2024年度安徽省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫與答案

2024年度安徽省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫與答案一單選題(共80題)1、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院

【答案】B2、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】B3、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）

A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比

B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比

C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1

【答案】C4、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

【答案】A5、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.調(diào)解的方式方法不同

C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同

D.主持調(diào)解的主體不同

【答案】B6、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】A7、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學、習慣、風俗

D.哲學、藝術、技巧、文化

【答案】A8、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進心

【答案】A9、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準

【答案】D10、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】D11、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

【答案】B12、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】A13、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

【答案】A14、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)

【答案】B15、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B16、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】D17、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當

D.員工薪酬與市場水平大體相當

【答案】A18、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進心

【答案】A19、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】B20、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C21、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產(chǎn)品形象

【答案】C22、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】C23、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性

【答案】A24、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

【答案】C25、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?/p>

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】D26、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本

【答案】D27、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

【答案】C28、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目

D.Ⅲ類建設項目

【答案】A29、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學習型組織

C.發(fā)展型組織

D.應變型組織

【答案】B30、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力

【答案】D31、地下水質(zhì)量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評價

D.地質(zhì)水文勘查

【答案】B32、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】C33、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】D34、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】B35、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】C36、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。

A.評價的時段

B.主要評價內(nèi)容

C.規(guī)劃方案比選

D.管理機構設置及其職責定位

【答案】C37、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)

【答案】A38、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】A39、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B40、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】B41、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】B42、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發(fā)放生活補助

D.保證勞動者休息休假

【答案】D43、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】B44、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】C45、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B46、企業(yè)集團的（）組織結(jié)構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型

【答案】A47、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A48、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

【答案】B49、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務空缺的數(shù)量及填補方法

【答案】B50、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準

【答案】A51、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

【答案】C52、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當量

B.阻力學當量

C.自由沉降當量

D.空氣動力學當量

【答案】D53、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】D54、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標準值分別是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】B55、轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術進步

【答案】C56、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】B57、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)

【答案】C58、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益

【答案】B59、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表

【答案】C60、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當量

B.阻力學當量

C.自由沉降當量

D.空氣動力學當量

【答案】D61、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)

【答案】A62、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速

【答案】D63、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】B64、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】B65、（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關

【答案】B66、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）

A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比

B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比

C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1

【答案】C67、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導向型

B.品質(zhì)導向

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】A68、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個

【答案】B69、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】D70、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。

A.能源結(jié)構

B.總體發(fā)展目標

C.總體布局

D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性

【答案】B71、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A72、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】B73、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

【答案】C74、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領導力

【答案】A75、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現(xiàn)場

D.確定招標人前

【答案】C76、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】B77、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）

A.實驗室實驗

B.現(xiàn)場實驗

C.準實驗

D.心理測驗

【答案】C78、組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。

A.原始動機

B.一般動機

C.習得動機

D.衍生性動機

【答案】A79、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評

【答案】A80、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設階段時間較長，如超過一年

【答案】A二多選題(共20題)1、在下列激勵理論中，屬于內(nèi)容型激勵理論的有（）

A.需要層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

E.公平理論

【答案】ABD2、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）

A.獎金共享

B.收益共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股確認答案

【答案】BC3、屬于員工的基本特征的是（）。

A.自我保護的行為以及需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.生理性行為與生理性需要

E.心理性行為與心理性需要確認答案

【答案】BCD4、德爾菲法所請的專家的來源有（）。

A.組織內(nèi)部

B.組織外部

C.普通員工

D.管理人員

E.高層經(jīng)理

【答案】ABCD5、下列關于結(jié)構式敘述法的說法，正確的是（）。

A.受到考評者文字水平的限制

B.不受考評者實際參與考評時間的限制

C.這種方法要有被考評者參與

D.采用一種預選設計的結(jié)構性表格

E.屬于行為導向型的客觀考評法確認答案

【答案】ACD6、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。

A.方法不同

B.實施標準不同

C.技巧不同

D.實際效果不同

【答案】BD7、員工調(diào)動的目的是（）。

A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構的需要

B.可以使晉升壓力減小

C.可以滿足員工需要

D.處理勞動關系沖突的有效辦法

E.獲得不同經(jīng)驗的重要途徑確認答案

【答案】ACD8、下列關于結(jié)構式敘述法的說法，正確的是（）。

A.受到考評者文字水平的限制

B.不受考評者實際參與考評時間的限制

C.這種方法要有被考評者參與

D.采用一種預選設計的結(jié)構性表格

E.屬于行為導向型的客觀考評法確認答案

【答案】ACD9、有效領導行為通常包括以下哪些步驟？（）

A.計劃

B.委派

C.貫徹

D.獎懲

E.評價

【答案】ABCD10、在設備制造實施過程中，下列對特殊過程的描述，正確的是()。

A.測量方法不存在

B.測量方法對產(chǎn)品具有破壞性

C.該過程的結(jié)果在后面檢驗能測量

D.該過程結(jié)果在后面試驗中能測量

E.所關心的特性在流程過后將不存在

【答案】AB11、當組織內(nèi)部出現(xiàn)下列（）情況時，就需要對組織進行變革。

A.決策失靈

B.溝通阻塞

C.缺乏創(chuàng)新

D.組織機能失效

【答案】ABCD12、組織結(jié)構變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（）。

A.改革方式太過于激烈

B.改革使他們失去了工作的安全感

C.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

D.一部