班組安全生產(chǎn)獎懲制度模版（2篇）

班組安全生產(chǎn)獎懲制度模版關(guān)于班組安全生產(chǎn)獎懲制度的規(guī)定如下：一、獎勵制度1.班組若完全遵守安全操作規(guī)程，每月將榮獲優(yōu)秀安全班組稱號，并獲取相應(yīng)的獎金。2.安全生產(chǎn)突出貢獻獎：在一年正常運作期間，若班組未發(fā)生安全事故及隱患，且主動提出有效的安全改善建議，將授予安全生產(chǎn)突出貢獻獎，包含獎金、榮譽證書以及集體旅游等福利。3.年度安全目標(biāo)完成獎：完成年度安全目標(biāo)的班組，將獲得優(yōu)秀安全成績稱號，并獲得相應(yīng)的獎金。4.安全意識培養(yǎng)獎：班組成員積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，通過考試取得良好成績的，將獲得安全意識培養(yǎng)獎，包括獎金和榮譽證書。二、懲罰制度1.一般違章：班組成員若有違章行為，將扣除一定的月度獎金。2.重大違章：班組成員若有重大違章行為，將扣除更多獎金，并進行相應(yīng)的個人和集體責(zé)任追究。3.安全隱患負(fù)責(zé)：班組成員若發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時上報或處理，將受到嚴(yán)肅批評，并需接受安全知識培訓(xùn)。4.安全事故責(zé)任追究：班組成員若導(dǎo)致安全事故或嚴(yán)重后果，將根據(jù)情節(jié)輕重受到相應(yīng)處罰，如停職、降薪、罰款甚至解雇。5.安全設(shè)備維護不當(dāng)：班組成員未按規(guī)定維護安全設(shè)備導(dǎo)致事故的，將受到嚴(yán)肅批評，并需接受安全知識培訓(xùn)。三、獎懲權(quán)力機構(gòu)1.班組安全生產(chǎn)獎懲由公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)，根據(jù)實際情況作出獎懲決策。2.公司安全生產(chǎn)委員會由相關(guān)部門經(jīng)理及安全專家組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理班組的安全生產(chǎn)工作。3.獎懲決策公正、公開，針對不同情況可進行個別裁量，但必須遵守法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定。四、獎懲公示1.公司定期公示班組的安全生產(chǎn)獎懲情況，包括獲獎班組、獲獎原因以及處罰班組和處罰原因。2.公司還將定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和座談會，以宣傳獎懲制度，并聽取班組成員的意見和建議。五、相關(guān)條款1.班組安全生產(chǎn)獎懲制度根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定制定，參照國家安全生產(chǎn)獎懲機制和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.制度實施后，班組成員必須嚴(yán)格遵守，不得有逃避和規(guī)避的行為。3.班組成員對獎懲制度有異議的，可以向安全生產(chǎn)委員會提出申訴，由安全生產(chǎn)委員會認(rèn)真調(diào)查和處理。六、獎懲制度的改進1.獎懲制度將定期評估和改進，以適應(yīng)實際情況的變化。2.班組成員在獎勵和懲罰中能明確權(quán)益和義務(wù)，確保獎懲制度的公平性和有效性。班組安全生產(chǎn)獎懲制度模版（二）一、獎勵制度：（一）年度安全生產(chǎn)先進班組獎本獎項旨在對在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)杰出的班組進行表彰。評選周期為一年，依據(jù)崗位風(fēng)險及重要性進行設(shè)立。評選范圍涵蓋公司所有班組。評選標(biāo)準(zhǔn)包含以下幾點：1.一年內(nèi)未發(fā)生任何事故；2.積極主持并參與安全生產(chǎn)活動；3.安全防護措施及操作規(guī)程完善且得到執(zhí)行；4.安全意識普及充分；5.能夠有效實施正在推行的安全管理制度和流程。評選流程如下：1.各班組負(fù)責(zé)人需按照制度規(guī)定，自行對班組的安全生產(chǎn)工作進行評估；2.各班組需將評估結(jié)果反饋給安全生產(chǎn)委員會；3.安全生產(chǎn)委員會將根據(jù)評估結(jié)果及評選標(biāo)準(zhǔn)，進行評審和綜合評分；4.基于評審結(jié)果，確定年度安全生產(chǎn)先進班組獎的獲獎名單。獎勵方式包括：1.發(fā)放獎金；2.頒發(fā)榮譽證書及獎牌；3.在公司內(nèi)部宣傳欄公布獲獎名單及先進事跡；4.組織表彰大會，對獲獎班組進行公開表彰。（二）安全生產(chǎn)個人優(yōu)秀獎本獎項旨在獎勵在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的個人。每月進行一次評選。評選對象為公司全體員工。評選標(biāo)準(zhǔn)包含以下幾點：1.積極參與安全生產(chǎn)檢查及活動；2.自覺遵守公司的安全管理制度及操作規(guī)程；3.一年內(nèi)無安全違規(guī)行為；4.積極推廣及培訓(xùn)安全知識；5.表現(xiàn)出強烈的安全意識和責(zé)任感。評選流程如下：1.各班組負(fù)責(zé)人向公司安全生產(chǎn)委員會推薦候選人；2.安全生產(chǎn)委員會根據(jù)推薦名單，進行評審和綜合評分；3.基于評審結(jié)果，確定個人優(yōu)秀獎的獲獎名單。獎勵方式包括：1.發(fā)放獎金；2.頒發(fā)榮譽證書及獎牌；3.在公司內(nèi)部宣傳欄公布獲獎名單及先進事跡；4.個人獎勵可作為晉升及加薪的考量依據(jù)。二、處罰制度：（一）安全違規(guī)行為處罰公司對以下安全違規(guī)行為予以處罰：1.違反安全操作規(guī)程和程序；2.私自拆除、停用、改動安全設(shè)施和防護設(shè)備；3.不按規(guī)范佩戴個人防護用品；4.造成安全事故的違規(guī)操作；5.故意破壞公司安全設(shè)施；6.未按規(guī)定提交或虛報安全生產(chǎn)記錄。處罰措施包括：1.口頭警告；2.書面警告；3.扣除獎金；4.崗位調(diào)整；5.降低薪資等級；6.停職；7.解雇。（二）安全事故處理對于造成安全事故的班組，公司將根據(jù)事故的嚴(yán)重性和責(zé)任程度進行相應(yīng)處罰。處罰措施包括：1.停工整頓；2.罰款；3.降低薪資等級；4.停職或解雇。對負(fù)有直接責(zé)任的個人也將實施相應(yīng)的處罰措施。以上