“三違”人員管理制度（2篇）

“三違”人員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，確保安全生產(chǎn)，保障職工身體健康，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部對(duì)“三違”人員的管理工作。第二章三違人員的定義第三條“三違”人員，系指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大安全事故或其他嚴(yán)重后果的人員，包括但不限于：1.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備故障或事故發(fā)生的；2.違反消防安全規(guī)定，引發(fā)大面積火災(zāi)的；3.疏忽大意，導(dǎo)致職工人身傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的；4.私自變更工藝流程或使用不合格材料，造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的；5.違反職業(yè)道德規(guī)范，損害企業(yè)聲譽(yù)的。第三章“三違”人員管理措施第四條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的“三違”人員，將采取以下管理措施：1.立即立案調(diào)查，依法追究責(zé)任；2.根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分；3.開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，提升安全意識(shí)；4.向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，加強(qiáng)對(duì)“三違”人員的監(jiān)管；5.加強(qiáng)監(jiān)督，確?！叭`”人員不再?gòu)氖屡c安全生產(chǎn)相關(guān)的工作。第五條對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成特別嚴(yán)重后果的“三違”人員，將依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于停職檢查、解聘等處分。第四章“三違”人員管理流程第六條“三違”人員的管理應(yīng)遵循以下流程：1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，立即向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告；2.上級(jí)主管部門(mén)立案調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)；3.在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，對(duì)“三違”人員進(jìn)行評(píng)估和處罰決定；4.對(duì)“三違”人員實(shí)施紀(jì)律處分，并開(kāi)展安全教育培訓(xùn)；5.向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，加強(qiáng)對(duì)“三違”人員的監(jiān)督。第七條對(duì)于需緊急處理的“三違”情況，可暫時(shí)停職檢查，確保安全生產(chǎn)不受影響，并進(jìn)行追責(zé)處理。第五章“三違”人員管理責(zé)任第八條企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的“三違”人員管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體的管理工作。第九條“三違”人員管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：1.審核和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行；2.監(jiān)督并檢查員工的工作行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為；3.對(duì)“三違”人員進(jìn)行調(diào)查、處罰和教育培訓(xùn)；4.提出改進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的建議。第十章附則第十條本制度自頒布之日起實(shí)施，對(duì)于之前已發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，將按照本制度進(jìn)行處理。第十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理部門(mén)所有，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂。第十二條員工對(duì)本制度如有異議或建議，可向企業(yè)管理部門(mén)提出，經(jīng)審查后予以回復(fù)。如有必要，可召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行討論。第十三章生效日期本制度自頒布之日起生效，并在公告后下發(fā)至各部門(mén)，全面推行執(zhí)行。本制度旨在規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，保障職工身體健康和企業(yè)的安全運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，通過(guò)采取對(duì)“三違”人員的相應(yīng)管理措施，及時(shí)追究責(zé)任，以減少安全事故和其他嚴(yán)重后果的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)設(shè)立相關(guān)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體的管理工作，并不斷完善該制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。“三違”人員管理制度（二）“三違”人員管理制度一、目的與背景本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)“三違”人員的管理，確保安全生產(chǎn)，并促進(jìn)員工的健康持續(xù)發(fā)展。鑒于“三違”行為在現(xiàn)代企業(yè)中常成為事故與傷亡的誘因，本制度的制定與執(zhí)行對(duì)于減少事故、提升生產(chǎn)效率具有顯著意義。二、定義與分類(lèi)1.“三違”行為定義：指員工在工作中違反既定制度、規(guī)定或安全操作規(guī)程的行為，包括但不限于違章操作、違規(guī)用電、違規(guī)使用安全設(shè)備、違章施工等。2.分類(lèi)：依據(jù)“三違”行為的嚴(yán)重程度，將其分為重大、一般、輕微三個(gè)等級(jí)，并據(jù)此采取相應(yīng)管理措施及處罰措施。三、責(zé)任分工1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層：負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)目標(biāo)與策略，并強(qiáng)化“三違”行為的管理與監(jiān)督。2.相關(guān)部門(mén)：負(fù)責(zé)完善操作規(guī)程與工作程序，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并開(kāi)展安全檢查與隱患排查。3.員工：應(yīng)自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)制度與規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)他人“三違”行為，應(yīng)立即舉報(bào)或上報(bào)。四、處罰措施與獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于重大“三違”行為人員：立即停工處理，停職調(diào)查，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。2.對(duì)于一般“三違”行為人員：扣減工資獎(jiǎng)金，給予警告處分，并追責(zé)。3.對(duì)于輕微“三違”行為人員：進(jìn)行批評(píng)教育，記錄個(gè)人檔案，作為晉升或評(píng)優(yōu)考評(píng)的參考。4.鼓勵(lì)員工舉報(bào)“三違”行為，對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。五、教育培訓(xùn)與宣傳工作1.定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)與考試，確保員工掌握安全操作規(guī)程與工作流程。2.加強(qiáng)員工安全意識(shí)教育與宣傳工作，通過(guò)多種形式宣傳安全知識(shí)與操作方法。3.強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的監(jiān)督與宣傳，公示違章操作人員名單與處理結(jié)果。六、監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制1.建立“三違”行為監(jiān)督與檢查制度，對(duì)各部門(mén)及崗位進(jìn)行不定期檢查與評(píng)估。2.建立追責(zé)機(jī)制，對(duì)未能有效阻止與制止“三違”行為的責(zé)任人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)與處罰。3.設(shè)立統(tǒng)計(jì)分析與信息報(bào)告制度，定期分析“三違”行為發(fā)生情況與趨勢(shì)，并向領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告提出改進(jìn)措施。七、優(yōu)秀員工表彰與激勵(lì)機(jī)制1.評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，并給予獎(jiǎng)金與獎(jiǎng)勵(lì)。2.將員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)作為晉升、評(píng)優(yōu)考評(píng)的重要依據(jù)。八、附則1.本制度的修改與調(diào)整需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批，并向全體員工公布。2.相關(guān)部門(mén)應(yīng)建立本制度的實(shí)施細(xì)則與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，