2024年度企業(yè)員工招聘與選拔合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工招聘與選拔合同模板本合同目錄一覽1.招聘原則與目的1.1招聘原則1.2招聘目的2.招聘范圍與崗位要求2.1招聘范圍2.2崗位要求3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2報名與篩選3.3面試與考察3.4背景調查3.5錄用決定4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.2招聘結束時間5.招聘費用5.1費用預算5.2費用報銷6.招聘信息發(fā)布與宣傳6.1信息發(fā)布渠道6.2宣傳方式7.崗位設置與人員配置7.1崗位設置7.2人員配置8.員工選拔標準8.1選拔標準8.2選拔程序9.員工試用期與轉正9.1試用期9.2轉正條件10.員工培訓與發(fā)展10.1培訓內容10.2發(fā)展規(guī)劃11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決14.其他事項14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目的1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2能力與崗位需求相匹配原則1.1.3優(yōu)先考慮內部員工推薦原則1.2招聘目的1.2.1滿足企業(yè)業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求1.2.2提升企業(yè)整體員工素質和團隊凝聚力1.2.3優(yōu)化企業(yè)人力資源結構第二條招聘范圍與崗位要求2.1招聘范圍2.1.1國內應屆畢業(yè)生2.1.2有工作經(jīng)驗的社會人士2.2崗位要求2.2.1崗位職責2.2.2學歷要求2.2.3專業(yè)要求2.2.4技能要求2.2.5工作經(jīng)驗要求第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1通過企業(yè)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2在招聘信息中明確崗位要求、薪資待遇、工作地點等3.2報名與篩選3.2.1報名方式：在線報名、郵件報名等3.2.2篩選標準：學歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗等3.3面試與考察3.3.1初試：筆試、面試等3.3.2復試：專業(yè)面試、實際操作考察等3.4背景調查3.4.1對候選人進行背景調查，包括學歷、工作經(jīng)驗、個人信用等3.5錄用決定3.5.1根據(jù)面試、考察和背景調查結果，決定錄用名單第四條招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.1.1招聘工作啟動時間：2024年3月1日4.2招聘結束時間4.2.1招聘工作結束時間：2024年5月31日第五條招聘費用5.1費用預算5.1.1招聘費用預算：人民幣10萬元5.2費用報銷5.2.1招聘費用報銷范圍：招聘廣告費、面試場地租賃費、交通費、禮品費等第六條招聘信息發(fā)布與宣傳6.1信息發(fā)布渠道6.1.1企業(yè)官方網(wǎng)站6.1.2社交媒體（如公眾號、微博等）6.1.3人才招聘網(wǎng)站6.2宣傳方式6.2.1線上宣傳：發(fā)布招聘信息、進行網(wǎng)絡推廣等6.2.2線下宣傳：參加招聘會、校園宣講等第七條崗位設置與人員配置7.1崗位設置7.1.1根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求，設置不同崗位7.1.2明確每個崗位的職責、任職資格和薪資待遇7.2人員配置7.2.1根據(jù)崗位需求，確定招聘人數(shù)和人員配置方案7.2.2對招聘到崗的員工進行崗位培訓和指導第八條員工選拔標準8.1選拔標準8.1.1專業(yè)知識與技能：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能8.1.2工作經(jīng)驗：具有相關崗位的工作經(jīng)驗，符合崗位要求8.2選拔程序8.2.1初步篩選：根據(jù)簡歷篩選，確定面試候選人8.2.2面試評估：通過面試評估候選人的綜合素質和能力第九條員工試用期與轉正9.1試用期9.1.1試用期期限：一般為三個月9.1.2試用期工資：按照崗位薪資標準的80%發(fā)放9.2轉正條件9.2.1試用期表現(xiàn)良好，符合崗位要求9.2.2完成試用期培訓任務9.2.3通過試用期考核第十條員工培訓與發(fā)展10.1培訓內容10.1.1崗位技能培訓10.1.2公司文化培訓10.1.3團隊協(xié)作培訓10.2發(fā)展規(guī)劃10.2.1制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.2提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道10.2.3定期進行績效評估和反饋第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.1.1雙方在達成一致意見后，簽訂正式勞動合同11.1.2勞動合同應當包含崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇等條款11.2合同生效11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1勞動者解除合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定12.1.2用人單位解除合同：符合《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定12.2合同終止條件12.2.1勞動合同到期12.2.2勞動者退休、死亡或者因工致殘喪失勞動能力12.2.3企業(yè)破產(chǎn)、解散或者轉產(chǎn)、重大技術改造等原因導致勞動合同無法履行第十三條違約責任與爭議解決13.1違約責任13.1.1勞動者違約：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定承擔違約責任13.1.2用人單位違約：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定承擔違約責任13.2爭議解決13.2.1雙方協(xié)商解決13.2.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2.3向人民法院提起訴訟第十四條其他事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等14.2通知與送達14.2.1通知方式：書面形式、電子郵件、快遞等14.2.2送達地址：雙方約定的地址14.3合同變更與解除14.3.1合同變更：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議14.3.2合同解除：按照本合同第十二條規(guī)定執(zhí)行14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯(lián)方、子公司或分公司。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調查、培訓實施等。第十六條第三方的選擇與責任16.1選擇16.1.2第三方的選擇需經(jīng)過甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.2責任16.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供優(yōu)質的服務。16.2.2第三方對提供的服務承擔相應的法律責任。第十七條第三方的責權利劃分17.1責任17.1.1第三方應對其提供的服務質量負責，如因服務質量問題導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方應保證其提供的服務不侵犯他人的合法權益。17.2權利17.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3利益17.3.1第三方在提供服務過程中獲取的信息和資料，應予以保密。17.3.2第三方在提供服務過程中形成的知識產(chǎn)權，歸其所有。第十八條第三方的責任限額18.1限額18.1.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%。18.1.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔。第十九條第三方介入的具體條款19.1服務內容19.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供招聘、選拔、培訓等服務。19.1.2第三方應確保招聘流程的公正、公平、公開。19.2服務標準19.2.1第三方應按照行業(yè)標準和服務規(guī)范提供服務。19.2.2第三方應定期向甲乙雙方匯報服務進展情況。19.3服務費用19.3.1第三方服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.3.2服務費用應在合同簽訂后支付。第二十條第三方介入的變更與解除20.1變更20.1.1如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2解除20.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。20.2.2如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲乙雙方，并承擔相應的責任。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的合同附件22.1合同附件22.1.1本合同附件包括但不限于：第三方服務協(xié)議、服務費用清單等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布模板要求：包含崗位要求、薪資待遇、工作地點、聯(lián)系方式等詳細信息。說明：用于發(fā)布招聘信息的統(tǒng)一模板。2.候選人報名表要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等基本信息。說明：用于收集候選人資料的表格。3.面試評估表要求：包含候選人表現(xiàn)、面試官評價、綜合評分等指標。說明：用于面試過程中對候選人進行評估的表格。4.背景調查報告要求：包含候選人工作經(jīng)歷、教育背景、社會關系、信用記錄等調查內容。說明：用于對候選人進行全面背景調查的報告。5.培訓計劃要求：包含培訓目標、內容、時間、地點、講師等詳細信息。說明：用于制定員工培訓計劃的文檔。6.考核標準要求：包含考核指標、評分標準、考核周期等詳細信息。說明：用于對員工進行績效考核的標準。7.合同變更協(xié)議要求：包含變更內容、變更原因、雙方簽字等詳細信息。說明：用于雙方協(xié)商一致后簽訂的合同變更協(xié)議。8.第三方服務協(xié)議要求：包含服務內容、服務標準、費用、責任等詳細信息。說明：用于與第三方簽訂的服務協(xié)議。9.服務費用清單要求：包含服務項目、服務費用、支付方式等詳細信息。說明：用于記錄第三方服務費用的清單。10.勞動合同要求：包含崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇、合同期限等詳細信息。說明：用于甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時支付第三方服務費用。1.2第三方未按照約定提供服務。1.3候選人提供虛假信息。1.4員工違反勞動合同規(guī)定。1.5甲方或乙方未按照合同約定提供必要的支持。2.責任認定標準2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響范圍確定。3.違約責任3.1甲乙雙方未按時支付第三方服務費用，應向第三方支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.2第三方未按照約定提供服務，應向甲乙雙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.3候選人提供虛假信息，甲方有權解除勞動合同，并要求候選人承擔相應責任。3.4員工違反勞動合同規(guī)定，甲方有權按照合同約定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.5甲方或乙方未按照合同約定提供必要的支持，應向對方支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：1.如果乙方未按時支付第三方服務費用，乙方應向第三方支付違約金，金額為應支付費用的10%，并承擔相應的法律責任。2.如果第三方未按照約定提供招聘服務，第三方應向甲方支付違約金，金額為合同總金額的5%，并賠償由此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。3.如果候選人提供虛假信息，甲方有權解除勞動合同，并要求候選人賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與選拔合同模板1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間3.招聘流程3.1崗位需求分析3.2發(fā)布招聘信息3.3應聘者篩選3.4面試安排3.5背景調查4.招聘條件4.1學歷要求4.2專業(yè)技能要求4.3工作經(jīng)驗要求4.4身體素質要求5.招聘費用5.1招聘廣告費用5.2面試費用5.3其他相關費用6.選拔標準6.1專業(yè)知識與技能6.2工作經(jīng)驗6.3個人素質6.4溝通能力7.選拔流程7.1簡歷篩選7.2面試7.3專業(yè)技能測試7.4綜合評價8.選拔結果8.1錄取名單8.2未錄取原因說明9.合同簽訂9.1合同簽訂時間9.2合同期限9.3合同內容10.薪酬待遇10.1基本工資10.2績效獎金10.3社會保險及福利11.試用期11.1試用期限11.2試用期考核標準11.3試用期工資12.聘用關系12.1聘用方式12.2職位等級12.3職務晉升13.違約責任13.1招聘方違約責任13.2應聘方違約責任14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序14.4合同終止程序第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1合同定義本合同是指招聘方與應聘方就2024年度企業(yè)員工招聘與選拔事宜所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2術語解釋1.2.1招聘方：指委托進行員工招聘的企業(yè)或機構。1.2.2應聘方：指參與招聘活動并希望加入招聘方企業(yè)的個人。1.2.3招聘崗位：指招聘方提供的具體工作職位。1.2.4招聘人數(shù)：指招聘方計劃招聘的員工數(shù)量。1.2.5招聘時間：指招聘方確定并公布的招聘活動時間段。第二條招聘計劃2.1招聘崗位招聘崗位包括但不限于市場營銷、技術研發(fā)、人力資源、財務會計等。2.2招聘人數(shù)本次招聘計劃共招聘10名員工，具體崗位招聘人數(shù)如下：市場營銷崗位：3名技術研發(fā)崗位：3名人力資源崗位：2名財務會計崗位：2名2.3招聘時間招聘活動自2024年1月1日起至2024年3月31日止。第三條招聘流程3.1崗位需求分析招聘方將對各崗位進行需求分析，明確崗位職責、任職資格和任職要求。3.2發(fā)布招聘信息招聘方將通過企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.3應聘者篩選招聘方將根據(jù)崗位需求和應聘者簡歷進行篩選，確定進入面試的候選人。3.4面試安排招聘方將通知入選的應聘者參加面試，面試形式包括結構化面試、情景模擬等。3.5背景調查招聘方將對進入考核階段的應聘者進行背景調查，核實其個人信息和工作經(jīng)歷。第四條招聘條件4.1學歷要求4.2專業(yè)技能要求應聘者須具備崗位所需的專業(yè)技能，如市場營銷崗位需具備市場營銷或相關專業(yè)背景。4.3工作經(jīng)驗要求4.4身體素質要求應聘者須符合崗位要求的身體素質標準。第五條招聘費用5.1招聘廣告費用招聘方承擔招聘廣告發(fā)布所產(chǎn)生的費用。5.2面試費用招聘方承擔面試過程中產(chǎn)生的費用，如場地租賃、交通補貼等。5.3其他相關費用招聘方承擔與招聘活動相關的其他費用，如背景調查費用等。第六條選拔標準6.1專業(yè)知識與技能應聘者須具備扎實的專業(yè)知識，并能熟練運用崗位所需的技能。6.2工作經(jīng)驗應聘者須具備與崗位相關的實際工作經(jīng)驗，能夠勝任工作。6.3個人素質6.4溝通能力第七條選拔流程7.1簡歷篩選招聘方將對收到的簡歷進行篩選，確定進入面試的候選人。7.2面試招聘方將組織面試，對候選人進行綜合評估。7.3專業(yè)技能測試招聘方將對候選人進行專業(yè)技能測試，以驗證其專業(yè)能力。7.4綜合評價招聘方將根據(jù)面試和技能測試結果，對候選人進行綜合評價，確定最終錄取名單。第八條選拔結果8.1錄取名單招聘方將在面試和技能測試結束后，根據(jù)綜合評價結果確定錄取名單，并通知入選的應聘者。8.2未錄取原因說明對于未錄取的應聘者，招聘方將在收到錄取通知后的五個工作日內，以書面形式說明未錄取的原因。第九條合同簽訂9.1合同簽訂時間招聘方將在確定最終錄取名單后五個工作日內，與應聘方簽訂正式勞動合同。9.2合同期限勞動合同期限為三年，自簽訂之日起生效。9.3合同內容雙方的基本信息；職位名稱、崗位職責和工作地點；工作時間和休息休假；薪酬待遇；社會保險和福利待遇；違約責任；合同解除和終止條件；其他雙方約定的事項。第十條薪酬待遇10.1基本工資應聘方的基本工資將根據(jù)崗位級別和公司薪酬政策確定，并在合同中明確。10.2績效獎金應聘方將根據(jù)公司績效考核制度，獲得相應的績效獎金。10.3社會保險及福利應聘方將按照國家法律規(guī)定，參加社會保險，并享受公司提供的各項福利待遇。第十一條試用期11.1試用期限勞動合同期限為三年，試用期為三個月。11.2試用期考核標準招聘方將對應聘方在試用期間的業(yè)績、工作態(tài)度和團隊協(xié)作能力進行考核。11.3試用期工資試用期工資為基本工資的80%，試用期結束后，工資將調整為基本工資的全額。第十二條聘用關系12.1聘用方式應聘方將被正式聘用為招聘方的員工，簽訂正式勞動合同。12.2職位等級應聘方的職位等級將根據(jù)其能力和經(jīng)驗進行評定。12.3職務晉升應聘方有權利根據(jù)公司晉升政策和自身表現(xiàn)，申請職務晉升。第十三條違約責任13.1招聘方違約責任若招聘方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2應聘方違約責任若應聘方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件應聘方嚴重違反公司規(guī)章制度；應聘方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；招聘方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁員。14.2合同終止條件勞動合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿，合同自然終止。14.3合同解除程序任何一方解除勞動合同，應提前三十日書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.4合同終止程序勞動合同終止時，雙方應按照法律規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供招聘、選拔、背景調查或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入范圍招聘信息的發(fā)布與推廣；應聘者簡歷的篩選與推薦；面試安排與協(xié)調；背景調查與核實；其他甲乙雙方約定的服務。第三條第三方責任與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其提供的服務，并保證服務的質量。3.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方提供的信息，對應聘者進行初步篩選和推薦。3.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，保護應聘者的隱私。第四條第三方費用與支付4.1第三方費用包括但不限于服務費、傭金等，具體費用由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。4.2第三方費用由甲乙雙方按照約定支付，支付方式可包括預付、分期支付或按服務完成情況支付。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同項下的責任限額為第三方費用總額的100%。5.2若因第三方原因導致招聘活動出現(xiàn)重大失誤或損害甲乙雙方利益，第三方應承擔相應的法律責任。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關系，第三方不得直接與應聘者簽訂任何合同。6.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的指導和要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和應聘者的個人信息。第七條第三方介入時的額外條款7.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項和服務內容。7.2甲乙雙方應確保第三方具備完成服務所需的資質和能力。7.3甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。第八條第三方介入時的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行必要的變更，包括但不限于服務內容、費用、責任等。8.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第九條第三方介入時的爭議解決9.1若因第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入時的保密義務10.1第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和應聘者的個人信息。10.2第三方在提供服務過程中，應采取必要措施保護應聘者的隱私。第十一條第三方介入時的合同解除11.1若第三方違反本合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系。11.2第三方介入后的合同解除，按照本合同約定的合同解除程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求分析報告要求：詳細列出各崗位的職責、任職資格、任職要求等。說明：用于指導招聘流程和篩選應聘者。2.招聘廣告文案及發(fā)布計劃要求：包括招聘廣告的內容、發(fā)布渠道和時間安排。說明：用于宣傳招聘信息，吸引合適的人才。3.面試安排表要求：明確面試時間、地點、參與人員及面試流程。說明：用于組織和管理面試活動。4.面試評價表要求：包括面試官對應聘者的評價標準。說明：用于評估應聘者的綜合素質。5.背景調查報告要求：包括應聘者的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說明：用于核實應聘者的背景信息。6.招聘費用明細表要求：詳細列出各項招聘費用的發(fā)生時間和金額。說明：用于跟蹤和管理招聘費用。7.選拔結果名單及未錄取原因說明要求：包括錄取名單和未錄取原因的詳細說明。說明：用于公示選拔結果和反饋未錄取原因。8.勞動合同要求：包括雙方的基本信息、職位、薪酬待遇、工作時間等。說明：用于明確雙方的權利和義務。9.社會保險和福利待遇明細要求：包括社會保險的種類、繳費比例和福利待遇的具體內容。說明：用于明確雙方的社會保險和福利待遇。10.第三方服務協(xié)議要求：包括第三方服務的具體內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務行為。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為：未按約定時間發(fā)布招聘信息。未按約定時間組織面試。未按約定時間簽訂勞動合同。未按約定支付第三方費用。說明：招聘方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。2.應聘方違約行為：提供虛假個人信息。未按約定時間參加面試。未按約定時間簽訂勞動合同。違反勞動合同約定。說明：應聘方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為：未按約定時間提供招聘服務。提供的服務質量不符合要求。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和應聘者的個人信息。說明：第三方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。4.違約責任認定標準：違約行為發(fā)生的時間、地點、原因等。違約行為對甲乙雙方造成的直接損失。違約行為的性質、嚴重程度等。示例說明：招聘方未按約定時間發(fā)布招聘信息，導致應聘者錯過最佳應聘時機。招聘方應支付應聘方一定的補償金。應聘方提供虛假個人信息，招聘方在背景調查中發(fā)現(xiàn)后，有權解除勞動合同，并要求應聘方承擔相應的違約責任。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與選拔合同模板2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同依據(jù)1.3合同目的2.招聘范圍2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘方式3.選拔程序3.1初選3.2筆試3.3面試3.4體檢3.5背景調查4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.2各階段截止時間4.3合同簽訂時間5.招聘費用5.1費用預算5.2費用報銷5.3費用結算6.招聘人員權益6.1工作時間6.2工資福利6.3休息休假6.4職業(yè)發(fā)展7.招聘人員培訓7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓考核8.招聘人員考核8.1考核標準8.2考核方式8.3考核結果9.招聘人員試用9.1試用期限9.2試用期工資9.3試用期考核9.4試用期轉正10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3保密責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同定義1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權利、義務，保障雙方合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。第二條招聘范圍2.1招聘崗位2.2招聘條件（1）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）年齡在18至45周歲之間；（4）身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。2.3招聘方式甲方將通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、社會招聘等多種方式進行招聘。第三條選拔程序3.1初選甲方將對收到的簡歷進行初步篩選，符合條件的簡歷進入下一環(huán)節(jié)。3.2筆試通過初選的應聘者需參加筆試，筆試成績合格者進入面試環(huán)節(jié)。3.3面試筆試合格的應聘者需參加面試，面試包括專業(yè)面試和綜合面試。3.4體檢面試合格的應聘者需參加體檢，體檢合格者進入下一環(huán)節(jié)。3.5背景調查甲方將對體檢合格的應聘者進行背景調查，調查內容包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、個人信用等。第四條招聘時間安排4.1招聘啟動時間本次招聘啟動時間為2024年1月1日。4.2各階段截止時間（1）簡歷投遞截止時間為2024年2月28日；（2）筆試時間為2024年3月15日；（3）面試時間為2024年3月25日；（4）體檢時間為2024年3月30日；（5）背景調查時間為2024年4月10日。4.3合同簽訂時間甲方與乙方簽訂合同時間為體檢合格且背景調查通過后的30日內。第五條招聘費用5.1費用預算本次招聘費用預算為人民幣萬元，包括但不限于廣告費、場地費、資料費、交通費等。5.2費用報銷甲方將按照實際發(fā)生費用進行報銷，報銷程序如下：（1）乙方提交報銷申請；（2）甲方財務部門審核；（3）甲方支付報銷款項。5.3費用結算本次招聘費用結算時間為招聘活動結束后30日內。第六條招聘人員權益6.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每周工作五天，每天工作8小時。6.2工資福利甲方將按照國家規(guī)定及公司薪酬制度，為乙方提供具有競爭力的工資待遇，包括基本工資、績效獎金、補貼等。6.3休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.4職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，包括內部晉升、培訓學習等機會。第八條招聘人員考核8.1考核標準（1）筆試成績占30%；（2）面試表現(xiàn)占40%；（3）體檢結果占10%；（4）背景調查結果占10%。8.2考核方式考核方式包括筆試、面試、體檢和背景調查。8.3考核結果甲方將根據(jù)考核結果，確定最終錄取的乙方。第九條招聘人員試用9.1試用期限乙方在甲方工作的試用期為三個月。9.2試用期工資乙方在試用期內，按照公司規(guī)定的試用期工資標準執(zhí)行。9.3試用期考核試用期結束后，甲方將對乙方進行試用期考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。9.4試用期轉正試用期考核合格的乙方，將轉為正式員工，享受正式員工的工資待遇。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.2解除程序甲方解除合同應當提前30日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4終止程序合同終止時，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十一條違約責任11.1違約行為（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責。11.2違約責任違約方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自乙方離職之日起三年。12.3保密責任乙方違反保密義務，應當承擔相應的法律責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地勞動合同爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方招聘過程中，提供招聘服務、咨詢、培訓、背景調查等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、人力資源公司、專業(yè)培訓機構、法律咨詢機構等。第二條第三方責任2.1第三方在提供招聘服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保證提供的服務真實、合法、有效。（1）提供虛假信息或誤導甲方；（2）違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）未能按照約定完成招聘任務；（4）其他違反本合同約定或法律法規(guī)的行為。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額為甲方支付給第三方的服務費用總額的10倍。3.2第三方責任限額的計算方式為：（1）以甲方實際支付給第三方的服務費用為基數(shù)；（2）乘以10倍。第四條第三方權利4.1第三方有權根據(jù)甲方要求，提供招聘服務、咨詢、培訓、背景調查等。4.2第三方有權根據(jù)甲方支付的服務費用，收取合理的報酬。第五條第三方與甲乙方的劃分5.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，第三方應按照合同約定提供服務。5.2第三方與乙方的關系為推薦關系，第三方對乙方的行為不承擔責任。5.3甲方與乙方之間的勞動關系，由甲方與乙方直接簽訂勞動合同，第三方不參與。第六條第三方介入時的額外條款6.1當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。6.2甲方應