2024年度北京勞動合同模板(含五險一金)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度北京勞動合同模板(含五險一金)本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4工作內(nèi)容與地點1.5工作時間與休息休假2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎金及補貼2.3加班工資計算標準2.4薪酬支付方式及時間3.社會保險及公積金3.1五險一金繳納基數(shù)及比例3.2繳納單位及個人承擔部分3.3社會保險及公積金繳納時間4.工作崗位及職責4.1崗位名稱及職責描述4.2崗位任職條件4.3崗位晉升及調(diào)整機制5.培訓與發(fā)展5.1員工培訓計劃5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓費用及時間安排6.工作紀律及考核6.1工作紀律要求6.2考核制度及標準6.3考核結果及獎懲措施7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的處理程序8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.其他約定事項9.1違約責任9.2不可抗力9.3合同附件10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除與終止的補償11.1合同解除補償標準11.2合同終止補償標準11.3補償支付方式及時間12.合同解除與終止的手續(xù)12.1合同解除手續(xù)12.2合同終止手續(xù)12.3手續(xù)辦理期限13.合同附件13.1合同附件一：崗位說明書13.2合同附件二：培訓計劃13.3合同附件三：考核標準14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.2合同生效條件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：北京市X公司地址：北京市X區(qū)X路X號法定代表人：X聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：X身份證號碼：地址：北京市X區(qū)X路X號聯(lián)系電話：1.2合同簽訂日期及生效日期本合同于2024年X月X日簽訂，自簽訂之日起生效。1.3合同期限本合同期限為X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。1.4工作內(nèi)容與地點乙方在甲方工作，具體工作內(nèi)容為：X崗位。工作地點：北京市X區(qū)X路X號。1.5工作時間與休息休假乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。2.薪酬待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。2.2獎金及補貼乙方享受甲方的獎金及補貼制度，具體包括：績效獎金、加班補貼、交通補貼等。2.3加班工資計算標準乙方加班工資按國家規(guī)定計算，即每日加班工資為基本工資的150%，周末加班工資為基本工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。2.4薪酬支付方式及時間甲方每月X日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日則提前至X日前支付。3.社會保險及公積金3.1五險一金繳納基數(shù)及比例乙方的社會保險及公積金繳納基數(shù)為每月人民幣X元，其中：基本養(yǎng)老保險：甲方繳納比例為12%，乙方繳納比例為8%；基本醫(yī)療保險：甲方繳納比例為8%，乙方繳納比例為2%；失業(yè)保險：甲方繳納比例為2%，乙方繳納比例為1%；工傷保險：甲方繳納比例為0.5%，乙方無需繳納；生育保險：甲方繳納比例為1%，乙方無需繳納；住房公積金：甲方繳納比例為12%，乙方繳納比例為12%。3.2繳納單位及個人承擔部分上述社會保險及公積金，甲方承擔甲方部分，乙方承擔乙方部分。3.3社會保險及公積金繳納時間社會保險及公積金于每月X日前繳納。4.工作崗位及職責4.1崗位名稱及職責描述乙方擔任的崗位為X崗位，具體職責如下：負責X；負責X；負責X；4.2崗位任職條件具備X；具備X；具備X；4.3崗位晉升及調(diào)整機制乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及公司晉升制度，可申請晉升或調(diào)整崗位。5.培訓與發(fā)展5.1員工培訓計劃甲方將根據(jù)乙方工作需要，制定員工培訓計劃，并提供相應的培訓機會。5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持。5.3培訓費用及時間安排培訓費用由甲方承擔，具體時間安排由甲方根據(jù)實際需要確定。6.工作紀律及考核6.1工作紀律要求乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀律。6.2考核制度及標準甲方將建立考核制度，對乙方的工作進行定期考核，考核標準包括：工作量及質(zhì)量；團隊協(xié)作；個人素質(zhì)；6.3考核結果及獎懲措施甲方將根據(jù)考核結果，對乙方進行獎懲，獎懲措施包括：獎金及晉升；警告、降職、辭退。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方單方面解除合同a.乙方嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d.乙方勞動合同到期，經(jīng)甲方評估，認為不再需要乙方繼續(xù)履行合同；e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2乙方單方面解除合同a.甲方未按照合同約定支付工資；b.甲方未按照合同約定提供勞動條件；c.甲方違反勞動合同，損害乙方合法權益；d.乙方因個人原因提出解除合同，但需提前X日通知甲方；e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2乙方達到法定退休年齡8.2.3乙方死亡或宣告死亡8.2.4甲方依法注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者破產(chǎn)8.3解除或終止合同的處理程序8.3.1解除或終止合同前，甲方應提前X日通知乙方，并說明理由；8.3.2乙方對甲方解除或終止合同有異議的，可在接到通知之日起X日內(nèi)向甲方提出異議；8.3.3甲方與乙方協(xié)商一致，可解除或終止合同；8.3.4協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.其他約定事項9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2不可抗力由于不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并提供相應的證明材料。9.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同的任何變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。10.3合同解除條件除本合同第八條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。11.合同解除與終止的補償11.1合同解除補償標準11.1.1甲方解除合同a.乙方工作滿一年不滿三年的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；b.乙方工作滿三年不滿五年的，甲方應支付乙方相當于二個月工資的經(jīng)濟補償；11.1.2乙方解除合同乙方無過失解除合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。11.2合同終止補償標準甲方因合同期滿或乙方達到法定退休年齡等原因終止合同，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。11.3補償支付方式及時間甲方應在合同解除或終止之日起X日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償。12.合同解除與終止的手續(xù)12.1合同解除手續(xù)雙方應按照本合同第八條規(guī)定的程序辦理合同解除手續(xù)。12.2合同終止手續(xù)雙方應按照本合同第十條規(guī)定的程序辦理合同終止手續(xù)。12.3手續(xù)辦理期限合同解除或終止手續(xù)應在合同解除或終止之日起X日內(nèi)辦理完畢。13.合同附件13.1合同附件一：崗位說明書13.2合同附件二：培訓計劃13.3合同附件三：考核標準14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序甲方代表與乙方代表在本合同上簽字（或蓋章）后，本合同即告成立。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同內(nèi)容提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、融資、技術支持等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的情形a.為甲方或乙方提供融資服務的金融機構；b.為甲方或乙方提供技術支持的軟件開發(fā)商或系統(tǒng)集成商；c.為甲方或乙方提供咨詢服務的管理顧問或法律顧問；d.為甲方或乙方提供擔保服務的擔保公司；e.其他經(jīng)甲方和乙方同意的第三方。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明第三方介入的具體事項、理由及預期效果。2.2第三方介入的審批對方收到第三方介入申請后，應在X日內(nèi)進行審批，并將審批結果通知申請人。2.3第三方介入的實施經(jīng)審批同意的第三方介入，由甲方或乙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利義務。3.第三方介入的權利與義務3.1第三方的權利a.第三方有權按照協(xié)議約定，獨立開展相關業(yè)務；b.第三方有權獲得甲方或乙方支付的相應費用；c.第三方有權要求甲方或乙方履行協(xié)議約定的義務。3.2第三方的義務a.第三方應按照協(xié)議約定，履行相應的服務義務；b.第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；c.第三方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，提供合法合規(guī)的服務。4.第三方責任限額4.1第三方責任的界定第三方在本合同履行過程中，因其故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額第三方的責任限額為本合同標的金額的X%，或根據(jù)協(xié)議約定的其他限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定，甲方對第三方的行為不承擔責任。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定，乙方對第三方的行為不承擔責任。5.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的責任劃分，按照各自簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更的申請甲方或乙方如需變更第三方介入的相關內(nèi)容，應向對方提出書面申請，并說明變更理由及預期效果。6.2合同變更的審批對方收到合同變更申請后，應在X日內(nèi)進行審批，并將審批結果通知申請人。6.3合同變更的生效經(jīng)審批同意的合同變更，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.本修正條款的生效本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責描述、任職條件、晉升路徑等。附件說明：用于明確乙方的工作職責和任職要求，作為合同附件。2.合同附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間安排、費用預算等。附件說明：用于明確甲方對乙方進行培訓的計劃和安排，作為合同附件。3.合同附件三：考核標準詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核周期等。附件說明：用于明確甲方對乙方進行考核的標準和周期，作為合同附件。4.合同附件四：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。附件說明：用于明確甲方和乙方社會保險及公積金的繳納情況，作為合同附件。5.合同附件五：工資支付明細詳細要求：包括基本工資、獎金、補貼、加班工資等。附件說明：用于明確乙方工資的構成和支付情況，作為合同附件。6.合同附件六：勞動紀律及考核記錄詳細要求：包括工作紀律要求、考核結果、獎懲措施等。附件說明：用于記錄乙方的工作紀律遵守情況和考核結果，作為合同附件。7.合同附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：用于記錄合同變更的相關信息，作為合同附件。8.合同附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、補償金額等。附件說明：用于記錄合同解除的相關信息，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資；b.甲方未按時繳納社會保險及公積金；c.乙方未按時完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求；d.乙方違反工作紀律，造成甲方損失；e.雙方未按照合同約定進行合同變更或解除。2.責任認定標準：a.甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方相應的滯納金；b.甲方未按時繳納社會保險及公積金，應承擔相應的滯納金；c.乙方未按時完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權要求乙方整改，并承擔相應的責任；d.乙方違反工作紀律，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任；e.雙方未按照合同約定進行合同變更或解除，應承擔違約責任。3.違約責任示例說明：a.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的滯納金，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁；b.乙方違反工作紀律，導致甲方損失人民幣5000元，乙方應承擔相應的賠償責任，如乙方拒絕支付，甲方可向法院提起訴訟；c.雙方未按照合同約定進行合同變更，甲方有權要求乙方承擔違約責任，如乙方拒絕，甲方可向法院提起訴訟。全文完。2024年度北京勞動合同模板(含五險一金)1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點2.勞動關系2.1勞動崗位2.2勞動期限2.3工作時間及休息休假3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式及時間4.社會保險及公積金4.1社會保險4.2公積金5.勞動保護5.1勞動安全5.2健康檢查5.3勞動條件6.勞動紀律6.1出勤及考勤制度6.2工作紀律6.3獎勵與懲罰7.勞動合同變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.勞動合同解除8.1解除原因8.2解除程序8.3解除待遇9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1違約責任11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]1.2合同簽訂時間及地點本合同于2024年[日期]在北京簽訂。2.勞動關系2.1勞動崗位乙方同意在甲方處擔任[具體崗位名稱]職位。2.2勞動期限本合同期限自2024年[起始日期]起至[終止日期]止。2.3工作時間及休息休假乙方每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時，每周至少休息[休息日數(shù)]天。甲方保證乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日的休假權利。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。3.2獎金及補貼甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司效益，給予乙方相應的獎金和補貼。3.3工資支付方式及時間甲方每月[支付日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。4.社會保險及公積金4.1社會保險甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金甲方將按照國家規(guī)定和北京市相關政策為乙方繳納住房公積金。5.勞動保護5.1勞動安全甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護條件，確保乙方的人身安全。5.2健康檢查甲方應定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。5.3勞動條件甲方應確保乙方的工作條件符合國家規(guī)定，不得讓乙方從事危害身體健康的工作。6.勞動紀律6.1出勤及考勤制度乙方應遵守甲方的出勤及考勤制度，按時上下班。6.2工作紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。6.3獎勵與懲罰甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予相應的獎勵或懲罰。8.勞動合同解除8.1解除原因（1）乙方違反國家法律法規(guī)，或者違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。8.2解除程序（1）甲方提出解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]天以書面形式通知乙方；（2）乙方提出解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]天以書面形式通知甲方；（3）解除合同應當辦理終止手續(xù)，并由雙方簽字確認。8.3解除待遇（1）乙方在合同解除或終止時，甲方應按照國家規(guī)定和本合同的約定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方在合同解除或終止時，應將工作交接完畢，并歸還甲方提供的財產(chǎn)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息進行保密。9.2保密期限本保密條款的保密期限自乙方離職之日起[保密期限年數(shù)]年。9.3違約責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。10.2爭議解決機構仲裁機構應依據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)和仲裁規(guī)則進行仲裁。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁庭另有裁決。11.其他約定事項11.1違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.2不可抗力如遇不可抗力因素，導致本合同無法履行或履行困難，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。11.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件本合同期限屆滿或因其他原因終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按約定處理剩余事宜，包括但不限于工作交接、保密信息保護等。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細說明乙方的工作職責、工作內(nèi)容、任職要求等。13.2附件二：員工手冊包括甲方的規(guī)章制度、福利待遇、員工行為準則等。13.3附件三：其他相關文件包括但不限于體檢報告、培訓記錄等。14.合同簽訂人簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表（簽字）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行、保障合同各方權益等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方介入；（2）任何一方提出引入第三方，應書面通知另一方，并說明第三方介入的具體目的和預期效果；（3）雙方應共同與第三方協(xié)商，達成一致意見后，由第三方提供服務。15.4第三方責任（1）第三方在提供專業(yè)服務時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.第三方權利（1）第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求和約定，獲取必要的信息和資料；（2）第三方有權在履行職責過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權根據(jù)服務內(nèi)容，向甲乙雙方收取合理的服務費用。17.第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的關系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議約定；（2）第三方對甲乙雙方的權利義務，僅限于其服務協(xié)議范圍內(nèi)；（3）第三方對甲乙雙方的權利義務，不影響本合同的效力。18.第三方責任限額（1）第三方在本合同項下的責任，以第三方提供的服務費用為限；（2）若第三方在本合同項下造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應向第三方追究責任；（3）若第三方無法承擔全部責任，甲乙雙方可按照本合同約定，相互追究相應的責任。19.第三方介入后的合同變更（1）第三方介入后，若需對本合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方；（2）第三方介入后的合同變更，不影響第三方根據(jù)其服務協(xié)議享有的權利和承擔的義務。20.第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入后，若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，甲乙雙方可向第三方介入前約定的爭議解決機構申請仲裁或訴訟。21.第三方介入后的保密（1）第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：說明乙方的工作職責、工作內(nèi)容、任職要求、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行工作職責的重要依據(jù)，應詳細具體。2.附件二：員工手冊詳細要求：包括甲方的規(guī)章制度、福利待遇、員工行為準則、工作流程等。說明：員工手冊是乙方了解公司文化和工作規(guī)則的重要資料。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：列出甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的具體金額、繳納時間、繳納基數(shù)等信息。說明：明細表是乙方了解自身社會保險和公積金繳納情況的重要文件。4.附件四：工資支付憑證詳細要求：記錄乙方每月工資的支付時間、支付金額、支付方式等信息。說明：工資支付憑證是乙方確認工資支付情況的重要證據(jù)。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、變更時間、變更原因等信息。說明：變更協(xié)議是雙方對勞動合同變更達成一致意見的書面文件。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同解除的原因、解除時間、解除待遇等信息。說明：解除協(xié)議是雙方對勞動合同解除達成一致意見的書面文件。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方的保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、機構、費用等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時上班或擅自離崗。責任認定標準：根據(jù)甲方規(guī)章制度，乙方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方經(jīng)濟損失等。示例說明：若乙方未按時上班，甲方有權扣除相應工資。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任，如賠償甲方經(jīng)濟損失等。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權依法追究其法律責任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：根據(jù)勞動合同，甲方應承擔相應的違約責任，如支付滯納金等。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付滯納金。4.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。責任認定標準：根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)，甲方應承擔相應的法律責任，如賠償乙方損失等。示例說明：若甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，乙方有權要求甲方改善工作環(huán)境。5.違約行為：甲方未履行社會保險及公積金繳納義務。責任認定標準：根據(jù)社會保險及公積金相關法律法規(guī)，甲方應承擔相應的法律責任，如補繳欠繳部分等。示例說明：若甲方未履行社會保險及公積金繳納義務，乙方有權要求甲方補繳欠繳部分。全文完。2024年度北京勞動合同模板(含五險一金)2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.用人單位信息1.2.勞動者信息2.合同簽訂依據(jù)2.1.國家相關法律法規(guī)2.2.地方性政策規(guī)定3.勞動合同期限3.1.合同期限類型3.2.合同期限起止日期4.工作崗位和工作地點4.1.工作崗位名稱4.2.工作地點4.3.工作內(nèi)容5.工作時間和休息休假5.1.工作時間制度5.2.工作時間安排5.3.休息休假制度6.勞動報酬6.1.基本工資6.2.獎金及補貼6.3.加班費計算標準7.社會保險和住房公積金7.1.社會保險繳納范圍7.2.住房公積金繳納比例7.3.五險一金繳納基數(shù)8.勞動合同解除和終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除或終止后的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1.用人單位違約責任9.2.勞動者違約責任10.勞動爭議解決10.1.勞動爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效及其他11.1.合同生效條件11.2.合同附件11.3.其他約定事項12.合同附件12.1.附件一：勞動合同12.2.附件二：崗位說明書12.3.附件三：社會保險繳納明細13.合同修訂13.1.合同修訂程序13.2.合同修訂內(nèi)容14.合同解除和終止通知14.1.解除和終止通知方式14.2.通知期限第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注冊地址：________1.1.4經(jīng)營范圍：________1.1.5營業(yè)執(zhí)照號：________1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：________1.2.2性別：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份證號：________1.2.5聯(lián)系電話：________第二條合同簽訂依據(jù)2.1國家相關法律法規(guī)2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動法》2.1.3《中華人民共和國社會保險法》2.2地方性政策規(guī)定2.2.1北京市人力資源和社會保障局相關規(guī)定2.2.2北京市地方性法規(guī)及政策第三條勞動合同期限3.1合同期限類型3.1.1固定期限3.1.2無固定期限3.2合同期限起止日期3.2.1合同起始日期：________3.2.2合同終止日期：________第四條工作崗位和工作地點4.1工作崗位名稱4.1.1崗位名稱：________4.2工作地點4.2.1工作地點：________4.3工作內(nèi)容4.3.1工作職責：________4.3.2工作任務：________第五條工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.1.1標準工作時間5.1.2工作時間安排：________5.2休息休假制度5.2.1周休息日：________5.2.2法定節(jié)假日：________5.2.3年休假：________第六條勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資數(shù)額：________6.1.2發(fā)放時間：________6.2獎金及補貼6.2.1獎金類型：________6.2.2補貼類型：________6.3加班費計算標準6.3.1加班費計算基數(shù)：________6.3.2加班費計算方法：________第七條社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納范圍7.1.1養(yǎng)老保險7.1.2醫(yī)療保險7.1.3失業(yè)保險7.1.4工傷保險7.1.5生育保險7.2住房公積金繳納比例7.2.1用人單位繳納比例：________7.2.2勞動者繳納比例：________7.3五險一金繳納基數(shù)7.3.1繳納基數(shù)依據(jù)：________7.3.2繳納基數(shù)計算方法：________第一部分：合同如下：第八條勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件8.1.1.1勞動者提前通知解除8.1.1.2勞動者因法定情形解除8.1.2用人單位解除合同的條件8.1.2.1用人單位預告解除8.1.2.2用人單位即時解除8.2合同終止條件8.2.1合同到期自然終止8.2.2勞動者退休、退職8.2.3勞動者死亡或者失蹤8.3解除或終止后的經(jīng)濟補償8.3.1解除合同經(jīng)濟補償8.3.2終止合同經(jīng)濟補償?shù)诰艞l違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1未按時足額支付工資9.1.2侵犯勞動者權益9.1.3未依法繳納社會保險9.2勞動者違約責任9.2.1未按合同約定履行工作職責9.2.2嚴重違反勞動紀律9.2.3違反保密協(xié)議第十條勞動爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商10.1.2勞動爭議調(diào)解10.1.3勞動爭議仲裁10.1.4勞動爭議訴訟10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議調(diào)解委員會10.2.2勞動爭議仲裁委員會10.2.3人民法院第十一條合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章11.1.2合同簽訂地點11.2合同附件11.2.1附件一：勞動合同11.2.2附件二：崗位說明書11.2.3附件三：社會保險繳納明細11.3其他約定事項11.3.1保密條款11.3.2不可抗力條款第十二條合同修訂12.1合同修訂程序12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2修訂內(nèi)容書面確認12.2合同修訂內(nèi)容12.2.1合同主體信息變更12.2.2工作崗位、工作地點變更12.2.3勞動報酬、工作時間變更第十三條合同解除和終止通知13.1解除和終止通知方式13.1.1書面形式13.1.2電子郵件形式13.2通知期限13.2.1提前通知期限13.2.2即時通知情況第十四條合同保管14.1合同保管責任14.1.1用人單位保管14.1.2勞動者保管14.2合同遺失處理14.2.1及時通知對方14.2.2重新簽訂合同第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和定義15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入合同關系中的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方可以是中介機構、專業(yè)評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1為確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。15.2.2為解決合同履行過程中的爭議和糾紛。15.2.3為提高合同履行的效率和效果。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。16.1.2邀請第三方時應明確其職責和權限。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方應書面同意介入合同關系，并簽署相關文件。16.3第三方介入的職責16.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責。16.3.2第三方應保持中立，公正處理合同履行過程中的事項。第十七條第三方的責任和權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應對其提供的服務和意見負責。17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責。第十八條第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責