2024年人力資源培訓(xùn)實習(xí)生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源培訓(xùn)實習(xí)生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習(xí)生定義1.2人力資源培訓(xùn)定義1.3就業(yè)保障定義1.4培養(yǎng)協(xié)議定義2.實習(xí)生資格與條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他資格要求3.實習(xí)生選拔與錄用3.1選拔程序3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)3.3錄用通知4.實習(xí)期限與工作時間4.1實習(xí)期限4.2工作時間安排4.3工作時間調(diào)整5.實習(xí)生培訓(xùn)與培養(yǎng)5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培養(yǎng)計劃6.實習(xí)生工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付6.3福利待遇6.4社會保險7.實習(xí)生工作職責(zé)與義務(wù)7.1工作職責(zé)7.2工作義務(wù)7.3工作紀(jì)律7.4工作保密8.實習(xí)生考核與評估8.1考核方式8.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果8.4評估結(jié)果9.實習(xí)生就業(yè)保障9.1就業(yè)保障范圍9.2就業(yè)保障措施9.3就業(yè)保障期限9.4就業(yè)保障責(zé)任10.實習(xí)生違約與處理10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同修改效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習(xí)生定義本合同所稱實習(xí)生，是指經(jīng)公司選拔并錄用，在人力資源培訓(xùn)部門進(jìn)行實習(xí)的人員。1.2人力資源培訓(xùn)定義本合同所稱人力資源培訓(xùn)，是指公司為實習(xí)生提供的專業(yè)技能、職場素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。1.3就業(yè)保障定義本合同所稱就業(yè)保障，是指公司對實習(xí)生在實習(xí)結(jié)束后，提供就業(yè)指導(dǎo)和協(xié)助，確保實習(xí)生能夠順利就業(yè)。1.4培養(yǎng)協(xié)議定義本合同所稱培養(yǎng)協(xié)議，是指公司與實習(xí)生簽訂的，旨在保障實習(xí)生在實習(xí)期間得到充分培養(yǎng)，提高其就業(yè)競爭力的協(xié)議。2.實習(xí)生資格與條件2.1年齡要求實習(xí)生應(yīng)年滿18周歲，不超過25周歲。2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求實習(xí)生專業(yè)應(yīng)為人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2.4其他資格要求3.實習(xí)生選拔與錄用3.1選拔程序公司通過筆試、面試等方式對報名者進(jìn)行選拔。3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)筆試、面試成績，結(jié)合實習(xí)生個人綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。3.3錄用通知公司將在選拔結(jié)束后5個工作日內(nèi)，以書面形式通知被錄用實習(xí)生。4.實習(xí)期限與工作時間4.1實習(xí)期限實習(xí)生實習(xí)期限為6個月。4.2工作時間安排實習(xí)生實行全日制工作制度，每周工作5天，每天工作8小時。4.3工作時間調(diào)整如因特殊情況需調(diào)整工作時間，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并提前通知對方。5.實習(xí)生培訓(xùn)與培養(yǎng)5.1培訓(xùn)計劃公司為實習(xí)生制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職場素養(yǎng)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：人力資源管理基本知識、勞動法律法規(guī)、職場溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作能力等。5.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括：集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。5.4培養(yǎng)計劃公司為實習(xí)生制定培養(yǎng)計劃，包括實習(xí)期間的工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.實習(xí)生工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)實習(xí)生實習(xí)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣X元。6.2工資支付公司每月末支付實習(xí)生工資。6.3福利待遇實習(xí)生享受公司規(guī)定的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假等。6.4社會保險實習(xí)生在實習(xí)期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。7.實習(xí)生工作職責(zé)與義務(wù)7.1工作職責(zé)實習(xí)生應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，完成公司安排的工作任務(wù)。7.2工作義務(wù)實習(xí)生應(yīng)積極參與培訓(xùn)，努力提高自身綜合素質(zhì)。7.3工作紀(jì)律實習(xí)生應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保守公司秘密。7.4工作保密實習(xí)生不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用實習(xí)期間所學(xué)知識為他人謀取利益。8.實習(xí)生考核與評估8.1考核方式實習(xí)生考核分為月度考核和實習(xí)結(jié)束考核。月度考核由實習(xí)生所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，實習(xí)結(jié)束考核由人力資源培訓(xùn)部門組織。8.2評估標(biāo)準(zhǔn)月度考核主要評估實習(xí)生的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度和團(tuán)隊合作能力；實習(xí)結(jié)束考核則全面評估實習(xí)生的專業(yè)技能、綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。實習(xí)生每月考核結(jié)果不合格，公司將進(jìn)行警告；連續(xù)兩次考核不合格，公司將終止實習(xí)協(xié)議。8.4評估結(jié)果評估結(jié)果將作為實習(xí)生是否獲得就業(yè)保障的依據(jù)之一。9.實習(xí)生就業(yè)保障9.1就業(yè)保障范圍公司承諾對符合條件的實習(xí)生提供就業(yè)保障，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢、簡歷修改、面試技巧培訓(xùn)等。9.2就業(yè)保障措施安排實習(xí)生參加公司舉辦的招聘會；提供內(nèi)部推薦機(jī)會；提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。9.3就業(yè)保障期限就業(yè)保障期限為實習(xí)生實習(xí)結(jié)束后6個月。9.4就業(yè)保障責(zé)任公司對實習(xí)生就業(yè)保障負(fù)有責(zé)任，但實習(xí)生需積極配合公司的就業(yè)保障措施。10.實習(xí)生違約與處理10.1違約行為實習(xí)生違反本合同約定的，屬于違約行為。10.2違約責(zé)任實習(xí)生違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：退還公司已支付的培訓(xùn)費(fèi)用；按照合同約定支付違約金。10.3違約處理實習(xí)生違約，公司有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、終止實習(xí)協(xié)議。11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2合同終止條件實習(xí)期限屆滿；實習(xí)生因故提出解除實習(xí)協(xié)議，且公司同意；公司因故提出解除實習(xí)協(xié)議，并經(jīng)實習(xí)生同意。11.3合同解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。11.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同爭議仲裁委員會。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。13.其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2附件本合同附件包括但不限于實習(xí)生個人簡歷、實習(xí)協(xié)議等。14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序修改本合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，在實習(xí)生選拔、培訓(xùn)、就業(yè)保障過程中提供服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任提供合格的實習(xí)生選拔、培訓(xùn)、就業(yè)保障服務(wù)；確保實習(xí)生個人信息安全；遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)：根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；要求實習(xí)生遵守培訓(xùn)紀(jì)律和公司規(guī)章制度；對實習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評估。15.2.3利益第三方的利益體現(xiàn)在：通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得甲方支付的服務(wù)費(fèi)用；提升自身品牌形象和市場競爭力。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購買方，第三方為服務(wù)提供方。15.3.2與實習(xí)生的關(guān)系第三方與實習(xí)生之間的關(guān)系為培訓(xùn)合同關(guān)系，實習(xí)生為培訓(xùn)接受方，第三方為培訓(xùn)提供方。15.3.3與乙方的責(zé)任乙方作為實習(xí)生的直接雇主，對實習(xí)生在實習(xí)期間的權(quán)益負(fù)有直接責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方與第三方之間的合同服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)費(fèi)用及支付方式；服務(wù)期限；保密條款；違約責(zé)任。16.2乙方與第三方之間的合同培訓(xùn)內(nèi)容、方式；培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式；培訓(xùn)期限；保密條款；違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成實習(xí)生權(quán)益受損時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3責(zé)任限額的適用范圍第三方因故意或重大過失造成實習(xí)生權(quán)益受損；第三方違反合同約定，導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。17.4責(zé)任限額的賠償程序當(dāng)發(fā)生第三方責(zé)任限額適用情形時，實習(xí)生應(yīng)向乙方提出賠償請求，乙方應(yīng)在收到請求之日起15個工作日內(nèi)，向第三方提出賠償要求。第三方應(yīng)在接到賠償要求之日起30個工作日內(nèi)，根據(jù)合同約定進(jìn)行賠償。17.5責(zé)任限額的爭議解決若乙方與第三方就責(zé)任限額產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)生個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含姓名、性別、年齡、教育背景、專業(yè)、實習(xí)意向等信息。說明：作為實習(xí)生選拔的依據(jù)之一。2.實習(xí)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含實習(xí)生基本信息、實習(xí)期限、工作職責(zé)、工資待遇、福利待遇等內(nèi)容。說明：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.培訓(xùn)計劃要求：計劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等信息。說明：作為實習(xí)生培訓(xùn)的指導(dǎo)文件。4.考核評估表要求：評估表應(yīng)包含考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：用于評估實習(xí)生的表現(xiàn)。5.第三方服務(wù)合同要求：合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：明確甲方與第三方之間的服務(wù)關(guān)系。6.社會保險繳納憑證要求：憑證應(yīng)包含繳納單位、繳納人員、繳納項目、繳納金額等信息。說明：證明實習(xí)生已繳納社會保險。7.實習(xí)生就業(yè)保障記錄要求：記錄應(yīng)包含就業(yè)指導(dǎo)、面試推薦、就業(yè)結(jié)果等信息。說明：記錄實習(xí)生就業(yè)保障情況。8.違約通知要求：通知應(yīng)包含違約事實、違約責(zé)任、處理措施等內(nèi)容。說明：用于通知違約方違約情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按約定時間報到；不遵守公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；未經(jīng)允許擅自離崗；嚴(yán)重違反實習(xí)紀(jì)律。1.2責(zé)任認(rèn)定：乙方有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求實習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：退還公司已支付的培訓(xùn)費(fèi)用；按照合同約定支付違約金；負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按時支付實習(xí)生工資；未按約定提供培訓(xùn)；未按約定提供就業(yè)保障；違反合同約定，擅自解除實習(xí)協(xié)議。2.2責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付實習(xí)生因違約而遭受的損失；按照合同約定支付違約金；負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按約定提供服務(wù)；提供的服務(wù)不符合合同約定；泄露實習(xí)生個人信息；違反保密條款。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用；按照合同約定支付違約金；負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他損失。全文完。2024年人力資源培訓(xùn)實習(xí)生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同保密條款2.實習(xí)生信息2.1實習(xí)生基本信息2.2實習(xí)生教育背景2.3實習(xí)生技能與能力3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程3.2培訓(xùn)時間表3.3培訓(xùn)地點(diǎn)4.實習(xí)崗位與工作職責(zé)4.1實習(xí)崗位描述4.2工作職責(zé)與任務(wù)4.3工作績效評估5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日與節(jié)假日安排5.3加班與調(diào)休政策6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.就業(yè)保障7.1就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)7.2職業(yè)規(guī)劃與咨詢7.3就業(yè)推薦與支持8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止程序8.3合同解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1實習(xí)生違約責(zé)任9.2培訓(xùn)方違約責(zé)任9.3違約金與賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他條款11.1合同附件11.2通知與送達(dá)11.3合同生效與修改12.合同附件12.1實習(xí)生個人信息表12.2培訓(xùn)計劃與課程表12.3工作職責(zé)說明書13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人信息14.合同附件清單14.1合同附件一：實習(xí)生個人信息表14.2合同附件二：培訓(xùn)計劃與課程表14.3合同附件三：工作職責(zé)說明書第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確實習(xí)生在2024年度人力資源培訓(xùn)實習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，保障實習(xí)生在實習(xí)過程中的學(xué)習(xí)和成長，同時確保培訓(xùn)方的人力資源培養(yǎng)計劃得以有效實施。1.2合同雙方甲方（培訓(xùn)方）：[培訓(xùn)方名稱]乙方（實習(xí)生）：[實習(xí)生姓名]1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年[具體月份]日結(jié)束。1.4合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.實習(xí)生信息2.1實習(xí)生基本信息[實習(xí)生姓名]，性別[性別]，身份證號碼[身份證號碼]，聯(lián)系方式[聯(lián)系方式]。2.2實習(xí)生教育背景[實習(xí)生姓名]畢業(yè)于[畢業(yè)院校]，專業(yè)為[專業(yè)名稱]，獲得[學(xué)歷層次]學(xué)位。2.3實習(xí)生技能與能力[技能1][技能2][技能3]3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程[課程1][課程2][課程3]3.2培訓(xùn)時間表周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00周六、周日休息3.3培訓(xùn)地點(diǎn)[培訓(xùn)地點(diǎn)地址]4.實習(xí)崗位與工作職責(zé)4.1實習(xí)崗位描述[工作職責(zé)1][工作職責(zé)2][工作職責(zé)3]4.2工作職責(zé)與任務(wù)[具體工作職責(zé)1][具體工作職責(zé)2][具體工作職責(zé)3]4.3工作績效評估甲方將對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，評估內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面。5.工作時間與休息5.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天8小時。5.2休息日與節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及調(diào)休。5.3加班與調(diào)休政策乙方在加班時，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方可根據(jù)工作需要申請調(diào)休，調(diào)休時間需與甲方協(xié)商一致。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方實習(xí)期間的薪酬為每月[具體金額]元，發(fā)放方式為每月[具體日期]。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金。乙方享有定期體檢、節(jié)假日慰問等福利。6.3薪酬調(diào)整機(jī)制在實習(xí)期間，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)實際情況對薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方解除合同甲方違反合同約定，未提供必要的培訓(xùn)與工作條件；甲方存在欺詐、脅迫等違法行為；甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)。8.1.2甲方解除合同乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；乙方在工作中有重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或拒絕接受甲方安排的工作。8.2合同終止程序雙方解除或終止合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日書面通知對方。雙方應(yīng)在合同終止后[具體天數(shù)]日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。8.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。9.違約責(zé)任9.1實習(xí)生違約責(zé)任乙方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。9.2培訓(xùn)方違約責(zé)任甲方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。9.3違約金與賠償雙方違約時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為本合同約定薪酬總額的[具體百分比]%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議，如協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，提交仲裁申請及相關(guān)證據(jù)。11.其他條款11.1合同附件本合同附件包括但不限于實習(xí)生個人信息表、培訓(xùn)計劃與課程表、工作職責(zé)說明書等。11.2通知與送達(dá)雙方間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式為[具體送達(dá)方式]，送達(dá)地址為[具體送達(dá)地址]。11.3合同生效與修改本合同自雙方簽署之日起生效，未經(jīng)雙方書面同意，不得對本合同進(jìn)行修改。12.合同附件清單12.1合同附件一：實習(xí)生個人信息表12.2合同附件二：培訓(xùn)計劃與課程表12.3合同附件三：工作職責(zé)說明書13.合同簽署13.1簽署日期本合同于2024年[具體日期]簽署。13.2簽署地點(diǎn)本合同在[具體地點(diǎn)]簽署。13.3簽署人信息甲方代表：[甲方代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：____________________乙方代表：[乙方姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：____________________14.合同附件清單14.1合同附件一：實習(xí)生個人信息表14.2合同附件二：培訓(xùn)計劃與課程表14.3合同附件三：工作職責(zé)說明書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方或乙方參與下，為執(zhí)行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實體。1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方及其直接關(guān)聯(lián)的子公司、分公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)或任何形式的合作伙伴。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方的介入應(yīng)通過書面協(xié)議明確約定，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任，應(yīng)限于其根據(jù)第三方協(xié)議所承擔(dān)的責(zé)任范圍內(nèi)。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，如無約定，則以第三方協(xié)議中的責(zé)任限額為準(zhǔn)。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：根據(jù)本合同和第三方協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的自主權(quán)和獨(dú)立性。4.2第三方的義務(wù)：按照本合同和第三方協(xié)議的規(guī)定，提供合格的服務(wù)。對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的安全性和可靠性。遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定，不得損害甲方的利益。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方應(yīng)遵守乙方的指示和規(guī)定，不得損害乙方的利益。5.3第三方與實習(xí)生的關(guān)系：第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方對實習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)和管理。第三方應(yīng)尊重實習(xí)生的合法權(quán)益，不得侵害其權(quán)益。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果，并監(jiān)督第三方履行其義務(wù)。6.2如第三方未能履行其義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償。6.3甲方和乙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行溝通和協(xié)商，以解決任何潛在的問題。6.4甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的具體條款，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。6.5第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)確保本合同的其他條款仍然有效，并繼續(xù)履行各自的義務(wù)。7.第三方介入的終止7.1如第三方服務(wù)不符合合同約定，甲方或乙方有權(quán)終止第三方協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。7.3第三方介入的終止，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定，進(jìn)行工作交接和財務(wù)結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)生個人信息表要求：詳細(xì)填寫實習(xí)生的個人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、技能與能力等。說明：本表用于記錄實習(xí)生的基本信息，作為合同附件之一。2.培訓(xùn)計劃與課程表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：本表用于記錄培訓(xùn)的具體安排，作為合同附件之一。3.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述實習(xí)生在實習(xí)崗位上的工作職責(zé)和任務(wù)。說明：本表用于明確實習(xí)生的工作內(nèi)容，作為合同附件之一。4.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，作為合同附件之一。5.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄實習(xí)結(jié)束時的工作交接情況，包括但不限于工作內(nèi)容、已完成事項、遺留問題等。說明：本清單用于確保實習(xí)結(jié)束后的工作交接順利進(jìn)行，作為合同附件之一。6.薪酬結(jié)算清單要求：詳細(xì)列出實習(xí)期間乙方的薪酬發(fā)放情況，包括但不限于每月薪酬、加班費(fèi)、獎金等。說明：本清單用于記錄乙方的薪酬結(jié)算情況，作為合同附件之一。7.違約通知函要求：詳細(xì)說明違約行為的具體情況，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：本函用于在違約事件發(fā)生時，向違約方發(fā)出正式的通知，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)甲方同意，擅自離職或拒絕接受甲方安排的工作。責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)生應(yīng)賠償甲方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：實習(xí)生因個人原因提前離職，導(dǎo)致甲方培訓(xùn)計劃受到影響，實習(xí)生應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未提供必要的培訓(xùn)與工作條件，或違反國家相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致乙方無法正常進(jìn)行實習(xí)，甲方應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)中斷造成的損失。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序，或在工作中有重大失誤。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照第三方協(xié)議提供合格的服務(wù)，或違反相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024年人力資源培訓(xùn)實習(xí)生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋范圍2.雙方信息2.1實習(xí)生基本信息2.2培養(yǎng)單位基本信息3.培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)計劃4.培養(yǎng)方式與時間安排4.1培養(yǎng)方式4.2時間安排4.3培養(yǎng)地點(diǎn)5.實習(xí)生職責(zé)與義務(wù)5.1實習(xí)生職責(zé)5.2實習(xí)生義務(wù)5.3實習(xí)生行為規(guī)范6.培養(yǎng)單位責(zé)任與義務(wù)6.1培養(yǎng)單位責(zé)任6.2培養(yǎng)單位義務(wù)6.3培養(yǎng)單位支持7.實習(xí)待遇與保障7.1實習(xí)待遇7.2保障措施7.3保險福利8.考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評價方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.違約責(zé)任10.1實習(xí)生違約責(zé)任10.2培養(yǎng)單位違約責(zé)任10.3違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.其他條款12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止12.5通知與送達(dá)12.6合同附件13.合同附件13.1培養(yǎng)計劃表13.2實習(xí)生考核評價表13.3其他附件14.合同簽署與生效14.1簽署方式14.2生效條件14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“實習(xí)生”指在本合同約定的培養(yǎng)期間，由培養(yǎng)單位提供實習(xí)崗位，接受培養(yǎng)并參與相關(guān)工作的人員。1.1.2“培養(yǎng)單位”指提供實習(xí)崗位、負(fù)責(zé)實習(xí)生培養(yǎng)和管理的單位。1.1.3“合同”指本《2024年人力資源培訓(xùn)實習(xí)生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議》。1.2解釋范圍1.2.1本合同中所有術(shù)語的定義和解釋均適用于整個合同內(nèi)容。2.雙方信息2.1實習(xí)生基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3年齡：____________________2.1.4身份證號碼：____________________2.2培養(yǎng)單位基本信息2.2.1單位名稱：____________________2.2.2單位地址：____________________2.2.3聯(lián)系人：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________3.培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1培養(yǎng)實習(xí)生具備人力資源相關(guān)領(lǐng)域的基本知識和技能。3.1.2提升實習(xí)生的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作能力。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1人力資源基礎(chǔ)知識培訓(xùn)3.2.2人力資源實務(wù)操作培訓(xùn)3.2.3企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)活動3.3培養(yǎng)計劃3.3.1培養(yǎng)周期：自2024年X月X日至2025年X月X日3.3.2培養(yǎng)計劃詳細(xì)安排見附件一。4.培養(yǎng)方式與時間安排4.1培養(yǎng)方式4.1.1培養(yǎng)單位提供實習(xí)崗位，實習(xí)生在崗位上接受實際操作培訓(xùn)。4.1.2培養(yǎng)單位定期組織培訓(xùn)課程，實習(xí)生參加學(xué)習(xí)。4.2時間安排4.2.1每周安排至少2次培訓(xùn)課程，每次課程時長為2小時。4.2.2每月至少組織1次企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)活動。4.3培養(yǎng)地點(diǎn)4.3.1培養(yǎng)單位辦公地點(diǎn)：____________________5.實習(xí)生職責(zé)與義務(wù)5.1實習(xí)生職責(zé)5.1.1積極參與培訓(xùn)課程，完成培訓(xùn)任務(wù)。5.1.2在實習(xí)崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助完成相關(guān)工作。5.1.3遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。5.2實習(xí)生義務(wù)5.2.1按時到崗，不得無故缺勤。5.2.2保守單位商業(yè)秘密，不得泄露單位信息。5.2.3完成培養(yǎng)單位交辦的其他工作任務(wù)。5.3實習(xí)生行為規(guī)范5.3.2遵守職業(yè)道德，尊重他人。6.培養(yǎng)單位責(zé)任與義務(wù)6.1培養(yǎng)單位責(zé)任6.1.1提供符合培養(yǎng)要求的實習(xí)崗位和培訓(xùn)資源。6.1.2對實習(xí)生進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。6.1.3對實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生的意外事故承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2培養(yǎng)單位義務(wù)6.2.1保障實習(xí)生的合法權(quán)益，確保實習(xí)生在實習(xí)期間享有相應(yīng)的待遇。6.2.2定期對實習(xí)生進(jìn)行考核和評價。6.2.3為實習(xí)生提供必要的職業(yè)發(fā)展建議和支持。8.實習(xí)待遇與保障8.1實習(xí)待遇8.1.1實習(xí)生在實習(xí)期間將按照培養(yǎng)單位的規(guī)定享受實習(xí)補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼金額為人民幣____元。8.1.2實習(xí)生在實習(xí)期間如需住宿，培養(yǎng)單位將提供免費(fèi)住宿或報銷住宿費(fèi)用，具體金額和報銷方式詳見附件二。8.2保障措施8.2.1培養(yǎng)單位為實習(xí)生購買意外傷害保險，保險金額不低于人民幣____元。8.2.2培養(yǎng)單位將根據(jù)實習(xí)生的表現(xiàn)和需求提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。8.3保險福利8.3.1實習(xí)生在實習(xí)期間享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。8.3.2實習(xí)生在實習(xí)期間如發(fā)生疾病，培養(yǎng)單位將提供必要的醫(yī)療服務(wù)。9.考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)將根據(jù)工作態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行考核。9.1.2考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.2評價方式9.2.1培養(yǎng)單位將定期對實習(xí)生進(jìn)行考核，考核結(jié)果將記錄在考核評價表上。9.2.2考核評價表由實習(xí)生、導(dǎo)師和培養(yǎng)單位人力資源部門共同填寫。9.3考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1優(yōu)秀的實習(xí)生將獲得優(yōu)先推薦就業(yè)的機(jī)會。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方均認(rèn)為有必要繼續(xù)培養(yǎng)實習(xí)生的情況下，可協(xié)商續(xù)簽本合同。10.2.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。10.3續(xù)簽流程10.3.1雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商確定是否續(xù)簽。10.3.2雙方達(dá)成一致后，簽署續(xù)簽協(xié)議并按照原合同條款執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1實習(xí)生違約責(zé)任11.1.1實習(xí)生如有違反本合同規(guī)定的行為，培養(yǎng)單位有權(quán)終止實習(xí)，并要求實習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.1.2實習(xí)生因個人原因提前終止實習(xí)，應(yīng)提前一個月書面通知培養(yǎng)單位，并賠償培養(yǎng)單位因終止實習(xí)而造成的損失。11.2培養(yǎng)單位違約責(zé)任11.2.1培養(yǎng)單位如未履行合同義務(wù)，實習(xí)生有權(quán)要求培養(yǎng)單位承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2培養(yǎng)單位因違約行為給實習(xí)生造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3違約責(zé)任承擔(dān)11.3.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并盡快協(xié)商解決。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1本合同爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。13.其他條款13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更13.2.1本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.3合同解除13.3.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同。13.3.2如出現(xiàn)法定解除合同的情形，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理。13.4合同終止13.4.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.5通知與送達(dá)13.5.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。13.5.2通知送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。13.6合同附件13.6.1本合同附件一：培養(yǎng)計劃表。13.6.2本合同附件二：住宿費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。14.合同簽署與生效14.1簽署方式14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效條件14.2.1雙方簽字蓋章后，本合同即刻生效。14.3生效日期14.3.1本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在實習(xí)生培養(yǎng)過程中，由實習(xí)生、培養(yǎng)單位或雙方共同邀請的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1提高實習(xí)生培養(yǎng)質(zhì)量，拓寬培養(yǎng)渠道。15.2.2解決實習(xí)生在培養(yǎng)過程中遇到的特定問題。15.2.3促進(jìn)實習(xí)生與培養(yǎng)單位之間的溝通與協(xié)作。15.3第三方介入程序15.3.1實習(xí)生、培養(yǎng)單位或雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成書面協(xié)議。15.3.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和雙方書面協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。16.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求實習(xí)生、培養(yǎng)單位提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)實習(xí)生的表現(xiàn)和需求，提出改進(jìn)建議。16.3第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保守實習(xí)生和培養(yǎng)單位的商業(yè)秘密。16.2.2第三方應(yīng)按時完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。16.4第三方費(fèi)用16.4.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由實習(xí)生、培養(yǎng)單位或雙方協(xié)商確定。16.4.2第三方費(fèi)用應(yīng)在雙方書面協(xié)議中明確約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與實習(xí)生17.1.1第三方與實習(xí)生之間不存在直接的法律關(guān)系，實習(xí)生的權(quán)益保障仍由培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)尊重實習(xí)生的合法權(quán)益，