用工方式與合同管理制度

用工方式與合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司的管理要求，訂立本規(guī)章制度，明確公司用工方式和合同管理的基本原則，保障員工和公司的權(quán)益，規(guī)范用工與合同管理事項。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。第三條定義正式員工：依據(jù)公司用工合同，與公司簽訂長期勞動合同的員工。臨時員工：依據(jù)公司用工合同，與公司簽訂短期勞動合同的員工。實習(xí)生：參加公司實習(xí)計劃的學(xué)生，與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的個人。第二章用工方式第四條用工形式公司通過正式招聘渠道，進行正式員工的招聘工作。臨時員工的招聘由各部門提出需求，由人力資源部門負(fù)責(zé)與外部機構(gòu)或個人合作進行招聘。實習(xí)生的招聘由公司與高校合作，依據(jù)實習(xí)計劃要求進行選拔。第五條用工程序正式員工的錄用程序：招聘需求確定，發(fā)布招聘通知，收集簡歷，初試、復(fù)試，錄用通知，簽訂勞動合同。臨時員工的錄用程序：招聘需求確定，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘通知，收集簡歷，面試，簽訂勞動合同。實習(xí)生的錄用程序：與高校合作確定實習(xí)計劃，發(fā)布實習(xí)通知，收集簡歷，面試，簽訂實習(xí)協(xié)議。第六條用工合同正式員工的勞動合同：簽訂無固定期限勞動合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，包含工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、薪酬等條款。臨時員工的勞動合同：簽訂有固定期限勞動合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，包含工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、薪酬等條款。實習(xí)生的實習(xí)協(xié)議：簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)酬勞等條款，同時注明實習(xí)生的權(quán)益和義務(wù)。第七條入職手續(xù)入職前員工需供應(yīng)相關(guān)證件和料子，包含身份證、學(xué)歷證明、健康證明等。入職時，員工需填寫入職登記表，并由人力資源部門核實并存檔。入職后，員工需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)相關(guān)文件。第三章合同管理第八條合同簽訂為了保護員工和公司的權(quán)益，全部員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并在簽訂前經(jīng)過充分溝通與理解。合同簽訂雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度，保證合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。第九條合同內(nèi)容管理全部勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確商定雙方的權(quán)益和義務(wù)，并由雙方共同遵守。合同內(nèi)容如有更改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，及時辦理更改手續(xù)，并更新相應(yīng)的合同備案。第十條合同停止合同期滿：勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議到期，雙方可以自己樂意決議是否續(xù)簽，續(xù)簽需要提前與對方溝通和協(xié)商。解除合同：雙方協(xié)商全都，或依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。解除合同時，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，支出相應(yīng)的經(jīng)濟彌補和福利待遇。第十一條合同備案公司應(yīng)當(dāng)建立并維護員工檔案，包含員工的個人信息、勞動合同和實習(xí)協(xié)議等。公司應(yīng)當(dāng)定期更新員工檔案，并妥當(dāng)保管員工資料，確保合同和文件的安全和完整。第四章法律責(zé)任第十二條違約責(zé)任若員工不依照勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議的商定履行義務(wù)，公司可依法提出解除合同并努力探求相應(yīng)的賠償。若公司不依照勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議的商定履行義務(wù)，員工可依法提出解除合同并努力探求相應(yīng)的賠償。第十三條維護合同權(quán)益員工有權(quán)依法維護本身的合法權(quán)益，如薪酬、福利待遇等，可以向公司提出申訴或投訴。公司應(yīng)樂觀保護員工的合法權(quán)益，妥當(dāng)處理員工的投訴和申訴，并及時采取相應(yīng)的矯正措施。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并在公司內(nèi)部進行宣傳和推廣。對本制度的修訂和調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批，并及時通知相關(guān)部門和員工。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全部員工。第十六條本制度銜接條款與本制度相沖突的部