環(huán)保公司工程師解聘模板

環(huán)保公司工程師解聘模板合同編號：__________一、合同主體1.1甲方（解聘方）：（1）公司名稱：____________________（2）公司地址：____________________（3）公司法人：____________________（4）聯(lián)系人：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（被解聘方）：（1）姓名：____________________（2）身份證號：____________________（3）聯(lián)系電話：____________________（4）聯(lián)系地址：____________________二、解聘原因（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他公司存在兼職行為，對甲方造成不利影響；（5）乙方因患病或傷殘不能從事原工作；（6）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因被解除勞動合同；（7）雙方協(xié)商一致解除本合同。三、解聘程序3.1甲方在本合同解除前，應(yīng)提前通知乙方，通知時間根據(jù)具體情況確定，但不得少于三十日。3.2甲方在本合同解除前，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.3甲方在本合同解除后，應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，保密期限自本合同解除之日起計算，最長不超過兩年。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方勞動合同復(fù)印件5.保密協(xié)議復(fù)印件6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：包括但不限于因乙方原因?qū)е鹿卷椖渴?、?jīng)濟損失等。4.乙方與其他公司存在兼職行為，對甲方造成不利影響：包括但不限于兼職公司與甲方存在競爭關(guān)系、兼職影響乙方正常工作等。5.乙方因患病或傷殘不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。6.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因被解除勞動合同：如服兵役、勞動合同依法終止等。7.雙方協(xié)商一致解除本合同：雙方書面同意解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.解聘方：指依法解除勞動合同的一方。2.被解聘方：指依法被解除勞動合同的一方。3.經(jīng)濟補償：指依法支付給被解聘方的一定數(shù)額的金錢。4.保密義務(wù)：指被解聘方在合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的責(zé)任。5.違約責(zé)任：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不同意解除勞動合同：解決辦法：雙方進行溝通，闡述解除合同的合法合規(guī)性，爭取乙方理解和支持。2.乙方要求額外經(jīng)濟補償：解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商確定合理的經(jīng)濟補償金額。3.乙方不配合辦理離職手續(xù)：解決辦法：甲方依法辦理離職手續(xù)，并向乙方說明相關(guān)法律法規(guī)，必要時可尋求法律途徑。4.乙方違反保密義務(wù)：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動合同。2.甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，需要解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方需要解除勞動合同。4.乙方與其他公司