2024年度人力資源管理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)責(zé)任協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)責(zé)任協(xié)議本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生出生日期1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.6實(shí)習(xí)生學(xué)歷1.7實(shí)習(xí)生專業(yè)1.8實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校2.實(shí)習(xí)單位信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱2.2實(shí)習(xí)單位地址2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3實(shí)習(xí)崗位要求4.實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.3實(shí)習(xí)期間工作日4.4實(shí)習(xí)期間休息日5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資5.2工資發(fā)放方式5.3工資發(fā)放時(shí)間5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金6.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)6.1實(shí)習(xí)考核方式6.2實(shí)習(xí)考核內(nèi)容6.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果6.4實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)反饋7.實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂與解除7.1實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂7.2實(shí)習(xí)協(xié)議的解除7.3實(shí)習(xí)協(xié)議解除的條件7.4實(shí)習(xí)協(xié)議解除的程序8.實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障8.1實(shí)習(xí)生權(quán)益8.2實(shí)習(xí)單位責(zé)任8.3實(shí)習(xí)期間的人身安全8.4實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)權(quán)益9.實(shí)習(xí)期間的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.實(shí)習(xí)期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1實(shí)習(xí)期間的加班13.2實(shí)習(xí)期間的出差13.3實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1合同附件14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生出生日期：1998年1月1日1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：56199801011.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.6實(shí)習(xí)生學(xué)歷：本科1.7實(shí)習(xí)生專業(yè)：人力資源管理1.8實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校：大學(xué)2.實(shí)習(xí)單位信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱：科技有限公司2.2實(shí)習(xí)單位地址：市區(qū)路號(hào)2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式：0571876543213.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：人力資源實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：3.2.1協(xié)助進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷等；3.2.2協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展；3.2.3協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理；3.2.4協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效考核；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3實(shí)習(xí)崗位要求：3.3.2熟悉人力資源管理基本知識(shí)；3.3.3具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；3.3.4熟練使用辦公軟件。4.實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間：2024年3月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年7月31日4.3實(shí)習(xí)期間工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:004.4實(shí)習(xí)期間休息日：周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資：人民幣2000元/月5.2工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3工資發(fā)放時(shí)間：每月一天5.4社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家及地方政策，由實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金：根據(jù)國(guó)家及地方政策，由實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生繳納住房公積金6.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)6.1實(shí)習(xí)考核方式：定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合6.2實(shí)習(xí)考核內(nèi)容：6.2.1實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)習(xí)崗位職責(zé)的掌握程度；6.2.2實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作表現(xiàn)；6.2.3實(shí)習(xí)生的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；6.2.4實(shí)習(xí)生的創(chuàng)新能力。6.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)6.4實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)反饋：實(shí)習(xí)結(jié)束前，實(shí)習(xí)單位將向?qū)嵙?xí)生提供書面評(píng)價(jià)反饋7.實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂與解除7.1實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂：本實(shí)習(xí)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效7.2實(shí)習(xí)協(xié)議的解除：7.2.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)單位；7.2.2實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)崗位變動(dòng)或其他原因需解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)生；7.2.3解除實(shí)習(xí)協(xié)議后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障8.1實(shí)習(xí)生權(quán)益：8.1.1實(shí)習(xí)生享有根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議約定的實(shí)習(xí)工資和福利待遇；8.1.2實(shí)習(xí)生享有接受實(shí)習(xí)單位提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)的權(quán)利；8.1.3實(shí)習(xí)生享有合法的休息和休假權(quán)利；8.1.4實(shí)習(xí)生享有個(gè)人隱私保護(hù)的權(quán)利。8.2實(shí)習(xí)單位責(zé)任：8.2.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的實(shí)習(xí)條件和環(huán)境；8.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的安全和健康；8.2.3實(shí)習(xí)單位應(yīng)尊重實(shí)習(xí)生的個(gè)人權(quán)益，不得有違法用工行為；8.2.4實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生提高專業(yè)技能。8.3實(shí)習(xí)期間的人身安全：8.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)確保實(shí)習(xí)場(chǎng)所的安全，定期進(jìn)行安全檢查；8.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和防護(hù)用品；8.3.3實(shí)習(xí)單位應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。8.4實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)權(quán)益：8.4.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的工傷，實(shí)習(xí)單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；8.4.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位予以糾正。9.實(shí)習(xí)期間的保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1實(shí)習(xí)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；9.1.2實(shí)習(xí)單位的其他未公開信息；9.1.3實(shí)習(xí)過程中知悉的其他公司、個(gè)人的保密信息。9.2保密期限：自實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂之日起至實(shí)習(xí)協(xié)議終止后兩年9.3保密責(zé)任：9.3.1實(shí)習(xí)生未經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意，不得泄露或披露保密內(nèi)容；9.3.2實(shí)習(xí)生違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.實(shí)習(xí)期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：10.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸實(shí)習(xí)單位所有；10.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的屬于個(gè)人作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸實(shí)習(xí)生所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：10.2.1實(shí)習(xí)單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用實(shí)習(xí)生創(chuàng)作的職務(wù)作品；10.2.2實(shí)習(xí)生有權(quán)在其個(gè)人范圍內(nèi)使用創(chuàng)作的個(gè)人作品。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：10.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)采取措施保護(hù)實(shí)習(xí)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；10.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)尊重實(shí)習(xí)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任：11.1.1實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2實(shí)習(xí)單位違反實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式：11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)人民法院12.合同的生效與終止12.1合同生效條件：本實(shí)習(xí)協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：12.2.1實(shí)習(xí)協(xié)議約定的實(shí)習(xí)期限屆滿；12.2.2實(shí)習(xí)協(xié)議因雙方協(xié)商一致解除；12.2.3實(shí)習(xí)協(xié)議因不可抗力原因終止；12.2.4實(shí)習(xí)協(xié)議因其他法定原因終止。12.3合同終止程序：雙方應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的程序辦理合同終止手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1實(shí)習(xí)期間的加班：13.1.1實(shí)習(xí)生如需加班，應(yīng)提前與實(shí)習(xí)單位協(xié)商；13.1.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。13.2實(shí)習(xí)期間的出差：13.2.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可能需要出差，出差期間的費(fèi)用由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)；13.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守出差相關(guān)規(guī)定，確保出差期間的安全。13.3實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)：13.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的需求提供必要的培訓(xùn)；13.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1合同附件：14.1.1實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷14.1.2實(shí)習(xí)單位提供的相關(guān)文件14.2補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中“第三方”指非本合同甲乙雙方的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2范圍：第三方介入包括但不限于提供招聘服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持、法律咨詢、市場(chǎng)調(diào)研等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用及預(yù)期效果。16.2甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議，本合同不涉及第三方協(xié)議的具體內(nèi)容。17.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利17.1甲方責(zé)任與權(quán)利：17.1.1負(fù)責(zé)支付第三方提供的服務(wù)的費(fèi)用；17.1.2有權(quán)要求第三方按照約定提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)；17.1.3有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。17.2乙方責(zé)任與權(quán)利：17.2.1負(fù)責(zé)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；17.2.2有權(quán)要求第三方按照約定提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)；17.2.3有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方責(zé)任：18.1.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；18.1.2對(duì)其在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息保密；18.1.3對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方權(quán)利：18.2.1要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；18.2.2在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定，但不得超過本合同約定甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任總額。19.2在第三方責(zé)任限額內(nèi)，第三方應(yīng)對(duì)因其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失或損害承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3超出第三方責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)本合同約定各自承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供方，與甲乙雙方不存在雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。20.2第三方不得以甲乙雙方的代理或代表身份行事，其行為后果由第三方自行承擔(dān)。20.3甲乙雙方在第三方介入的過程中，應(yīng)保持溝通，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。20.4第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方變更或退出21.2第三方退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本合同相關(guān)條款，確保合同的繼續(xù)履行。22.保密條款22.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息保密。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等個(gè)人信息，并附上近期照片。說明：簡(jiǎn)歷是實(shí)習(xí)生身份和能力的證明，用于實(shí)習(xí)單位評(píng)估實(shí)習(xí)生的資格。2.實(shí)習(xí)單位提供的相關(guān)文件要求：包括實(shí)習(xí)單位的企業(yè)簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、安全須知等。說明：這些文件幫助實(shí)習(xí)生了解實(shí)習(xí)單位的基本情況，確保實(shí)習(xí)過程中的安全和合規(guī)。3.實(shí)習(xí)協(xié)議要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位、職責(zé)、待遇、考核等內(nèi)容。說明：協(xié)議是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定，具有法律效力。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)的約定。5.實(shí)習(xí)考核報(bào)告要求：包括實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果、評(píng)價(jià)反饋、改進(jìn)建議等。說明：考核報(bào)告用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供改進(jìn)方向。6.第三方服務(wù)記錄要求：記錄第三方提供服務(wù)的過程、成果、問題及解決措施。說明：服務(wù)記錄是第三方服務(wù)質(zhì)量和效果的體現(xiàn)。7.實(shí)習(xí)生工資支付記錄要求：記錄實(shí)習(xí)生的工資發(fā)放時(shí)間、金額、方式等信息。說明：工資支付記錄是實(shí)習(xí)生權(quán)益的保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按約定時(shí)間報(bào)到或擅自離崗；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)單位因此遭受的損失。1.2違約行為：違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需接受實(shí)習(xí)單位紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。1.3違約行為：泄露實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需承擔(dān)法律責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)單位因此遭受的損失。2.實(shí)習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按約定提供實(shí)習(xí)崗位或工作條件；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。2.2違約行為：未按約定支付實(shí)習(xí)工資；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位需支付工資及違約金，賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。2.3違約行為：泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人隱私；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位需承擔(dān)法律責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2違約行為：泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源管理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)責(zé)任協(xié)議1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生年齡1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.6實(shí)習(xí)生學(xué)歷1.7實(shí)習(xí)生專業(yè)1.8實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱2.2實(shí)習(xí)單位地址2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系電話2.4實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人3.實(shí)習(xí)崗位信息3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3實(shí)習(xí)崗位要求4.實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.3實(shí)習(xí)周數(shù)4.4實(shí)習(xí)期間休息時(shí)間5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)薪資5.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼5.3實(shí)習(xí)期間福利6.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容6.1實(shí)習(xí)崗位具體工作內(nèi)容6.2實(shí)習(xí)工作目標(biāo)6.3實(shí)習(xí)工作計(jì)劃7.實(shí)習(xí)指導(dǎo)與監(jiān)督7.1實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員7.2實(shí)習(xí)指導(dǎo)方式7.3實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)8.實(shí)習(xí)保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3保密措施9.實(shí)習(xí)期間責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生責(zé)任9.2實(shí)習(xí)單位責(zé)任9.3第三方責(zé)任10.實(shí)習(xí)合同解除與終止10.1實(shí)習(xí)合同解除條件10.2實(shí)習(xí)合同終止條件10.3實(shí)習(xí)合同解除程序11.實(shí)習(xí)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.實(shí)習(xí)合同生效與變更12.1實(shí)習(xí)合同生效條件12.2實(shí)習(xí)合同變更程序12.3實(shí)習(xí)合同解除與終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1實(shí)習(xí)生行為規(guī)范13.2實(shí)習(xí)單位工作環(huán)境13.3實(shí)習(xí)單位培訓(xùn)與指導(dǎo)14.合同附件14.1實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷14.2實(shí)習(xí)崗位說明書14.3實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生年齡：20歲1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：110101199801011.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138xxxx56781.6實(shí)習(xí)生學(xué)歷：本科1.7實(shí)習(xí)生專業(yè)：人力資源管理1.8實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校：北京大學(xué)2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱：科技有限公司2.2實(shí)習(xí)單位地址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系電話：01056782.4實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人：李經(jīng)理3.實(shí)習(xí)崗位信息3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：人力資源實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：3.2.1協(xié)助進(jìn)行招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；3.2.2協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)；3.2.3協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)及績(jī)效考核；3.2.4協(xié)助完成人力資源相關(guān)文件整理與歸檔；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3實(shí)習(xí)崗位要求：3.3.1具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景；3.3.3對(duì)人力資源管理有濃厚興趣，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。4.實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：2024年3月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日4.3實(shí)習(xí)周數(shù)：20周4.4實(shí)習(xí)期間休息時(shí)間：每周休息一天，具體時(shí)間由實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位協(xié)商確定。5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)薪資：每月人民幣2000元整；5.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：提供實(shí)習(xí)期間的交通補(bǔ)貼；5.3實(shí)習(xí)期間福利：提供實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)。6.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容6.1實(shí)習(xí)崗位具體工作內(nèi)容：6.1.1協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；6.1.2協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)，包括辦理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等；6.1.3協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等；6.1.4協(xié)助完成員工績(jī)效考核，包括考核指標(biāo)設(shè)定、考核結(jié)果分析等；6.1.5協(xié)助完成人力資源相關(guān)文件整理與歸檔，確保文件完整、準(zhǔn)確；6.1.6協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6.2實(shí)習(xí)工作目標(biāo)：6.2.1掌握人力資源管理基本知識(shí)和技能；6.2.2提高溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；6.2.3培養(yǎng)獨(dú)立工作能力和問題解決能力。6.3實(shí)習(xí)工作計(jì)劃：6.3.1第一階段（14周）：熟悉公司基本情況、人力資源部門工作流程及崗位職責(zé)；6.3.2第二階段（512周）：參與招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作，提升實(shí)際操作能力；6.3.3第三階段（1316周）：獨(dú)立完成部分工作，鍛煉獨(dú)立工作能力；8.實(shí)習(xí)保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，對(duì)實(shí)習(xí)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2實(shí)習(xí)生不得泄露或利用實(shí)習(xí)單位的信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害實(shí)習(xí)單位的利益；8.1.3實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不得自行或與他人合作，以實(shí)習(xí)單位的名義開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸實(shí)習(xí)單位所有；8.2.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的作品，如未經(jīng)實(shí)習(xí)單位許可，不得以任何形式發(fā)表或使用。8.3保密措施8.3.1實(shí)習(xí)生應(yīng)妥善保管實(shí)習(xí)單位提供的資料和文件，不得隨意復(fù)制、傳遞或泄露；8.3.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將所有實(shí)習(xí)單位提供的資料和文件退還給實(shí)習(xí)單位。9.實(shí)習(xí)期間責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生責(zé)任9.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)崗位要求，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)；9.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司政策；9.1.3實(shí)習(xí)生因自身原因?qū)е聦?shí)習(xí)單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2實(shí)習(xí)單位責(zé)任9.2.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供必要的實(shí)習(xí)條件和工作環(huán)境；9.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助實(shí)習(xí)生提高工作能力；9.2.3實(shí)習(xí)單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，包括但不限于實(shí)習(xí)待遇、休息時(shí)間等。9.3第三方責(zé)任9.3.1如因第三方原因?qū)е聦?shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外，實(shí)習(xí)生應(yīng)立即通知實(shí)習(xí)單位，并由實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)處理；9.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)協(xié)助實(shí)習(xí)生與第三方進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取合理賠償。10.實(shí)習(xí)合同解除與終止10.1實(shí)習(xí)合同解除條件10.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出解除實(shí)習(xí)合同；10.1.2實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)合同或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無改善；10.1.3實(shí)習(xí)單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要提前終止實(shí)習(xí)合同。10.2實(shí)習(xí)合同終止條件10.2.1實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)合同約定的實(shí)習(xí)時(shí)間；10.2.2實(shí)習(xí)合同約定的實(shí)習(xí)時(shí)間屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.3實(shí)習(xí)合同解除程序10.3.1實(shí)習(xí)生提出解除實(shí)習(xí)合同，應(yīng)提前30天書面通知實(shí)習(xí)單位；10.3.2實(shí)習(xí)單位同意解除實(shí)習(xí)合同，應(yīng)與實(shí)習(xí)生協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議。11.實(shí)習(xí)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決實(shí)習(xí)爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)單位所在地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；11.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟。12.實(shí)習(xí)合同生效與變更12.1實(shí)習(xí)合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同；12.1.2實(shí)習(xí)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2實(shí)習(xí)合同變更程序12.2.1任何一方提出變更實(shí)習(xí)合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更合同。12.3實(shí)習(xí)合同解除與終止后的處理12.3.1實(shí)習(xí)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；12.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)將所有實(shí)習(xí)單位提供的資料和文件退還給實(shí)習(xí)單位。13.其他約定事項(xiàng)13.1實(shí)習(xí)生行為規(guī)范13.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德；13.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，服從實(shí)習(xí)單位的管理。13.2實(shí)習(xí)單位工作環(huán)境13.2.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境；13.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)確保實(shí)習(xí)生的人身安全。13.3實(shí)習(xí)單位培訓(xùn)與指導(dǎo)13.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的培訓(xùn)，幫助實(shí)習(xí)生盡快適應(yīng)工作；13.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行指導(dǎo)和反饋。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的第三方是指除甲方（實(shí)習(xí)單位）和乙方（實(shí)習(xí)生）以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。14.2第三方責(zé)權(quán)利14.2.1第三方在接受甲方委托或與甲方合作時(shí)，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；14.2.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量；14.2.3第三方有權(quán)獲得甲方支付的報(bào)酬和必要的費(fèi)用；14.2.4第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。14.3第三方與其他各方的劃分說明14.3.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定；14.3.2第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同和第三方的相關(guān)協(xié)議約定；14.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與甲方和乙方保持溝通，確保信息暢通。14.4第三方介入的額外條款14.4.1甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和條件；14.4.2乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并按照第三方的指導(dǎo)進(jìn)行工作；14.4.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合本合同的要求。14.5第三方責(zé)任限額14.5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；14.5.2第三方的責(zé)任限額由甲方與第三方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同中乙方應(yīng)得的賠償金額。14.6第三方責(zé)任的具體界定14.6.1第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，若因第三方原因?qū)е乱曳轿茨塬@得滿意的實(shí)習(xí)崗位，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；14.6.2第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)時(shí)，若因第三方原因?qū)е乱曳降墓ぷ鬟M(jìn)度受到影響，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；14.6.3第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，若因第三方提供的信息不準(zhǔn)確或建議不當(dāng)導(dǎo)致乙方遭受損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.7第三方介入的合同解除與終止14.7.1若第三方違反本合同或其合作協(xié)議中的條款，甲方有權(quán)解除與第三方的合作，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；14.7.2若乙方因第三方原因遭受損失，乙方有權(quán)要求甲方或第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；14.7.3若甲方認(rèn)為第三方的工作不符合要求，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)，若第三方未能改進(jìn)，甲方有權(quán)解除與第三方的合作。14.8第三方介入的爭(zhēng)議解決14.8.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲方與第三方協(xié)商解決；14.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包含實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等；說明：本附件用于甲方了解實(shí)習(xí)生的基本情況，為實(shí)習(xí)安排提供依據(jù)。2.實(shí)習(xí)崗位說明書要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等；說明：本附件用于實(shí)習(xí)生明確實(shí)習(xí)崗位的要求，為實(shí)習(xí)工作提供指導(dǎo)。3.實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、薪酬福利等；說明：本附件用于實(shí)習(xí)生了解實(shí)習(xí)單位的基本情況，遵守公司規(guī)章制度。4.實(shí)習(xí)合同要求：合同應(yīng)詳細(xì)約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)待遇、雙方權(quán)利義務(wù)等；說明：本附件為本合同主體，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。5.實(shí)習(xí)期間工作成果要求：成果應(yīng)包括實(shí)習(xí)期間的文檔、報(bào)告、項(xiàng)目成果等；說明：本附件用于評(píng)估實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)。6.實(shí)習(xí)期間考核評(píng)價(jià)要求：評(píng)價(jià)應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的綜合表現(xiàn)、工作成果、學(xué)習(xí)態(tài)度等；說明：本附件用于對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，為實(shí)習(xí)結(jié)束后的評(píng)價(jià)提供依據(jù)。7.實(shí)習(xí)期間溝通記錄要求：記錄應(yīng)包括實(shí)習(xí)生與甲方、乙方及其他相關(guān)人員之間的溝通內(nèi)容；說明：本附件用于證明實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作溝通情況。8.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方與甲方、乙方之間的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分等；說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按約定時(shí)間報(bào)到或提前終止實(shí)習(xí)責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)提前30天書面通知甲方，否則按合同約定支付違約金；示例：實(shí)習(xí)生未提前通知甲方，擅自終止實(shí)習(xí)，應(yīng)支付違約金人民幣1000元。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方有權(quán)要求實(shí)習(xí)生重新完成或支付違約金；示例：實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，甲方有權(quán)要求其支付違約金人民幣500元。1.3違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告、罰款或終止實(shí)習(xí)合同；示例：實(shí)習(xí)生在工作時(shí)間玩游戲，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告并罰款人民幣200元。2.實(shí)習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定提供實(shí)習(xí)條件或工作環(huán)境責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向?qū)嵙?xí)生支付違約金；示例：甲方未提供符合要求的實(shí)習(xí)環(huán)境，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生違約金人民幣500元。2.2未按時(shí)支付實(shí)習(xí)薪資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向?qū)嵙?xí)生支付違約金；示例：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生薪資，應(yīng)支付違約金人民幣1000元。2.3違反實(shí)習(xí)合同約定責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向?qū)嵙?xí)生支付違約金；示例：甲方未按合同約定安排實(shí)習(xí)生工作，應(yīng)支付違約金人民幣500元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金；示例：第三方未按約定提供招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求其支付違約金人民幣2000元。3.2因第三方原因?qū)е聦?shí)習(xí)生損失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向?qū)嵙?xí)生支付賠償金；示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生工作進(jìn)度延誤，應(yīng)支付賠償金人民幣1000元。全文完。2024年度人力資源管理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)責(zé)任協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生定義1.2人力資源管理部門定義1.3合同期限定義1.4職責(zé)范圍定義1.5薪酬福利定義2.實(shí)習(xí)生資格要求2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.3技能要求2.4經(jīng)驗(yàn)要求2.5體能要求3.實(shí)習(xí)生錄用流程3.1報(bào)名與篩選3.2面試與評(píng)估3.3錄用通知3.4合同簽訂3.5實(shí)習(xí)開始4.實(shí)習(xí)生職責(zé)4.1跟進(jìn)人力資源管理項(xiàng)目4.2協(xié)助完成日常工作任務(wù)4.3參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議與活動(dòng)4.4學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理知識(shí)4.5遵守公司規(guī)章制度5.人力資源管理部門職責(zé)5.1指導(dǎo)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作5.2提供實(shí)習(xí)崗位與資源5.3評(píng)估實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)5.4指導(dǎo)實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展5.5維護(hù)實(shí)習(xí)生合法權(quán)益6.實(shí)習(xí)生薪酬福利6.1實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.3假期與休息日安排6.4節(jié)日福利6.5其他福利待遇7.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)7.2考核時(shí)間安排7.3考核結(jié)果反饋7.4考核結(jié)果運(yùn)用8.實(shí)習(xí)生退出機(jī)制8.1實(shí)習(xí)結(jié)束條件8.2實(shí)習(xí)提前終止8.3實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.4人力資源管理部門責(zé)任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除流程9.4合同變更與解除后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.其他約定12.1通知方式12.2通知地址12.3合同份數(shù)12.4合同生效13.合同附件13.1實(shí)習(xí)生個(gè)人信息13.2實(shí)習(xí)生考核評(píng)價(jià)表13.3實(shí)習(xí)生離職證明14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生定義1.2人力資源管理部門定義人力資源管理部門是指負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作的部門，負(fù)責(zé)本合同的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督。1.3合同期限定義合同期限是指本合同生效之日起至雙方約定的實(shí)習(xí)結(jié)束日期止。1.4職責(zé)范圍定義職責(zé)范圍是指實(shí)習(xí)生在合同期限內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和責(zé)任。1.5薪酬福利定義薪酬福利是指實(shí)習(xí)生在合同期限內(nèi)應(yīng)獲得的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。2.實(shí)習(xí)生資格要求2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求實(shí)習(xí)生專業(yè)需與人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域相關(guān)。2.3技能要求2.4經(jīng)驗(yàn)要求實(shí)習(xí)生需具備一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。2.5體能要求3.實(shí)習(xí)生錄用流程3.1報(bào)名與篩選實(shí)習(xí)生通過公司指定的報(bào)名渠道提交報(bào)名材料，公司根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行篩選。3.2面試與評(píng)估通過篩選的實(shí)習(xí)生參加公司組織的面試，面試合格者進(jìn)入評(píng)估環(huán)節(jié)。3.3錄用通知公司對(duì)通過面試和評(píng)估的實(shí)習(xí)生發(fā)出錄用通知。3.4合同簽訂實(shí)習(xí)生收到錄用通知后，與公司簽訂本合同。3.5實(shí)習(xí)開始合同簽訂后，實(shí)習(xí)生按照公司安排的時(shí)間開始實(shí)習(xí)。4.實(shí)習(xí)生職責(zé)4.1跟進(jìn)人力資源管理項(xiàng)目實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理部門跟進(jìn)人力資源管理項(xiàng)目，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。4.2協(xié)助完成日常工作任務(wù)實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理部門完成日常工作任務(wù)，如文件整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。4.3參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議與活動(dòng)實(shí)習(xí)生需積極參與人力資源管理部門組織的團(tuán)隊(duì)會(huì)議與活動(dòng)。4.4學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理知識(shí)實(shí)習(xí)生需在實(shí)習(xí)期間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)。4.5遵守公司規(guī)章制度實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。5.人力資源管理部門職責(zé)5.1指導(dǎo)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作人力資源管理部門負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作進(jìn)行指導(dǎo)，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間得到充分鍛煉。5.2提供實(shí)習(xí)崗位與資源人力資源管理部門負(fù)責(zé)為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)崗位和所需資源，確保實(shí)習(xí)生能夠順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。5.3評(píng)估實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)人力資源管理部門負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.4指導(dǎo)實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展人力資源管理部門負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。5.5維護(hù)實(shí)習(xí)生合法權(quán)益人力資源管理部門負(fù)責(zé)維護(hù)實(shí)習(xí)生合法權(quán)益，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間得到公平待遇。6.實(shí)習(xí)生薪酬福利6.1實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。6.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.3假期與休息日安排實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，具體安排由人力資源管理部門根據(jù)實(shí)際情況制定。6.4節(jié)日福利實(shí)習(xí)生在法定節(jié)假日享有公司規(guī)定的節(jié)日福利。6.5其他福利待遇實(shí)習(xí)生享有公司規(guī)定的其他福利待遇。8.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)知識(shí)掌握等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。8.2考核時(shí)間安排實(shí)習(xí)中期及實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，人力資源管理部門將對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核。8.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式反饋給實(shí)習(xí)生。8.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后是否推薦工作的依據(jù)。9.實(shí)習(xí)生退出機(jī)制9.1實(shí)習(xí)結(jié)束條件實(shí)習(xí)期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，實(shí)習(xí)結(jié)束。9.2實(shí)習(xí)提前終止實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提前終止實(shí)習(xí)，需提前一個(gè)月書面通知公司。9.3實(shí)習(xí)生違約責(zé)任實(shí)習(xí)生違反本合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.4人力資源管理部門責(zé)任人力資源管理部門在實(shí)習(xí)生違約時(shí)，有權(quán)解除合同，并追究其違約責(zé)任。10.合同變更與解除10.1合同變更條件因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因，需變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。10.2合同解除條件1）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2）實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)；3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整實(shí)習(xí)崗位；4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同變更與解除流程合同變更或解除，需雙方書面通知并簽訂變更或解除協(xié)議。10.4合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.保密條款11.1保密內(nèi)容實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需保密。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除后年內(nèi)。11.3違約責(zé)任實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1通知方式通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至雙方約定的地址。13.2通知地址實(shí)習(xí)生通知地址：[實(shí)習(xí)生地址]公司通知地址：[公司地址]13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方（人力資源管理部門）和乙方（實(shí)習(xí)生）以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)供應(yīng)商、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地履行本合同的各項(xiàng)條款，提高工作效率，優(yōu)化資源配置，確保實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)質(zhì)量和實(shí)習(xí)效果。2.第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品，不包括乙方在實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因造成的損失。2.2第三方責(zé)任限額1）第三方的責(zé)任限額為乙方因第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的%。2）第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)保證其質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，如因第三方原因?qū)е乱曳綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。2）第三方有權(quán)要求甲方配合其履行服務(wù)義務(wù)，包括但不限于提供必要的工作條件、信息等。3.2第三方義務(wù)1）第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品。2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公共利益。3）第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與乙方的關(guān)系甲方與乙方之間為實(shí)習(xí)責(zé)任協(xié)議關(guān)系，甲方為實(shí)習(xí)提供平臺(tái)和資源，乙方為甲方提供實(shí)習(xí)服務(wù)。