2024年12333人才引進與培養(yǎng)計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年12333人才引進與培養(yǎng)計劃合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同簽訂雙方2.人才引進計劃2.1人才引進目標2.2人才引進條件2.3人才引進流程2.4人才引進政策3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時間3.5培養(yǎng)費用4.人才引進與培養(yǎng)的責任與義務4.1引進單位責任4.2培養(yǎng)單位責任4.3人才個人責任5.人才引進與培養(yǎng)的考核與評估5.1考核指標5.2評估方法5.3考核與評估周期6.人才引進與培養(yǎng)的保障措施6.1政策支持6.2經費保障6.3基礎設施保障7.人才引進與培養(yǎng)的變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年12333人才引進與培養(yǎng)計劃合同1.2合同編號：YH2024123331.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)1.5合同簽訂雙方：1.5.1引進單位：科技有限公司1.5.2培養(yǎng)單位：技術學院2.人才引進計劃2.2人才引進條件：2.2.1具有扎實的理論基礎和實際操作能力。2.3人才引進流程：2.3.1發(fā)布招聘信息。2.3.2收集簡歷并篩選。2.3.3組織面試和考核。2.3.4簽訂勞動合同。2.4人才引進政策：2.4.1提供具有競爭力的薪酬待遇。2.4.2提供完善的福利保障。3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標：通過系統(tǒng)培訓，使引進人才在專業(yè)技能和綜合素質上得到全面提升，成為公司的核心骨干。3.2培養(yǎng)內容：3.2.1專業(yè)技能培訓。3.2.2管理能力培訓。3.2.3團隊協(xié)作能力培訓。3.3培養(yǎng)方式：3.3.1內部培訓。3.3.2外部培訓。3.3.3在職實踐。3.4培養(yǎng)時間：3.4.1培訓周期為12個月。3.4.2每月至少安排一次培訓。4.人才引進與培養(yǎng)的責任與義務4.1引進單位責任：4.1.1負責制定人才引進與培養(yǎng)計劃。4.1.2提供培訓所需資源和支持。4.1.3對引進人才進行考核評估。4.2培養(yǎng)單位責任：4.2.1負責提供專業(yè)的培訓課程。4.2.2負責培訓師資隊伍建設。4.2.3負責培訓效果的跟蹤與反饋。4.3人才個人責任：4.3.1積極參加培訓，努力學習。4.3.2遵守培訓紀律，服從安排。4.3.3將所學知識應用于實際工作中。5.人才引進與培養(yǎng)的考核與評估5.1考核指標：5.1.1專業(yè)技能提升。5.1.2管理能力提升。5.1.3團隊協(xié)作能力提升。5.2評估方法：5.2.1培訓前后的能力對比。5.2.2在職表現(xiàn)評估。5.2.3同事及上級評價。5.3考核與評估周期：5.3.1培訓結束后進行一次全面考核。5.3.2每年進行一次中期評估。6.人才引進與培養(yǎng)的保障措施6.1政策支持：6.1.1政府相關政策扶持。6.1.2企業(yè)內部政策支持。6.2經費保障：6.2.1設立專項培訓經費。6.2.2對引進人才給予經濟補貼。6.3基礎設施保障：6.3.2配備專業(yè)的培訓師資。8.保密條款8.1保密信息：8.1.1有關公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、市場信息、客戶信息等。8.1.2有關人才培養(yǎng)計劃的具體內容，包括但不限于培訓課程、培訓時間、培訓人員名單等。8.2保密義務：8.2.1雙方應對所知悉的保密信息予以嚴格保密，未經對方同意不得向任何第三方泄露。8.2.2保密義務不因合同終止或解除而終止，雙方應繼續(xù)履行保密義務。8.3違約責任：8.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1一方未按合同約定履行引進或培養(yǎng)人才的義務。9.1.2一方未按合同約定支付費用或提供資源。9.1.3一方泄露保密信息或違反保密義務。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應立即采取補救措施，恢復履行合同義務。9.2.2違約方應承擔由此造成的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1雙方可約定仲裁機構，提交仲裁解決爭議。11.合同生效11.1生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同簽訂雙方履行完畢合同簽訂手續(xù)。11.2生效日期：11.2.1合同簽訂之日起生效。12.合同解除12.1解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.2解除程序：12.2.1雙方書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應妥善處理剩余事宜。13.合同終止13.1終止條件：13.1.1合同約定的期限屆滿。13.1.2合同解除。13.1.3合同雙方達成一致終止合同。13.2終止程序：13.2.1雙方書面確認合同終止。13.2.2雙方應妥善處理合同終止后的剩余事宜。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在人才引進與培養(yǎng)過程中，為雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、法律顧問等。15.2第三方的職責：15.2.1第三方應根據(jù)合同約定，提供專業(yè)的服務或協(xié)助，確保人才引進與培養(yǎng)計劃的順利進行。15.2.2第三方應遵守合同約定，保護雙方的合法權益。15.3第三方的權利：15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方的責任：15.4.1第三方應承擔因自身過錯導致的違約責任。15.4.2第三方應賠償因自身過錯給雙方造成的損失。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外義務：16.1.1甲方向第三方提供必要的配合和協(xié)助。16.1.2甲方向第三方提供相關信息，確保第三方能夠履行其職責。16.1.3甲方向第三方支付約定的服務費用。16.2乙方的額外義務：16.2.1乙方向第三方提供相關信息，確保第三方能夠履行其職責。16.2.2乙方對第三方提供的服務或協(xié)助進行監(jiān)督和評估。16.2.3乙方向第三方支付約定的服務費用。17.明確第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方提供的服務協(xié)議中明確。17.1.2第三方的責任限額最高不超過合同總金額的10%。17.1.3若第三方責任超過限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方。18.1.2第三方應遵守合同約定，為甲方提供約定的服務。18.2第三方與乙方的關系統(tǒng)18.2.1第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方。18.2.2第三方應遵守合同約定，為乙方提供約定的服務。18.3第三方與人才的關系18.3.1第三方與人才之間為培訓或服務關系，具體依據(jù)第三方與人才簽訂的協(xié)議確定。18.3.2第三方應確保人才在培訓或服務過程中的合法權益得到保障。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更：19.1.1若需第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，對原合同進行變更。19.1.2合同變更應明確第三方的身份、職責、權利、義務和責任限額等。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決：20.1.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或提交仲裁機構仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進計劃詳細方案詳細要求和說明：包含人才引進的目標、條件、流程、政策等內容。應明確列出所需人才的崗位、專業(yè)、學歷等要求。應提供人才引進的具體時間表和實施步驟。2.附件二：人才培養(yǎng)計劃詳細方案詳細要求和說明：包含人才培養(yǎng)的目標、內容、方式、時間等。應明確列出培訓課程、培訓時間表、培訓師資等。應提供人才培養(yǎng)的考核評估標準。3.附件三：人才引進與培養(yǎng)合同詳細要求和說明：包含合同的基本信息，如合同名稱、編號、簽訂日期等。明確甲乙雙方的權利義務。包含違約責任、爭議解決等條款。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：包含第三方的基本信息，如名稱、地址、聯(lián)系方式等。明確第三方提供的服務內容、費用、責任限額等。包含服務期限、終止條件等條款。5.附件五：人才評估報告詳細要求和說明：包含人才的個人基本信息、工作經歷、培訓記錄等。應提供人才在培訓過程中的表現(xiàn)和考核結果。應包含對人才的總體評價和建議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按合同約定引進人才。1.2未按合同約定提供培訓資源。1.3未按合同約定支付費用。乙方違約行為：2.1未按合同約定提供培訓課程。2.2未按合同約定支付第三方服務費用。2.3未按合同約定提供人才評估報告。2.責任認定標準：甲方責任認定標準：2.1甲方未引進人才，應賠償乙方合同金額的10%作為違約金。2.2甲方未提供培訓資源，應賠償乙方因此遭受的直接損失。2.3甲方未支付費用，應按合同約定支付違約金。乙方責任認定標準：2.1乙方未提供培訓課程，應賠償甲方合同金額的10%作為違約金。2.2乙方未支付第三方服務費用，應按合同約定支付違約金。2.3乙方未提供人才評估報告，應賠償甲方因此遭受的直接損失。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按合同約定在2024年3月31日前引進10名人才，乙方有權要求甲方支付違約金，金額為合同總金額的10%。乙方違約示例：乙方未按合同約定在2024年4月1日前支付第三方服務費用，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為合同約定第三方服務費用的10%。全文完。2024年12333人才引進與培養(yǎng)計劃合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期2.人才引進計劃2.1人才引進目標2.2人才引進標準2.3人才引進流程2.4人才引進預算3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)周期3.5培養(yǎng)預算4.人才引進與培養(yǎng)保障措施4.1人力資源保障4.2資金保障4.3場地設施保障5.人才引進與培養(yǎng)考核評估5.1考核評估標準5.2考核評估方式5.3考核評估周期5.4考核評估結果應用6.人才引進與培養(yǎng)責任分配6.1雙方責任6.2人力資源部門責任6.3其他相關部門責任7.人才引進與培養(yǎng)費用結算7.1費用結算方式7.2費用結算周期7.3費用結算流程8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止流程10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更流程12.3合同變更生效日期13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年12333人才引進與培養(yǎng)計劃合同》。1.2合同簽訂雙方：甲方（單位名稱）與乙方（個人姓名）。1.3合同簽訂日期：2024年1月1日。2.人才引進計劃2.1人才引進目標：甲方計劃在2024年內引進具備專業(yè)知識和技能的優(yōu)秀人才10名。2.3人才引進流程：包括簡歷篩選、面試、背景調查、錄用通知等環(huán)節(jié)。3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標：提升乙方在專業(yè)領域的知識水平和工作能力。3.2培養(yǎng)內容：包括專業(yè)知識培訓、技能提升、項目實踐等。3.3培養(yǎng)方式：采取內部培訓、外部培訓、導師指導等形式。3.4培養(yǎng)周期：乙方入職后的前兩年為培養(yǎng)周期。4.人才引進與培養(yǎng)保障措施4.1人力資源保障：甲方設立專門的人力資源部門負責人才引進與培養(yǎng)工作的組織實施。4.2資金保障：甲方確保人才引進與培養(yǎng)計劃所需資金的及時到位。4.3場地設施保障：甲方提供必要的培訓場地和設施。5.人才引進與培養(yǎng)考核評估5.1考核評估標準：根據(jù)乙方在培養(yǎng)周期內的學習成果、工作表現(xiàn)、項目完成情況進行綜合評估。5.2考核評估方式：采取定期考核、項目評估、績效評估等方式。5.3考核評估周期：每季度進行一次考核評估。5.4考核評估結果應用：根據(jù)考核評估結果，對乙方進行獎懲、調整培養(yǎng)計劃等。6.人才引進與培養(yǎng)責任分配6.1雙方責任：甲方負責提供培養(yǎng)資源、考核評估等支持；乙方負責積極參與培養(yǎng)計劃，提升自身能力。6.2人力資源部門責任：負責組織實施人才引進與培養(yǎng)計劃，協(xié)調各部門工作。6.3其他相關部門責任：配合人力資源部門完成人才引進與培養(yǎng)計劃相關工作。7.人才引進與培養(yǎng)費用結算7.1費用結算方式：采用按月結算的方式，乙方在每月末提交費用結算申請。7.2費用結算周期：每月結算一次。7.3費用結算流程：乙方提交費用結算申請，甲方審核后支付相應費用。8.合同期限8.1合同起始日期：2024年1月1日。8.2合同終止日期：2026年12月31日。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：任何一方在合同期限內，如因重大原因無法繼續(xù)履行合同，可提出解除合同，但需提前一個月書面通知對方。9.2合同終止條件：合同期滿后自動終止，或因雙方協(xié)商一致、法定事由等原因提前終止。9.3合同解除與終止流程：任何一方提出解除或終止合同，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后正式生效。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時支付費用、未按約定提供培訓資源、未履行培養(yǎng)責任等。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：如雙方同意，也可選擇其他仲裁機構進行仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更流程：任何一方提出變更合同內容的，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更生效日期：變更協(xié)議簽訂之日起生效。13.其他約定事項13.1保密條款：雙方對本合同內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達：任何一方發(fā)出的通知或文件，應以書面形式通過約定的通訊方式送達對方。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于人才引進計劃明細表、培養(yǎng)計劃明細表等。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱的第三方，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、技術支持機構等，為甲乙雙方提供專業(yè)服務的第三方實體。15.2第三方介入條件：在履行本合同過程中，如甲乙雙方認為需要引入第三方以提升服務質量、降低成本或滿足特定需求，經雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。15.3第三方選擇：甲乙雙方共同決定引入的第三方，并確保第三方具備履行相關服務的能力和資質。16.第三方責任16.1第三方責任范圍：第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其服務職責，并對服務過程中產生的后果承擔相應責任。16.2第三方責任限額：甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定第三方責任限額，并在合同中明確。如無特殊約定，第三方責任限額不得超過甲方因第三方原因遭受的直接經濟損失。17.第三方權利17.1第三方權利保障：甲乙雙方應保障第三方在履行合同過程中的合法權益，包括但不限于支付服務費用、提供必要的工作條件等。17.2第三方費用支付：第三方服務費用由甲方承擔，具體費用標準由甲乙雙方與第三方另行約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方在履行合同過程中產生的責任，由第三方自行承擔。甲乙雙方對第三方的責任不承擔連帶責任。18.2信息保密：第三方應遵守甲乙雙方的信息保密協(xié)議，未經授權不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。18.3服務質量監(jiān)督：甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督，第三方應積極配合，確保服務質量。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更生效：變更協(xié)議經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的終止20.1終止條件：如第三方無法繼續(xù)履行合同或服務不符合要求，甲乙雙方有權終止第三方介入。20.2終止流程：甲乙雙方應書面通知第三方終止介入，并要求第三方在規(guī)定時間內完成相關工作的交接。21.第三方介入的法律適用21.1法律適用：第三方介入產生的爭議，適用中華人民共和國法律。21.2爭議解決：第三方介入產生的爭議，甲乙雙方和第三方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃明細表要求：詳細列出人才引進的目標、標準、流程、預算等信息。說明：此表用于明確人才引進的具體目標和計劃。2.培養(yǎng)計劃明細表要求：詳細列出培養(yǎng)目標、內容、方式、周期、預算等信息。說明：此表用于明確培養(yǎng)計劃的具體安排和預算。3.人才引進與培養(yǎng)責任分配表要求：明確甲乙雙方及相關部門在人才引進與培養(yǎng)中的責任和義務。說明：此表用于確保各方明確自身責任，共同推進人才引進與培養(yǎng)工作。4.考核評估標準表要求：明確考核評估的標準、方式、周期、結果應用等信息。說明：此表用于確?？己嗽u估的公正性和有效性。5.人力資源部門責任分工表要求：明確人力資源部門在人才引進與培養(yǎng)中的具體職責和分工。說明：此表用于確保人力資源部門高效地執(zhí)行人才引進與培養(yǎng)計劃。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方在人才引進與培養(yǎng)中的服務內容、費用、責任等信息。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在人才引進與培養(yǎng)過程中的行為。7.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方和第三方在合同履行過程中的保密義務。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.費用結算清單要求：詳細列出各項費用的名稱、金額、結算周期等信息。說明：此清單用于確保費用結算的透明性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：明確合同中可能出現(xiàn)的違約行為，包括但不限于未按時支付費用、未按約定提供培訓資源、未履行培養(yǎng)責任等。說明：此部分用于明確違約行為的界定。2.責任認定標準要求：針對每種違約行為，明確相應的責任認定標準。說明：此部分用于確保違約責任的合理性和公正性。3.違約責任示例未按時支付費用：甲方未按合同約定支付乙方培養(yǎng)費用，每逾期一日，應向乙方支付違約金人民幣____元。未按約定提供培訓資源：甲方未按合同約定提供必要的培訓資源，導致乙方無法正常參加培訓，甲方應賠償乙方經濟損失人民幣____元。未履行培養(yǎng)責任：乙方未按合同約定履行培養(yǎng)責任，導致甲方損失，乙方應賠償甲方經濟損失人民幣____元。全文完。2024年12333人才引進與培養(yǎng)計劃合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二條人才引進計劃2.1引進人才的范圍2.2引進人才的崗位2.3引進人才的數(shù)量2.4引進人才的資格要求第三條人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內容3.4培養(yǎng)時間3.5培養(yǎng)費用第四條人才引進與培養(yǎng)的實施4.1人才引進流程4.2人才培養(yǎng)流程4.3人才培養(yǎng)效果評估4.4人才培養(yǎng)成果轉化第五條人才引進與培養(yǎng)的保障措施5.1人才培養(yǎng)經費保障5.2人才培養(yǎng)資源保障5.3人才培養(yǎng)激勵機制5.4人才培養(yǎng)考核機制第六條人才引進與培養(yǎng)的違約責任6.1甲方違約責任6.2乙方違約責任第七條爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2仲裁解決7.3普通訴訟解決第八條合同的生效、變更、解除與終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除8.4合同終止第九條合同的附件9.1人才引進計劃書9.2人才培養(yǎng)計劃書9.3人才引進與培養(yǎng)實施細則9.4其他附件第十條合同的解釋與法律適用10.1合同解釋10.2法律適用第十一條合同的簽署與生效日期11.1簽署日期11.2生效日期第十二條合同的送達與通知12.1送達方式12.2通知方式第十三條合同的保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任第十四條合同的其他約定14.1其他約定事項14.2本合同未盡事宜另行約定第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_________1.1.2甲方住所：_________1.1.3甲方法定代表人：_________1.1.4甲方聯(lián)系電話：_________1.1.5甲方電子郵箱：_________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：_________1.2.2乙方住所：_________1.2.3乙方法定代表人：_________1.2.4乙方聯(lián)系電話：_________1.2.5乙方電子郵箱：_________第二條人才引進計劃2.1引進人才的范圍2.1.1專業(yè)領域：_________2.1.2學歷要求：_________2.1.3工作經驗：_________2.2引進人才的崗位2.2.1崗位名稱：_________2.2.2崗位職責：_________2.3引進人才的數(shù)量：_________人2.4引進人才的資格要求2.4.1年齡要求：_________2.4.2技能要求：_________2.4.3榮譽獎項：_________第三條人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.1.1專業(yè)技能提升3.1.2管理能力培養(yǎng)3.1.3創(chuàng)新能力培育3.2培養(yǎng)方式3.2.1內部培訓3.2.2外部培訓3.2.3實踐鍛煉3.3培養(yǎng)內容3.3.1專業(yè)知識培訓3.3.2管理技能培訓3.3.3創(chuàng)新思維培訓3.4培養(yǎng)時間：_________年3.5培養(yǎng)費用：_________元第四條人才引進與培養(yǎng)的實施4.1人才引進流程4.1.1招聘宣傳4.1.2初步篩選4.1.3面試考察4.1.4聘用手續(xù)4.2人才培養(yǎng)流程4.2.1培訓計劃制定4.2.2培訓實施4.2.3培訓效果評估4.3人才培養(yǎng)效果評估4.3.1專業(yè)技能提升評估4.3.2管理能力提升評估4.3.3創(chuàng)新能力提升評估4.4人才培養(yǎng)成果轉化4.4.1轉化途徑4.4.2轉化效果評估第五條人才引進與培養(yǎng)的保障措施5.1人才培養(yǎng)經費保障5.1.1經費來源5.1.2經費使用管理5.2人才培養(yǎng)資源保障5.2.1培訓師資5.2.2培訓場地5.2.3培訓資料5.3人才培養(yǎng)激勵機制5.3.1獎勵政策5.3.2晉升機會5.4人才培養(yǎng)考核機制5.4.1考核方式5.4.2考核內容第六條人才引進與培養(yǎng)的違約責任6.1甲方違約責任6.1.1未按約定引進人才的責任6.1.2未按約定提供培養(yǎng)資源的責任6.2乙方違約責任6.2.1未按約定參加培訓的責任6.2.2未按約定完成培養(yǎng)任務的責任第七條爭議解決方式7.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商，尋求爭議解決。7.2仲裁解決：如協(xié)商不成，雙方同意提交_________仲裁委員會仲裁。7.3普通訴訟解決：如仲裁不成，雙方同意依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更、解除與終止8.1合同生效條件8.1.1雙方簽字蓋章后生效8.1.2甲方支付首期培養(yǎng)費用8.1.3乙方接收并安排引進人才8.2合同變更8.2.1變更程序：變更內容需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.2.2變更內容：包括但不限于人才培養(yǎng)計劃、費用、期限等。8.3合同解除8.3.1雙方協(xié)商一致解除8.3.2甲方違約解除：甲方未按約定引進人才或未支付培養(yǎng)費用，乙方有權解除合同。8.4合同終止8.4.1合同期滿自然終止8.4.2合同解除后終止8.4.3任何一方違反合同約定導致合同終止第九條合同的附件9.1人才引進計劃書9.2人才培養(yǎng)計劃書9.3人才引進與培養(yǎng)實施細則9.4甲方營業(yè)執(zhí)照復印件9.5乙方營業(yè)執(zhí)照復印件9.6其他相關文件第十條合同的解釋與法律適用10.1合同解釋：本合同條款的最終解釋權歸甲方所有。10.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。第十一條合同的簽署與生效日期11.1簽署日期：_________11.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同的送達與通知12.1送達方式：通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。12.2通知方式：以書面形式送達至對方指定地址。第十三條合同的保密條款13.1保密內容：雙方在本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。13.2保密期限：自合同簽訂之日起_________年內。13.3違約責任：違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。第十四條合同的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為人才引進與培養(yǎng)計劃提供相關服務的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司等。1.2第三方介入的范圍1.2.1人才招聘與引進1.2.2人才培養(yǎng)與培訓1.2.3咨詢與策劃1.2.4其他甲乙雙方約定的服務第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的服務內容2.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務合同2.1.3第三方按照服務合同的規(guī)定履行義務2.2第三方介入的條件2.2.1第三方具備相應的資質和實力2.2.2第三方同意遵守本合同及相關法律法規(guī)2.2.3第三方同意承擔相應的法律責任第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照服務合同的規(guī)定，提供優(yōu)質的服務3.1.2第三方應確保所提供的服務符合甲乙雙方的要求3.1.3第三方應承擔因自身原因導致的違約責任3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據(jù)服務合同的規(guī)定收取服務費用3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助3.2.3第三方有權根據(jù)法律法規(guī)和合同約定維護自身合法權益第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方的責任限額根據(jù)服務合同的具體約定確定4.1.2如無約定，第三方的責任限額為本合同總金額的_________4.2第三方的責任承擔4.2.1第三方在責任限額范圍內承擔責任4.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關系由服務合同約定5.1.2甲方應按照本合同的規(guī)定，配合第三方的工作5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關系由服務合同約定5.2.2乙方應按照本合同的規(guī)定，配合第三方的工作5.3第三方與其他第三方的劃分5.3.1第三方之間的責任劃分由各方的服務合同約定5.3.2如無約定，各第三方按照各自的職責承擔相應責任第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1第三方介入的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致6.1.2變更內容應包括但不限于服務內容、費用、期限等6.2第三方介入的解除6.2.1第三方介入的解除需經甲乙雙方協(xié)商一致6.2.2如因第三方原因導致服務無法繼續(xù)，甲方有權解除與第三方的服務合同第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式7.1.1協(xié)商解決：甲乙雙方應友好協(xié)商，尋求爭議