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文檔簡介
殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員職責(zé)和工作流程一、制定目的及范圍為促進(jìn)殘疾人就業(yè),提升其生活質(zhì)量,特制定殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的職責(zé)和工作流程。本流程適用于各類殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),旨在為殘疾人提供系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)和支持,確保其順利融入勞動(dòng)市場。二、就業(yè)指導(dǎo)員職責(zé)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的主要職責(zé)包括以下幾個(gè)方面:1.評(píng)估與咨詢就業(yè)指導(dǎo)員需對(duì)殘疾人的職業(yè)能力、興趣和就業(yè)意向進(jìn)行評(píng)估,提供個(gè)性化的職業(yè)咨詢服務(wù),幫助殘疾人明確職業(yè)發(fā)展方向。2.職業(yè)培訓(xùn)與技能提升根據(jù)評(píng)估結(jié)果,設(shè)計(jì)并組織適合殘疾人的職業(yè)培訓(xùn)課程,提升其職業(yè)技能,增強(qiáng)就業(yè)競爭力。3.就業(yè)信息提供收集并整理各類就業(yè)信息,定期向殘疾人發(fā)布招聘信息,幫助其了解市場需求和就業(yè)機(jī)會(huì)。4.企業(yè)合作與資源對(duì)接積極與用人單位溝通,推動(dòng)企業(yè)對(duì)殘疾人就業(yè)的支持,建立長期合作關(guān)系,促進(jìn)殘疾人就業(yè)。5.就業(yè)跟蹤與支持在殘疾人就業(yè)后,提供持續(xù)的跟蹤服務(wù),幫助其適應(yīng)工作環(huán)境,解決在工作中遇到的問題,確保其穩(wěn)定就業(yè)。6.政策宣傳與權(quán)益維護(hù)向殘疾人宣傳相關(guān)就業(yè)政策,維護(hù)其合法權(quán)益,幫助其了解享有的各項(xiàng)福利和支持。三、工作流程1.初步接洽與需求分析就業(yè)指導(dǎo)員與殘疾人進(jìn)行初步接洽,了解其基本情況和就業(yè)需求。通過問卷調(diào)查或面對(duì)面訪談,收集相關(guān)信息,形成初步的需求分析報(bào)告。2.職業(yè)能力評(píng)估依據(jù)殘疾人的個(gè)人情況,進(jìn)行職業(yè)能力評(píng)估。采用標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估工具,評(píng)估其職業(yè)技能、興趣愛好及適應(yīng)能力,形成評(píng)估結(jié)果。3.制定個(gè)性化就業(yè)計(jì)劃根據(jù)評(píng)估結(jié)果,制定個(gè)性化的就業(yè)計(jì)劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間安排。確保計(jì)劃符合殘疾人的實(shí)際情況和市場需求。4.組織職業(yè)培訓(xùn)根據(jù)就業(yè)計(jì)劃,組織相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)。選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)行考核,評(píng)估培訓(xùn)效果。5.提供就業(yè)信息與推薦收集并整理適合殘疾人的就業(yè)信息,定期發(fā)布招聘信息。根據(jù)殘疾人的能力和興趣,推薦合適的崗位,協(xié)助其進(jìn)行面試準(zhǔn)備。6.企業(yè)對(duì)接與崗位推薦積極與用人單位溝通,了解其用人需求,推薦合適的殘疾人求職者。協(xié)助企業(yè)進(jìn)行殘疾人招聘,提供必要的支持和指導(dǎo)。7.就業(yè)跟蹤與反饋殘疾人就業(yè)后,定期進(jìn)行跟蹤回訪,了解其工作適應(yīng)情況和遇到的問題。根據(jù)反饋,提供相應(yīng)的支持和幫助,確保其穩(wěn)定就業(yè)。8.總結(jié)與改進(jìn)定期對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行總結(jié),分析工作中存在的問題和不足,提出改進(jìn)措施。根據(jù)市場變化和殘疾人需求,及時(shí)調(diào)整工作策略和流程。四、備案與記錄所有就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)需進(jìn)行詳細(xì)記錄,包括需求分析、評(píng)估結(jié)果、培訓(xùn)情況、就業(yè)信息發(fā)布及跟蹤反饋等。建立檔案管理制度,確保信息的完整性和可追溯性。五、職業(yè)道德與行為規(guī)范就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)遵循職業(yè)道德,尊重殘疾人的人格和隱私,提供公正、客觀的服務(wù)。不得利用職務(wù)之便謀取私利,確保服務(wù)的公
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