2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目的與原則2.1目的2.2原則3.適用范圍3.1主體3.2時(shí)間范圍3.3地域范圍4.規(guī)劃內(nèi)容4.1組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化4.2人才培養(yǎng)與選拔4.3薪酬福利體系4.4績(jī)效考核與激勵(lì)4.5職業(yè)生涯規(guī)劃5.勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督5.1監(jiān)督方式5.2監(jiān)督內(nèi)容5.3監(jiān)督程序6.違約責(zé)任與處理6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3處理方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力處理10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止程序11.合同附件11.1附件一：2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃11.2附件二：勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督清單11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同修訂12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署主體13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”指本合同雙方就公司未來(lái)一年內(nèi)的人力資源發(fā)展目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、人員配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利等方面的具體計(jì)劃和措施。1.1.2“勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督”指本合同雙方對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款的合法性和有效性。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語(yǔ)和定義如有歧義，應(yīng)按照行業(yè)慣例和法律法規(guī)進(jìn)行解釋。2.目的與原則2.1目的2.1.1通過(guò)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.1.2通過(guò)勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的人力資源管理秩序。2.2原則2.2.1符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2.2體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。2.2.3保障雙方的合法權(quán)益。3.適用范圍3.1主體3.1.1本合同適用于公司全體員工。3.2時(shí)間范圍3.2.1本合同適用于2024年度。3.3地域范圍3.3.1本合同適用于公司所在地的所有分支機(jī)構(gòu)。4.規(guī)劃內(nèi)容4.1組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化4.1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率。4.2人才培養(yǎng)與選拔4.2.1制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展。4.2.2建立健全選拔機(jī)制，確保人才的合理配置。4.3薪酬福利體系4.3.1完善薪酬體系，提高員工薪酬待遇。4.3.2優(yōu)化福利制度，增強(qiáng)員工的歸屬感。4.4績(jī)效考核與激勵(lì)4.4.1建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，激發(fā)員工的工作積極性。4.4.2實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.5職業(yè)生涯規(guī)劃4.5.1幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)個(gè)人與公司共同發(fā)展。5.勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督5.1監(jiān)督方式5.1.1定期對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行檢查。5.1.2通過(guò)員工反饋、投訴等渠道了解勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。5.2監(jiān)督內(nèi)容5.2.1合同簽訂和履行情況。5.2.2員工權(quán)益保障情況。5.3監(jiān)督程序5.3.1設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督工作的組織實(shí)施。5.3.2制定監(jiān)督計(jì)劃，明確監(jiān)督內(nèi)容和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。5.3.3對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見。6.違約責(zé)任與處理6.1違約情形6.1.1未按照合同約定履行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。6.1.2未按照合同約定執(zhí)行勞動(dòng)合同監(jiān)督。6.2違約責(zé)任6.2.1對(duì)違約方進(jìn)行警告，并要求其改正。6.2.2若違約行為造成嚴(yán)重后果，追究違約方的法律責(zé)任。6.3處理方式6.3.1由監(jiān)督小組對(duì)違約行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.3.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。8.1.2本合同內(nèi)容及其相關(guān)文件。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方對(duì)本合同及其相關(guān)文件負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密義務(wù)在合同終止后仍有效，保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。8.3違約責(zé)任8.3.1違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1除非雙方另有約定，否則爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.2.2在不可抗力事件持續(xù)期間，本合同的履行可以中止，待不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件11.3.1合同約定的期限屆滿。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.4終止程序11.4.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方終止合同。12.其他約定12.1通知與送達(dá)12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的地址。12.2合同修訂12.2.1對(duì)本合同的任何修訂均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署主體13.2.1簽署主體為公司法定代表人或授權(quán)代表。13.3簽署地點(diǎn)13.3.1簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.合同附件清單14.1附件一：2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃14.2附件二：勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督清單14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，非合同雙方的其他實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.2第三方介入的同意15.2.2第三方介入需提前三十日以書面形式通知甲乙雙方，并附上第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期效果等詳細(xì)信息。15.3第三方的職責(zé)和權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并享有合同中約定的相應(yīng)權(quán)利。15.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定的范圍。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，其服務(wù)或提供的協(xié)助不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)16.1甲方的責(zé)任和義務(wù)16.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方能夠按照合同要求履行職責(zé)，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定和法律法規(guī)。16.2乙方的責(zé)任和義務(wù)16.2.1乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方能夠按照合同要求履行職責(zé)，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定和法律法規(guī)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。17.1.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其責(zé)任限額不得超過(guò)服務(wù)協(xié)議中約定的金額。17.1.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮其提供服務(wù)的重要性、風(fēng)險(xiǎn)程度以及可能造成的損失。18.第三方的退出機(jī)制18.1第三方的退出18.1.1若第三方無(wú)法履行合同約定或存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的服務(wù)協(xié)議。18.2第三方的補(bǔ)償18.2.1第三方的退出，若因甲乙雙方原因?qū)е?，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定向第三方支付合理的補(bǔ)償。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致，并以書面形式修改合同。19.2合同變更的生效19.2.1合同變更自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃詳細(xì)要求：包括公司人力資源發(fā)展目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案、人才培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬福利體系改革措施等。說(shuō)明：本附件為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容，需詳細(xì)闡述公司未來(lái)一年的發(fā)展戰(zhàn)略。2.附件二：勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督清單詳細(xì)要求：列出監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式、監(jiān)督周期、監(jiān)督結(jié)果處理等。說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督的具體操作指南，確保監(jiān)督工作的有效實(shí)施。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、退出機(jī)制等。說(shuō)明：本附件為第三方介入時(shí)的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更過(guò)程，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程、結(jié)果、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程，便于日后查閱。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按照人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行相關(guān)措施。1.2未履行勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)。1.3泄露商業(yè)秘密。1.4未按約定支付報(bào)酬或補(bǔ)償。1.5未按約定履行第三方服務(wù)協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定執(zhí)行。2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、可操作。3.違約責(zé)任示例3.1若甲方未按照人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行相關(guān)措施，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2若乙方未履行勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3若第三方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同期限2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)2.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃3.1勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督原則3.2勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督范圍3.3勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督程序4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況4.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估4.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議5.1勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督結(jié)果反饋5.2勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督整改措施5.3勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督持續(xù)改進(jìn)6.1合同履行責(zé)任與義務(wù)6.2合同履行保障措施6.3合同履行違約責(zé)任7.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行費(fèi)用7.2勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督費(fèi)用7.3費(fèi)用支付方式及時(shí)間8.1合同變更及終止8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.1合同生效及終止10.2合同附件10.3合同簽署11.1合同保密條款11.2合同保密范圍11.3違約責(zé)任及賠償12.1合同通知及送達(dá)12.2合同通知形式12.3合同送達(dá)方式13.1合同解除后的處理13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.3合同解除后的爭(zhēng)議處理14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.1合同簽訂背景1.2合同目的本合同的目的是明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施與勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督的相關(guān)事宜，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有效執(zhí)行，保障勞動(dòng)合同的合法、合規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述（1）人員招聘與配置；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制；（4）薪酬福利體系；（5）員工關(guān)系管理。2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)（1）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)；（2）提升員工滿意度，降低員工流失率；（3）增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃（1）制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，明確各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)施步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；（2）定期召開人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施會(huì)議，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估和調(diào)整；（3）對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保規(guī)劃的順利實(shí)施。3.1勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督原則（1）依法依規(guī)，公平公正；（2）保密原則，保護(hù)乙方隱私；（3）及時(shí)反饋，確保整改到位。3.2勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督范圍（1）勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更和解除；（2）員工權(quán)益保障；（3）勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。3.3勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督程序（1）甲方設(shè)立勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行；（2）監(jiān)督小組定期對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向甲方報(bào)告；（3）甲方對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改，確保勞動(dòng)合同的合法、合規(guī)執(zhí)行。4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況甲方將定期向乙方報(bào)告人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況，包括：（1）人員招聘與配置情況；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展情況；（3）績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制實(shí)施情況；（4）薪酬福利體系運(yùn)行情況；（5）員工關(guān)系管理情況。4.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估甲方將每年對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，包括：（1）人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化程度；（2）員工滿意度調(diào)查結(jié)果；（3）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升情況。4.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議甲方根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估結(jié)果，提出相應(yīng)的調(diào)整建議，包括：（1）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）調(diào)整人員招聘與配置策略；（3）完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系；（4）改進(jìn)績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制；（5）加強(qiáng)員工關(guān)系管理。5.1勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督結(jié)果反饋甲方將定期向乙方反饋勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督結(jié)果，包括：（1）勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更和解除情況；（2）員工權(quán)益保障情況；（3）勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)情況。5.2勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督整改措施（1）完善勞動(dòng)合同管理制度；（2）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理人員培訓(xùn)；（3）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)。5.3勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督持續(xù)改進(jìn)甲方將持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督工作，包括：（1）優(yōu)化監(jiān)督流程；（2）提高監(jiān)督效率；（3）增強(qiáng)監(jiān)督效果。8.1合同變更及終止8.1.1合同變更（1）本合同在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)或雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。（2）任何變更需以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽署確認(rèn)后方能生效。（3）合同變更不影響本合同簽訂前的權(quán)利義務(wù)。8.1.2合同終止（1）合同期滿，本合同自然終止。（2）任何一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，有權(quán)解除本合同。（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，本合同可終止。雙方應(yīng)協(xié)商確定終止事宜。8.2合同解除條件（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付；（2）甲方違反勞動(dòng)合同約定，侵害乙方合法權(quán)益；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并符合法律規(guī)定。8.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)以書面形式確認(rèn)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）當(dāng)事人向人民法院提交起訴狀，并按照規(guī)定繳納訴訟費(fèi)用；（2）人民法院受理案件后，依法進(jìn)行審理；（3）人民法院根據(jù)審理情況，作出判決或裁定。10.1合同生效及終止10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同期滿或終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文件；（2）勞動(dòng)合同；（3）其他相關(guān)文件。10.3合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.1合同保密條款11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.2合同保密范圍11.2.1本合同內(nèi)容；11.2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)資料；11.2.3勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督相關(guān)資料。11.3違約責(zé)任及賠償11.3.1任何一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方損失；11.3.2違約責(zé)任及賠償?shù)木唧w計(jì)算方式，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。12.1合同通知及送達(dá)12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，通過(guò)郵寄、電子郵件等方式送達(dá)；12.1.2送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.2合同通知形式12.3合同送達(dá)方式12.3.1郵寄送達(dá)：通過(guò)掛號(hào)信或特快專遞等方式；12.3.2電子郵件送達(dá)：通過(guò)雙方確認(rèn)的電子郵箱；12.3.3其他雙方認(rèn)可的送達(dá)方式。13.1合同解除后的處理13.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；13.1.2雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的善后事宜。13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.2.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；13.2.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.3合同解除后的爭(zhēng)議處理13.3.1合同解除后的爭(zhēng)議，按照本合同第9條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式處理。14.1合同附件清單14.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文件；14.1.2勞動(dòng)合同；14.1.3其他相關(guān)文件。14.2合同附件內(nèi)容14.2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文件：包括但不限于人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等；14.2.2勞動(dòng)合同：包括但不限于勞動(dòng)合同文本、員工入職登記表等；14.2.3其他相關(guān)文件：包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，未直接參與合同簽訂，但在合同履行過(guò)程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的條件及程序15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在本合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3第三方介入的職責(zé)與權(quán)限15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助。15.3.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有必要的權(quán)限，包括但不限于查閱相關(guān)文件、提出建議、參與會(huì)議等。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確劃分職責(zé)和權(quán)限，避免權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的責(zé)任糾紛。15.4.2第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，包括但不限于合同履行過(guò)程中的決策。16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.1.3第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失和可得利益損失。16.2第三方責(zé)任賠償程序16.2.1第三方責(zé)任賠償請(qǐng)求，由受損方向第三方提出。16.2.2第三方應(yīng)在收到賠償請(qǐng)求后____日內(nèi)，對(duì)賠償請(qǐng)求進(jìn)行審核。16.2.3如第三方認(rèn)為賠償請(qǐng)求合理，應(yīng)在本合同約定的責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。16.2.4如第三方認(rèn)為賠償請(qǐng)求不合理，應(yīng)在收到賠償請(qǐng)求后____日內(nèi)，向受損方提供書面答復(fù)。16.3第三方違約責(zé)任16.3.1如第三方違反本合同或書面協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.3.2第三方違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。16.4第三方退出機(jī)制16.4.1如第三方無(wú)法履行合同約定的職責(zé)，或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作。16.4.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和書面協(xié)議的約定，妥善處理相關(guān)事宜。17.1第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明（1）明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限；（2）約定第三方責(zé)任限額；（3）約定第三方責(zé)任賠償程序；（4）約定第三方違約責(zé)任；（5）約定第三方退出機(jī)制。17.2第三方介入時(shí)的合同調(diào)整17.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行必要的調(diào)整，確保合同的完整性、一致性和可操作性。17.2.2合同調(diào)整需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。17.3第三方介入時(shí)的合同履行17.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和書面協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。17.3.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文件詳細(xì)要求：包括但不限于人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等，需詳細(xì)說(shuō)明實(shí)施步驟和預(yù)期目標(biāo)。說(shuō)明：此文件為甲方實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要依據(jù)，乙方需配合執(zhí)行。2.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)合同文本、員工入職登記表等，需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。說(shuō)明：此文件為甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，需確保雙方權(quán)益。3.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括但不限于員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等，需明確員工的義務(wù)和權(quán)利。說(shuō)明：此文件為甲方內(nèi)部管理制度，乙方需遵守。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等，需確保培訓(xùn)效果。說(shuō)明：此文件為甲方員工培訓(xùn)與發(fā)展的重要依據(jù)，乙方需參與。5.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包括但不限于考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等，需確保考核公平、公正。說(shuō)明：此文件為甲方績(jī)效考核的重要依據(jù)，乙方需接受考核。6.薪酬福利體系文件詳細(xì)要求：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整機(jī)制等，需確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。說(shuō)明：此文件為甲方薪酬福利體系的重要依據(jù)，乙方需了解并享受。7.員工關(guān)系管理文件詳細(xì)要求：包括但不限于員工溝通機(jī)制、矛盾調(diào)解程序等，需確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。說(shuō)明：此文件為甲方員工關(guān)系管理的重要依據(jù)，乙方需遵守。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等，需確保第三方服務(wù)質(zhì)量。說(shuō)明：此文件為甲方與第三方合作的重要依據(jù)，乙方需了解并監(jiān)督。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方工資或福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因延誤支付工資造成的利息損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因乙方違約造成的損失。示例：乙方未按時(shí)完成甲方交付的培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因延誤培訓(xùn)造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按時(shí)提供約定服務(wù)或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例：第三方未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，并賠償因延誤服務(wù)造成的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例：甲方未按合同約定解除合同，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因合同解除造成的損失。全文完。2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.2勞動(dòng)合同1.3監(jiān)督協(xié)議1.4合同期限1.5適用范圍2.目標(biāo)與原則2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)2.2勞動(dòng)合同執(zhí)行原則2.3監(jiān)督協(xié)議原則3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1規(guī)劃制定3.2規(guī)劃實(shí)施3.3規(guī)劃評(píng)估3.4人力資源配置3.5員工培訓(xùn)與發(fā)展4.勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2勞動(dòng)合同內(nèi)容4.3勞動(dòng)合同變更4.4勞動(dòng)合同解除4.5勞動(dòng)合同終止5.監(jiān)督協(xié)議5.1監(jiān)督職責(zé)5.2監(jiān)督方式5.3監(jiān)督內(nèi)容5.4監(jiān)督報(bào)告5.5監(jiān)督責(zé)任6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行6.1執(zhí)行計(jì)劃6.2執(zhí)行進(jìn)度6.3執(zhí)行效果6.4執(zhí)行調(diào)整7.勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督7.1監(jiān)督范圍7.2監(jiān)督程序7.3監(jiān)督結(jié)果7.4監(jiān)督反饋7.5監(jiān)督責(zé)任8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)8.1規(guī)劃與合同的一致性8.2規(guī)劃與合同執(zhí)行的關(guān)系8.3規(guī)劃與合同變更的協(xié)調(diào)8.4規(guī)劃與合同終止的銜接9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約處理11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.3修改生效日期11.4修改通知12.合同的生效、終止與解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件12.4合同終止通知13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署代表13.4生效日期14.其他14.1通知方式14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.2勞動(dòng)合同本合同中，勞動(dòng)合同是指甲方與乙方依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.3監(jiān)督協(xié)議本合同中，監(jiān)督協(xié)議是指甲方與乙方就勞動(dòng)合同執(zhí)行情況達(dá)成的一項(xiàng)監(jiān)督協(xié)議，旨在確保勞動(dòng)合同的合法、合規(guī)執(zhí)行。1.4合同期限本合同期限自雙方簽署之日起至2024年12月31日止。1.5適用范圍本合同適用于甲方所有員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第二條目標(biāo)與原則2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)（1）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)；（2）提升組織效能，降低運(yùn)營(yíng)成本；（3）增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2.2勞動(dòng)合同執(zhí)行原則（1）合法合規(guī)；（2）公平公正；（3）誠(chéng)實(shí)守信；（4）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.3監(jiān)督協(xié)議原則（1）客觀公正；（2）保密性；（3）及時(shí)性；（4）協(xié)同性。第三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1規(guī)劃制定甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)特點(diǎn)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.2規(guī)劃實(shí)施甲方應(yīng)按規(guī)劃要求，組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源戰(zhàn)略措施。3.3規(guī)劃評(píng)估甲方應(yīng)定期對(duì)規(guī)劃實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。3.4人力資源配置甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)劃要求，合理配置人力資源，優(yōu)化組織架構(gòu)。3.5員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。第四條勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同簽訂甲方與乙方應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞動(dòng)保護(hù)；（8）勞動(dòng)紀(jì)律；（9）勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件；（10）爭(zhēng)議解決方式；（11）其他約定事項(xiàng)。4.3勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更的，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.4勞動(dòng)合同解除（1）合法合規(guī)；（2）公平公正；（3）誠(chéng)實(shí)守信。4.5勞動(dòng)合同終止（1）合法合規(guī)；（2）公平公正；（3）誠(chéng)實(shí)守信。第五條監(jiān)督協(xié)議5.1監(jiān)督職責(zé)乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，確保勞動(dòng)合同的合法、合規(guī)執(zhí)行。5.2監(jiān)督方式（1）查閱勞動(dòng)合同及相關(guān)文件；（2）調(diào)查了解勞動(dòng)合同執(zhí)行情況；（3）組織召開座談會(huì)；（4）收集員工意見和建議。5.3監(jiān)督內(nèi)容乙方監(jiān)督內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止的合法性；（2）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等權(quán)益保障；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全；（4）其他應(yīng)當(dāng)監(jiān)督的內(nèi)容。5.4監(jiān)督報(bào)告乙方應(yīng)定期向甲方提交監(jiān)督報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括：（1）監(jiān)督工作情況；（2）發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改建議；（3）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。5.5監(jiān)督責(zé)任（1）對(duì)監(jiān)督過(guò)程中獲取的信息保密；（2）對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向甲方提出整改建議；（3）對(duì)因監(jiān)督不力造成的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行6.1執(zhí)行計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定具體的執(zhí)行計(jì)劃，包括實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任部門等。6.2執(zhí)行進(jìn)度甲方應(yīng)定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，確保各項(xiàng)措施按時(shí)完成。6.3執(zhí)行效果甲方應(yīng)定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿意度、績(jī)效提升、成本控制等方面。6.4人力資源配置甲方應(yīng)根據(jù)執(zhí)行效果，適時(shí)調(diào)整人力資源配置，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。第九條勞動(dòng)合同執(zhí)行監(jiān)督7.1監(jiān)督范圍乙方監(jiān)督范圍包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)。7.2監(jiān)督程序（1）制定監(jiān)督計(jì)劃；（2）收集相關(guān)資料；（3）實(shí)地調(diào)查；（4）分析問(wèn)題；（5）提出整改建議。7.3監(jiān)督結(jié)果乙方應(yīng)將監(jiān)督結(jié)果及時(shí)反饋給甲方，并要求甲方在一定期限內(nèi)整改。7.4監(jiān)督反饋甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方的監(jiān)督反饋進(jìn)行回應(yīng)，并在必要時(shí)采取相應(yīng)措施。7.5監(jiān)督責(zé)任（1）確保監(jiān)督過(guò)程的合法合規(guī)；（2）客觀公正地反映監(jiān)督結(jié)果；（3）保守在監(jiān)督過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密。第十條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)8.1規(guī)劃與合同的一致性甲方確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與勞動(dòng)合同內(nèi)容的一致性，避免出現(xiàn)沖突。8.2規(guī)劃與合同執(zhí)行的關(guān)系甲方將人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃作為勞動(dòng)合同執(zhí)行的重要依據(jù)，確保合同執(zhí)行的順暢。8.3規(guī)劃與合同變更的協(xié)調(diào)甲方在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)充分考慮人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。8.4規(guī)劃與合同終止的銜接甲方在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有效銜接。第十一條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）提交爭(zhēng)議材料；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭審理；（4）作出仲裁裁決。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十二條違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行；（2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）乙方未按監(jiān)督協(xié)議履行監(jiān)督職責(zé)；（4）其他違反本合同約定的行為。10.2違約責(zé)任（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）支付違約金。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。10.4違約處理（1）提出違約事實(shí)；（2）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）提出處理意見；（4）執(zhí)行處理決定。第十三條合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序合同修改或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充內(nèi)容補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)，不得違反法律法規(guī)。11.3修改生效日期修改或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.4修改通知修改或補(bǔ)充協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。第十四條合同的生效、終止與解除12.1合同生效條件合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同解除條件合同解除條件如下：（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。12.4合同終止通知合同終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定而介入合同關(guān)系的外部主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的觸發(fā)條件2.1第三方介入的觸發(fā)條件包括：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)明確規(guī)定；（3）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方調(diào)解或仲裁。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：（1）按照法律法規(guī)和合同約定履行職責(zé)；（2）保證其提供的服務(wù)或意見的客觀公正；（3）對(duì)其提供的服務(wù)或意見造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利：（1）獲取履行職責(zé)所必需的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定獲取報(bào)酬；（3）對(duì)甲乙雙方的違約行為提出意見和建議。3.3義務(wù)：（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；（3）對(duì)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通知甲乙雙方。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：第三方在為甲方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循甲方的指示和需求，同時(shí)甲方應(yīng)提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分：第三方在為乙方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循乙方的指示和需求，同時(shí)乙方應(yīng)提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：（1）確保第三方提供的服務(wù)