員工提成獎勵方案合同范例

員工提成獎勵方案合同范例第一篇范文：合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）為提升公司業(yè)績，激發(fā)員工工作積極性，特制定本提成獎勵方案，以明確甲方與乙方（以下簡稱“乙方”）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

甲方通過本提成獎勵方案，對乙方在履行職務(wù)過程中取得的業(yè)績進行獎勵，以激發(fā)乙方工作熱情，提高公司整體業(yè)績。

二、適用范圍

本提成獎勵方案適用于甲方全體員工，包括但不限于銷售、技術(shù)、市場、行政等崗位。

三、提成獎勵條件

1.乙方須在甲方規(guī)定的期限內(nèi)，完成所在部門或崗位的業(yè)績目標(biāo)。

2.乙方須遵守甲方各項規(guī)章制度，不得有違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為。

3.乙方須接受甲方對提成獎勵方案的監(jiān)督和管理。

四、提成獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1.提成比例：根據(jù)乙方所在部門或崗位的業(yè)績目標(biāo)，甲方將按照一定比例給予提成獎勵。

2.提成金額：提成金額按照乙方實際完成的業(yè)績進行計算，具體計算方式如下：

提成金額=實際完成業(yè)績×提成比例

五、提成獎勵發(fā)放

1.發(fā)放時間：甲方將在乙方完成業(yè)績目標(biāo)后的次月內(nèi)，按照本合同約定發(fā)放提成獎勵。

2.發(fā)放方式：甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他方式將提成獎勵發(fā)放給乙方。

六、違約責(zé)任

1.若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)扣除或追回已發(fā)放的提成獎勵。

2.若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、合同解除

1.乙方因故離職，本合同自動解除。

2.甲方根據(jù)公司實際情況，有權(quán)單方面解除本合同。

九、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

3.合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽；如一方提出解除，應(yīng)提前____個月書面通知對方。

十、附件

1.甲方業(yè)績目標(biāo)及提成比例表

2.乙方崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

3.其他相關(guān)文件

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）為提升公司業(yè)績，激發(fā)員工工作積極性，特委托第三方（以下簡稱“第三方”）制定并執(zhí)行提成獎勵方案，以明確甲方、乙方（以下簡稱“乙方”）及第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

甲方通過本提成獎勵方案，借助第三方專業(yè)能力，激發(fā)乙方工作熱情，提高公司整體業(yè)績，并確保甲方權(quán)益得到充分保障。

二、第三方責(zé)任

1.第三方負(fù)責(zé)制定提成獎勵方案，包括業(yè)績目標(biāo)、提成比例、發(fā)放時間等具體內(nèi)容。

2.第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方業(yè)績完成情況，確保提成獎勵的公正、公平。

3.第三方負(fù)責(zé)提成獎勵的核算、發(fā)放及與乙方的溝通協(xié)調(diào)。

三、甲方權(quán)益

1.甲方享有對提成獎勵方案制定、修改及終止的最終決定權(quán)。

2.甲方有權(quán)要求第三方對提成獎勵方案的執(zhí)行情況進行定期報告。

3.甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)業(yè)績證明材料，以核實業(yè)績完成情況。

4.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績情況調(diào)整提成獎勵方案。

四、乙方責(zé)任

1.乙方須遵守甲方及第三方制定的提成獎勵方案。

2.乙方須按照甲方及第三方要求，提供相關(guān)業(yè)績證明材料。

3.乙方須積極配合第三方對業(yè)績完成情況的監(jiān)督和考核。

五、提成獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1.提成比例：根據(jù)乙方所在部門或崗位的業(yè)績目標(biāo)，甲方將按照一定比例給予提成獎勵。

2.提成金額：提成金額按照乙方實際完成的業(yè)績進行計算，具體計算方式如下：

提成金額=實際完成業(yè)績×提成比例

六、提成獎勵發(fā)放

1.發(fā)放時間：甲方將在乙方完成業(yè)績目標(biāo)后的次月內(nèi)，按照本合同約定發(fā)放提成獎勵。

2.發(fā)放方式：甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他方式將提成獎勵發(fā)放給乙方。

七、違約責(zé)任

1.若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)扣除或追回已發(fā)放的提成獎勵。

2.若乙方離職，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方退還已發(fā)放的提成獎勵。

3.若第三方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、限制條款

1.乙方在合同期間不得泄露公司商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)追回提成獎勵，并追究乙方法律責(zé)任。

2.乙方在合同期間不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、合同解除

1.乙方因故離職，本合同自動解除。

2.甲方根據(jù)公司實際情況，有權(quán)單方面解除本合同。

十一、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

3.合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽；如一方提出解除，應(yīng)提前____個月書面通知對方。

十二、附件

1.甲方業(yè)績目標(biāo)及提成比例表

2.乙方崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

3.其他相關(guān)文件

十三、第三方介入的意義和目的

第三方作為專業(yè)機構(gòu)，其介入提成獎勵方案的制定和執(zhí)行，旨在提高方案的科學(xué)性和公正性，降低甲方管理成本，確保甲方權(quán)益得到充分保障。

十四、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

甲方作為合同主導(dǎo)方，通過明確自身權(quán)益，加強合同約束力，確保提成獎勵方案的順利實施，進而提高公司整體業(yè)績。

本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

第三方（蓋章）：

簽訂日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

鑒于乙方（以下簡稱“乙方”）為提高個人工作表現(xiàn)和收入水平，特委托第三方（以下簡稱“第三方”）提供績效評估和提成獎勵服務(wù)，以明確甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方及第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

乙方通過本績效評估和提成獎勵服務(wù)，借助第三方專業(yè)能力，提升個人工作績效，確保提成獎勵的合理性和公正性。

二、第三方責(zé)任

1.第三方負(fù)責(zé)對乙方的工作績效進行定期評估，包括但不限于工作量、質(zhì)量、效率等指標(biāo)。

2.第三方負(fù)責(zé)制定提成獎勵方案，包括獎勵條件、比例、發(fā)放時間等具體內(nèi)容。

3.第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督提成獎勵的核算、發(fā)放及與乙方的溝通協(xié)調(diào)。

三、乙方權(quán)益

1.乙方享有對第三方績效評估結(jié)果的知情權(quán)，并對評估結(jié)果提出異議的權(quán)利。

2.乙方享有根據(jù)績效評估結(jié)果獲得的提成獎勵，且有權(quán)要求甲方按照合同約定及時發(fā)放。

3.乙方享有在合同期間因業(yè)績提升而獲得的額外獎勵或激勵措施。

四、甲方責(zé)任

1.甲方應(yīng)確保第三方提供的績效評估和提成獎勵服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和乙方的要求。

2.甲方應(yīng)配合第三方對乙方的績效進行評估，并提供必要的資料和信息。

3.甲方應(yīng)按照合同約定，及時向乙方支付提成獎勵。

五、提成獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1.提成比例：根據(jù)乙方的工作績效，甲方將按照一定比例給予提成獎勵。

2.提成金額：提成金額按照乙方實際完成的業(yè)績進行計算，具體計算方式如下：

提成金額=實際完成業(yè)績×提成比例

六、提成獎勵發(fā)放

1.發(fā)放時間：甲方將在乙方完成業(yè)績目標(biāo)后的次月內(nèi)，按照本合同約定發(fā)放提成獎勵。

2.發(fā)放方式：甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他方式將提成獎勵發(fā)放給乙方。

七、違約責(zé)任

1.若甲方未按照合同約定支付提成獎勵，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。

2.若第三方未按照合同約定提供績效評估和提成獎勵服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。

八、限制條款

1.甲方不得無故終止合同或降低提成獎勵標(biāo)準(zhǔn)，否則乙方有權(quán)要求賠償。

2.甲方不得利用乙方個人信息進行不當(dāng)行為，否則乙方有權(quán)要求停止侵害并賠償損失。

九、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、合同解除

1.乙方因故離職，本合同自動解除。

2.乙方有權(quán)在任何時候書面通知甲方解除合同，無需說明理由。

十一、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

3.合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽；如一方提出解除，應(yīng)提前____個月書面通知對方。

十二、附件

1.乙方工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)

2.提成獎勵方案及計算方法

3.其他相關(guān)文件

十三、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

乙方作為合同主導(dǎo)方，通過明確自身權(quán)益和利益，