2024年職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)-平臺(tái)-電大版-答案-題庫(kù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(工商管理)

資料搜集整頓By小強(qiáng)強(qiáng)QQ1.在其他原因不變的情況下，某種商品的價(jià)格上升一般會(huì)導(dǎo)致（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]需求增加[B]需求減少[C]需求量增加[D]需求量減少2.某衛(wèi)生組織宣稱食用某種水果能夠防癌，在這種情況下，該種水果的銷量大增，原因也許在于（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]水果價(jià)格下降[B]水果價(jià)格上升[C]消費(fèi)者增加對(duì)該水果的偏好[D]消費(fèi)者收入普遍增加3.消費(fèi)者收入增加對(duì)劣質(zhì)商品的需求曲線產(chǎn)生的影響是（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]不動(dòng)[B]曲線向右移動(dòng)[C]曲線向左移動(dòng)[D]無(wú)法確定4.某消費(fèi)者好吃雞蛋炒西紅柿，最近市場(chǎng)上西紅柿價(jià)格上升，那么該消費(fèi)者對(duì)雞蛋的需求將（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]增加[B]減少[C]不變[D]無(wú)法確定5.當(dāng)消費(fèi)者預(yù)期某種商品的價(jià)格將來(lái)將會(huì)上升時(shí)，他對(duì)該產(chǎn)品當(dāng)期的需求量一般會(huì)（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]減少[B]增加[C]不變[D]不懂得6.若A物品價(jià)格上升引起B(yǎng)物品需求曲線向右方移動(dòng)，則（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]A與B一定是替代品[B]A與B一定是互補(bǔ)品[C]A一定是正常物品[D]B一定是低級(jí)物品7.某種物品的價(jià)格上升促使生產(chǎn)者增加該物品的產(chǎn)量，這一現(xiàn)象闡明了（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]需求規(guī)律[B]供應(yīng)規(guī)律[C]供求規(guī)律[D]彈性理論8.假如某種物品價(jià)格上升3％而需求量減少4％，那么該物品的需求（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]富有彈性[B]缺乏彈性[C]完全無(wú)彈性[D]單位彈性9.供應(yīng)的變動(dòng)引起（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]均衡價(jià)格和均衡數(shù)量同方向變動(dòng)[B]均衡價(jià)格反方向變動(dòng)，均衡數(shù)量同方向變動(dòng)[C]均衡價(jià)格和均衡數(shù)量反方向變動(dòng)[D]均衡價(jià)格同方向變動(dòng)，均衡數(shù)量反方向變動(dòng)10.假如某種商品的需求價(jià)格彈性不小于1，則為增加收入可采取的措施有（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]降價(jià)[B]提價(jià)[C]保持價(jià)格不變[D]以上都不對(duì)11.假如商品的需求曲線是一條垂直于價(jià)格軸的直線，則其需求價(jià)格彈性（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]=1[B]=0[C]為不小于1的有限數(shù)值[D]=+∞12.某商品的需求價(jià)格彈性為單位彈性，它表白（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]需求曲線的斜率是常數(shù)[B]需求價(jià)格和需求數(shù)量成正百分比變化[C]需求曲線的斜率不不過(guò)常數(shù)，并且是等于1[D]其彈性系數(shù)等于013.在斜率相同的一條向右下方傾斜的需求曲線上，價(jià)格越高，彈性值（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]越大[B]越小[C]不變[D]無(wú)法確定14.一般來(lái)說(shuō)，劣質(zhì)品的收入彈性系數(shù)（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]不小于1[B]不小于0[C]小于0[D]小于115.假如某商品的收入彈性系數(shù)不小于1，則表白該商品是（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]劣質(zhì)品[B]奢侈品[C]非奢侈品[D]非正常物品16.假如甲商品與乙商品是互補(bǔ)品，則（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]甲與乙之間的需求交叉彈性系數(shù)為零[B]甲與乙之間的需求交叉彈性系數(shù)不小于零[C]甲與乙之間的需求交叉彈性系數(shù)小于零[D]以上都不正確17.A物品價(jià)格從7元上升到9元，引起供應(yīng)量從4500單位增加到5500單位，該物品的供應(yīng)彈性是（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]0625[B]08[C]1[D]12518.支持價(jià)格相對(duì)于均衡價(jià)格來(lái)說(shuō)比較（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]高[B]低[C]一致[D]無(wú)法判斷19.出現(xiàn)某種形式的黑市交易原因也許在于（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]存在支持價(jià)格[B]存在限制價(jià)格[C]超額供應(yīng)[D]供求平衡20.需求越缺乏彈性，既定的消費(fèi)稅中，消費(fèi)者負(fù)擔(dān)的比重（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]越大[B]越小[C]不變[D]無(wú)法判斷21.薄利多銷適合用于（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]缺乏彈性[B]富有彈性[C]單位彈性[D]無(wú)彈性30.在一條無(wú)差異曲線上（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]消費(fèi)X取得的總效用等于消費(fèi)Y取得的總效用[B]消費(fèi)X取得的邊際效用等于消費(fèi)Y取得的邊際效用[C]曲線上任兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)的消費(fèi)品組合所能帶來(lái)的邊際效用相等[D]曲線上任兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)的消費(fèi)品組合所能帶來(lái)的總效用相等31.依照基尼系數(shù)的大小，比較下列三個(gè)國(guó)家中哪一個(gè)國(guó)家的分派最為平均（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]甲國(guó)的基尼系數(shù)為01[B]乙國(guó)的基尼系數(shù)為015[C]丙國(guó)的基尼系數(shù)為02[D]丁國(guó)的基尼系數(shù)為01832.等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點(diǎn)代表（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的各種組合百分比是不能變化的[B]投入要素的各種組合所能生產(chǎn)的產(chǎn)量都是相等的[C]為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的價(jià)格是不變的[D]無(wú)論投入各種要素量怎樣，產(chǎn)量總是相等的33.消費(fèi)者預(yù)期某種物品將來(lái)價(jià)格要上升，則對(duì)該物品目前的需求會(huì)（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]減少[B]不變[C]增加[D]難以確定34.需求完全無(wú)彈性能夠用（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]一條與橫軸平行的線表示[B]一條向右下方傾斜的直線表示[C]一條與縱軸平行的線表示[D]一條向右下方傾斜的直線表示40.供應(yīng)曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向?yàn)椋˙）(單項(xiàng)選擇題)[A]右下方[B]右上方[C]左下方[D]左上方41.下列有關(guān)過(guò)程組和PDCA循環(huán)的關(guān)系都正確，除了（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]規(guī)劃過(guò)程組對(duì)應(yīng)于PDCA中的計(jì)劃P[B]執(zhí)行過(guò)程組對(duì)應(yīng)于PDCA中的執(zhí)行D[C]控制過(guò)程組對(duì)應(yīng)于PDCA中的檢查C和A[D]收尾過(guò)程組對(duì)應(yīng)于PDCA中的行動(dòng)A42.過(guò)程組和項(xiàng)目階段的關(guān)系是：（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]過(guò)程組就是項(xiàng)目階段[B]每一階段不也許重復(fù)過(guò)程組的所有子過(guò)程[C]過(guò)程組既能夠在階段內(nèi)，也能夠跨越階段相互影響和作用[D]過(guò)程間的所有相互作用在所有的項(xiàng)目或項(xiàng)目階段都會(huì)體現(xiàn)出來(lái)43.假設(shè)和制約原因最初被擬成文獻(xiàn)是在哪個(gè)過(guò)程組？（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]開(kāi)啟[B]計(jì)劃[C]實(shí)行[D]收尾44.為了有利于改進(jìn)和提升分享項(xiàng)目所有權(quán)，認(rèn)同可交付成果，滿足用戶及其他利害干系者的要求，一般讓用戶與其他參加者參加哪個(gè)過(guò)程組？（答案網(wǎng)址：）(單項(xiàng)選擇題)[A]開(kāi)啟[B]計(jì)劃[C]實(shí)行[D]收尾45.“制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個(gè)過(guò)程組？（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]計(jì)劃[B]實(shí)行[C]控制[D]收尾46.項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)行的成果是：（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]同意的變更祈求[B]確認(rèn)的缺陷補(bǔ)救[C]否決的變更祈求[D]工作實(shí)行情況信息47.你剛才在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中得到控制，同時(shí)需要了解誰(shuí)將對(duì)范圍修改有確認(rèn)的權(quán)限，下面哪一個(gè)文獻(xiàn)提供了此類信息：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]H資源H分派矩陣圖[B]H變更控制H計(jì)劃[C]項(xiàng)目章程[D]客戶組織結(jié)構(gòu)圖48.在項(xiàng)目結(jié)束過(guò)程中，項(xiàng)目經(jīng)理需要統(tǒng)計(jì)下：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]正式驗(yàn)收過(guò)程[B]工作闡明書[C]付款計(jì)劃[D]變更控制程序49.在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的一項(xiàng)重要活動(dòng)是：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]分發(fā)進(jìn)展報(bào)告和H風(fēng)險(xiǎn)H評(píng)定[B]分發(fā)信息以使項(xiàng)目收尾正式化[C]監(jiān)控項(xiàng)目詳細(xì)成果以確定是否與有關(guān)質(zhì)量H標(biāo)準(zhǔn)H相符[D]轉(zhuǎn)交所有項(xiàng)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)給項(xiàng)目所有者50.有關(guān)初步范圍描述的說(shuō)法都正確，除了：（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]利用項(xiàng)目發(fā)起人或贊助人的信息編制[B]記載了項(xiàng)目產(chǎn)品的特性與邊界以及驗(yàn)收和范圍控制的措施[C]和項(xiàng)目章程同時(shí)在開(kāi)啟過(guò)程組中制定[D]為了給高層做范圍控制51.如下有關(guān)戰(zhàn)略計(jì)劃的說(shuō)法都正確，除了：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]制定項(xiàng)目章程的成果[B]在項(xiàng)目工作闡明書中指明[C]所有項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)[D]作項(xiàng)目選擇決議的考慮原因52.項(xiàng)目班子應(yīng)確認(rèn)通過(guò)如下方式使用戶接收重要成果：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]請(qǐng)用戶在下一次工作H會(huì)議H上刊登意見(jiàn)[B]取得書面文獻(xiàn)[C]要求用戶的工作人員進(jìn)行全面檢查[D]將成果的正負(fù)功效統(tǒng)計(jì)在案53.范圍基準(zhǔn)由如下各項(xiàng)組成，除了：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]初步范圍闡明書[B]詳細(xì)范圍闡明書[C]工作分解結(jié)構(gòu)[D]工作分解結(jié)構(gòu)詞匯表54.范圍核算和質(zhì)量控制的不一樣之處在于：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]范圍核算重要關(guān)心驗(yàn)收可交付成果[B]范圍核算一般先于質(zhì)量控制進(jìn)行[C]范圍核算關(guān)心可交付成果要求的質(zhì)量要求[D]范圍核算不適合用于項(xiàng)目提前終止的情況55.利害關(guān)系人分析屬于哪個(gè)過(guò)程的工具：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]范圍規(guī)劃[B]范圍定義[C]范圍核算[D]范圍控制59.如下均重要用于項(xiàng)目控制，除了：（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]里程碑分析[B]業(yè)績(jī)報(bào)告[C]掙得值分析[D]效益一成本分析60.按發(fā)生頻率排列缺陷的圖表是：（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]一覽表[B]決議樹(shù)[C]因果圖[D]帕累托圖61.如下哪一項(xiàng)被要求核查質(zhì)量小組提議的執(zhí)行情況？（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]計(jì)劃的過(guò)程審計(jì)[B]正常的統(tǒng)計(jì)抽樣[C]諸如帕累托圖表等的成果[D]質(zhì)量控制檢查和測(cè)量統(tǒng)計(jì)62.質(zhì)量H審計(jì)H小組驗(yàn)證項(xiàng)目成果是否與規(guī)范要求相符，需從哪些地方獲取信息：（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]項(xiàng)目經(jīng)理[B]質(zhì)量經(jīng)理[C]干系人[D]高級(jí)主管68.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]不尊重H團(tuán)體H組員[B]極少同團(tuán)體組員商議事情[C]征求意見(jiàn)后獨(dú)自作出決議[D]說(shuō)服所有的人達(dá)成一致意見(jiàn)69.有效的激勵(lì)能夠達(dá)成什么效果？（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]團(tuán)體行動(dòng)一致目標(biāo)一致[B]團(tuán)體產(chǎn)生攀比[C]使員工關(guān)注一個(gè)需求[D]使員工物質(zhì)利益得到滿足70.期望值理論：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]努力能夠成功，成功得到獎(jiǎng)勵(lì)[B]人性本善[C]激勵(lì)原因比保健原因更重要[D]最后的期望是自我實(shí)現(xiàn)71.如下有關(guān)團(tuán)體凝聚力的說(shuō)法都正確，除了：（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]使團(tuán)體向著共同的目標(biāo)努力[B]通過(guò)良好的團(tuán)體建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)[C]是實(shí)現(xiàn)好的團(tuán)體績(jī)效的必要條件[D]使個(gè)性相同的人組成隊(duì)伍72.如下說(shuō)法都正確，除了：（答案網(wǎng)址：）(單項(xiàng)選擇題)[A]盡管被分派了不一樣的角色和職責(zé)，團(tuán)體組員仍然應(yīng)參加到更多的項(xiàng)目規(guī)劃和決議過(guò)程中[B]在最初的團(tuán)體組員制定工作分解結(jié)構(gòu)后，就能夠考慮是否需要招募額外的項(xiàng)目組員[C]項(xiàng)目組員招募后，需要依照其經(jīng)驗(yàn)水平做額外H風(fēng)險(xiǎn)H規(guī)劃[D]招募的人員的水平不會(huì)導(dǎo)致活動(dòng)連續(xù)時(shí)間和進(jìn)度計(jì)劃的變化73.如下有關(guān)沖突的說(shuō)法都正確，除了：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]沖突應(yīng)當(dāng)及早處理，并利用直接合作的方式處理[B]沖突處理不能采取懲戒措施[C]沖突的起源包括H資源H匱乏進(jìn)度安排和個(gè)性[D]首先應(yīng)由團(tuán)體組員負(fù)責(zé)處理相互間沖突74.如下說(shuō)法都正確，除了：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]項(xiàng)目過(guò)程中進(jìn)行績(jī)效考核的目標(biāo)在于重新確定角色和職責(zé)，提供反饋，制定個(gè)人H培訓(xùn)H計(jì)劃[B]項(xiàng)目績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)正式[C]360度反饋也是項(xiàng)目績(jī)效考核措施[D]項(xiàng)目組員從其主管處取得反饋75.集中辦公的說(shuō)法都正確，除了：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]虛擬H團(tuán)體H的使用不會(huì)減少集中辦公的頻率[B]集中辦公能夠是暫時(shí)性，也可貫通項(xiàng)目一直[C]集中辦公能夠培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)體的集體感[D]集中辦公地點(diǎn)也稱為作戰(zhàn)室76.在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，項(xiàng)目班子組員的人數(shù)從五人增加到九人。會(huì)增加多少條H溝通H線路？（B）(單答案網(wǎng)址：)[A]10[B]26[C]36[D]4677.溝通不良和未處理沖突預(yù)示著：（C）(單項(xiàng)選擇題)[A]項(xiàng)目錯(cuò)誤復(fù)雜[B]進(jìn)度計(jì)劃失敗[C]項(xiàng)目班子低效[D]矩陣組織78.項(xiàng)目經(jīng)理H花在溝通上的時(shí)間占多少？（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]50%[B]75%-90%[C]30%[D]40%-60%79.溝通基本模型的核心組件包括如下，除了：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]編碼[B]距離[C]媒介[D]干擾80.在人對(duì)人的溝通中，消息同時(shí)通過(guò)口頭和非口頭傳送。作為一個(gè)一般規(guī)則，通過(guò)非口頭暗示傳送的消息占多少百分比？（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]5%~15%[B]20%~30%[C]40%~50%[D]高于50%81.如下的說(shuō)法正確的是？（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]項(xiàng)目溝通不應(yīng)當(dāng)公布?jí)南B]溝通需求分析目標(biāo)在預(yù)防干系人收到過(guò)多的信息[C]溝通需求分析是溝通規(guī)劃的依據(jù)[D]溝通渠道總量是n(n-1)82.下列哪一項(xiàng)不是直接成本的一個(gè)例子？（D）(單項(xiàng)選擇題)[A]項(xiàng)目經(jīng)理的薪金[B]分包商的費(fèi)用[C]項(xiàng)目所用的材料[D]電費(fèi)83.在人力H資源H計(jì)劃編制中，下列哪項(xiàng)不被以為是制約原因：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]活動(dòng)資源需求[B]勞資雙方就工資談判的協(xié)議[C]經(jīng)濟(jì)條件[D]組織結(jié)構(gòu)84.人力資源規(guī)劃中事業(yè)環(huán)境原因包括組織文化和結(jié)構(gòu)的原因包括如下，除了：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]組織性的[B]后勤保障性的[C]政治性的[D]功效性的85.團(tuán)體組員的角色和職責(zé)統(tǒng)計(jì)方式有，除了：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]工作分解結(jié)構(gòu)[B]層級(jí)結(jié)構(gòu)[C]矩陣結(jié)構(gòu)[D]文字論述形式88.如下有關(guān)虛擬團(tuán)體的說(shuō)法都正確，除了：（B）(單項(xiàng)選擇題)[A]能夠組建一個(gè)工作地點(diǎn)十分分散的團(tuán)體[B]具備不一樣目標(biāo)，并且在完成任務(wù)中基本不見(jiàn)面[C]能夠24小時(shí)工作[D]團(tuán)體組員能夠在家辦公89.如下有關(guān)雙原因理論的說(shuō)法都正確，除了：（A）(單項(xiàng)選擇題)[A]充足滿足保健原因能夠使員工感到滿意[B]雙原因是指保健原因和激勵(lì)原因[C]保健原因假如不能實(shí)現(xiàn)，員工就會(huì)不滿意[D]激勵(lì)原因能夠從內(nèi)在激發(fā)員工的積極性90.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)包括的內(nèi)容（ABCD）(多項(xiàng)選擇題)[A]供求關(guān)系和市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)作[B]消費(fèi)者行為[C]廠商的市場(chǎng)供應(yīng)[D]分派理論[E]經(jīng)濟(jì)增加理論93.下列原因?qū)е滦枨笄€左右移動(dòng)的是（BCDE）(多項(xiàng)選擇題)[A]價(jià)格[B]消費(fèi)者收入[C]消費(fèi)者偏好[D]消費(fèi)者預(yù)期[E]有關(guān)商品價(jià)格94