護理專業(yè)教師招聘協(xié)議

護理專業(yè)教師招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于護理教育的機構，乙方是一位具備護理專業(yè)技能和經(jīng)驗的教師，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方護理教師一職達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方的護理教師，負責教授護理理論知識、實踐操作技能及相關課程。1.2乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱，制定詳細的教學方案，并進行備課、授課、輔導等工作。1.3乙方應積極參與甲方的教學改革和教研活動，不斷提升自身教學水平和教學質(zhì)量。1.4乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、勞動報酬2.1甲方按照乙方的實際工作量和教學質(zhì)量，支付乙方約定的工資待遇。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。2.3甲方為乙方繳納社會保險，并根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定為乙方提供其他福利待遇。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2雙方同意在合同期滿前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。四、違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方提前解除本協(xié)議，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。4.3甲方未按照約定支付乙方工資待遇，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應的賠償。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.教學計劃和大綱4.教學方案和備課材料5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.乙方簽字確認的工資條8.乙方請假申請書9.續(xù)簽協(xié)議書10.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資：包括遲延支付、少付、拒付等情況。2.乙方未按約定履行崗位職責：包括不備課、不授課、教學水平不符合要求等。3.乙方未提前通知解除合同：乙方未提前通知規(guī)定時間即解除合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括遲到、早退、違反教學紀律等。5.其他雙方約定的違約行為：如違反保密協(xié)議、損害甲方利益等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備用人權利和義務的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.護理教師：指在醫(yī)療機構、護理學校等從事護理教育和教學的專業(yè)人員。4.教學方案：指為實現(xiàn)教學目標，對教學內(nèi)容、教學方法、教學評價等方面的具體規(guī)劃。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.崗位職責履行問題：如乙方未按約定履行崗位職責，甲方可以與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正，如乙方仍不改正，甲方可以依據(jù)合同約定解除合同。3.合同解除問題：如乙方未提前通知解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除合同等。5.合同糾紛問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或現(xiàn)有護理教育機構招聘護理教師。2.乙方為具備護理專業(yè)技能和經(jīng)驗的個人，尋求合適的工作崗位。3.雙方