2025用工合同非全日制用工協(xié)議

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本非全日制用工協(xié)議。一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：2.乙方的工作時間為：3.乙方的工資待遇為：二、勞動報酬1.乙方按照甲方規(guī)定的工資支付周期獲得工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過小時。2.乙方依法享有休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的身份證明材料，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前天通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)、本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除或終止本合同。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定的，應(yīng)支付違約金元。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，可能導(dǎo)致合同無效。解決方案：雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并對提供的信息負(fù)責(zé)。如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同中的條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策。解決方案：在簽訂合同前，甲方應(yīng)認(rèn)真審查合同內(nèi)容，確保合同條款符合國家法律法規(guī)及政策要求。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與乙方溝通，進(jìn)行修改。3.合同中的工資、工作時間、休假等權(quán)益保障條款需嚴(yán)格遵守。解決方案：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資，保證乙方合法的工作時間和休假權(quán)益。乙方如有權(quán)益受到侵害，可依法維權(quán)。4.注意保密協(xié)議和競業(yè)限制等特殊條款，確保雙方權(quán)益。解決方案：甲方和乙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方在離職后，應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，確保甲方權(quán)益不受侵害。5.如遇合同爭議，應(yīng)及時采取合法途徑解決。解決方案：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位工作，簽訂勞動合同，依法享受勞動權(quán)益的人員。3.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間不超過每周工作時間上限，且未簽訂全日制勞動合同的用工形式。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定和國家法律法規(guī)，為用人單位提供勞動所取得的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。6.休息休假：指勞動者在法定工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。8.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。9.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休假等方面的條件。10.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，依法或按照合同約定，終止合同關(guān)系的行為。11.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.非全日制用工關(guān)系建立時。2.用人單位與勞動者就非全日制用工關(guān)系進(jìn)行變更或解除時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.乙方在合同期內(nèi)如遇特殊情況，需請假時，應(yīng)提前通知甲方，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)如有直系親屬重大疾病、生育等情況，需提供相關(guān)證明材料，甲方應(yīng)給予必要的關(guān)懷和支持。3.甲方在合同期內(nèi)如遇生產(chǎn)經(jīng)營需要，可能調(diào)整乙方的工作崗位或工作時間，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。4.如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，影響本合同的履行，雙