2024年林業(yè)護(hù)林工聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年林業(yè)護(hù)林工聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用方名稱及地址1.2受聘方姓名及住址1.3雙方資質(zhì)及授權(quán)代表第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3雙方續(xù)約條件第三條工作職責(zé)3.1受聘方工作內(nèi)容3.2受聘方工作地點3.3受聘方工作時間第四條勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付周期4.3績效考核與獎金第五條社會保險與福利5.1受聘方社會保險繳納5.2受聘方福利待遇5.3勞動保護(hù)與健康保障第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1受聘方培訓(xùn)機會6.2受聘方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1受聘方保密義務(wù)7.2受聘方知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違反保密義務(wù)的后果第八條合同終止與解除8.1合同終止情形8.2合同解除程序8.3解除合同后的權(quán)利與義務(wù)第九條違約責(zé)任9.1雙方違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金或賠償計算方法第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構(gòu)選擇10.3法律適用第十一條合同的變更與補充11.1合同變更條件11.2補充協(xié)議格式11.3變更與補充的生效條件第十二條雙方聲明與保證12.1雙方合法合規(guī)聲明12.2雙方信息真實性保證12.3無利益沖突聲明第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款效力13.3附件清單第十四條簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件14.3雙方簽字蓋章頁第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用方名稱及地址聘用方全稱為“X林業(yè)有限公司”，地址為“省市區(qū)路號”。1.2受聘方姓名及住址受聘方全稱為“X”，住址為“省市區(qū)路號”。1.3雙方資質(zhì)及授權(quán)代表聘用方具有合法的林業(yè)經(jīng)營資質(zhì)，受聘方具有合法的護(hù)林工資質(zhì)。雙方授權(quán)代表分別為“X”和“X”。第二條聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期為“2024年1月1日”。2.2聘用終止日期聘用終止日期為“2024年12月31日”。2.3雙方續(xù)約條件如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于聘用終止日期前一個月內(nèi)簽訂新的聘用協(xié)議。第三條工作職責(zé)3.1受聘方工作內(nèi)容受聘方作為聘用方的護(hù)林工，主要負(fù)責(zé)森林資源的保護(hù)、巡查、報告及應(yīng)急處理等工作。3.2受聘方工作地點受聘方的工作地點為“省市區(qū)山林區(qū)”。3.3受聘方工作時間受聘方的工作時間為每日8小時，每周工作40小時，按照國家法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)受聘方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2薪酬支付周期受聘方的薪酬支付周期為每月一次。4.3績效考核與獎金受聘方的績效獎金根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第五條社會保險與福利5.1受聘方社會保險繳納聘用方依法為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2受聘方福利待遇受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.3勞動保護(hù)與健康保障聘用方為受聘方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保受聘方在工作中的人身安全與健康。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1受聘方培訓(xùn)機會聘用方提供定期的培訓(xùn)機會，以提升受聘方的專業(yè)技能和工作效率。6.2受聘方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用方根據(jù)受聘方的工作表現(xiàn)和職業(yè)興趣，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)聘用方承擔(dān)受聘方培訓(xùn)過程中的相關(guān)費用。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1受聘方保密義務(wù)受聘方對在工作中獲得的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2受聘方知識產(chǎn)權(quán)歸屬受聘方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。7.3違反保密義務(wù)的后果受聘方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償聘用方因此造成的損失。第八條合同終止與解除8.1合同終止情形合同終止情形包括但不限于：受聘方嚴(yán)重違反本合同規(guī)定；受聘方因健康原因不能繼續(xù)履行本合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行。解除合同的一方應(yīng)提前一個月通知對方。8.3解除合同后的權(quán)利與義務(wù)解除合同后，受聘方應(yīng)立即停止工作，歸還所有借用物品，并協(xié)助聘用方辦理相關(guān)手續(xù)。雙方對解除合同前的工作成果和保密信息仍需履行約定的義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1雙方違約情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)對方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任。9.3違約金或賠償計算方法違約金的計算方法按照雙方約定的比例進(jìn)行，賠償金額根據(jù)實際損失計算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構(gòu)選擇雙方可以選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行爭議的解決。10.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的變更與補充11.1合同變更條件合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2補充協(xié)議格式補充協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。11.3變更與補充的生效條件合同的變更和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條雙方聲明與保證12.1雙方合法合規(guī)聲明雙方聲明本合同的簽訂和履行符合法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2雙方信息真實性保證雙方保證提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。12.3無利益沖突聲明雙方聲明在簽訂和履行本合同過程中不存在任何利益沖突。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項雙方可以約定其他與本合同有關(guān)的事項。13.2附加條款效力附加條款與本合同具有同等效力。13.3附件清單附件清單為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第十四條簽署與生效14.1合同簽署日期本合同于“2024年1月1日”簽署。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3雙方簽字蓋章頁本合同的簽字蓋章頁作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：林業(yè)護(hù)林工崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述護(hù)林工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點和工作時間等。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績效考核的各項指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及獎金分配比例。附件三：保密協(xié)議具體規(guī)定受聘方需要保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的待遇等。附件五：社會保險繳納明細(xì)明確受聘方需要繳納的社會保險項目、繳費比例和繳費基數(shù)等。附件六：福利待遇明細(xì)詳細(xì)說明受聘方享有的各項福利待遇，如年假、病假、節(jié)假日福利等。附件七：勞動保護(hù)用品清單列舉受聘方需要使用的勞動保護(hù)用品名稱、數(shù)量和發(fā)放時間等。附件八：合同續(xù)約申請表用于雙方在合同到期前申請續(xù)約時使用的表格。附件九：爭議解決方式選擇表明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決方式和仲裁機構(gòu)。附件十：雙方聯(lián)系人和聯(lián)系方式列出雙方負(fù)責(zé)合同執(zhí)行和管理的主要聯(lián)系人及聯(lián)系方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.受聘方未經(jīng)聘用方同意，泄露聘用方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.受聘方遲延履行、不履行或違反本合同約定的工作職責(zé)。3.聘用方未按時支付薪酬、績效獎金或社會保險。4.聘用方未提供約定的培訓(xùn)或勞動保護(hù)措施。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的比例計算違約金，賠償因違約造成的直接經(jīng)濟損失。2.賠償金額：根據(jù)實際損失金額進(jìn)行賠償，損失難以計算的，賠償金額由雙方協(xié)商確定。3.解除合同：嚴(yán)重違約情況下，雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若受聘方違反保密義務(wù)，泄露了聘用方的商業(yè)秘密，聘用方可以要求受聘方支付違約金，并賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.林業(yè)護(hù)林工：指在林業(yè)領(lǐng)域從事護(hù)林工作的人員，負(fù)責(zé)森林資源的保護(hù)、巡查、報告及應(yīng)急處理等工作。2.聘用方：指依法成立并具有合法林業(yè)經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)或機構(gòu)。3.受聘方：指與聘用方簽訂聘用協(xié)議的護(hù)林工。4.保密義務(wù)