2024年新型建筑工人派遣協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新型建筑工人派遣協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數(shù)1.3派遣期限2.工作條件和待遇2.1工作內(nèi)容2.2工作時間2.3勞動報酬2.4社會保險2.5福利保障3.派遣單位和接收單位的義務3.1派遣單位的義務3.1.1提供合格的派遣人員3.1.2負責派遣人員的培訓和管理3.1.3承擔派遣人員的工資和社保責任3.2接收單位的義務3.2.1提供合適的工作崗位3.2.2按時支付工資和加班費3.2.3提供安全的工作環(huán)境和勞動保護4.派遣人員的權(quán)利和義務4.1派遣人員的權(quán)利4.1.1獲得平等的勞動報酬和待遇4.1.2參加職業(yè)技能培訓4.1.3提出意見和建議4.2派遣人員的義務4.2.1認真履行工作職責4.2.2遵守派遣單位和接收單位的規(guī)章制度4.2.3保守商業(yè)秘密5.合同的變更和解除5.1合同的變更5.1.1變更派遣崗位5.1.2變更派遣人數(shù)5.1.3變更派遣期限5.2合同的解除5.2.1提前解除合同的條件5.2.2因派遣人員原因解除合同的條件5.2.3因派遣單位或接收單位原因解除合同的條件6.違約責任6.1派遣單位違約6.1.1未按約定提供合格的派遣人員6.1.2未按約定支付派遣人員的工資和社保6.2接收單位違約6.2.1未按約定提供合適的工作崗位6.2.2未按約定支付派遣人員的工資和加班費6.3派遣人員違約6.3.1未按約定履行工作職責6.3.2違反派遣單位和接收單位的規(guī)章制度7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.1.1協(xié)商解決7.1.2調(diào)解解決7.1.3仲裁解決7.2仲裁機構(gòu)的選定7.2.1雙方共同選定仲裁機構(gòu)7.2.2按法律規(guī)定選定仲裁機構(gòu)8.其他約定8.1派遣人員的住宿和交通8.2派遣人員的加班和休假8.3合同的副本和復印件9.合同的生效和終止9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同終止后的相關事項10.合同的修訂10.1修訂的條件10.2修訂的程序11.法律適用和爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.保密條款12.1保密內(nèi)容的范圍12.2保密責任的承擔12.3保密期限13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理14.附則第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數(shù)派遣單位應根據(jù)接收單位的需求，按照約定的人數(shù)派遣建筑工人。具體人數(shù)詳見附件。1.3派遣期限派遣期限為自派遣人員到達接收單位之日起至工程竣工之日止。具體期限詳見附件。第二條工作條件和待遇2.1工作內(nèi)容派遣人員應按照接收單位的工作要求，完成相應的建筑工作。2.2工作時間派遣人員的工作時間按照接收單位的標準執(zhí)行，如需加班，應按照接收單位的加班工資支付規(guī)定支付加班費。2.3勞動報酬派遣人員的工資標準按照附件約定的標準執(zhí)行，工資支付周期為每月一次。2.4社會保險派遣單位應為派遣人員繳納社會保險，具體險種和繳費比例按照我國法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.5福利保障派遣人員應享有接收單位的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。第三條派遣單位和接收單位的義務3.1派遣單位的義務3.1.1提供合格的派遣人員派遣單位應保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，確保派遣人員具備相應的技能和資質(zhì)。3.1.2負責派遣人員的培訓和管理派遣單位應對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保派遣人員能夠勝任工作。3.1.3承擔派遣人員的工資和社保責任派遣單位應按時支付派遣人員的工資，并為派遣人員繳納社會保險。3.2接收單位的義務3.2.1提供合適的工作崗位接收單位應根據(jù)工程需要，為派遣人員提供合適的工作崗位。3.2.2按時支付工資和加班費接收單位應按照約定的工資標準和加班費支付規(guī)定，按時支付派遣人員的工資和加班費。3.2.3提供安全的工作環(huán)境和勞動保護接收單位應確保派遣人員在工作中享有安全的工作環(huán)境和勞動保護。第四條派遣人員的權(quán)利和義務4.1派遣人員的權(quán)利4.1.1獲得平等的勞動報酬和待遇派遣人員有權(quán)按照約定的工資標準和待遇獲得勞動報酬。4.1.2參加職業(yè)技能培訓派遣人員有權(quán)參加接收單位提供的職業(yè)技能培訓。4.1.3提出意見和建議派遣人員有權(quán)對工作中的問題提出意見和建議。4.2派遣人員的義務4.2.1認真履行工作職責派遣人員應認真履行工作職責，服從接收單位的工作安排和管理。4.2.2遵守派遣單位和接收單位的規(guī)章制度派遣人員應遵守派遣單位和接收單位的規(guī)章制度。4.2.3保守商業(yè)秘密派遣人員應對工作中涉及的商業(yè)秘密予以保密。第五條合同的變更和解除5.1合同的變更5.1.1變更派遣崗位如需變更派遣崗位，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。5.1.2變更派遣人數(shù)如需變更派遣人數(shù)，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。5.1.3變更派遣期限如需變更派遣期限，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。5.2合同的解除5.2.1提前解除合同的條件提前解除合同的條件詳見附件。5.2.2因派遣人員原因解除合同的條件因派遣人員原因解除合同的條件詳見附件。5.2.3因派遣單位或接收單位原因解除合同的條件因派遣單位或接收單位原因解除合同的條件詳見附件。第六條違約責任6.1派遣單位違約6.1.1未按約定提供合格的派遣人員派遣單位未按約定提供合格的派遣人員的，應承擔相應的違約責任。6.1.2未按約定支付派遣人員的工資和社保派遣單位未按約定支付派遣人員的工資和社保的，應承擔相應的違約責任。6.2接收單位違約6.2.1未按約定提供合適的工作崗位接收單位未按約定提供合適的工作崗位的，應承擔相應的違約責任。6.2.2未按約定支付派遣人員的工資和加班費接收單位未按約定支付派遣人員的工資和加班費的，應承擔相應的違約責任。6.3派遣人員違約6.3.1未第八條爭議解決7.1爭議的解決方式爭議的解決方式包括協(xié)商解決、調(diào)解解決和仲裁解決。雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如果協(xié)商不成，任一方均可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。7.2仲裁機構(gòu)的選定雙方應在合同中明確選定仲裁機構(gòu)。如果雙方未能在合同中選定仲裁機構(gòu)，則應按照法律規(guī)定選定仲裁機構(gòu)。第九條其他約定8.1派遣人員的住宿和交通派遣單位應負責為派遣人員提供必要的住宿和交通條件。具體安排詳見附件。8.2派遣人員的加班和休假派遣人員的加班和休假安排應按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。具體規(guī)定詳見附件。8.3合同的副本和復印件雙方應各自保留合同的正本和副本，以便于查閱和備案。合同的副本和復印件具有同等法律效力。第十條合同的生效和終止9.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的終止條件合同的終止條件詳見附件。9.3合同終止后的相關事項合同終止后，雙方應按照約定處理合同終止后的相關事項，包括但不限于派遣人員的離職、工資結(jié)算、社會保險和福利的轉(zhuǎn)移等。第十一條合同的修訂10.1修訂的條件合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2修訂的程序合同修訂應遵循相應的法律程序，包括書面協(xié)議、簽字蓋章等。第十二條法律適用和爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如本合同的任何爭議無法通過協(xié)商解決，任一方均可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者按照法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。第十三條保密條款12.1保密內(nèi)容的范圍雙方對在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以保密。12.2保密責任的承擔違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.3保密期限保密期限自雙方簽訂合同之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。第十四條不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。13.2不可抗力事件的處理遭遇不可抗力事件的一方應立即通知對方，并盡最大努力減少損失。根據(jù)事件的性質(zhì)和影響，雙方可協(xié)商適當調(diào)整合同的履行期限和方式。第十五條附則14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同的附件構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代所有之前的談判和書面協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位和人數(shù)詳細清單本附件詳細列出了派遣單位應向接收單位派遣的建筑工人的崗位和人數(shù)，包括鋼筋工、木工、混凝土工、瓦工、電工、焊工等。附件二：工作內(nèi)容詳細說明本附件詳細描述了派遣人員的工作內(nèi)容，包括工作職責、工作要求、工作標準等。附件三：工資和社保支付標準本附件詳細規(guī)定了派遣人員的工資支付標準，包括基本工資、加班工資、獎金等，以及派遣單位為派遣人員繳納的社會保險的險種和比例。附件四：派遣人員的住宿和交通安排本附件詳細說明了派遣單位為派遣人員提供的住宿和交通條件，包括住宿地點、交通方式、交通費用等。附件五：加班和休假安排本附件詳細描述了派遣人員的加班和休假安排，包括加班工資的支付標準、休假類型、休假天數(shù)等。附件六：合同變更和解除的條件和程序本附件詳細列出了合同變更和解除的條件和程序，包括變更或解除的原因、通知期限、書面協(xié)議等。附件七：違約行為及責任認定標準本附件詳細羅列了合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準，包括但不限于未按約定提供合格的派遣人員、未按約定支付工資和社保等。附件八：法律名詞及解釋本附件詳細羅列了本合同中所有涉及到的法律名詞及解釋，包括但不限于派遣單位、接收單位、派遣人員等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按約定提供合格的派遣人員，導致接收單位無法正常開展工作。示例：派遣單位應提供具備相應技能和資質(zhì)的鋼筋工，但未能提供，導致接收單位的工程進度受阻。2.派遣單位未按約定支付派遣人員的工資和社保，導致派遣人員的生活和工作受到嚴重影響。示例：派遣單位未能按時支付派遣人員的工資，導致派遣人員無法維持正常生活和工作。3.接收單位未按約定提供合適的工作崗位，導致派遣人員無法發(fā)揮自己的專業(yè)能力。示例：接收單位應提供符合派遣人員專業(yè)的工作崗位，但未能提供，導致派遣人員的工作積極性受到影響。4.接收單位未按約定支付派遣人員的工資和加班費，導致派遣人員的工作積極性和權(quán)益受到損害。示例：接收單位未能按約定支付派遣人員的加班費，導致派遣人員的工作積極性下降。違約責任認定標準：1.違約責任的認定應根據(jù)合同約定的條款進行，包括但不限于違約金、賠償損失等。示例：派遣單位未按約定提供合格的派遣人員，應按照合同約定支付違約金。2.違約責任的認定應考慮違約行為的影響程度和責任承擔能力，包括但不限于工程進度、經(jīng)濟損失等。示例：接收單位未按約定支付派遣人員的工資，應根據(jù)違約行為對派遣人員生活的影響程度進行相應的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指與接收單位簽訂合同，負責向接收單位派遣人員的單位。示例：A建筑公司作為派遣單位，與B工程公司簽訂派遣協(xié)議，向B工程公司派遣建筑工人。2.接收單位：指與派遣單位簽訂合同，接受派遣人員工作的單位。示例：B