2024年版人力資源部經(jīng)理崗位聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人力資源部經(jīng)理崗位聘用合同版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3工作地點2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4住房公積金3.5休假制度4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2經(jīng)濟補償8.違約責任8.1雙方違約責任8.2賠償方式9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解組織9.3訴訟管轄10.其他約定10.1通知與送達10.2合同修改與補充10.3附件11.合同生效條件11.1簽署日期11.2審批程序12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.合同附件13.1簡歷13.2職業(yè)資格證書13.3背景調(diào)查報告14.其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱：人力資源部經(jīng)理1.2崗位職責：1.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；1.2.2建立健全公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等方面；1.2.3制定并執(zhí)行公司員工關系管理政策，處理員工關系問題；1.2.4監(jiān)督和管理人力資源團隊，確保團隊高效運作；1.2.5完成公司領導交辦的其他相關工作。1.3工作地點：公司總部2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止；2.2試用期：試用期為三個月，自雙方簽訂合同之日起計算。3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+各項補貼；3.2獎金制度：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，發(fā)放年終獎金；3.3社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.4住房公積金：按照國家和地方法律法規(guī)，為員工繳納住房公積金；3.5休假制度：按照國家和地方法律法規(guī)，保障員工享有帶薪年假、法定節(jié)假日休假等休假權益。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度；4.2休息休假：員工按照國家和地方法律法規(guī)享有休息休假權益，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會：公司將為人力資源部經(jīng)理提供定期的專業(yè)培訓和業(yè)務交流機會，以提升其專業(yè)能力和管理水平；5.2職業(yè)發(fā)展：公司將為人力資源部經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助，包括晉升機會、崗位調(diào)整等。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等；6.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起算，至合同終止或解除之日止。7.合同終止與解除7.1合同終止情形：7.1.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽；7.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.3員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，公司有權解除合同；7.1.4員工因健康原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2經(jīng)濟補償：根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，雙方另有約定的除外，合同終止或解除時，公司應支付給員工經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1雙方違約責任：雙方應嚴格履行合同約定的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失；8.2賠償方式：違約方應按照對方因此所受損失的實際情況，承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解組織：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；9.3訴訟管轄：如調(diào)解不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1通知與送達：雙方指定的聯(lián)系人和地址為合同通知和文件送達的地址，如有變更，應及時通知對方；10.2合同修改與補充：合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；10.3附件：本合同附件包括雙方提供的簡歷、職業(yè)資格證書、背景調(diào)查報告等。11.合同生效條件11.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2審批程序：本合同需經(jīng)公司董事會批準后生效。12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字：甲方（蓋章）：12.2乙方簽字：乙方（簽字）：13.合同附件13.1簡歷：乙方提供的個人簡歷；13.2職業(yè)資格證書：乙方提供的相關職業(yè)資格證書；13.3背景調(diào)查報告：乙方提供的背景調(diào)查報告。14.其他相關文件：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷：乙方提供的個人簡歷，應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.職業(yè)資格證書：乙方提供的相關職業(yè)資格證書，應包括證書名稱、頒發(fā)機構(gòu)、有效期等。3.背景調(diào)查報告：乙方提供的背景調(diào)查報告，應包括個人信息真實性、工作經(jīng)歷真實性、信用記錄等。4.培訓證明：乙方參加的培訓課程及相關證明文件，應包括培訓名稱、培訓機構(gòu)、培訓時間等。5.業(yè)績證明：乙方過往的工作業(yè)績證明文件，應包括項目名稱、項目成果、所在公司等。6.社會保障記錄：乙方在甲方所在地社會保障機構(gòu)的相關記錄，應包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況。7.住房公積金記錄：乙方在甲方所在地住房公積金管理中心的繳納記錄。8.工作交接清單：乙方在合同解除或終止時，應向甲方提供的相關工作交接清單，包括項目進度、工作資料、人際關系等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方未履行合同約定的職責和義務，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金及社會保障等，甲方應承擔違約責任。3.乙方未按照約定履行崗位職責，或嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應按照甲方規(guī)定支付違約金。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方薪資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源部經(jīng)理：指在甲方公司擔任人力資源管理職責的高級管理人員。2.社會保障：指國家法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，由用人單位和職工共同繳納的，用于職工購房、租房、大修等住房消費的長期儲蓄資金。4.試用