2024年度人才激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)范圍3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.1激勵(lì)計(jì)劃起始時(shí)間4.2激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)間5.激勵(lì)條件及考核標(biāo)準(zhǔn)5.1激勵(lì)條件5.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.股權(quán)激勵(lì)具體方案6.1股權(quán)激勵(lì)方式6.2股權(quán)激勵(lì)額度6.3股權(quán)激勵(lì)期限7.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源7.1資金來(lái)源渠道7.2資金籌集方式8.股權(quán)激勵(lì)分配及調(diào)整8.1股權(quán)激勵(lì)分配原則8.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整機(jī)制9.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更9.2激勵(lì)計(jì)劃終止10.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.違約責(zé)任及賠償12.1違約責(zé)任12.2違約賠償13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的為激發(fā)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本合同。2.激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.2激勵(lì)范圍激勵(lì)范圍包括但不限于業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、福利待遇等方面。3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.2激勵(lì)比例現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)比例根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定，最高不超過員工年度工資總額的30%。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.1激勵(lì)計(jì)劃起始時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起開始實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年12月31日終止。5.激勵(lì)條件及考核標(biāo)準(zhǔn)5.1激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于完成年度工作目標(biāo)、提高工作效率、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司年度考核制度，結(jié)合員工崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。6.股權(quán)激勵(lì)具體方案6.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用虛擬股權(quán)激勵(lì)方式，即員工在公司取得一定比例的虛擬股權(quán)，享有相應(yīng)的分紅權(quán)。6.2股權(quán)激勵(lì)額度股權(quán)激勵(lì)額度根據(jù)員工崗位、工作年限和年度考核結(jié)果確定，最高不超過員工年度工資總額的10%。6.3股權(quán)激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為三年，自虛擬股權(quán)授予之日起計(jì)算。7.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源7.1資金來(lái)源渠道股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源于公司自有資金，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)籌集。7.2資金籌集方式資金籌集方式為從公司年度利潤(rùn)中提取，提取比例不超過公司年度利潤(rùn)的10%。8.股權(quán)激勵(lì)分配及調(diào)整8.1股權(quán)激勵(lì)分配原則股權(quán)激勵(lì)分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工的崗位貢獻(xiàn)、績(jī)效表現(xiàn)和工作年限等因素進(jìn)行分配。8.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整機(jī)制股權(quán)激勵(lì)額度在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效變化等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由公司董事會(huì)決定。9.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更如遇國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變化等情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并提前通知激勵(lì)對(duì)象。9.2激勵(lì)計(jì)劃終止10.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由公司代表、員工代表和第三方代表組成。11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件員工違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司警告后仍不改正的，公司有權(quán)解除本合同。11.2合同解除程序合同解除程序需經(jīng)公司人力資源部門審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。12.違約責(zé)任及賠償12.1違約責(zé)任雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響及損失程度確定。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同因激勵(lì)計(jì)劃終止、員工離職、合同解除等原因終止。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、員工績(jī)效考核結(jié)果、股權(quán)激勵(lì)明細(xì)表等。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得甲乙雙方對(duì)其服務(wù)的評(píng)價(jià)和反饋。15.2.3利益第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，分享甲乙雙方提供的信息和資源，以實(shí)現(xiàn)其服務(wù)目標(biāo)。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方提供服務(wù)，第三方按照甲方的要求履行服務(wù)義務(wù)。15.3.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)，并按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，在甲乙雙方之間發(fā)揮橋梁作用，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)的分配。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方書面同意第三方介入。16.1.2第三方具備完成合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.3第三方提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2.2第三方根據(jù)協(xié)議要求，提供相關(guān)服務(wù)。16.2.3第三方將服務(wù)結(jié)果報(bào)告甲乙雙方。16.3第三方介入的變更若第三方介入后，需要變更服務(wù)內(nèi)容、方式或期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，指因第三方原因?qū)е潞贤康奈茨軐?shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.3責(zé)任限額的適用17.3.1第三方提供的服務(wù)存在重大瑕疵，導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)。17.3.2第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)。17.3.3第三方提供的服務(wù)存在重大過錯(cuò)，導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)。17.4超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任造成損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1終止條件18.1.1合同目的實(shí)現(xiàn)。18.1.2甲乙雙方書面同意終止第三方介入。18.1.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致。18.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)方式等。2.員工績(jī)效考核結(jié)果列出激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，作為激勵(lì)分配的依據(jù)。3.股權(quán)激勵(lì)明細(xì)表列出激勵(lì)對(duì)象所獲得的虛擬股權(quán)的具體信息，包括股權(quán)比例、激勵(lì)期限等。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。5.補(bǔ)充協(xié)議記錄甲乙雙方在合同履行過程中達(dá)成的任何補(bǔ)充協(xié)議或變更內(nèi)容。6.合同簽訂文件包括合同文本、簽字蓋章頁(yè)、雙方授權(quán)委托書等。7.相關(guān)法律法規(guī)文件列出合同訂立依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)文件。8.其他相關(guān)文件如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等，根據(jù)具體激勵(lì)計(jì)劃需要提供。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約：1.1未按合同約定支付激勵(lì)資金。1.2未按合同約定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。1.3故意泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：2.1未按合同約定完成激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施。2.2未按合同約定提供激勵(lì)對(duì)象的信息。2.3故意拖延或拒絕支付服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1.1未支付激勵(lì)資金，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付違約金。2.1.2未實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.1.3泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償乙方因商業(yè)秘密泄露造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：2.2.2未提供激勵(lì)對(duì)象信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2.3故意拖延或拒絕支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付違約金。3.示例說(shuō)明甲方違約示例：甲方應(yīng)在2024年1月1日支付激勵(lì)資金，但至2024年2月1日仍未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付從2024年1月1日至2024年2月1日的違約金，每日違約金為激勵(lì)資金總額的萬(wàn)分之五。乙方違約示例：全文完。2024年度人才激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)3.1.1股權(quán)授予方式3.1.2股權(quán)持有期間3.1.3股權(quán)回購(gòu)3.2其他激勵(lì)方式4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核4.1.1績(jī)效考核指標(biāo)4.1.2績(jī)效考核周期4.1.3績(jī)效考核結(jié)果4.2其他激勵(lì)條件5.激勵(lì)資金5.1激勵(lì)資金來(lái)源5.2激勵(lì)資金使用5.3激勵(lì)資金核算6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1激勵(lì)計(jì)劃制定6.2激勵(lì)計(jì)劃審批6.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件7.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同解除后的處理12.1股權(quán)返還12.2資金返還12.3其他事項(xiàng)處理13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同旨在明確2024年度公司人才激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事宜，以激勵(lì)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)。1.2合同目的本合同的目的在于通過股權(quán)激勵(lì)等手段，吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，為公司長(zhǎng)期發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)人員等。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格1)在公司全職工作滿一年；3)在公司年度績(jī)效考核中達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況和績(jī)效考核結(jié)果確定。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)3.1.1股權(quán)授予方式公司采用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過股票期權(quán)、限制性股票等形式對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.1.2股權(quán)持有期間激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)自授予之日起，持有期限為三年。3.1.3股權(quán)回購(gòu)在股權(quán)持有期間，如激勵(lì)對(duì)象因離職等原因需要回購(gòu)股權(quán)，公司按照約定的回購(gòu)價(jià)格進(jìn)行回購(gòu)。3.2其他激勵(lì)方式公司可根據(jù)實(shí)際情況，采用其他激勵(lì)方式，如績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核4.1.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。4.1.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.1.3績(jī)效考核結(jié)果4.2其他激勵(lì)條件1)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；2)無(wú)重大安全生產(chǎn)事故；3)無(wú)重大商業(yè)秘密泄露。5.激勵(lì)資金5.1激勵(lì)資金來(lái)源5.2激勵(lì)資金使用激勵(lì)資金用于支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.3激勵(lì)資金核算激勵(lì)資金的使用情況由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算，并向公司董事會(huì)報(bào)告。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1激勵(lì)計(jì)劃制定公司人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)，制定激勵(lì)計(jì)劃方案。6.2激勵(lì)計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)公司董事會(huì)審批后執(zhí)行。6.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，包括股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放等。7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，如公司經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等發(fā)生變化，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審批，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.合同解除與終止8.1合同解除條件1)激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；2)激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因自愿離職；3)激勵(lì)對(duì)象因公司經(jīng)營(yíng)需要被裁員；4)激勵(lì)對(duì)象因死亡、喪失民事行為能力等不可抗力因素。8.2合同終止條件1)激勵(lì)對(duì)象完成股權(quán)持有期限；2)公司終止或解散；3)激勵(lì)計(jì)劃被公司董事會(huì)終止。8.3合同解除與終止程序合同解除或終止需由公司人力資源部提出，經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表批準(zhǔn)后生效。9.違約責(zé)任9.1違約情形1)公司未按時(shí)足額支付激勵(lì)資金；2)公司未按約定條件實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；3)激勵(lì)對(duì)象未按約定履行合同義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序1)雙方協(xié)商解決；2)協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解；3)調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)合同解除條件成就；3)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定可以解除合同的其他情形。11.3合同解除后的處理1)返還股權(quán)；2)退還激勵(lì)資金；3)清理其他相關(guān)事宜。12.合同解除后的處理12.1股權(quán)返還激勵(lì)對(duì)象在合同解除后，應(yīng)將持有的股權(quán)無(wú)償返還給公司。12.2資金返還激勵(lì)對(duì)象在合同解除后，如已領(lǐng)取激勵(lì)資金，應(yīng)按比例退還給公司。12.3其他事項(xiàng)處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他相關(guān)事宜，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：績(jī)效考核方案13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及任何其他參與本合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方。1.2介入目的第三方的介入旨在提供專業(yè)意見、協(xié)助執(zhí)行合同條款、解決合同爭(zhēng)議或提供其他必要的服務(wù)。2.第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的及所需服務(wù)內(nèi)容。2.2介入審批雙方應(yīng)在接到介入申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入，并確定介入的具體事項(xiàng)。2.3第三方選擇一旦決定介入，雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得服務(wù)報(bào)酬，并在其職責(zé)范圍內(nèi)，享有獲取必要信息、提出建議和報(bào)告的權(quán)利。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)按服務(wù)協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用，并配合第三方完成工作。4.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)按服務(wù)協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用，并配合第三方完成工作。4.3第三方與合同各方第三方作為獨(dú)立第三方，其服務(wù)不構(gòu)成對(duì)合同任何一方的委托或代理，第三方不對(duì)合同其他方的責(zé)任承擔(dān)直接責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。5.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，并根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)能力和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估確定。5.3超額責(zé)任若第三方責(zé)任超過服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。6.第三方介入費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由提出介入的一方承擔(dān)，或根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，由雙方共同承擔(dān)。6.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)支付。7.第三方介入記錄7.1記錄保存雙方應(yīng)保存第三方介入的相關(guān)記錄，包括服務(wù)協(xié)議、工作報(bào)告、費(fèi)用支付憑證等。7.2記錄用途8.第三方介入爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。8.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公平、公正。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、方式、條件、實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是本合同的核心附件，明確了激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的目的、指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)方法、周期、結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：績(jī)效考核方案用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效，是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的具體操作流程，包括股權(quán)授予、持有、變更、回購(gòu)等。說(shuō)明：實(shí)施細(xì)則確保股權(quán)激勵(lì)的規(guī)范性和可操作性。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：保密協(xié)議保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)公司的市場(chǎng)地位，防止核心人才的流失。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的條件和責(zé)任，保障合同執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約方未按時(shí)足額支付激勵(lì)資金。違約方未按約定條件實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)對(duì)象未按約定履行合同義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常執(zhí)行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的其他合理費(fèi)用。3.示例說(shuō)明示例一：若甲方未按約定支付股權(quán)激勵(lì)資金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。示例二：若激勵(lì)對(duì)象因違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)終止合同，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度人才激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.人才激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)時(shí)間3.5激勵(lì)考核3.6激勵(lì)資金來(lái)源4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)對(duì)象4.2激勵(lì)方式4.3激勵(lì)條件4.4激勵(lì)時(shí)間4.5激勵(lì)考核4.6股權(quán)來(lái)源5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序5.1審批程序5.2實(shí)施步驟5.3實(shí)施時(shí)間6.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵(lì)資金的支付與核算7.1支付方式7.2支付時(shí)間7.3核算方法8.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2檢查內(nèi)容8.3違規(guī)處理9.合同的生效與解除9.1生效條件9.2生效日期9.3解除條件9.4解除程序10.合同爭(zhēng)議的解決方式10.1爭(zhēng)議解決原則10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效日期13.合同的附件13.1附件一：人才激勵(lì)計(jì)劃詳情13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳情14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：X科技有限公司（2）乙方：1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度的人才激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利和義務(wù)，以激勵(lì)乙方在公司的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。2.2合同原則（1）公平原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)公平合理，不偏袒任何一方。（2）激勵(lì)原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)以激發(fā)乙方工作積極性、提高工作效率和業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)。（3）持續(xù)原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)持續(xù)實(shí)施，確保激勵(lì)效果的長(zhǎng)期性。3.人才激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)對(duì)象乙方作為甲方公司的核心員工，符合激勵(lì)計(jì)劃的條件。3.2激勵(lì)方式甲方將對(duì)乙方實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等多種激勵(lì)方式。3.3激勵(lì)條件（1）乙方在2024年度內(nèi)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。（2）乙方在2024年度內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。3.4激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。3.5激勵(lì)考核甲方將設(shè)立專門的考核小組，對(duì)乙方在激勵(lì)計(jì)劃期間的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。3.6激勵(lì)資金來(lái)源激勵(lì)資金由甲方公司年度預(yù)算中安排，用于支付乙方在激勵(lì)計(jì)劃期間應(yīng)得的獎(jiǎng)金和股權(quán)。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)對(duì)象乙方作為甲方公司的核心員工，符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。4.2激勵(lì)方式甲方將對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，包括股票期權(quán)、限制性股票等方式。4.3激勵(lì)條件（1）乙方在2024年度內(nèi)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。（2）乙方在2024年度內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。4.4激勵(lì)時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。4.5激勵(lì)考核甲方將設(shè)立專門的考核小組，對(duì)乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。4.6股權(quán)來(lái)源股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需的股權(quán)來(lái)源于甲方公司現(xiàn)有股份。5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序5.1審批程序甲方將根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.2實(shí)施步驟（1）制定激勵(lì)計(jì)劃方案。（2）確定激勵(lì)對(duì)象及激勵(lì)條件。（3）簽訂激勵(lì)協(xié)議。（4）實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。（5）考核激勵(lì)效果。5.3實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。6.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整需要。（2）市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化。（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化。6.2變更程序甲方需在變更條件發(fā)生時(shí)，及時(shí)向乙方通知，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。6.3終止條件（1）乙方因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同。（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，發(fā)生不可抗力因素。6.4終止程序甲方在終止激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)提前30日通知乙方，并退還乙方在激勵(lì)計(jì)劃期間所獲得的獎(jiǎng)金和股權(quán)。8.激勵(lì)資金的支付與核算8.1支付方式（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：按月或季度支付，具體支付日期由甲方根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度確定。（2）股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的時(shí)間和條件，以股票期權(quán)行權(quán)或限制性股票解鎖的方式支付。8.2支付時(shí)間（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：每月或每季度一個(gè)工作日支付。（2）股權(quán)激勵(lì)：行權(quán)或解鎖的具體時(shí)間按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議執(zhí)行。8.3核算方法（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)和考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。（2）股權(quán)激勵(lì)：按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的計(jì)算方法，核算乙方應(yīng)獲得的股權(quán)數(shù)量。9.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。9.2檢查內(nèi)容（1）激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。（2）激勵(lì)對(duì)象的資格審核。（3）激勵(lì)資金的支付情況。9.3違規(guī)處理（1）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，立即停止支付相關(guān)激勵(lì)資金。（2）對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。（3）對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行追責(zé)。10.合同的生效與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。10.3解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）激勵(lì)計(jì)劃終止或變更，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.4解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知另一方。（2）雙方應(yīng)在接到解除通知之日起15日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。11.合同爭(zhēng)議的解決方式11.1爭(zhēng)議解決原則本合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。11.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未按合同約定支付激勵(lì)資金。（2）一方未按合同約定履行監(jiān)督與檢查義務(wù)。（3）一方未按合同約定履行合同解除程序。12.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。13.合同的簽訂與生效13.1簽訂程序本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等。15.2第三方職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方之間的溝通，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。（2）會(huì)計(jì)師事務(wù)所：負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)資金的支付和核算進(jìn)行審計(jì)。（3）律師事務(wù)所：負(fù)責(zé)提供法律咨詢和合同審核服務(wù)。15.3第三方權(quán)利（1）中介機(jī)構(gòu)：有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理服務(wù)費(fèi)用。（2）會(huì)計(jì)師事務(wù)所：有權(quán)根據(jù)審計(jì)結(jié)果提出建議或意見。（3）律師事務(wù)所：有權(quán)根據(jù)法律要求提出修改建議。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方：第三方作為甲方聘請(qǐng)的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)由甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。（2）第三方與乙方：第三方作為激勵(lì)計(jì)劃的參與方，其與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)由本合同和相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議約定。（3）第三方與丙方：若第三方需與丙方（如股東、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等）發(fā)生關(guān)系，其權(quán)利和義務(wù)由第三方與丙方簽訂的協(xié)議約定。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方需在第三方介入前，明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面