2024年度企業(yè)人力資源效能提升項(xiàng)目合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源效能提升項(xiàng)目合同本合同目錄一覽1.項(xiàng)目背景與目標(biāo)1.1項(xiàng)目背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)2.項(xiàng)目范圍2.1項(xiàng)目?jī)?nèi)容2.2項(xiàng)目時(shí)間范圍2.3項(xiàng)目預(yù)算3.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃3.1項(xiàng)目階段劃分3.2各階段任務(wù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.3項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控與調(diào)整4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與人員配置4.1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)4.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)與分工4.3項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)5.項(xiàng)目溝通與協(xié)調(diào)5.1溝通渠道與方式5.2協(xié)調(diào)機(jī)制與流程5.3項(xiàng)目溝通記錄與存檔6.項(xiàng)目成果交付6.1成果形式與內(nèi)容6.2成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.3成果交付時(shí)間與方式7.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理7.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估7.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施7.3風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與報(bào)告8.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理8.1經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制與審批8.2經(jīng)費(fèi)使用與監(jiān)督8.3經(jīng)費(fèi)結(jié)算與報(bào)銷9.項(xiàng)目驗(yàn)收與評(píng)估9.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與流程9.2評(píng)估方法與指標(biāo)9.3驗(yàn)收?qǐng)?bào)告與反饋10.項(xiàng)目后續(xù)支持與維護(hù)10.1后續(xù)支持內(nèi)容10.2后續(xù)維護(hù)責(zé)任10.3后續(xù)支持期限11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形與責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同期限與續(xù)約12.1合同期限12.2續(xù)約條件與程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件與程序14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1附件內(nèi)容與作用14.2補(bǔ)充條款解釋與適用第一部分：合同如下：1.項(xiàng)目背景與目標(biāo)1.1項(xiàng)目背景甲方為提升企業(yè)人力資源效能，適應(yīng)市場(chǎng)變化和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，決定實(shí)施2024年度企業(yè)人力資源效能提升項(xiàng)目。1.2項(xiàng)目目標(biāo)（1）優(yōu)化人力資源配置，提高員工工作效率。（2）提升員工技能水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（3）降低人力資源成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2.項(xiàng)目范圍2.1項(xiàng)目?jī)?nèi)容（1）人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化：包括崗位設(shè)置、人員招聘、人員培訓(xùn)等。（2）薪酬體系改革：調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化薪酬分配機(jī)制。（3）績(jī)效考核體系完善：制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，提高績(jī)效考核效果。2.2項(xiàng)目時(shí)間范圍本項(xiàng)目自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。2.3項(xiàng)目預(yù)算項(xiàng)目總預(yù)算為人民幣萬(wàn)元，具體預(yù)算分配如下：（1）人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化：萬(wàn)元；（2）薪酬體系改革：萬(wàn)元；（3）績(jī)效考核體系完善：萬(wàn)元。3.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃3.1項(xiàng)目階段劃分3.2各階段任務(wù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）前期籌備階段（2024年1月1日2024年2月28日）任務(wù)：項(xiàng)目立項(xiàng)、組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、制定項(xiàng)目計(jì)劃。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2024年1月10日前完成項(xiàng)目立項(xiàng)，2024年1月20日前完成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建，2024年2月10日前完成項(xiàng)目計(jì)劃制定。（2）實(shí)施階段（2024年3月1日2024年11月30日）任務(wù)：人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬體系改革、績(jī)效考核體系完善。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2024年4月30日前完成人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，2024年5月30日前完成薪酬體系改革，2024年7月30日前完成績(jī)效考核體系完善。4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與人員配置4.1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源專家、財(cái)務(wù)人員、IT人員等組成。4.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)與分工（1）項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)控。（2）人力資源專家：負(fù)責(zé)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬體系改革。（3）財(cái)務(wù)人員：負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督。（4）IT人員：負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系開發(fā)、維護(hù)。4.3項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員需接受相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保具備項(xiàng)目實(shí)施能力。5.項(xiàng)目溝通與協(xié)調(diào)5.1溝通渠道與方式（1）項(xiàng)目會(huì)議：定期召開項(xiàng)目會(huì)議，討論項(xiàng)目進(jìn)展、問(wèn)題及解決方案。（2）郵件、即時(shí)通訊工具：用于日常溝通、信息傳遞。5.2協(xié)調(diào)機(jī)制與流程項(xiàng)目協(xié)調(diào)機(jī)制如下：（1）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各團(tuán)隊(duì)成員之間的工作。（2）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員遇到問(wèn)題需及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)，共同解決。5.3項(xiàng)目溝通記錄與存檔項(xiàng)目溝通記錄包括會(huì)議紀(jì)要、郵件往來(lái)、即時(shí)通訊記錄等，需及時(shí)整理并存檔。6.項(xiàng)目成果交付6.1成果形式與內(nèi)容項(xiàng)目成果包括：（1）人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案；（2）薪酬體系改革方案；（3）績(jī)效考核體系；6.2成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（1）人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案符合企業(yè)實(shí)際需求；（2）薪酬體系改革方案合理、可行；（3）績(jī)效考核體系科學(xué)、有效；6.3成果交付時(shí)間與方式項(xiàng)目成果于2024年12月31日前以紙質(zhì)文件和電子文件形式提交給甲方。8.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理8.1經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制與審批項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算由項(xiàng)目經(jīng)理牽頭，財(cái)務(wù)人員協(xié)助編制，經(jīng)甲方審批后執(zhí)行。8.2經(jīng)費(fèi)使用與監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)需嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，任何超出預(yù)算的使用需經(jīng)甲方同意。8.3經(jīng)費(fèi)結(jié)算與報(bào)銷項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)算采用月結(jié)月報(bào)方式，報(bào)銷需提供相關(guān)憑證，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)人員處理。9.項(xiàng)目驗(yàn)收與評(píng)估9.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與流程（1）項(xiàng)目進(jìn)度符合計(jì)劃要求；（2）項(xiàng)目成果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）項(xiàng)目文檔完整，符合規(guī)范。驗(yàn)收流程如下：（1）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)向甲方提交驗(yàn)收申請(qǐng)；（2）甲方組織專家對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行驗(yàn)收；（3）驗(yàn)收合格后，雙方簽署驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。9.2評(píng)估方法與指標(biāo)項(xiàng)目評(píng)估采用定量與定性相結(jié)合的方法，主要指標(biāo)包括：（1）員工滿意度；（2）工作效率提升；（3）人力資源成本降低；（4）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。9.3驗(yàn)收?qǐng)?bào)告與反饋驗(yàn)收?qǐng)?bào)告需詳細(xì)記錄項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程、成果及評(píng)估結(jié)果，甲方需在驗(yàn)收結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)給予反饋。10.項(xiàng)目后續(xù)支持與維護(hù)10.1后續(xù)支持內(nèi)容（1）項(xiàng)目成果實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)支持；（2）員工培訓(xùn)與指導(dǎo)；（3）績(jī)效考核體系優(yōu)化。10.2后續(xù)維護(hù)責(zé)任后續(xù)維護(hù)責(zé)任由甲方承擔(dān)，具體包括：（1）項(xiàng)目成果的持續(xù)改進(jìn)；（2）員工技能水平的提升；（3）績(jī)效考核體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整。10.3后續(xù)支持期限后續(xù)支持期限為項(xiàng)目驗(yàn)收合格后的12個(gè)月。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形與責(zé)任（1）甲方未按約定支付項(xiàng)目款項(xiàng)；（2）乙方未按約定完成項(xiàng)目任務(wù)；（3）任何一方違反合同條款。違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約程度及實(shí)際損失確定，具體由雙方協(xié)商解決。12.合同期限與續(xù)約12.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。12.2續(xù)約條件與程序如雙方同意，可在合同到期前30日內(nèi)進(jìn)行續(xù)約，續(xù)約條件由雙方另行協(xié)商確定。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件與程序（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）依法解除。合同解除需書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1附件內(nèi)容與作用附件包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃、預(yù)算、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容。14.2補(bǔ)充條款解釋與適用補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力，解釋與適用以本合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的，為項(xiàng)目實(shí)施提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式（1）專業(yè)咨詢服務(wù)：如人力資源咨詢、績(jī)效管理咨詢等。（2）技術(shù)服務(wù)：如信息系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。（3）中介服務(wù)：如招聘中介、培訓(xùn)中介等。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方與第三方簽訂服務(wù)合同。服務(wù)合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。16.甲乙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按合同約定履行義務(wù)，并對(duì)第三方服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)配合甲方與第三方簽訂服務(wù)合同，并協(xié)助第三方完成項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)工作。乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)過(guò)程，確保其服務(wù)質(zhì)量符合本合同要求。16.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，獨(dú)立履行服務(wù)義務(wù)，并對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任。第三方不得以甲乙雙方的名義進(jìn)行任何活動(dòng)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е马?xiàng)目損失，按照本合同約定應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額計(jì)算（1）服務(wù)合同金額；（2）第三方服務(wù)性質(zhì)；（3）項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。17.3責(zé)任限額適用（1）第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤或損失；（2）第三方服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致項(xiàng)目成果不合格；（3）第三方違反保密條款，泄露項(xiàng)目信息。18.第三方變更18.1第三方變更定義本合同所指第三方變更是指甲乙雙方在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，對(duì)第三方介入方式、服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限的調(diào)整。18.2第三方變更程序第三方變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于變更原因、變更內(nèi)容、變更后的服務(wù)期限等。18.3第三方變更責(zé)任第三方變更后的服務(wù)責(zé)任由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議履行義務(wù)。19.第三方退出19.1第三方退出定義本合同所指第三方退出是指第三方在服務(wù)期間，因自身原因或甲乙雙方協(xié)商一致而終止服務(wù)。19.2第三方退出程序第三方退出需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方與第三方簽訂終止協(xié)議。終止協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于退出原因、退出方式、退出后的責(zé)任劃分等。19.3第三方退出責(zé)任第三方退出后的責(zé)任劃分按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方退出后的遺留問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.項(xiàng)目計(jì)劃書詳細(xì)內(nèi)容：項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、實(shí)施計(jì)劃、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、預(yù)算分配等。2.項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)表詳細(xì)內(nèi)容：各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)、預(yù)算金額、預(yù)算依據(jù)等。3.項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度報(bào)告詳細(xì)內(nèi)容：各階段任務(wù)完成情況、進(jìn)度對(duì)比、問(wèn)題及解決方案等。4.項(xiàng)目成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告詳細(xì)內(nèi)容：項(xiàng)目成果概述、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收結(jié)果、改進(jìn)建議等。5.項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告詳細(xì)內(nèi)容：項(xiàng)目效果評(píng)估、指標(biāo)分析、結(jié)論與建議等。6.第三方服務(wù)合同詳細(xì)內(nèi)容：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。7.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容：第三方變更、退出、責(zé)任劃分等。8.項(xiàng)目溝通記錄詳細(xì)內(nèi)容：項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要、郵件往來(lái)、即時(shí)通訊記錄等。9.項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)?jiān)敿?xì)內(nèi)容：項(xiàng)目成果概述、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收申請(qǐng)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定支付項(xiàng)目款項(xiàng)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的%。（2）未按約定完成項(xiàng)目任務(wù)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為項(xiàng)目總金額的%。（3）違反保密條款：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定完成項(xiàng)目任務(wù)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為項(xiàng)目總金額的%。（2）違反保密條款：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為服務(wù)合同金額的%。（2）服務(wù)存在重大缺陷：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若甲方未按約定在2024年3月1日前支付乙方項(xiàng)目款項(xiàng)萬(wàn)元，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金萬(wàn)元，即應(yīng)付款項(xiàng)的%。全文完。2024年度企業(yè)人力資源效能提升項(xiàng)目合同1本合同目錄一覽1.項(xiàng)目背景與目標(biāo)1.1項(xiàng)目背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)2.項(xiàng)目范圍與內(nèi)容2.1項(xiàng)目范圍2.2項(xiàng)目?jī)?nèi)容3.項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間與進(jìn)度3.1項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間3.2項(xiàng)目進(jìn)度安排4.項(xiàng)目組織與管理4.1項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)4.2項(xiàng)目管理職責(zé)5.項(xiàng)目費(fèi)用與預(yù)算5.1項(xiàng)目費(fèi)用構(gòu)成5.2項(xiàng)目預(yù)算分配6.項(xiàng)目成果交付與驗(yàn)收6.1項(xiàng)目成果交付6.2項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.項(xiàng)目變更與調(diào)整7.1項(xiàng)目變更范圍7.2項(xiàng)目變更程序8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃12.2附件二：項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)表13.其他約定13.1通知方式13.2合同修改14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.項(xiàng)目背景與目標(biāo)1.1項(xiàng)目背景a)企業(yè)當(dāng)前人力資源配置不合理，部分崗位人員冗余，工作效率低下；b)員工培訓(xùn)體系不完善，員工技能水平參差不齊；c)企業(yè)缺乏有效的績(jī)效考核機(jī)制，難以激發(fā)員工潛能。1.2項(xiàng)目目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)如下：a)優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)人員精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作；b)建立健全員工培訓(xùn)體系，提升員工技能水平；c)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)員工潛能，提高工作效率。2.項(xiàng)目范圍與內(nèi)容2.1項(xiàng)目范圍a)人力資源規(guī)劃與配置；b)員工培訓(xùn)與開發(fā)；c)績(jī)效考核與激勵(lì)；d)招聘與選拔；e)員工關(guān)系管理。2.2項(xiàng)目?jī)?nèi)容本項(xiàng)目具體內(nèi)容包括：a)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)，分析崗位需求，制定人力資源規(guī)劃；b)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能水平；c)建立績(jī)效考核體系，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核；d)制定招聘計(jì)劃，選拔優(yōu)秀人才；e)加強(qiáng)員工關(guān)系管理，提高員工滿意度。3.項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間與進(jìn)度3.1項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間本項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2項(xiàng)目進(jìn)度安排項(xiàng)目進(jìn)度安排如下：a)2024年1月：項(xiàng)目啟動(dòng)，成立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，制定項(xiàng)目計(jì)劃；b)2024年2月至3月：完成人力資源盤點(diǎn)，制定人力資源規(guī)劃；c)2024年4月至6月：實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展績(jī)效考核；d)2024年7月至9月：優(yōu)化人力資源配置，選拔優(yōu)秀人才；4.項(xiàng)目組織與管理4.1項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)本項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)如下：a)項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控；b)項(xiàng)目顧問(wèn)：提供專業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展工作；c)項(xiàng)目成員：負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體實(shí)施與執(zhí)行。4.2項(xiàng)目管理職責(zé)項(xiàng)目管理職責(zé)如下：a)項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體進(jìn)度、質(zhì)量與成本控制；b)項(xiàng)目顧問(wèn)：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計(jì)劃，提供專業(yè)建議；c)項(xiàng)目成員：負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體實(shí)施，按時(shí)完成工作任務(wù)。5.項(xiàng)目費(fèi)用與預(yù)算5.1項(xiàng)目費(fèi)用構(gòu)成a)人力資源費(fèi)用；b)培訓(xùn)費(fèi)用；c)考核費(fèi)用；d)招聘費(fèi)用；e)員工關(guān)系管理費(fèi)用。5.2項(xiàng)目預(yù)算分配本項(xiàng)目預(yù)算分配如下：a)人力資源費(fèi)用：占項(xiàng)目總預(yù)算的30%；b)培訓(xùn)費(fèi)用：占項(xiàng)目總預(yù)算的20%；c)考核費(fèi)用：占項(xiàng)目總預(yù)算的10%；d)招聘費(fèi)用：占項(xiàng)目總預(yù)算的15%；e)員工關(guān)系管理費(fèi)用：占項(xiàng)目總預(yù)算的25%。6.項(xiàng)目成果交付與驗(yàn)收6.1項(xiàng)目成果交付本項(xiàng)目成果交付如下：a)人力資源規(guī)劃報(bào)告；b)員工培訓(xùn)計(jì)劃；c)績(jī)效考核體系；d)招聘計(jì)劃；e)員工關(guān)系管理方案。6.2項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)如下：a)項(xiàng)目成果符合合同要求；b)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中無(wú)重大安全事故；c)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中無(wú)重大質(zhì)量事故；d)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中無(wú)重大成本超支。7.項(xiàng)目變更與調(diào)整7.1項(xiàng)目變更范圍a)項(xiàng)目范圍變更；b)項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整；c)項(xiàng)目預(yù)算調(diào)整；d)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)變更。7.2項(xiàng)目變更程序項(xiàng)目變更程序如下：a)項(xiàng)目變更申請(qǐng)；b)項(xiàng)目變更審批；c)項(xiàng)目變更實(shí)施；d)項(xiàng)目變更驗(yàn)收。8.保密條款8.1保密信息定義a)甲方經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告；b)乙方提供的項(xiàng)目建議書、實(shí)施方案、技術(shù)資料；c)甲方與乙方之間往來(lái)信函、會(huì)議記錄；d)任何其他甲方認(rèn)為需要保密的信息。8.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.違約責(zé)任9.1違約情形a)未按合同約定履行項(xiàng)目實(shí)施義務(wù)；b)泄露對(duì)方保密信息；c)未按合同約定支付費(fèi)用；d)其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)a)支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%；b)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；c)如違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的合理?yè)p失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方對(duì)本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議提交訴訟后，雙方應(yīng)積極配合法院審理，不得采取任何干擾訴訟正常進(jìn)行的行為。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件a)合同約定的項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；d)一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方通知后仍未改正。12.合同附件12.1附件一：項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃附件一應(yīng)詳細(xì)列出項(xiàng)目實(shí)施的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、具體任務(wù)、責(zé)任人和預(yù)期成果。12.2附件二：項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)表附件二應(yīng)詳細(xì)列出項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用的具體金額和用途。13.其他約定13.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，發(fā)送至對(duì)方指定的聯(lián)系方式，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2合同修改本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（企業(yè)）：_________乙方：_________簽署日期：_________________簽署日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括本合同雙方當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)有利于項(xiàng)目實(shí)施，提高項(xiàng)目效率，降低項(xiàng)目成本。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其承擔(dān)的服務(wù)內(nèi)容。3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供服務(wù)不侵犯他人合法權(quán)益。3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成項(xiàng)目延誤或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持，確保其履行合同義務(wù)。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、能力和服務(wù)內(nèi)容。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.3如第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的5%。6.2第三方責(zé)任限額不包括因自身故意或重大過(guò)失造成的損失。6.3如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的任何責(zé)任。7.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如需與甲方或乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。7.3第三方不得利用其在甲方或乙方獲取的信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害甲方或乙方的利益。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式同本合同約定的爭(zhēng)議解決方式。9.2第三方介入后的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方解決，不得采取干擾第三方正常履行職責(zé)的行為。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。10.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃詳細(xì)要求：a)列出項(xiàng)目實(shí)施的時(shí)間節(jié)點(diǎn)；b)明確每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的具體任務(wù)；c)列出負(fù)責(zé)每個(gè)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)成員；d)預(yù)期每個(gè)任務(wù)的成果和交付物；e)包含項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析和應(yīng)對(duì)措施。說(shuō)明：項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃是項(xiàng)目實(shí)施的指導(dǎo)文件，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。2.附件二：項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)表詳細(xì)要求：a)列出項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用；b)明確每項(xiàng)費(fèi)用的金額；c)列出費(fèi)用用途和預(yù)算分配；d)包含預(yù)算調(diào)整的流程和條件。說(shuō)明：項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)表是項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的依據(jù)，確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行。3.附件三：人力資源規(guī)劃報(bào)告詳細(xì)要求：a)分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀；b)制定人力資源優(yōu)化方案；c)列出人員配置調(diào)整計(jì)劃；d)預(yù)測(cè)人力資源需求變化。說(shuō)明：人力資源規(guī)劃報(bào)告是優(yōu)化人力資源配置的依據(jù)，提高人力資源效能。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：a)列出培訓(xùn)課程和內(nèi)容；b)明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和對(duì)象；c)制定培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；d)預(yù)測(cè)培訓(xùn)效果。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃是提升員工技能和素質(zhì)的重要工具。5.附件五：績(jī)效考核體系詳細(xì)要求：a)制定績(jī)效考核指標(biāo)；b)明確考核周期和評(píng)估方法；c)設(shè)計(jì)績(jī)效考核表格；d)制定績(jī)效改進(jìn)措施。說(shuō)明：績(jī)效考核體系是激勵(lì)員工、提高工作效率的關(guān)鍵。6.附件六：招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：a)列出招聘崗位和需求；b)制定招聘流程和時(shí)間表；c)設(shè)計(jì)招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；d)預(yù)測(cè)招聘效果。說(shuō)明：招聘計(jì)劃是吸引和選拔優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。7.附件七：?jiǎn)T工關(guān)系管理方案詳細(xì)要求：a)制定員工關(guān)系管理政策；b)明確員工關(guān)系管理流程；c)設(shè)立員工溝通渠道；d)預(yù)測(cè)員工關(guān)系管理效果。說(shuō)明：?jiǎn)T工關(guān)系管理方案是維護(hù)員工滿意度、降低離職率的重要手段。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行項(xiàng)目實(shí)施義務(wù)；泄露對(duì)方保密信息；未按合同約定支付費(fèi)用；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的嚴(yán)重程度；違約方的主觀故意或過(guò)失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方未按時(shí)支付乙方項(xiàng)目費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項(xiàng)的5%。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。雙方未按合同約定進(jìn)行項(xiàng)目變更，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源效能提升項(xiàng)目合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同履行地點(diǎn)2.項(xiàng)目背景及目標(biāo)2.1項(xiàng)目背景2.2項(xiàng)目目標(biāo)2.3項(xiàng)目預(yù)期成果3.項(xiàng)目范圍3.1項(xiàng)目具體內(nèi)容3.2項(xiàng)目實(shí)施階段3.3項(xiàng)目實(shí)施范圍4.項(xiàng)目組織架構(gòu)4.1項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)4.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員4.3項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及職責(zé)5.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃5.1項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排5.2項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)5.3項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施6.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式6.1項(xiàng)目總費(fèi)用6.2費(fèi)用構(gòu)成6.3支付方式及時(shí)間7.項(xiàng)目成果驗(yàn)收7.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.2驗(yàn)收程序7.3驗(yàn)收時(shí)間8.項(xiàng)目保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件12.3合同生效條件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員13.3簽署單位14.合同附件清單14.1附件一：項(xiàng)目實(shí)施方案14.2附件二：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員名單14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：人力資源管理咨詢公司1.2合同編號(hào)合同編號(hào)：HR20240011.3合同簽訂日期合同簽訂日期：2024年2月28日1.4合同生效日期合同生效日期：2024年3月1日1.5合同終止日期合同終止日期：2024年12月31日1.6合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)：有限公司所在地2.項(xiàng)目背景及目標(biāo)2.1項(xiàng)目背景為提升公司人力資源效能，優(yōu)化人力資源管理體系，甲方?jīng)Q定實(shí)施“2024年度企業(yè)人力資源效能提升項(xiàng)目”。2.2項(xiàng)目目標(biāo)（1）優(yōu)化人力資源配置，提高員工工作效率；（2）提升員工滿意度，降低員工流失率；（3）完善人力資源管理制度，提高管理效率；2.3項(xiàng)目預(yù)期成果（1）制定并實(shí)施人力資源管理制度；（2）開展員工培訓(xùn)與技能提升；（3）優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量；3.項(xiàng)目范圍3.1項(xiàng)目具體內(nèi)容（1）人力資源管理制度優(yōu)化；（2）員工培訓(xùn)與技能提升；（3）招聘流程優(yōu)化；3.2項(xiàng)目實(shí)施階段本項(xiàng)目分為三個(gè)階段：前期調(diào)研、中期實(shí)施、后期評(píng)估。3.3項(xiàng)目實(shí)施范圍項(xiàng)目實(shí)施范圍為甲方公司全體員工。4.項(xiàng)目組織架構(gòu)4.1項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)本項(xiàng)目成立項(xiàng)目組，由甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同領(lǐng)導(dǎo)。4.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：項(xiàng)目組成員：、趙六4.3項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及職責(zé)甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，確保項(xiàng)目順利實(shí)施；乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體執(zhí)行，包括方案制定、實(shí)施及評(píng)估。5.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃5.1項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排（1）前期調(diào)研（2024年3月1日2024年3月15日）（2）中期實(shí)施（2024年3月16日2024年9月30日）（3）后期評(píng)估（2024年10月1日2024年12月31日）5.2項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)（1）2024年3月15日：完成人力資源管理制度優(yōu)化方案；（2）2024年6月30日：完成員工培訓(xùn)與技能提升計(jì)劃；（3）2024年9月30日：完成招聘流程優(yōu)化方案；5.3項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施（1）項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)：時(shí)間進(jìn)度延誤應(yīng)對(duì)措施：制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，確保每個(gè)階段按計(jì)劃進(jìn)行；（2）項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)：預(yù)算超支應(yīng)對(duì)措施：嚴(yán)格控制項(xiàng)目預(yù)算，合理分配資源；（3）項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工抵觸應(yīng)對(duì)措施：加強(qiáng)與員工的溝通，提高員工參與度。6.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式6.1項(xiàng)目總費(fèi)用項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣壹拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）。6.2費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源管理制度優(yōu)化費(fèi)用：人民幣叁萬(wàn)元整（￥30,000.00）；（2）員工培訓(xùn)與技能提升費(fèi)用：人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）；（3）招聘流程優(yōu)化費(fèi)用：人民幣貳萬(wàn)元整（￥20,000.00）。6.3支付方式及時(shí)間（1）甲方在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）；（2）在項(xiàng)目中期實(shí)施完成后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）；（3）在項(xiàng)目完成后5個(gè)工作日內(nèi)支付剩余費(fèi)用人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）。8.項(xiàng)目成果驗(yàn)收8.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（1）人力資源管理制度優(yōu)化方案需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況；（2）員工培訓(xùn)與技能提升計(jì)劃需覆蓋公司所有崗位，培訓(xùn)效果顯著；（3）招聘流程優(yōu)化方案需提高招聘效率，降低招聘成本，提升招聘質(zhì)量。8.2驗(yàn)收程序（2）甲方組織驗(yàn)收小組，對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行驗(yàn)收；（3）驗(yàn)收小組根據(jù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行評(píng)估，提出驗(yàn)收意見；（4）驗(yàn)收意見經(jīng)雙方確認(rèn)后，視為項(xiàng)目驗(yàn)收通過(guò)。8.3驗(yàn)收時(shí)間項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)間定于2024年12月31日前。9.項(xiàng)目保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方需保證其提供的方案和資料不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施雙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于簽署保密協(xié)議、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方違反保密義務(wù)；（4）一方因自身原因?qū)е马?xiàng)目無(wú)法按期完成或驗(yàn)收不合格。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失；（3）違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)違約程度及損失大小確定。10.3違約賠償違約賠償金額最高不超過(guò)合同總金額的20%。11.合同解除11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余款項(xiàng)和項(xiàng)目成果。11.3合同解除后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理項(xiàng)目成果和剩余款項(xiàng)；（2）解除合同后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同附件合同附件包括但不限于：（1）項(xiàng)目實(shí)施方案；（2）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員名單；（3）其他相關(guān)文件。13.3合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年2月28日。14.2簽署人員甲方代表：乙方代表：14.3簽署單位甲方單位：有限公司乙方單位：人力資源管理咨詢公司第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入情形（1）為滿足項(xiàng)目實(shí)施需要，引入專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）為提高項(xiàng)目效率，引入技術(shù)支持；（3）為保障項(xiàng)目質(zhì)量，引入第三方監(jiān)理；（4）雙方協(xié)商一致的其他情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)，甲方和乙方對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)有最終責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍包括但不限于：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）保守項(xiàng)目秘密，不泄露任何涉及甲方、乙方或項(xiàng)目的保密信息；（3）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)不違反任何法律法規(guī)。15.3.3第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其在本合同中約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）若第三方服務(wù)導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按期完成或驗(yàn)收不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約程度及損失大小確定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲方與第三方關(guān)系甲方與第三方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并對(duì)第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。16.2乙方與第三方關(guān)系乙方與第三方之間的關(guān)系為合作與協(xié)助關(guān)系，乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進(jìn)