職場勵志心得體會

職場勵志心得體會職場勵志心得體會1也許一個人的前途如何，跟許多因素有關(guān)。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關(guān)己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成為單位的頂梁柱。記得有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優(yōu)秀的人，其實就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。一個人的學歷低點、能力差點、反應(yīng)慢點，都不必擔心，因為他們可以通過不斷的學習提升和改善，就能將事情越做越好。但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用，只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出，也無濟于事。通常情況下，那些想要把工作干好、想要有所進步、想要為單位排憂解難并且付諸行動的人，總是比那些看似條件不錯、能力很強、發(fā)展空間很大，但只管自己、得過且過、只想待在舒適區(qū)的人，更值得認可，值得信賴，值得托付職場勵志心得體會2社會上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是說，眼里看到什么事，腦子要轉(zhuǎn)起來，手要動起來，腿要跑起來，不能什么事都后知后覺。其實這樣的習慣不光是在社會上要做到，包括在平時與朋友相處，我們也要有這樣的習慣。這就是我經(jīng)常說的，眼里要有別人，時時刻刻考慮到別人的需求，照顧到別人的感受，這樣的人其實才是一個真正的情商高的人。眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的一畝三分地，只考慮自己感受的人，是不可能情商很高的。所以，社會上混，你沒有關(guān)系，沒有背景，沒有資源，你就努力把自己打造成一個成熟、穩(wěn)重、機靈、有禮貌、懂得感恩的形象，一樣可以獲得領(lǐng)導的賞識。我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢于吃虧卻是智慧?！背蕴澆⒉皇且患朗拢袝r候，它是成長的必經(jīng)之路。學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創(chuàng)業(yè)的人也幾乎沒有不交學費的。雖然不是所有的虧后面都跟著機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉(zhuǎn)化為生存和成長的利器，就沒有什么虧可以吃一輩子。等到學徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，那些最能與別人拉開差距的經(jīng)驗，其實都是從我們多吃的“虧”里得來的。正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們?nèi)シ稚⒆⒁饬?。不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續(xù)趕路。而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路。職場勵志心得體會3細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內(nèi)要達到一個怎樣的結(jié)果。你需要一個清楚的預(yù)設(shè)并且堅定地執(zhí)行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那么你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。一位哲人說過：“做人要像‘制錢’那樣‘內(nèi)方外圓’，既講原則性，又講靈活性?！闭嬲梅綀A之道的人是大智慧與大包容的結(jié)合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環(huán)境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業(yè)。職場勵志心得體會4同樣在服務(wù)業(yè)，有的年輕人就做得很好。我常去買豬肉的檔口，老板是一個二十歲左右的男孩。記得第一次去他那里買豬肉，是想要選一個好點的豬手。他們家專門賣黑毛豬，看著不錯。豬手本身很臟，上面還有很多粗短的豬毛，我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他說，我想要一只豬手，麻煩先幫我刮干凈。男孩應(yīng)了一聲，便拿起刮刀一點點地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人，他只好讓隔壁檔口的人幫著稱肉，自己一直埋頭在那里收拾豬手。我靜靜在旁，等了大概十來分鐘，終于一個臟兮兮的豬手變得干凈了，并且被砍成了相同大小的塊狀。他態(tài)度溫和地遞給我，臉上還有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全沒有不耐煩。我由衷地跟他說了聲謝謝。之前在別的檔口買豬手，老板都是直接拿火一燒，然后再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉，也必定是先放下豬手去幫別人稱肉，回頭再接著幫你處理。從那次之后，我便一直在他那里買肉。有好幾次，因為下雨沒辦法帶著孩子去市場，我就發(fā)微信讓他幫我預(yù)留一些好的。熟悉之后，他多次跟我說：下雨天不方便來市場，我可以幫忙送到家。你需要什么其他菜也可以告訴我，我一并給您帶過去。見識到他對每位客人認真負責的態(tài)度之后，我給他的工作態(tài)度點了贊。我跟他說：難得你年紀輕輕，工作起來卻很認真，也一點都不嫌臟和累，真不錯。小哥憨笑著說：做事情嘛，就好好做，因為職業(yè)沒有高低貴賤之分，你認真對待別人，別人也會尊重你，信任你的。說得真好。你用什么樣的態(tài)度工作，就會獲得什么樣的回報。因為你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不僅是在為自己積攢信譽，更是在為自己積累價值。而這些總和起來，就是你未來所能擁有的樣子。你有多敬業(yè)，就能走得有多遠職場勵志心得體會5在你25歲的時候，就該為35歲做準備職場作家王嘉在一本書中寫到：盡管沒有人愿意承認35歲，愿意迎接中年的`到來，但每個人都不可避免老去。對于絕大部分人來說，35歲時，有些情況是無法避免的。35歲，你大概率體力大不如年輕，不能熬夜拼命，跑得沒有那么快，也沒有那么生龍活虎;35歲，你大概率身體開始走下坡路，小毛病開始增加，如果身材保持不好，這時候會微微發(fā)胖了;35歲，你的孩子正是花錢的時候，你的父母也正是需要你養(yǎng)的時候，家里到處都是各項開支;35歲，你可能已經(jīng)在公司的中層管理崗，再往上走一步，都異常艱難。是的，這是絕大部分人的35歲，是所有人都不可避免會遇到的狀況。最好的應(yīng)對辦法就是，考慮到你35歲大概率會面臨的情況，然后提前，積極應(yīng)對。正如王嘉所說：“在你還是25歲的時候，就應(yīng)該考慮到35歲，就應(yīng)該為35歲做準備?！甭殘鰟钪拘牡皿w會6月薪過萬是一種怎樣的體驗?很多達到這一標準的人會告訴你，就那樣，沒什么特別的，甚至有人會說，感覺很不好。但是，沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好，總認為那種感覺應(yīng)該是很爽的才對。人就是如此，得不到的永遠在騷動，就好像劉強東說自己是臉盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。月薪過萬是一種怎樣的感覺，先把這個流氓的問題放一邊，其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市里，只是剛剛解決溫飽，屬于低收入人群。所以，我們聊一個很正經(jīng)的操作：如何成為一個高收入的人?職場勵志心得體會7高薪背后，都是一幫玩命的人在不借助外力的情況下，從山下登上山頂，總是艱難的，可能需要花上大半天的時間，爬得氣喘吁吁;而從山頂往下跳，瞬間就到了山腳下，速度極快，但卻致命。這個人人皆知的道理，其實就是人生的真諦：向上的路很難走，向下的路很順暢，但最終只能以凄慘收場。想要快速的到達山頂，一是需要強健的體魄，二是需要不放棄的信念。所以，如果你想要達到高收入的行列，沒有什么捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。事實上，你看到的一切高收入人群，都是一幫玩命的人。你羨慕那些明星，微笑幾下，說幾句話，代言費是你一輩子都無法掙到的;你羨慕那些企業(yè)高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬;你羨慕那些名校畢業(yè)生，實習的工資趕上你工作五年的薪水......人往往只看到想看的一面，對背后的真相選擇性忽略。你看不到那些明星平日里花了多長的時間在打磨自己，單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。你看不到那些在會議上侃侃而談，什么都懂的高管，平日里看了多少書，積累了多少行業(yè)知識，思考得頭發(fā)都謝了頂。你看不到那些名校畢業(yè)生，在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀里糊涂的衰敗。所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是為什么會有這樣的現(xiàn)象：越厲害的人，反而越努力。切記，別用今天的安逸換一輩子的艱難，這是天底下最賠本的買賣。職場勵志心得體會8羅子京是一個謙虛、熱心的人，他身上完全沒有驕橫之氣。他善于溝通交際，而且是他帶我叩響了北京的“華麗之門”。我生平第一次去夜店，就去了最豪華的一家，在三里屯非常有名。那天是羅子京朋友的生日，他們在最好的卡座開了一整桌的酒，酒的名字我一個不認識，但肯定價值不菲。來慶祝的也都是些漂亮、帥氣的年輕人。那些年輕的軀體，習慣性地隨著節(jié)奏不住地搖晃。我也故作自然地隨著音樂晃動。散場簽單時，因為羅子京的朋友離我比較近，我偷瞥到了上面的金額——712583。好家伙，6位數(shù)!僅僅這一晚上，居然消費了71個萬。萬在北京是基礎(chǔ)消費單位嗎?我暗自吃驚，但人家這位朋友卻大手一揮，把卡一遞，連眼都不用眨一下。當下我心里只剩下四個字，云泥之別!當晚凌晨三點，我單獨回到宿舍。兩個舍友都還沒睡，他們正邊打游戲邊聊天。我聽到舍友老張深深嘆氣：我明天又得跟爸媽要生活費了，真是張不開嘴。另一個問：你要了多少?一千!靠，要這么多干嘛!你又沒女朋友。老張扭捏道：唉，衣食住行不就得花錢嘛，我已經(jīng)很節(jié)儉了好吧!一千塊，已經(jīng)足夠使我的兩個舍友煩惱、焦慮;而不久前我見到的年輕人們，他們卻輕松自在地揮金如土。一樣的年紀，不一樣的境遇，我在北京首次深刻地體會到同齡人之間的割裂。職場勵志心得體會9只要留心，你不難發(fā)現(xiàn)，在各行各業(yè)都有很多非常敬業(yè)的人。比如，在演唱會上唱到失聲的歌手劉德華。已經(jīng)57歲的劉德華，去年12月在香港紅館開演唱會。按照計劃，他打算連續(xù)唱20場，但很遺憾的是，在劉德華唱到第14場的時候，因為喉嚨發(fā)炎導致失聲。在舞臺上活力四射的華仔，因為不能完整把那場演唱會唱完，他哭著跟大家說對不起，手足無措地低下頭去鞠躬致歉，那種感覺就像一個犯了錯的笨小孩。作為一個高度熱愛工作的人來說，我想，那一刻他真的很痛苦和無助，也很無奈。臺下的粉絲感動落淚，哭著跟他說：華仔，沒關(guān)系，照顧好自己。我想，現(xiàn)場肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會，雖然很遺憾不能看到一場完整的show，但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責的態(tài)度，獲得了大家的尊重和體諒。他有很多經(jīng)典的音樂和影視作品，陪伴了無數(shù)人的成長。這位巨星曾在演唱會的現(xiàn)場對粉絲說：“拍戲、拍廣告就能掙到錢了，干嘛還這么辛苦開演唱會啊?因為如果不是開演唱會，見不到十幾萬人，我不可以親口和你們說多謝。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在這里的朋友，幫我回去跟他們也講一聲，多謝?！笨梢姡粋€人能力卓越固然是好事，但真正拉開人與人之間差距的，其實是你做事的態(tài)度。梁啟超先生在他的《敬業(yè)與樂業(yè)》里寫道：我生平受用的有兩句話：一是“責任心”，二是“趣味”。他所說的“責任心”便是敬業(yè)，“趣味”就是樂業(yè)。先生是想告訴我們，只有學會在工作中找到樂趣，并且用責無旁貸的態(tài)度去面對它，才是對待工作最好的方式。把工作當成一種使命，敬重它，熱愛它，你會發(fā)現(xiàn)，人生自有獲益和回報。愿我們，都不辜負所在的崗位，收獲前程。職場勵志心得體會10狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時代，也是最壞的時代。我對北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。我在石家莊出生，一直長到18歲。18年的時間，我對這座城市了如指掌，我們就像愛情之火熄滅后的戀人，它再也無法激起我對它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。高三時，大家討論著今后報哪個大學。我當時想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。最終我報了北京的一所大學。剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。我拖著行李在學校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯臟亂的道路。我當時有點發(fā)愣，這就是北京?那個首都、國際都市北京?光看這路，還不如石家莊寬大、干凈呢!作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現(xiàn)，我才真正見識到了北京瑰麗的一面。羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個舍友一塊從食堂回來，剛進門就聽到一個中年男子中氣十足地說：你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎?他一手叉腰，看著床上的男生整理床鋪。那男生不客氣地回嘴：又不是你住，哪兒那么多廢話?？吹轿覀冞M來，中年男子熱情地打招呼：嚯!這幾個小伙子，夠精神的啊。你們是羅子京的舍友吧?床上的男生微笑道：你們好，我是羅子京，這是我爸。我們自報了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利!豪車!后來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。知道羅子京爸爸在北京做的是房地產(chǎn)，這一切也就不足為奇了。第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點不真實，而且有讓人自慚形穢的壓迫。職場勵志心得體會1135歲是個坎兒這類事情，挺多的。春雨醫(yī)生創(chuàng)始人，天涯主編，都是因為過勞導致猝死，年齡差不多也都是在35歲左右。上述華為工程師，年齡是36歲。我們當然應(yīng)該惋惜，同情，除此之外，卻也能嗅出老天爺?shù)墓剑耗阕约旱纳眢w，折騰來折騰去，虐待它，熬夜不休，吃飯不定時，高血壓還加班，病了還不請假。這么個做法，身體能不垮嗎?惋惜同情之外，應(yīng)該要有更深層次的思考。在職場上，35歲是個坎兒。如果不能像年輕時那么拼，很可能會被淘汰。35歲職場危機就是這么來的。還是華為，一年前，華為辭退35歲以上老員工的事情鬧得滿城風雨。一位年齡剛剛好35歲的員工被公司辭退了。辭退的理由當然充滿正當性：末位淘汰。實際原因是：公司想外派他到非洲去當駐外工程師，工資是在國內(nèi)的3倍，可是他不想去。他已經(jīng)在國外呆過4年，他知道駐外有多辛苦。外人根本沒法想象到華為駐外工程師有多辛苦，風里來雨里去，遇到問題立刻要開車去解決，熬夜加班都不是個事兒。就是因為不想去駐外，所以回來?？墒菄鴥?nèi)沒有需要他的崗位，于是，他被辭退了職場勵志心得體會12生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣的人，無論別人說什么做什么都會牽扯到自己身上。比如走在路上別人一直看自己，就會擔心自己今天穿的衣服是不是不好看;和同學聊天，對方因為忙碌半天沒理自己，就覺得自己說錯話了;想約朋友一起吃飯，但朋友因為加班拒絕了，就覺得自己可能得罪朋友了。這種瘋狂的“腦補”實際上真的很可笑——別人可能在看你身后的風景，而你卻以為他在看你;同學并不是不理你，而是真的特別忙碌;朋友不是不愿意和你一起吃飯，可能正在努力趕方案?！安Ａ摹钡娜硕既狈Π踩?，還會把別人的心思揣度得變了形。他們會給自己制造很多無謂的困惑，導致處理不好人際關(guān)系。成長并不是一帆風順，我們會遇到很多困難，所以丟掉你的“玻璃心”吧，盡可能地去直面它、去做正向的溝通，從根本上去解決問題。也只有這樣，你才能獲得自信與安全感，才能讓自己的人生之路更加璀璨。職場勵志心得體會13我常去的理發(fā)店，有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭發(fā)，我的心里都有一點抗拒。因為，他在洗頭的過程中，并不怎么用心。雖然并不是直觀看著，但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫，隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水，感覺根本沒有洗干凈。于是我不得不提醒他，請幫我再沖一遍水吧。與他合作過很多次，我看不到這位年輕人有任何改變。到后來，每次去洗頭我都要先跟發(fā)型師說，麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。我光顧這家店鋪一年有余，留意到很多后面進來的年輕人，都已經(jīng)做起發(fā)型師的助理，幫著做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭發(fā)。這件事，讓我想起曾經(jīng)看過的一部電影。電影的名字已經(jīng)不記得了，但里面有一段場景令我印象非常深刻：有一位集團的董事長，發(fā)現(xiàn)前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天，他以為這是偶然事件。后來，一位重要客戶到訪，在門口站了差不多十分鐘也沒人接待，只好打電話給他。事后前臺助理解釋說：自己當時去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。最后的結(jié)果當然就是，這位前臺助理被解雇了。董事長跟所有員工說了一句話：在其位就要謀其政。如果這點你都做不到，只能說明你不適合這份工作。無論你處在什么崗位，也無論能力高低，敬業(yè)，都是一個人所應(yīng)該具備的最基本的職業(yè)操守。這不僅是對工作的尊重，對顧客的尊重，更是對自己的尊重。唯有敬業(yè)，方能立業(yè)職場勵志心