)制企業(yè)設(shè)立高級(jí)管理人員監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督高級(jí)管理人員的工作執(zhí)行情況和廉潔自律情況。8.3違規(guī)處理（1）警告、通報(bào)批評(píng)；（2）扣減績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）調(diào)整工作崗位；（4）解除勞動(dòng)合同。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。9.2續(xù)簽條件在合同到期前三個(gè)月，如雙方同意且符合續(xù)簽條件的，可協(xié)商續(xù)簽本合同。9.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成簽訂。10.解除合同10.1解除條件（1）被任用人員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）被任用人員因個(gè)人原因無(wú)法履行崗位職責(zé)；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致被任用人員崗位被取消。10.2解除程序任何一方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除補(bǔ)償在合同解除后，除法定解除情形外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)被任用人員在合同期內(nèi)的實(shí)際工作情況，按照合同約定支付相應(yīng)的解除補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序仲裁申請(qǐng)應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為X勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按合同約定解除合同。13.其他約定13.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.附件14.1附件一：高級(jí)管理人員任職資格要求14.2附件二：薪酬體系14.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，其指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或經(jīng)雙方同意，介入本合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)事務(wù)；（2）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)；（3）根據(jù)甲乙雙方要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.3第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)合同約定，獨(dú)立行使監(jiān)督和評(píng)估權(quán)。15.4第三方與其他各方的劃分第三方在合同中的地位獨(dú)立于甲乙雙方，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：（1）與甲方的關(guān)系：第三方接受甲方委托，為甲方提供服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。（2）與乙方的關(guān)系：第三方接受乙方委托，為乙方提供服務(wù)，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。（3）與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方均無(wú)隸屬關(guān)系，其職責(zé)僅限于根據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體事項(xiàng)和目的。16.2第三方介入的審批第三方在收到甲乙雙方的介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行必要的審查，并在七個(gè)工作日內(nèi)作出是否介入的決定。16.3第三方介入的實(shí)施第三方在介入合同事務(wù)后，應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、高效地完成相關(guān)任務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方可在本合同中約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行困難，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成的損失。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，甲乙雙方應(yīng)根