總經(jīng)理聘用合同適用范圍

總經(jīng)理聘用合同適用范圍合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任公司總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。1.2乙方應全面履行總經(jīng)理職責，維護甲方的合法權益，確保公司業(yè)務發(fā)展目標的實現(xiàn)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。第三條薪酬待遇3.1乙方月固定工資為人民幣____元（稅前），按國家規(guī)定繳納五險一金。3.2乙方年度獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結果確定。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4乙方在公司期間，甲方提供必要的辦公條件及所需資源。第四條業(yè)績考核4.1乙方應按照甲方制定的業(yè)績指標完成各項工作任務。4.2甲方定期對乙方的工作績效進行考核，考核結果作為乙方薪酬待遇及職位晉升的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等機密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。6.2本合同終止或解除后，乙方應立即歸還甲方提供的辦公設備、證照等相關物品。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、終止、解除本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方公司章程8.甲方經(jīng)營業(yè)績報告9.甲方內部管理制度10.乙方勞動合同簽訂申請表11.乙方勞動合同解除/終止申請表12.乙方保密協(xié)議13.乙方績效考核表14.甲方薪酬福利制度15.甲方辦公設備借用表二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方制定的業(yè)績指標完成工作任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等機密信息，視為違約。3.乙方未按照本合同約定履行職務，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬待遇，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供乙方辦公條件及所需資源，視為違約。6.雙方未按照本合同約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日5.年假：員工工作滿一年享有的帶薪休假6.病假：員工因病或因家庭原因需要休息的假期7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息8.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未達到業(yè)績指標解決辦法：雙方協(xié)商制定改進計劃，乙方按照改進計劃執(zhí)行，甲方給予必要的支持和指導。2.問題：乙方泄露甲方機密信息解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時報警處理。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬待遇解決辦法：乙方有權依法向甲方提出支付要求，必要時可以向勞動仲裁機構申請仲裁。4.問題：甲方未提供乙方辦公條件及所需資源解決辦法：雙方協(xié)商解決，甲方按照合同約定履行提供義務。5.問題：雙方發(fā)生爭議，協(xié)商不成解決辦法：向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求司法解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供總經(jīng)理職位，乙方擔任公司日常經(jīng)營管理。2.甲方按照合同約定支付乙方薪酬待遇及年度獎金。3.乙方全面履行總經(jīng)理職責，確保公司業(yè)務