2024年度聘請(qǐng)員工協(xié)議條款及協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度聘請(qǐng)員工協(xié)議條款及協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘請(qǐng)員工的基本信息1.1員工的姓名與身份證號(hào)碼1.2員工的職位與職責(zé)1.3員工的入職日期與合同期限2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金與提成2.3五險(xiǎn)一金2.4加班工資2.5薪酬支付方式與時(shí)間3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日與節(jié)假日3.3年假3.4事假、病假等特殊假期4.勞動(dòng)紀(jì)律4.1考勤制度4.2員工行為規(guī)范4.3保密協(xié)議4.4員工培訓(xùn)5.合同的變更、解除與終止5.1合同的變更5.2合同的解除5.3合同的終止5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.違約責(zé)任6.1雙方的違約行為6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效8.其他約定8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2商業(yè)秘密保護(hù)8.3競(jìng)業(yè)限制8.4雙方約定的其他事項(xiàng)9.附件9.1員工簡(jiǎn)歷9.2職位說(shuō)明書(shū)9.3薪酬福利制度詳情9.4其他相關(guān)文件10.合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字（蓋章）11.2乙方簽字（蓋章）12.合同的有效期12.1合同的開(kāi)始執(zhí)行日期12.2合同的終止日期13.附件說(shuō)明13.1附件的名稱(chēng)與編號(hào)13.2附件的簽訂日期14.備注第一部分：合同如下：第一條聘請(qǐng)員工的基本信息1.1員工的姓名：1.1員工的身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.2員工的職位：軟件工程師1.2員工的職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與維護(hù)1.3員工的入職日期：2024年1月1日1.3員工的合同期限：本合同期限為2024年1月1日至2025年12月31日。第二條薪酬待遇2.1基本工資：人民幣10000元/月2.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金與提成2.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金2.4加班工資：?jiǎn)T工加班按照公司規(guī)定的加班費(fèi)率支付加班工資2.5薪酬支付方式與時(shí)間：每月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：周一至周五，每天工作8小時(shí)，上午9:00至下午18:00，中間休息1小時(shí)。3.2休息日與節(jié)假日：按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。3.4事假、病假等特殊假期：?jiǎn)T工因病、家庭等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，事假、病假期間不發(fā)放工資。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1考勤制度：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。4.3保密協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.4員工培訓(xùn)：公司定期為員工提供培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能。第五條合同的變更、解除與終止5.1合同的變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。5.2合同的解除：5.2.1員工提前解除合同：?jiǎn)T工提前30天書(shū)面通知甲方，可以解除合同。5.2.2甲方解除合同：甲方有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提前30天書(shū)面通知員工解除合同。5.3合同的終止：合同到期或者雙方協(xié)商一致，可以終止合同。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：合同解除或者終止的，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和雙方約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。第六條違約責(zé)任6.1雙方的違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年。第八條其他約定8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。8.2商業(yè)秘密保護(hù)：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.3競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類(lèi)似工作。8.4雙方約定的其他事項(xiàng)：無(wú)第九條附件9.1員工簡(jiǎn)歷：，男，1990年3月7日生，本科畢業(yè)，軟件工程專(zhuān)業(yè)。9.2職位說(shuō)明書(shū)：軟件工程師崗位職責(zé)說(shuō)明。9.3薪酬福利制度詳情：詳見(jiàn)附件三。9.4其他相關(guān)文件：無(wú)第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改：雙方協(xié)商一致，可以修改合同內(nèi)容。10.3合同的解除：10.3.1員工提前解除合同：?jiǎn)T工提前30天書(shū)面通知甲方，可以解除合同。10.3.2甲方解除合同：甲方有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提前30天書(shū)面通知員工解除合同。第十一條雙方簽字蓋章11.1甲方簽字（蓋章）：____________11.2乙方簽字（蓋章）：第十二條合同的有效期12.1合同的開(kāi)始執(zhí)行日期：2024年1月1日12.2合同的終止日期：2025年12月31日第十三條附件說(shuō)明13.1附件的名稱(chēng)與編號(hào)：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷；附件二：職位說(shuō)明書(shū)；附件三：薪酬福利制度詳情。13.2附件的簽訂日期：2024年1月1日。第十四條備注無(wú)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等信息，以便公司了解員工的基本情況。附件二：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述員工的職位、職責(zé)、工作內(nèi)容等，以便員工了解自己的工作職責(zé)。附件三：薪酬福利制度詳情詳細(xì)要求和說(shuō)明：薪酬福利制度詳情應(yīng)包括員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、五險(xiǎn)一金、加班工資等信息，以便員工了解自己的薪酬待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方未按合同約定履行義務(wù)的行為均屬于違約行為。2.違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。3.示例說(shuō)明：a)如果員工未提前30天書(shū)面通知甲方解除合同，則屬于違約行為。b)如果甲方未按時(shí)支付員工工資，則屬于違約行為。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)