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教育機構(gòu)試用期聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________家庭地址:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,甲方同意乙方向甲方提供試用期服務(wù),乙方愿意接受甲方的試用期限,雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條試用期限1.1本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日,共計____個月。第二條乙方義務(wù)2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),不得有違法行為。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成工作任務(wù),并達到甲方的要求。2.3乙方應(yīng)尊重甲方的工作流程和規(guī)章制度。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定,按時足額支付乙方的工資。3.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。3.3甲方應(yīng)給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助乙方更好地完成工作任務(wù)。第四條工資待遇4.1乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險。第五條合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn),決定是否提前解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間,接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,乙方應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽字/蓋章):__________乙方(簽字):__________日期:____年____月____日日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司培訓(xùn)資料5.社會保險繳納證明6.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定:1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成經(jīng)濟損失達到一定數(shù)額。3.乙方在試用期結(jié)束后,未能通過試用期考核。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同,未經(jīng)甲方書面同意。5.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋:1.試用期:指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前,為相互了解對方而約定的考察期。2.違約行為:指違反合同約定的一方行為。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險:指國家通過立法,采取強制手段對國民收入進行分配與再分配,形成專門消費基金,對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳,甲方欲解除合同。解決辦法:提前書面通知乙方解除合同,并支付相應(yīng)工資。2.問題:乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法:雙方協(xié)商一致解除合同,并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:立即啟動違約責任追究程序,要求乙方承擔違約責任。4.問題:甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:立即支付乙方工資,并承擔相應(yīng)法律責任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新設(shè)立的教育機構(gòu),招聘首位教師。2.甲

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