2024年度三人合伙人力資源管理與招聘協(xié)議2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度三人合伙人力資源管理與招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及概述1.1合伙人基本情況1.2合伙業(yè)務(wù)范圍1.3合伙成立時(shí)間1.4合伙期限2.合伙人力資源管理與招聘目標(biāo)2.1人力資源管理目標(biāo)2.2招聘目標(biāo)3.合伙人權(quán)利與義務(wù)3.1合伙人權(quán)利3.2合伙人義務(wù)4.人力資源管理職責(zé)4.1人力資源管理總體職責(zé)4.2員工招聘職責(zé)4.3員工培訓(xùn)職責(zé)4.4員工績(jī)效考核職責(zé)4.5員工薪酬福利職責(zé)4.6員工關(guān)系管理職責(zé)5.招聘流程及方法5.1招聘需求分析5.2招聘渠道選擇5.3招聘宣傳及推廣5.4初步篩選及面試5.5背景調(diào)查及錄用5.6員工入職手續(xù)辦理6.人力資源管理經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)預(yù)算6.2經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定6.3經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督7.合伙人利益分配7.1利潤(rùn)分配比例7.2分配時(shí)間及方式7.3利潤(rùn)分配爭(zhēng)議解決8.合伙事務(wù)決策8.1決策程序8.2決策責(zé)任8.3決策執(zhí)行9.合伙終止及清算9.1合伙終止條件9.2合伙清算程序9.3合伙債務(wù)承擔(dān)10.合同違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：合伙人名單13.2附件二：合伙協(xié)議書(shū)13.3附件三：人力資源管理及招聘方案14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及概述1.1合伙人基本情況合伙人甲：姓名（甲）、身份證號(hào)碼（甲身份證號(hào)碼）、聯(lián)系方式（甲聯(lián)系方式）合伙人乙：姓名（乙）、身份證號(hào)碼（乙身份證號(hào)碼）、聯(lián)系方式（乙聯(lián)系方式）合伙人丙：姓名（丙）、身份證號(hào)碼（丙身份證號(hào)碼）、聯(lián)系方式（丙聯(lián)系方式）1.2合伙業(yè)務(wù)范圍本合伙業(yè)務(wù)范圍包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等。1.3合伙成立時(shí)間本合伙自2024年1月1日起成立。1.4合伙期限本合伙期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.合伙人力資源管理與招聘目標(biāo)2.1人力資源管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)人力資源配置的合理化、高效化。提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。降低員工流失率。2.2招聘目標(biāo)按時(shí)完成招聘計(jì)劃。招聘到符合崗位要求的高素質(zhì)人才。3.合伙人權(quán)利與義務(wù)3.1合伙人權(quán)利參與合伙事務(wù)的決策。獲得合伙利潤(rùn)分配。獲得合伙事務(wù)的相關(guān)信息。3.2合伙人義務(wù)遵守本合同規(guī)定。積極參與合伙事務(wù)。維護(hù)合伙利益。4.人力資源管理職責(zé)4.1人力資源管理總體職責(zé)制定并執(zhí)行人力資源管理政策。監(jiān)督實(shí)施人力資源規(guī)劃。保障員工權(quán)益。4.2員工招聘職責(zé)負(fù)責(zé)招聘需求的調(diào)查與分析。制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。評(píng)估招聘效果。4.3員工培訓(xùn)職責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。組織實(shí)施員工培訓(xùn)。評(píng)估培訓(xùn)效果。4.4員工績(jī)效考核職責(zé)制定績(jī)效考核制度。組織實(shí)施績(jī)效考核。分析績(jī)效考核結(jié)果。4.5員工薪酬福利職責(zé)制定薪酬福利政策。管理員工薪酬福利。保障員工合法權(quán)益。4.6員工關(guān)系管理職責(zé)處理員工投訴。維護(hù)員工穩(wěn)定。5.招聘流程及方法5.1招聘需求分析對(duì)各崗位的招聘需求進(jìn)行詳細(xì)分析。確定招聘的崗位、人數(shù)、要求等。5.2招聘渠道選擇選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等。5.3招聘宣傳及推廣通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘宣傳。提高招聘信息的傳播效果。5.4初步篩選及面試對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。組織面試，了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。5.5背景調(diào)查及錄用對(duì)錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查。確定最終錄用人員。5.6員工入職手續(xù)辦理辦理員工入職手續(xù)。引導(dǎo)新員工融入企業(yè)。8.人力資源管理經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)預(yù)算本年度人力資源管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算為人民幣萬(wàn)元。經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利費(fèi)用、管理費(fèi)用等。8.2經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定經(jīng)費(fèi)使用需嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，如有超出預(yù)算情況，需經(jīng)合伙人會(huì)議審議批準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)使用需有詳細(xì)的記錄和報(bào)告，定期向合伙人報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況。8.3經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督合伙人有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，合伙人有責(zé)任對(duì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行審計(jì)。9.合伙人利益分配9.1利潤(rùn)分配比例合伙人甲、乙、丙的利潤(rùn)分配比例為4:3:3。9.2分配時(shí)間及方式利潤(rùn)分配時(shí)間為每年12月31日后，次年的1月31日前。利潤(rùn)分配方式為現(xiàn)金支付。9.3利潤(rùn)分配爭(zhēng)議解決若合伙人之間就利潤(rùn)分配產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.合伙事務(wù)決策10.1決策程序合伙事務(wù)的決策由合伙人會(huì)議進(jìn)行。決策需經(jīng)全體合伙人一致同意。合伙人會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。10.2決策責(zé)任合伙人應(yīng)對(duì)其參與決策的事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。合伙人應(yīng)確保其決策符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。10.3決策執(zhí)行合伙人應(yīng)確保其決策得到有效執(zhí)行。11.合伙終止及清算11.1合伙終止條件合伙期限屆滿(mǎn)。合伙人一致同意終止合伙。出現(xiàn)法律規(guī)定或本合同約定的其他終止條件。11.2合伙清算程序合伙終止后，應(yīng)進(jìn)行清算。清算應(yīng)由合伙人共同負(fù)責(zé)。清算過(guò)程中，合伙財(cái)產(chǎn)應(yīng)優(yōu)先償還合伙債務(wù)。11.3合伙債務(wù)承擔(dān)合伙債務(wù)應(yīng)由合伙財(cái)產(chǎn)優(yōu)先償還。合伙人應(yīng)根據(jù)其出資比例承擔(dān)剩余債務(wù)。12.合同違約責(zé)任12.1違約情形未按時(shí)履行合同義務(wù)。違反合同約定。損害合伙利益。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合伙人之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為（仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）。14.合同生效及解除14.1合同生效條件本合同經(jīng)合伙人甲、乙、丙簽字蓋章后生效。14.2合同解除條件出現(xiàn)本合同約定的終止條件。14.3合同解除程序合伙人會(huì)議作出解除合同的決定。合同解除后，應(yīng)進(jìn)行清算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同所稱(chēng)第三方，包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)方、技術(shù)支持方、法律顧問(wèn)等，具體指本合同中除合伙人甲、乙、丙之外的任何個(gè)人或法人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助合伙事務(wù)的順利進(jìn)行，提高合伙效率，保障合伙利益。16.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)16.1第三方介入申請(qǐng)需第三方介入時(shí)，由合伙人甲、乙、丙中一方提出申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、第三方的基本情況及預(yù)期效果。16.2第三方介入批準(zhǔn)第三方介入申請(qǐng)需經(jīng)合伙人會(huì)議審議通過(guò)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)或商品符合合同要求。第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求合伙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、參與決策等。第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。第三方應(yīng)保守合伙商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1合伙方與第三方合伙方與第三方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。合伙方應(yīng)確保第三方遵守合作協(xié)議的約定，并對(duì)其行為負(fù)責(zé)。18.2合伙方之間合伙方之間應(yīng)保持溝通與合作，共同推進(jìn)合伙事務(wù)。合伙方之間就第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或仲裁方式解決。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)第三方責(zé)任限額，指第三方因違約或其他原因造成合伙損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或商品的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。第三方責(zé)任限額在合作協(xié)議中明確約定。19.3超額賠償若第三方責(zé)任造成合伙損失超過(guò)責(zé)任限額，合伙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更申請(qǐng)第三方介入后，如需變更合作協(xié)議內(nèi)容，由合伙人甲、乙、丙中一方提出申請(qǐng)，并說(shuō)明變更原因及內(nèi)容。20.2合同變更審批合伙人會(huì)議審議通過(guò)后，雙方簽訂變更協(xié)議，并通知第三方。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件合作協(xié)議約定的合同終止條件。第三方違約，經(jīng)合伙人會(huì)議審議通過(guò)后，可終止合作協(xié)議。21.2合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，明確各自的權(quán)利義務(wù)。合同終止后，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理剩余事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：合伙人名單詳細(xì)要求：列出所有合伙人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、出資比例等信息。說(shuō)明：本附件作為合伙人的基本信息記錄，用于確認(rèn)合伙人身份及權(quán)益。2.附件二：合伙協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：包括合伙目的、業(yè)務(wù)范圍、合伙人權(quán)利義務(wù)、利潤(rùn)分配、合同解除等條款。說(shuō)明：本附件為合伙關(guān)系的核心文件，需合伙人共同簽署。3.附件三：人力資源管理及招聘方案詳細(xì)要求：包括招聘流程、招聘渠道、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等。說(shuō)明：本附件為人力資源管理的具體實(shí)施計(jì)劃，用于指導(dǎo)合伙人開(kāi)展相關(guān)工作。4.附件四：合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本情況、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件為第三方介入時(shí)的具體合作文件，需雙方共同簽署。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額和適用范圍。說(shuō)明：本附件為第三方責(zé)任限制的補(bǔ)充文件，用于保障合伙方的權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說(shuō)明：本附件為合同變更時(shí)的正式文件，需雙方共同簽署。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、生效日期等。說(shuō)明：本附件為合同解除時(shí)的正式文件，需雙方共同簽署。8.附件八：第三方介入的合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同終止的原因、生效日期等。說(shuō)明：本附件為第三方介入的合同終止時(shí)的正式文件，需雙方共同簽署。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)合伙利益的影響程度，確定違約責(zé)任。示例：若第三方未按時(shí)完成服務(wù)，導(dǎo)致合伙業(yè)務(wù)延誤，需向合伙方支付違約金。2.違約行為：違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。示例：若第三方泄露合伙商業(yè)秘密，需承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。3.違約行為：損害合伙利益責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為造成的損失，確定違約責(zé)任。示例：若第三方因自身原因?qū)е潞匣镓?cái)產(chǎn)受損，需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.違約行為：未遵守國(guó)家法律法規(guī)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，確定違約責(zé)任。示例：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，確定違約責(zé)任。示例：若第三方泄露合伙商業(yè)秘密，需承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。6.違約行為：未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，確定違約責(zé)任。示例：若第三方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，需向合伙方支付違約金。全文完。2024年度三人合伙人力資源管理與招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合伙人姓名及聯(lián)系方式1.2合伙人身份證號(hào)碼1.3合伙人注冊(cè)地2.合伙人出資情況2.1出資總額2.2各合伙人出資比例2.3出資方式3.人力資源管理與招聘目標(biāo)3.1人力資源管理工作目標(biāo)3.2招聘工作目標(biāo)4.人力資源管理工作內(nèi)容4.1制定人力資源管理制度4.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及解聘等工作4.3負(fù)責(zé)員工薪資福利及績(jī)效考核5.招聘工作內(nèi)容5.1發(fā)布招聘信息5.2篩選應(yīng)聘者5.3組織面試及錄用5.4協(xié)助辦理入職手續(xù)6.合作期限及終止條件6.1合作期限6.2終止條件7.合作期間的權(quán)利與義務(wù)7.1各合伙人享有同等權(quán)利7.2各合伙人承擔(dān)同等義務(wù)8.責(zé)任劃分及賠償8.1人力資源管理工作責(zé)任8.2招聘工作責(zé)任8.3違約責(zé)任及賠償9.合作收益分配9.1收益分配比例9.2收益分配方式10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效時(shí)間13.2合同變更程序14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合伙人姓名：、、1.2合伙人聯(lián)系方式：1.3合伙人身份證號(hào)碼：：05678：05679：056801.4合伙人注冊(cè)地：：北京市朝陽(yáng)區(qū)：上海市浦東新區(qū)：深圳市南山區(qū)2.合伙人出資情況2.1出資總額：人民幣壹拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）2.2各合伙人出資比例：40%，30%，30%2.3出資方式：貨幣出資3.人力資源管理與招聘目標(biāo)3.1人力資源管理工作目標(biāo)：建立健全公司人力資源管理體系提高員工滿(mǎn)意度，降低員工流失率優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提升管理效率3.2招聘工作目標(biāo)：按時(shí)完成招聘計(jì)劃，確保招聘質(zhì)量提高招聘效率，降低招聘成本選拔出符合崗位要求、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才4.人力資源管理工作內(nèi)容4.1制定人力資源管理制度：?jiǎn)T工手冊(cè)薪酬福利制度績(jī)效考核制度培訓(xùn)與發(fā)展制度4.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及解聘等工作：招聘渠道拓展招聘信息發(fā)布應(yīng)聘者篩選組織面試及錄用員工培訓(xùn)績(jī)效考核員工解聘5.招聘工作內(nèi)容5.1發(fā)布招聘信息：通過(guò)各類(lèi)招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性5.2篩選應(yīng)聘者：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)初試等確保篩選過(guò)程公平、公正、公開(kāi)5.3組織面試及錄用：安排面試時(shí)間及地點(diǎn)組織面試官進(jìn)行面試根據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單5.4協(xié)助辦理入職手續(xù)：協(xié)助辦理勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等手續(xù)提供入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快融入公司6.合作期限及終止條件6.1合作期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年6.2終止條件：合作期限屆滿(mǎn)合伙人一致同意終止合作出現(xiàn)合同約定的終止情形8.責(zé)任劃分及賠償8.1人力資源管理工作責(zé)任：負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度及實(shí)施負(fù)責(zé)員工招聘及培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核及解聘工作8.2招聘工作責(zé)任：、、共同負(fù)責(zé)招聘工作的整體規(guī)劃與執(zhí)行負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與渠道管理負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的篩選與面試組織負(fù)責(zé)面試結(jié)果的評(píng)估與錄用決策8.3違約責(zé)任及賠償：若一方未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合伙企業(yè)利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任違約方應(yīng)向受損方支付違約金，違約金為實(shí)際損失的一倍若違約行為給合伙企業(yè)造成重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.合作收益分配9.1收益分配比例：按照各合伙人出資比例進(jìn)行收益分配40%，30%，30%9.2收益分配方式：每季度末根據(jù)合伙企業(yè)實(shí)際盈利進(jìn)行收益分配分配收益以人民幣現(xiàn)金形式支付10.違約責(zé)任10.1違約情形：未按時(shí)足額出資違反合同約定的保密條款未履行合同約定的職責(zé)，造成合伙企業(yè)損失未經(jīng)其他合伙人同意，擅自轉(zhuǎn)讓合伙企業(yè)權(quán)益10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失違約金為實(shí)際損失的一倍，最高不超過(guò)人民幣壹拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決若協(xié)商不成，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款：合伙人應(yīng)對(duì)合伙企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)未經(jīng)合伙企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密12.2合同附件：合伙人身份證復(fù)印件出資證明文件人力資源管理制度招聘工作計(jì)劃13.合同生效及變更13.1合同生效時(shí)間：自各合伙人簽字蓋章之日起生效13.2合同變更程序：合伙人協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改修改后的合同需經(jīng)各合伙人簽字蓋章后生效14.合同解除及終止14.1合同解除條件：合伙人一致同意解除合同發(fā)生合同約定的解除情形14.2合同終止程序：合伙人協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議解除協(xié)議經(jīng)各合伙人簽字蓋章后生效合伙人應(yīng)根據(jù)合同約定，完成合同終止后的善后工作第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述第三方，包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)等。第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單方邀請(qǐng)介入，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入目的：提高人力資源管理與招聘效率降低招聘成本提升人力資源管理水平解決合同履行過(guò)程中遇到的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方共同協(xié)商選定第三方第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿(mǎn)足合同履行的要求16.2第三方協(xié)議簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)第三方協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相協(xié)調(diào)，不得與本合同相沖突17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，不得超過(guò)約定的金額。17.2責(zé)任限額約定：第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%，最高不超過(guò)人民幣壹拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同和第三方協(xié)議的規(guī)定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助第三方有權(quán)根據(jù)合同要求，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)服務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供服務(wù)的范圍和內(nèi)容甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)若第三方服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任19.2費(fèi)用承擔(dān)：第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方協(xié)議約定承擔(dān)若第三方服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻，相關(guān)費(fèi)用由責(zé)