網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)年休假安排

網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)年休假安排合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條年休假天數(shù)1.1乙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定，享有帶薪年休假。1.2乙方的年休假天數(shù)為：____天/年。第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)在每年12月31日前向甲方提出當(dāng)年年休假的安排申請(qǐng)。2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)審批乙方的年休假安排。2.3乙方應(yīng)在得到甲方批準(zhǔn)的年休假安排后，提前5個(gè)工作日通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作安排。第三條年休假的放棄3.1乙方如自愿放棄當(dāng)年度年休假，應(yīng)書面通知甲方。3.2甲方應(yīng)在收到乙方放棄年休假的書面通知后，及時(shí)做好相關(guān)記錄。第四條年休假期間的工資待遇4.1乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。4.2乙方在年休假期間加班的，按甲方規(guī)章制度規(guī)定支付加班工資。第五條年休假的其他規(guī)定5.1乙方在年休假期間發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于交通、住宿等，由乙方自行承擔(dān)。5.2乙方在年休假期間如需提前終止休假，應(yīng)提前通知甲方，并征得甲方同意。5.3乙方在年休假期間如需延長(zhǎng)休假，應(yīng)提前通知甲方，并征得甲方同意。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如未按約定時(shí)間提出年休假申請(qǐng)，或未按約定時(shí)間通知甲方，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)年休假。6.3甲方如未按約定時(shí)間審批年休假申請(qǐng)，或未按約定時(shí)間通知乙方，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方年休假政策文件4.甲方審批流程圖5.乙方年休假申請(qǐng)表格6.乙方年休假安排確認(rèn)表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提出年休假申請(qǐng)2.乙方未按約定時(shí)間通知甲方3.甲方未按約定時(shí)間審批年休假申請(qǐng)4.甲方未按約定時(shí)間通知乙方5.乙方未按約定時(shí)間提前終止或延長(zhǎng)休假6.甲方未支付乙方年休假工資待遇三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：?jiǎn)T工在規(guī)定年限內(nèi)享有的，無(wú)需扣除工資的休假。2.加班工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)支付的工資報(bào)酬。3.違約金：違約方按照約定或法律規(guī)定支付給對(duì)方的一定金額。4.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提出年休假申請(qǐng)解決辦法：乙方應(yīng)提前了解申請(qǐng)時(shí)間，確保按時(shí)提出申請(qǐng)。2.甲方審批延遲解決辦法：甲方應(yīng)優(yōu)化審批流程，確保按時(shí)完成審批。3.乙方需要提前終止或延長(zhǎng)休假解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并征得甲方同意。4.甲方未支付乙方年休假工資待遇解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方年休假工資待遇，如有爭(zhēng)議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為新入職員工，需了解年休假政策及申請(qǐng)流程。2.乙方為在職員工，需申請(qǐng)年休假并遵守相關(guān)規(guī)定。3.