企業(yè)人力資源管理師二級測試題（含參考答案）

企業(yè)人力資源管理師二級測試題（含參考答案）一、單選題（共98題，每題1分，共98分）1.一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）A、晉升條件B、晉升的比率C、晉升時間D、晉升制度正確答案：B2.面試考官根據(jù)面試階段的第一感受對應聘者做出主觀評價，這屬于（）A、對比效應B、暈輪效應C、第一印象D、錄用壓力正確答案：C3.勞務派遣單位的注冊資本不得低于（）萬元A、300B、200C、100D、500正確答案：B4.不同層次的管理人員有不同的技能要求，對于中層管理人員而言，（）是最重要的A、協(xié)調(diào)技能B、專業(yè)技術能力C、層次分析與決策實施能力D、計劃與組織能力正確答案：A5.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征A、心里特征B、外貌特征C、行為特征D、勝任特征正確答案：D6.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、口頭承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、感情承諾正確答案：A7.績效管理活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是（）A、績效診斷B、績效考評C、績效溝通D、績效計劃設計正確答案：D8.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作態(tài)度B、工作成就C、工作滿意度D、工作績效正確答案：C9.勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布工資指導價位；②信息采集；③價位制定。排序正確的是（）A、③②①B、③①②C、①②③D、②③①正確答案：D10.（）是組織設計的最基本原則A、權利集權分權原則B、專業(yè)分工協(xié)作原則C、有效管理幅度原則D、任務與目標原則正確答案：D11.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法A、無領導小組討論B、閉卷筆試C、公文測驗D、案例分析正確答案：A12.以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）A、是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和B、間接培訓成本是企業(yè)在培訓過程之外支付的一切費用總和C、直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和D、培訓費用只包含培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用正確答案：D13.安全衛(wèi)生認證制度的要點不包括（）A、有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證B、有關人員資格認證C、重大事故隱患認證D、與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術產(chǎn)品的質(zhì)量認證正確答案：C14.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任A、工會委員會成員或者雙方推舉的人員B、用人單位代表C、職工代表D、政府代表正確答案：A15.（）是最常見的考評者A、員工B、員工的上級管理者C、客戶D、同級正確答案：B16.合理分權的作用不包括（）A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領導B、有利于領導集中力量抓重大問題C、有利于調(diào)動下級的積極主動性D、有利于基層迅速正確地做出決策正確答案：A17.工作團隊的管理實施形式的特點不包括（）A、培訓工作團隊具有更多的工作自主權B、必須注意引入外部的優(yōu)質(zhì)資源以加強工作團隊的業(yè)務說平C、個體學習、團隊培訓、組織開發(fā)三位一體D、注重個體自我開發(fā)正確答案：B18.以下關于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（）A、人員補充計劃應與人員晉升計劃相聯(lián)系B、人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工C、狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃D、一般來說，三年以上的計劃才可以稱為規(guī)劃正確答案：D19.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）A、說明自己的情況B、少捐一點C、能力之內(nèi)和大家一樣捐D、其他選項都對正確答案：D20.下列關于技術性筆試的說法錯誤的是（）A、對于相關專業(yè)知識水平要求得比較高B、主要涉及崗位需要解決的技術性問題C、技術性筆試主要是針對技術、研發(fā)型崗位人員招聘設計的D、技術性筆試是最常見的一種測試應聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式正確答案：D21.（）是通過多方面信息的采集和處理，對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控A、關鍵分析法B、標桿基準法C、關鍵績效指標D、關鍵競爭法正確答案：A22.被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）A、用工單位B、勞動行政部門C、形式上的雇主D、勞務派遣機構正確答案：A23.（）符合企業(yè)的實際需要，屬于局部變革，阻力較小A、爆破式變革B、改良式變革C、突發(fā)式變革D、組織結構整合正確答案：B24.在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架對應聘者提問的方法稱為（）A、綜合面試B、結構化面試C、半結構化面試D、非結構化面試正確答案：B25.培訓評估需遵循（）評估目標、評估對象以及評估周期確定評估方法A、綜合性原則B、靈活性原則C、客觀性原則D、戰(zhàn)略性原則正確答案：A26.（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用A、周薪制B、崗位工資制C、時薪制D、年薪制正確答案：B27.（）是縱向工作擴大化的重要內(nèi)容A、可以由小組負責完成一件工作B、有效降低生產(chǎn)流水線傳動速度C、多項操作代替簡單的單項操作D、生產(chǎn)者分擔部分管理職能正確答案：D28.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）A、③①②B、①③②C、③②①D、③①②正確答案：B29.（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構成的崗位群A、職系B、職門C、職等D、職組正確答案：A30.下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）A、是一種組合勞動關系B、雇主是勞務派遣單位C、本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一D、雇員是被派遣勞動者正確答案：C31.下列行為或意圖，（）不會產(chǎn)生考評的苛嚴誤差A、盡力壓縮提薪人員的比例B、為裁員提供有說服力證據(jù)C、考評標準過低D、懲罰一些不服管理的員工正確答案：C32.無領導小組討論中，（）問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種A、排序選擇型B、開放公開式C、資源爭奪型D、兩難式正確答案：D33.（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇A、勞動行政部門B、形式上的雇主C、勞務派遣機構D、接受單位正確答案：C34.適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（）A、一崗多薪薪酬制B、技能薪酬制C、提成薪酬制D、一崗一薪薪酬制正確答案：A35.（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A、刻板印象B、投射效應C、光環(huán)效應D、首因效應正確答案：C36.勞動定額法屬于（）的績效考評方法A、結果導向型B、品質(zhì)導向型C、綜合型D、行為導向型正確答案：A37.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）A、權變管理B、靜態(tài)管理C、權威管理D、動態(tài)管理正確答案：D38.在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（）A、倒推比較法B、根據(jù)經(jīng)驗判斷法C、基本點數(shù)換算法D、交叉崗位換算法正確答案：A39.職工一方當事人人數(shù)為3人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）A、集體爭議B、權利爭議C、團體爭議D、個別爭議正確答案：D40.下列屬于勞動法律關系客體的是（）A、勞動者B、用人單位C、勞動力D、工作時間正確答案：B41.對于基層管理人員而言，（）是最重要的A、決策能力B、計劃與組織實施能力C、技術能力D、人文技能正確答案：B42.企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產(chǎn)負有（）A、領導責任B、間接責任C、全面責任D、直接責任正確答案：D43.（）是當前人員招聘面試發(fā)展的主流A、復試B、一次性面試C、結構化面試D、非結構化面試正確答案：C44.如果公司要你外出進修半年，但進修會導致你的收入減少一些，你會（）A、進修，并尋找增加收入的機會B、向公司說明自己的難處，申請不進修C、進修，先不考慮收入的事情，進修之后努力增加收入D、其他選項都對正確答案：D45.培訓的印刷材料中，（）是培訓中的指導和參考材料A、崗位指南書B、學員手冊C、工作任務表D、培訓者指南正確答案：B46.實行工資指導線制度的主要目的不包括（）A、使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長B、提高工資水平C、規(guī)范工資分配D、實現(xiàn)社會公平正確答案：A47.崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）A、崗位工作縱向調(diào)整B、增加工作內(nèi)容C、延長加工周期D、包干到戶負責正確答案：A48.員工薪酬的構成項目及各自所占比例稱為（）A、薪酬級差B、薪酬差距C、薪酬等級D、薪酬結構正確答案：D49.（）不屬于培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求A、普遍性B、有價值性C、有效性D、相關性正確答案：B50.薪酬管理最基礎的工作是（）A、薪酬支付B、薪酬設計C、薪酬調(diào)整D、福利設計正確答案：B51.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、收益性B、時效性C、創(chuàng)造性D、累積性正確答案：C52.調(diào)查組織中的非正式組織關系可以利用（）收集信息A、個別訪問方法B、工作崗位說明書C、組織體系圖D、管理業(yè)務流程圖正確答案：A53.假如你利用業(yè)余時間研制出一項技術發(fā)明并申請了個人專利，你向自己所在的公司負責人說明了情況，并希望用此專利促進公司的技術改造，但公司無人重視，不予理睬，你會（）A、帶著技術發(fā)明投奔其他公司B、放棄自己的技術C、把發(fā)明專利賣出去D、向公司推薦，希望引起重視正確答案：D54.企業(yè)設置培訓課程應體現(xiàn)的基本原則不包括（）A、應符合成年人的認知規(guī)律B、應體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標C、要符合企業(yè)和學員的需求D、應盡可能緊跟當前行業(yè)和地區(qū)發(fā)展趨勢正確答案：D55.“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質(zhì)量差，你將會怎么做？”屬于（）問題。A、情境性面試B、經(jīng)驗性面試C、半結構化面試D、非結構化面試正確答案：A56.（）是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找診斷問題根源為目的的測評A、選拔性測評B、診斷性測評C、考核性測評D、開發(fā)性測評正確答案：B57.以下不屬于崗位薪酬制的是（）A、薪點薪酬制B、技術薪酬制C、一崗多薪制D、一崗一薪制正確答案：B58.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務不包括（）A、求才B、激才C、育才D、愛才正確答案：D59.最不適合采用激勵性薪酬的工作團隊類型是（）A、交叉團隊B、項目團隊C、平行團隊D、流程團隊正確答案：C60.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關系主體的利益差別而導致的（）A、利益爭議B、利益沖突C、集體爭議D、勞動爭議正確答案：B61.在素質(zhì)測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為（）A、幾何平均數(shù)B、中位數(shù)C、標準差D、高位數(shù)正確答案：B62.在培訓效果的層級體系中，結果評估的評估內(nèi)容是（）A、衡量學員對具體培訓課程、培訓師與培訓組織的滿意度B、衡量培訓給公司的業(yè)績帶來的影響C、衡量學員在培訓后的行為改變是否因培訓原因所導致的D、衡量學員對于培訓內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握程度正確答案：B63.組織公正與報酬分配的原則不包括（）A、程序公平B、法律公平C、互動公平D、分配公平正確答案：B64.若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。A、面試人員相似性高B、面試標準不具體C、面試考官選擇錯誤D、面試標準一樣正確答案：B65.確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團隊類型是（）A、項目團隊B、交叉團隊C、流程團隊D、平行團隊正確答案：D66.加權平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中的（）A、趨中趨勢分析B、數(shù)據(jù)排列法C、頻率分析法D、回歸分析法正確答案：A67.下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）A、仲裁要遵循回避制度B、仲裁主體具有特定性C、仲裁遵循非強制性原則D、仲裁對象具有特定性正確答案：C68.人力資源教育開發(fā)的重點是（）A、技能培訓B、技術教育C、職業(yè)教育D、專業(yè)培訓正確答案：C69.下列關于筆試的說法錯誤的是（）A、是對應試者知識水平的測量和檢驗B、相對于其他，更不利于發(fā)揮員工正常水平C、應聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平D、具有較高的信度和效度正確答案：D70.360度考評方法的缺點不包括（）A、信息獲取一致性差B、相對而言成本較高C、定性評價比重較大D、結果有效性差正確答案：D71.（）更需要對上對下的溝通技能A、基層管理人員B、技術人員C、中層管理人員D、高層管理人員正確答案：C72.下列各項屬于直接薪酬的是（）A、股票期權B、績效C、工資D、獎金正確答案：A73.（）不屬于勞動爭議的標的A、工傷傷殘鑒定B、工資獎金發(fā)放C、補充保險實施D、稅后利潤審計正確答案：D74.從職能制結構改為事業(yè)部制結構屬于（）組織結構的變革方式A、漸進式B、爆破式C、計劃式D、改良式正確答案：B75.（）不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容A、規(guī)劃員工職業(yè)生涯B、發(fā)放薪酬C、管理人事檔案D、制定培訓經(jīng)費預算正確答案：A76.評價中心技術不包括（）A、管理游戲B、無領導小組討論C、公文筐測試D、心理測評正確答案：D77.薪酬的非貨幣形式不包括（）A、工資B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎章授予正確答案：A78.（）不屬于績效考評結果的分布誤差A、嚴苛誤差B、相似偏差C、寬厚誤差D、中間傾向正確答案：B79.“您還有什么事項需要補充說明的？”這類題目一般用于面試實施過程的（）A、導入階段B、結束階段C、核心階段D、開始階段正確答案：B80.崗位知識測驗的內(nèi)容，不包括（）A、基礎知識測驗B、性格測驗C、專業(yè)外語考試D、專業(yè)知識測驗正確答案：B81.以（）為導向的薪酬結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展A、技能B、行為C、工作D、績效正確答案：D82.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是（）A、目標設計的針對性B、目標實施的整體性C、目標制定的整體性D、各個目標間不孤立正確答案：A83.員工培訓規(guī)劃的（），是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關性和高效性等A、系統(tǒng)性B、標準化C、有效性D、普遍性正確答案：C84.面試考官衡量應聘者的素質(zhì)條件時，應以（）為前提A、應聘者能力水平B、公司發(fā)的展戰(zhàn)略C、公司崗位需求D、應聘者發(fā)展?jié)摿φ_答案：C85.以下不屬于行為導向型考評方法的是（）A、成對比較法B、強制分配法C、直接指標法D、強迫選擇法正確答案：C86.按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（）A、勞務派遣協(xié)議B、勞動合同C、集體合同D、派遣合同正確答案：B87.（）能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化A、擴大工作B、工作豐富多樣C、建立小組D、崗位輪換正確答案：B88.課程需求度調(diào)查的層次不包括（）A、組織目標調(diào)查B、個體調(diào)查C、任務調(diào)查D、組織調(diào)查正確答案：A89.采用（）所獲得的考評結果，可用于決定一些非激勵性的基本工資待遇A、先進標準B、平均標準C、基本標準D、落后標準正確答案：C90.大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格，在績效考評中采用的是（）方式A、標準誤差B、苛嚴誤差C、正偏誤差D、絕對誤差正確答案：B91.在勞動者派遣中，（）的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系A、勞動者派遣單位與用工單位B、用工單位與被派遣勞動者C、勞動者派遣