2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革新規(guī)實(shí)施細(xì)則合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革新規(guī)實(shí)施細(xì)則合同本合同目錄一覽1.聘用制度概述1.1改革背景1.2改革目標(biāo)1.3改革原則2.聘用方式及程序2.1聘用方式2.2聘用程序2.3聘用條件2.4聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金4.職稱評(píng)定及職務(wù)晉升4.1職稱評(píng)定4.2職務(wù)晉升4.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)5.工作任務(wù)及考核5.1工作任務(wù)5.2考核制度5.3考核內(nèi)容5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育6.3培訓(xùn)及教育經(jīng)費(fèi)7.休息、休假及假期7.1休息時(shí)間7.2休假制度7.3假期種類及天數(shù)8.工作紀(jì)律及責(zé)任8.1工作紀(jì)律8.2職業(yè)責(zé)任8.3違紀(jì)處分9.解聘及終止合同9.1解聘情形9.2終止合同情形9.3解聘及終止合同程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.附則14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條聘用制度概述1.1改革背景本合同依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際情況，旨在深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，激發(fā)事業(yè)單位活力，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。1.2改革目標(biāo)本改革旨在實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用制度的全面覆蓋，建立公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高人員聘用質(zhì)量，確保事業(yè)單位人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性。1.3改革原則（1）公平公正原則：確保聘用工作的公平、公正，嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（2）權(quán)責(zé)一致原則：明確聘用雙方的權(quán)責(zé)，確保合同履行過(guò)程中雙方的合法權(quán)益。（3）動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和人員需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整聘用制度。第二條聘用方式及程序2.1聘用方式（1）合同聘用：事業(yè)單位與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）項(xiàng)目聘用：根據(jù)事業(yè)單位項(xiàng)目需求，與工作人員簽訂項(xiàng)目合同。（3）其他聘用方式：根據(jù)國(guó)家和地方政策，經(jīng)批準(zhǔn)的其他聘用方式。2.2聘用程序（1）公布招聘信息：事業(yè)單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)公告、網(wǎng)站等渠道公布招聘信息。（2）報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘要求報(bào)名，并接受資格審查。（3）考核與體檢：對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢。（4）聘用決定：根據(jù)考核和體檢結(jié)果，事業(yè)單位做出聘用決定。（5）簽訂合同：聘用人員與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。2.3聘用條件（2）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能。（3）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。（4）符合事業(yè)單位崗位要求的其他條件。2.4聘用期限聘用期限根據(jù)崗位性質(zhì)和實(shí)際需要確定，一般為3年至5年。第三條薪酬待遇3.1基本工資事業(yè)單位工作人員的基本工資按照國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金及津貼（1）獎(jiǎng)金：根據(jù)事業(yè)單位年度考核結(jié)果，給予一定比例的獎(jiǎng)金。（2）津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和實(shí)際工作需要，給予相應(yīng)的津貼。3.3社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位為工作人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4住房公積金事業(yè)單位為工作人員繳納住房公積金。第四條職稱評(píng)定及職務(wù)晉升4.1職稱評(píng)定（1）評(píng)定條件：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際需要，制定職稱評(píng)定條件。（2）評(píng)定程序：按照規(guī)定程序進(jìn)行職稱評(píng)定。4.2職務(wù)晉升（1）晉升條件：根據(jù)崗位要求和實(shí)際表現(xiàn)，確定職務(wù)晉升條件。（2）晉升程序：按照規(guī)定程序進(jìn)行職務(wù)晉升。4.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際需要，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任：按照規(guī)定程序進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。第五條工作任務(wù)及考核5.1工作任務(wù)（1）明確工作任務(wù)：根據(jù)崗位要求，明確工作人員的工作任務(wù)。（2）履行工作任務(wù)：工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作任務(wù)。5.2考核制度（1）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面。（2）考核方式：采用定期考核和年度考核相結(jié)合的方式。5.3考核內(nèi)容（1）政治素質(zhì)：考核工作人員的政治覺(jué)悟和遵守國(guó)家法律法規(guī)的情況。（2）業(yè)務(wù)能力：考核工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（3）工作態(tài)度：考核工作人員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。（4）工作業(yè)績(jī)：考核工作人員的工作成果和貢獻(xiàn)。5.4考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（2）考核結(jié)果與工作人員的職務(wù)、職稱、薪酬待遇掛鉤。第六條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓(xùn)（1）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位需求和工作人員實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃。（2）培訓(xùn)方式：采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自學(xué)等多種方式。6.2繼續(xù)教育（1）繼續(xù)教育要求：鼓勵(lì)工作人員參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。（2）繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)：事業(yè)單位應(yīng)提供必要的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。6.3培訓(xùn)及教育經(jīng)費(fèi)（1）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：事業(yè)單位按照規(guī)定提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。（2）教育經(jīng)費(fèi)：事業(yè)單位按照規(guī)定提取教育經(jīng)費(fèi)。第八條休息、休假及假期8.1休息時(shí)間（1）每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（2）每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。（3）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。8.2休假制度（1）年休假：工作人員連續(xù)工作滿1年的，享有帶薪年休假。（2）探親假：工作人員享有國(guó)家規(guī)定的探親假。（3）產(chǎn)假：女工作人員享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。（4）婚假：工作人員享有國(guó)家規(guī)定的婚假。（5）喪假：工作人員享有國(guó)家規(guī)定的喪假。8.3假期種類及天數(shù)（1）年休假：根據(jù)工作年限，每年享有不同天數(shù)的年休假。（2）探親假：根據(jù)工作年限，每年享有不同天數(shù)的探親假。（3）產(chǎn)假：女工作人員產(chǎn)假為90天。（4）婚假：婚假為3天。（5）喪假：?jiǎn)始贋?天。第九條工作紀(jì)律及責(zé)任9.1工作紀(jì)律（1）工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（2）工作人員應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。（3）工作人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位形象，不得有損單位利益的行為。9.2職業(yè)責(zé)任（1）工作人員應(yīng)當(dāng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）工作人員應(yīng)當(dāng)參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（3）工作人員應(yīng)當(dāng)接受單位的監(jiān)督和管理。9.3違紀(jì)處分（1）工作人員違反工作紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。（2）工作人員違反國(guó)家法律法規(guī)，將依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十條解聘及終止合同10.1解聘情形（1）工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德。（2）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）工作人員因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)。（4）因國(guó)家政策調(diào)整、單位編制調(diào)整等原因需要解聘。10.2終止合同情形（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。（2）工作人員主動(dòng)提出解除合同。（3）單位因故需要終止合同。10.3解聘及終止合同程序（1）解聘或終止合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工作人員。（2）解聘或終止合同應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十一、十二條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商：雙方可以協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）調(diào)解：可以申請(qǐng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁：可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁。（4）訴訟：可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）調(diào)解組織：可以是單位內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)。（2）仲裁委員會(huì)：可以是依法設(shè)立的仲裁委員會(huì)。（3）人民法院：可以向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。（2）調(diào)解：調(diào)解組織調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（3）仲裁：提交仲裁委員會(huì)，按照仲裁程序處理。（4）訴訟：向人民法院提起訴訟，按照訴訟程序處理。第十三、十四條合同生效及變更13.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更內(nèi)容、變更原因和變更生效日期。14.1合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等輔助性服務(wù)的機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2第三方的類型包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)：如人才中介、房產(chǎn)中介等。（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評(píng)估、市場(chǎng)評(píng)估等。（4）擔(dān)保機(jī)構(gòu)：如信用擔(dān)保、履約擔(dān)保等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過(guò)程中，因其提供的服務(wù)或履行職責(zé)不當(dāng)，導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，不得超過(guò)合同總金額的一定比例。（2）第三方提供的服務(wù)或承擔(dān)的職責(zé)，其責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（2）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為輔助性服務(wù)關(guān)系，不改變甲乙雙方在合同中的主體地位。4.2第三方在合同履行過(guò)程中，僅對(duì)甲乙雙方提供輔助性服務(wù)，不承擔(dān)合同的主要責(zé)任。4.3第三方不得利用其在合同履行過(guò)程中的地位，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入。5.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方按照合作協(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行過(guò)程中，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。6.2第三方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定，有權(quán)要求其糾正。6.3第三方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決爭(zhēng)議。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更內(nèi)容、變更原因和變更生效日期。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除情形，甲乙雙方可以解除合同。9.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，處理合同解除后的善后事宜。第十條第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)10.1第三方介入后，其服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議或合同約定承擔(dān)。10.2第三方介入后，如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條第三方介入后的保密義務(wù)11.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。11.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件名稱：聘用合同詳細(xì)要求：聘用合同應(yīng)當(dāng)包含雙方的基本信息、聘用方式、期限、薪酬待遇、工作任務(wù)、考核制度、培訓(xùn)及教育、休息休假、工作紀(jì)律、解聘及終止合同、爭(zhēng)議解決、合同生效及變更、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：聘用合同是本合同的核心附件，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同條款履行。2.附件名稱：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)用于明確工作人員的職責(zé)和任職要求。3.附件名稱：考核辦法詳細(xì)要求：考核辦法應(yīng)當(dāng)規(guī)定考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：考核辦法用于規(guī)范考核工作，確保考核的公平、公正。4.附件名稱：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。5.附件名稱：休假制度實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：休假制度實(shí)施細(xì)則應(yīng)當(dāng)規(guī)定休假的種類、休假時(shí)間、休假程序等。說(shuō)明：休假制度實(shí)施細(xì)則用于具體實(shí)施休假制度。6.附件名稱：違紀(jì)處罰規(guī)定詳細(xì)要求：違紀(jì)處罰規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)定違紀(jì)行為的種類、處罰標(biāo)準(zhǔn)、處罰程序等。說(shuō)明：違紀(jì)處罰規(guī)定用于規(guī)范違紀(jì)行為，維護(hù)單位紀(jì)律。7.附件名稱：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更情況。8.附件名稱：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決工作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，如甲方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)向乙方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如甲方未在約定的支付日支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于滯納金比例的賠償。2.違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付未提供培訓(xùn)部分的費(fèi)用。3.違約行為：未按合同約定提供休息休假責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如甲方未按合同約定提供休息休假，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如甲方未按照合同約定提供乙方休息休假，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說(shuō)明：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的賠償。5.違約行為：違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如工作人員違反工作紀(jì)律，應(yīng)根據(jù)違紀(jì)情節(jié)和性質(zhì)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。示例說(shuō)明：如工作人員遲到、早退，應(yīng)給予警告或記過(guò)處分。全文完。2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革新規(guī)實(shí)施細(xì)則合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同依據(jù)1.3合同目的2.適用范圍2.1適用單位2.2適用人員3.聘用條件3.1基本條件3.2專業(yè)條件3.3其他條件4.聘用程序4.1招聘公告4.2報(bào)名與資格審查4.3考核與選拔4.4體檢與考察4.5簽訂合同5.合同期限5.1合同類型5.2合同期限5.3合同續(xù)簽6.工作崗位6.1工作崗位設(shè)置6.2工作崗位職責(zé)6.3工作崗位待遇7.工作職責(zé)7.1崗位職責(zé)描述7.2工作任務(wù)分配7.3工作質(zhì)量要求8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3加班與值班9.津貼與補(bǔ)貼9.1基本工資9.2津貼補(bǔ)貼9.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2福利待遇10.3其他福利11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革新規(guī)實(shí)施細(xì)則合同》1.2合同依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況制定本合同。1.3合同目的：明確聘用雙方的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范聘用關(guān)系，保障聘用人員合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。2.適用范圍2.1適用單位：本合同適用于我單位聘用制改革范圍內(nèi)的所有事業(yè)單位工作人員。2.2適用人員：包括各類專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位的聘用人員。3.聘用條件3.2專業(yè)條件：具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，符合崗位要求。3.3其他條件：身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；年齡、學(xué)歷等符合崗位要求。4.聘用程序4.1招聘公告：通過(guò)公開(kāi)發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件等信息。4.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。4.3考核與選拔：對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括筆試、面試等。4.4體檢與考察：對(duì)考核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。4.5簽訂合同：經(jīng)考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員與單位簽訂本合同。5.合同期限5.1合同類型：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為三年。5.2合同期限：自雙方簽訂之日起生效，至合同期限屆滿之日止。5.3合同續(xù)簽：在合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。6.工作崗位6.1工作崗位設(shè)置：?jiǎn)挝桓鶕?jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位空缺情況，合理設(shè)置工作崗位。6.2工作崗位職責(zé)：明確各崗位的職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。6.3工作崗位待遇：根據(jù)崗位級(jí)別、工作性質(zhì)等因素，確定崗位待遇，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼等。7.工作職責(zé)7.1崗位職責(zé)描述：詳細(xì)說(shuō)明各崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限。7.2工作任務(wù)分配：根據(jù)崗位職責(zé)和單位工作安排，合理分配工作任務(wù)。7.3工作質(zhì)量要求：明確各崗位的工作質(zhì)量要求，確保工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)。1.工作時(shí)間與休息休假1.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法定工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。1.2休息休假：依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日、節(jié)假日、年休假等。1.3加班與值班：根據(jù)工作需要，可安排加班和值班，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。2.津貼與補(bǔ)貼2.1基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2津貼補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作條件等因素，給予相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。2.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利3.1社會(huì)保險(xiǎn)：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2福利待遇：享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。3.3其他福利：根據(jù)單位實(shí)際情況，提供其他福利待遇。4.違約責(zé)任4.1違約情形：包括違反合同約定、違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等。4.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、解除合同等。5.合同解除與終止5.1合同解除條件：包括雙方協(xié)商一致、法定解除條件、約定解除條件等。5.2合同終止條件：包括合同到期、單位撤銷、人員離職等。5.3合同解除與終止的程序：按照法定程序和合同約定辦理合同解除和終止手續(xù)。6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式：包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)和雙方約定，選擇相應(yīng)的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。7.其他7.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義：本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。1.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保證合同執(zhí)行的公正性、解決合同履行中的爭(zhēng)議或提供專業(yè)服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、市場(chǎng)信譽(yù)、過(guò)往業(yè)績(jī)等因素，確保其責(zé)任承擔(dān)能力。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方責(zé)任范圍：第三方在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供的服務(wù)，其責(zé)任范圍應(yīng)限于其服務(wù)內(nèi)容。3.2第三方責(zé)任排除：對(duì)于第三方因不可抗力、甲乙雙方提供的信息錯(cuò)誤或自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。4.第三方介入程序4.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)予以書(shū)面答復(fù)。4.2介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、責(zé)任限額、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。4.3介入實(shí)施：第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議，開(kāi)展相關(guān)工作。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1收取合理服務(wù)費(fèi)用；5.1.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作；5.1.3享有合同中約定的其他權(quán)利。5.2第三方義務(wù)：5.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；5.2.2按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；5.2.3對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得損害甲方利益。6.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和事實(shí)情況共同承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)，第三方僅提供輔助服務(wù)。7.第三方介入的費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。7.2支付方式：費(fèi)用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，可包括預(yù)付款、分期付款等。8.第三方介入的監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)：甲乙雙方可設(shè)立監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)，對(duì)第三方介入工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。8.2監(jiān)督與管理職責(zé)：監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量，確保其履行合同義務(wù)。9.第三方介入的終止9.1終止條件：當(dāng)合同履行完畢、第三方完成工作任務(wù)或出現(xiàn)合同約定的其他終止條件時(shí)，第三方介入終止。9.2終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革新規(guī)實(shí)施細(xì)則合同》詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含所有合同條款，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：本附件為合同的主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任限額、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行的公正性。3.《工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述各崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限。說(shuō)明：本附件用于明確各崗位的工作要求，確保工作質(zhì)量。4.《考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、考核周期等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)。5.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出社保繳納的項(xiàng)目、金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于記錄社保繳納情況，確保員工權(quán)益。6.《福利待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出福利待遇的項(xiàng)目、金額、享受條件等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工福利待遇情況，確保員工權(quán)益。7.《加班記錄表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、加班原因、加班費(fèi)支付情況等。說(shuō)明：本附件用于記錄加班情況，確保員工加班權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；1.2違反國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；1.3嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；1.4損害甲方或乙方利益；1.5其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商，確定違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)、合同約定、事實(shí)情況等因素。2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、解除合同、承擔(dān)違約金等。3.示例說(shuō)明：3.1若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因延誤造成的損失。3.2若第三方在介入過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3若甲方或乙方違反合同約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革新規(guī)實(shí)施細(xì)則合同2本合同目錄一覽1.總則1.1改革背景1.2改革目的1.3改革原則2.聘用制適用范圍2.1事業(yè)單位定義2.2聘用制對(duì)象2.3聘用制期限3.聘用條件3.1基本條件3.2專業(yè)技術(shù)資格條件3.3體檢條件4.聘用程序4.1招聘公告4.2報(bào)名與資格審查4.3考核與聘用4.4勞動(dòng)合同簽訂5.工資福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金6.職稱評(píng)定與晉升6.1職稱評(píng)定條件6.2職稱晉升程序6.3職稱晉升待遇7.工作制度與職責(zé)7.1工作制度7.2職責(zé)范圍7.3工作績(jī)效評(píng)估8.休假制度8.1公休假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議處理程序10.3爭(zhēng)議處理結(jié)果11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.附則14.1通知與公告14.2爭(zhēng)議管轄14.3合同附件14.4其他約定第一部分：合同如下：第一條總則1.1改革背景本合同旨在貫徹落實(shí)我國(guó)人事廳關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革的相關(guān)政策，推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位整體管理水平。1.2改革目的通過(guò)聘用制改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員能進(jìn)能出、能上能下，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.3改革原則1.3.1公開(kāi)、公平、公正原則，確保聘用過(guò)程的透明度和公正性。1.3.2按需設(shè)崗、按崗聘用原則，根據(jù)事業(yè)單位工作需要設(shè)置崗位，實(shí)行崗位聘用。1.3.3績(jī)效優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，將工作績(jī)效作為聘用、考核、晉升的重要依據(jù)。1.3.4合同管理原則，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范聘用行為。第二條聘用制適用范圍2.1事業(yè)單位定義本合同所稱事業(yè)單位，是指依法設(shè)立，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等公益性活動(dòng)，具有獨(dú)立法人資格的單位。2.2聘用制對(duì)象本合同適用于事業(yè)單位中除公務(wù)員外的其他工作人員，包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。2.3聘用制期限聘用期限根據(jù)崗位性質(zhì)和聘用雙方協(xié)商確定，一般不超過(guò)三年，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。第三條聘用條件3.1基本條件3.2專業(yè)技術(shù)資格條件應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或?qū)W歷。3.3體檢條件應(yīng)聘者應(yīng)通過(guò)事業(yè)單位組織的體檢，符合崗位要求的身體條件。第四條聘用程序4.1招聘公告事業(yè)單位應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關(guān)信息。4.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者應(yīng)在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提供相關(guān)材料，由事業(yè)單位進(jìn)行資格審查。4.3考核與聘用事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，組織考核，考核合格者方可聘用。4.4勞動(dòng)合同簽訂聘用雙方應(yīng)在考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第五條工資福利待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況確定。5.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效和崗位等級(jí)確定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.4住房公積金聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，享受相應(yīng)的住房公積金待遇。第六條職稱評(píng)定與晉升6.1職稱評(píng)定條件聘用人員符合國(guó)家規(guī)定的職稱評(píng)定條件的，可申請(qǐng)參加職稱評(píng)定。6.2職稱晉升程序聘用人員晉升職稱，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況進(jìn)行。6.3職稱晉升待遇聘用人員晉升職稱后，享受相應(yīng)的職稱待遇。第七條工作制度與職責(zé)7.1工作制度聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。7.2職責(zé)范圍聘用人員應(yīng)明確自身職責(zé)范圍，確保工作質(zhì)量。7.3工作績(jī)效評(píng)估事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，作為考核、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第八條休假制度8.1公休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的公休假，具體休假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法定假日和事業(yè)單位實(shí)際情況確定。8.2事假聘用人員因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況予以確定。8.3病假聘用人員因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定。8.4產(chǎn)假聘用女職工生育，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)生育情況確定。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃事業(yè)單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，為聘用人員提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。9.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由事業(yè)單位承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和方式確定。第十條爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑聘用雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，也可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定，提交相關(guān)材料，參加仲裁程序。10.3爭(zhēng)議處理結(jié)果仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件在下列情況下，聘用合同可解除：（1）聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；（2）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）聘用人員勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止條件在下列情況下，聘用合同終止：（1）聘用人員退休；（2）聘用人員死亡；（3）事業(yè)單位因工作需要調(diào)整、撤銷或合并；（4）聘用合同約定的其他終止情形。11.4合同終止程序合同終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為聘用雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式由雙方協(xié)商確定，也可由仲裁委員會(huì)或法院判決。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。13.3合同終止程序合同終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條附則14.1通知與公告事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)向聘用人員發(fā)送相關(guān)通知和公告，聘用人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注并履行相應(yīng)義務(wù)。14.2爭(zhēng)議管轄本合同的爭(zhēng)議管轄地為聘用單位所在地。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員登記表；（2）勞動(dòng)合同；（3）崗位說(shuō)明書(shū)；（4）培訓(xùn)計(jì)劃；（5）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方，以及甲乙雙方共同設(shè)立的任何組織。第二條第三方介入的范圍（1）招聘中介服務(wù)，為甲乙雙方提供人才招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等服務(wù)；（2）專業(yè)咨詢，為甲乙雙方提供政策咨詢、法律咨詢、人力資源管理咨詢等服務(wù)；（3）評(píng)估服務(wù)，對(duì)聘用人員的專業(yè)能力、工作績(jī)效等進(jìn)行評(píng)估；（4）培訓(xùn)服務(wù)，為聘用人員提供專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等服務(wù)；（5）仲裁服務(wù)，在爭(zhēng)議解決過(guò)程中提供中立仲裁服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)過(guò)程的合法合規(guī)；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行服務(wù)義務(wù)。第四條第三