2024年度高科技企業(yè)銷售人員績效激勵勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高科技企業(yè)銷售人員績效激勵勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.合同主體與基本信息3.激勵機制與考核標準4.績效評估方法與流程5.激勵措施與獎金分配6.獎金發(fā)放時間與條件7.獎金調(diào)整與終止8.考核結果的應用與處理9.合同期限與續(xù)簽10.保密與競業(yè)禁止條款11.違約責任與賠償12.爭議解決與法律適用13.合同生效與解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)與目的1.2.1合同簽訂依據(jù)1.2.2合同目的2.1合同主體與基本信息2.1.1合同甲方2.1.2合同乙方2.1.3雙方基本信息3.1激勵機制與考核標準3.1.1激勵機制概述3.1.2考核標準體系3.1.3考核指標與權重4.1績效評估方法與流程4.1.1評估方法4.1.2評估流程4.1.3評估周期5.1激勵措施與獎金分配5.1.1激勵措施5.1.2獎金分配原則5.1.3獎金計算方式6.1獎金發(fā)放時間與條件6.1.1發(fā)放時間6.1.2發(fā)放條件6.1.3發(fā)放方式7.1獎金調(diào)整與終止7.1.1獎金調(diào)整情況7.1.2獎金終止條件7.1.3獎金終止處理8.1考核結果的應用與處理8.1.1考核結果的應用8.1.2考核結果的處理流程8.1.3考核結果的反饋與溝通9.1合同期限與續(xù)簽9.1.1合同期限9.1.2續(xù)簽條件9.1.3續(xù)簽流程10.1保密與競業(yè)禁止條款10.1.1保密條款10.1.2競業(yè)禁止條款10.1.3違反保密與競業(yè)禁止的責任11.1違約責任與賠償11.1.1違約行為定義11.1.2違約責任承擔11.1.3賠償標準與計算12.1爭議解決與法律適用12.1.1爭議解決方式12.1.2爭議解決程序12.1.3法律適用13.1合同生效與解除13.1.1合同生效條件13.1.2合同解除條件13.1.3合同解除流程14.1其他約定事項14.1.1補充條款14.1.2不可抗力條款14.1.3合同附件與補充文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1第三方的定義15.1.2第三方的介入范圍15.1.3第三方的類型（包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等）15.2第三方介入的目的與條件15.2.1第三方介入的目的15.2.2第三方介入的條件15.2.3第三方介入的申請與批準流程15.3第三方的責權利15.3.1第三方的責任15.3.2第三方的權利15.3.3第三方的義務15.3.1.1第三方的責任15.3.1.1.1遵守合同及相關法律法規(guī)15.3.1.1.2保證提供的服務或產(chǎn)品符合合同要求15.3.1.1.3對因自身原因造成的損失承擔賠償責任15.3.1.1.4遵守保密條款，不得泄露合同內(nèi)容15.3.2.1第三方的權利15.3.2.1.1獲取合同規(guī)定范圍內(nèi)的報酬15.3.2.1.2根據(jù)合同要求獲得必要的工作條件15.3.2.1.3在合同規(guī)定的范圍內(nèi)獨立開展工作15.3.3.1第三方的義務15.3.3.1.1按時完成合同規(guī)定的工作任務15.3.3.1.2配合甲乙雙方進行合同執(zhí)行過程中的溝通與協(xié)調(diào)15.3.3.1.3對工作成果承擔相應責任15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分15.4.2第三方與乙方的劃分15.4.3第三方與合同其他相關方的劃分15.5第三方的責任限額15.5.1第三方責任限額的定義15.5.2第三方責任限額的確定15.5.3超過責任限額的處理15.5.1.1第三方責任限額的定義15.5.1.1.1第三方責任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應當承擔的最高賠償金額。15.5.2.1第三方責任限額的確定15.5.2.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、服務內(nèi)容等因素確定。15.5.3.1超過責任限額的處理15.5.3.1.1若第三方造成損失超過責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。15.6第三方介入的合同變更15.6.1合同變更的條件15.6.2合同變更的程序15.6.3合同變更的生效15.6.1.1合同變更的條件15.6.1.1.1第三方介入是合同履行所必需的；15.6.1.1.2第三方介入不會影響合同的基本條款；15.6.1.1.3第三方介入符合合同目的和雙方利益。15.6.2.1合同變更的程序15.6.2.1.1甲乙雙方應書面同意第三方介入；15.6.2.1.2第三方應提交相關資質(zhì)證明和承諾；15.6.2.1.3合同變更應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.6.3.1合同變更的生效15.6.3.1.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效；15.6.3.1.2合同變更的生效不影響合同中未變更部分的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.1附件一：合同簽訂雙方的身份證明文件1.2要求：提供雙方的身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件。1.3說明：用于證明合同簽訂雙方的主體資格。2.1附件二：銷售人員績效激勵方案2.2要求：詳細列出激勵方案的內(nèi)容，包括考核標準、激勵措施、獎金分配等。2.3說明：作為合同的一部分，明確銷售人員績效激勵的具體內(nèi)容。3.1附件三：績效評估表格3.2要求：根據(jù)考核標準設計績效評估表格，包含評估指標、評分標準等。3.3說明：用于對銷售人員績效進行評估。4.1附件四：獎金發(fā)放明細表4.2要求：記錄獎金的發(fā)放時間、金額、條件等詳細信息。4.3說明：作為獎金發(fā)放的依據(jù)。5.1附件五：合同變更協(xié)議5.2要求：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。5.3說明：確保合同變更的合法性和有效性。6.1附件六：保密協(xié)議6.2要求：雙方應簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。6.3說明：保護合同雙方的商業(yè)秘密。7.1附件七：競業(yè)禁止協(xié)議7.2要求：約定競業(yè)禁止的范圍、期限和違約責任。7.3說明：防止合同一方在合同結束后從事與合同內(nèi)容相同的業(yè)務。8.1附件八：爭議解決協(xié)議8.2要求：約定爭議解決的方式、程序和適用法律。8.3說明：明確爭議解決的途徑和規(guī)則。說明二：違約行為及責任認定：1.1違約行為：銷售人員未達到績效考核標準1.2責任認定標準：根據(jù)合同約定的考核標準，銷售人員未達到績效要求。2.1違約行為：第三方未按時完成工作任務2.2責任認定標準：第三方未能在約定的時間內(nèi)完成合同規(guī)定的工作任務。2.3示例：第三方未能按期完成績效評估報告，根據(jù)合同約定，第三方需承擔違約責任。3.1違約行為：甲方未按時支付獎金3.2責任認定標準：甲方未能在合同約定的獎金發(fā)放時間內(nèi)支付獎金。3.3示例：甲方未能按時支付第二季度獎金，根據(jù)合同約定，甲方需承擔違約責任。4.1違約行為：乙方未提供合格的銷售人員4.2責任認定標準：乙方提供銷售人員不符合合同約定的要求。4.3示例：乙方提供銷售人員未具備必要的銷售技能，根據(jù)合同約定，乙方需承擔違約責任。5.1違約行為：第三方泄露合同內(nèi)容5.2責任認定標準：第三方未遵守保密條款，泄露合同內(nèi)容。5.3示例：第三方泄露銷售人員績效激勵方案，根據(jù)合同約定，第三方需承擔違約責任。6.1違約行為：合同一方未履行保密義務6.2責任認定標準：合同一方未遵守保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。6.3示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，甲方需承擔違約責任。全文完。2024年度高科技企業(yè)銷售人員績效激勵勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位信息3.1職位名稱3.2職位職責3.3職位匯報對象4.工作地點4.1工作地點4.2工作區(qū)域5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3傭金提成6.4社會保險與公積金7.績效考核與激勵7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3績效獎勵措施7.4績效懲罰措施8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓費用9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：HTE202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1甲方：科技有限公司地址：省市區(qū)路號1.3.2乙方：地址：省市區(qū)路號1.4合同簽訂地點：省市區(qū)路科技有限公司辦公室2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：如雙方同意，合同到期前一個月內(nèi)可續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年。3.職位信息3.1職位名稱：銷售工程師3.2職位職責3.2.1負責公司高科技產(chǎn)品的市場推廣和銷售3.2.2跟進客戶需求，提供產(chǎn)品解決方案3.2.3完成銷售目標，達成銷售業(yè)績3.3職位匯報對象：銷售部經(jīng)理4.工作地點4.1工作地點：省市區(qū)路科技有限公司4.2工作區(qū)域：全國范圍內(nèi)5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時5.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息5.3休假制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2績效獎金：根據(jù)年度銷售業(yè)績，按比例發(fā)放績效獎金6.3傭金提成：銷售業(yè)績達到一定標準后，按銷售額的百分比提取傭金提成6.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，繳納社會保險和住房公積金7.績效考核與激勵7.1績效考核標準：以銷售額、客戶滿意度、市場占有率等為主要考核指標7.2績效考核周期：每年一次7.3績效獎勵措施：達到考核標準的員工，將獲得相應的績效獎金和晉升機會7.4績效懲罰措施：未達到考核標準的員工，將面臨警告、降職或解除勞動合同的風險8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容：產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關系管理、市場分析等8.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、在線課程、導師指導8.3培訓費用：甲方負責乙方參加培訓的費用，包括培訓費、差旅費等9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限：合同終止后一年9.2競業(yè)限制范圍：不得在同行業(yè)公司從事與甲方相同或類似的銷售工作9.3競業(yè)限制補償：甲方按乙方離職前一個月工資的20%支付競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等10.2保密期限：自合同終止之日起三年10.3違約責任：違反保密義務的，乙方應賠償甲方因此遭受的損失11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度11.1.2乙方因健康原因無法勝任工作11.1.3乙方被依法追究刑事責任11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3甲方因業(yè)務調(diào)整需解除合同11.3解除與終止手續(xù)11.3.1雙方應提前一個月書面通知對方11.3.2解除或終止合同后，乙方應妥善交接工作12.爭議解決12.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟13.其他約定事項13.1甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和地點13.2乙方應遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理13.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方入職登記表14.1.2乙方身份證復印件14.1.3乙方學歷、資格證書復印件14.1.4乙方工資條、績效考核結果等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、培訓機構等。2.第三方介入的情形2.1.1為甲乙雙方提供中介服務，促成合同的簽訂或履行；2.1.2為甲方提供咨詢服務，協(xié)助甲方進行市場分析、產(chǎn)品推廣等；2.1.3為乙方提供培訓服務，提升乙方的工作技能和績效；2.1.4為甲方提供技術支持服務，確保產(chǎn)品或服務的正常運行；2.1.5為甲方提供其他必要的服務。3.第三方責任3.1第三方的責任限于其在合同中約定的范圍內(nèi)，對于超出其責任范圍的任何損失或損害，甲乙雙方應自行承擔責任。3.2第三方的責任限額3.2.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按實際損失賠償，但不超過甲方因第三方行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。3.2.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔全部或部分責任。4.第三方權利4.1第三方的權利包括但不限于：4.1.1按照合同約定收取服務費用；4.1.2在其職責范圍內(nèi)，對甲方提供的服務進行監(jiān)督和評估；4.1.3在甲方違反合同約定時，有權要求甲方履行合同義務或承擔違約責任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的合同義務承擔責任。5.2第三方在提供服務的過過程中，如違反相關法律法規(guī)或侵害甲乙雙方的合法權益，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。5.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關系，謀取不正當利益。6.第三方介入的合同條款6.1.1第三方的名稱、地址及聯(lián)系方式；6.1.2第三方的服務內(nèi)容、期限及費用；6.1.3第三方的責任范圍及責任限額；6.1.4第三方的權利及義務；6.1.5第三方介入后的合同變更及解除條件；6.1.6第三方與其他各方的責任劃分。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方無法履行合同義務或違反合同約定；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入后產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入后，合同終止條件與本合同約定的終止條件一致。10.2合同終止后，第三方應向甲乙雙方提供相應的服務報告或成果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：填寫乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，并由乙方簽字確認。說明：本附件用于記錄乙方入職的基本信息，作為合同附件之一。2.乙方身份證復印件要求：提供乙方身份證的正反面復印件，保證清晰、完整。說明：本附件用于證明乙方身份，確保合同簽訂的合法性。3.乙方學歷、資格證書復印件要求：提供乙方學歷證書、職業(yè)資格證書等相關證書的復印件，保證清晰、完整。說明：本附件用于證明乙方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。4.乙方工資條、績效考核結果等要求：提供乙方在職期間每月的工資條、績效考核結果等，保證真實、完整。說明：本附件用于證明乙方在合同履行期間的薪酬待遇和績效表現(xiàn)。5.第三方介入合同要求：第三方介入合同應包含第三方名稱、服務內(nèi)容、期限、費用、責任范圍等。說明：本附件用于記錄第三方介入的具體情況，確保合同履行過程中的透明度和規(guī)范性。6.第三方服務報告或成果說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1未按合同約定時間完成工作任務責任認定：乙方應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于合同約定的違約金。示例：乙方未按合同約定時間完成銷售任務，導致甲方業(yè)績受損，乙方需賠償甲方經(jīng)濟損失。1.2違反保密條款責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于調(diào)查費用、訴訟費用等。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損，乙方需賠償甲方經(jīng)濟損失。1.3未按合同約定履行培訓義務責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用、時間損失等。示例：乙方未按合同約定參加培訓，導致甲方培訓計劃受到影響，乙方需賠償甲方經(jīng)濟損失。2.甲方違約行為及責任認定2.1未按時支付乙方薪酬責任認定：甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金及賠償。2.2未按合同約定提供培訓機會責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因未提供培訓機會造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供培訓機會，導致乙方能力提升受限，甲方需賠償乙方經(jīng)濟損失。2.3違反合同約定解除合同責任認定：甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因解除合同造成的損失。示例：甲方未按合同約定解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金及賠償。全文完。2024年度高科技企業(yè)銷售人員績效激勵勞動合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效條件1.2合同期限1.3合同終止條件2.激勵機制2.1績效考核標準2.2激勵措施及獎勵標準2.3績效考核周期2.4激勵金發(fā)放方式3.銷售目標3.1年度銷售目標設定3.2季度銷售目標設定3.3月度銷售目標設定4.績效考核結果運用4.1績效考核結果評定4.2績效考核結果反饋4.3績效考核結果與薪酬掛鉤5.薪酬體系5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3補充福利6.激勵措施6.1獎金制度6.2市場競爭獎金6.3銷售團隊獎金7.考核流程7.1考核準備7.2考核實施7.3考核結果審核7.4考核結果公示8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的責任10.知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2知識產(chǎn)權保護10.3知識產(chǎn)權侵權責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同自動終止。2.激勵機制2.1績效考核標準績效考核標準以公司年度銷售目標為依據(jù)，包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等指標。2.2激勵措施及獎勵標準銷售額達到年度目標100%，獎勵比例為20%；銷售額超過年度目標，獎勵比例另行協(xié)商。2.3績效考核周期績效考核周期為年度、季度和月度，分別對應年度銷售目標、季度銷售目標和月度銷售目標。2.4激勵金發(fā)放方式激勵金于考核周期結束后10個工作日內(nèi)發(fā)放。3.銷售目標3.1年度銷售目標設定本年度銷售目標為1000萬元人民幣。3.2季度銷售目標設定每季度銷售目標為年度銷售目標的1/4。3.3月度銷售目標設定每月銷售目標為季度銷售目標的1/3。4.績效考核結果運用4.1績效考核結果評定績效考核結果評定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2績效考核結果反饋考核結束后，公司將對銷售人員進行績效考核結果反饋。4.3績效考核結果與薪酬掛鉤績效考核結果將作為調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。5.薪酬體系5.1基本薪酬基本薪酬為每月10000元人民幣。5.2績效獎金績效獎金根據(jù)績效考核結果計算，最高可達基本薪酬的100%。5.3補充福利補充福利包括但不限于：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。6.激勵措施6.1獎金制度設立銷售獎金制度，激勵銷售人員提高業(yè)績。6.2市場競爭獎金對在市場競爭中取得優(yōu)異成績的銷售人員，給予額外獎金。6.3銷售團隊獎金設立銷售團隊獎金，鼓勵團隊協(xié)作，共同達成銷售目標。7.考核流程7.1考核準備考核前，公司將對銷售人員進行培訓和指導。7.2考核實施考核過程中，銷售人員需按照考核要求完成各項工作。7.3考核結果審核考核結束后，由公司人力資源部對考核結果進行審核。7.4考核結果公示考核結果將在公司內(nèi)部進行公示。8.違約責任8.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時完成銷售目標、泄露公司商業(yè)秘密、嚴重違反公司規(guī)章制度等。8.2違約責任承擔發(fā)生違約行為時，銷售人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于：退還已發(fā)放的獎金；支付違約金，違約金金額為當月應發(fā)獎金的50%；損害公司利益需賠償?shù)?，賠償金額由雙方協(xié)商確定。8.3違約金計算違約金按日計算，自違約行為發(fā)生之日起至違約行為終止之日止。9.保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、客戶信息、市場策略、技術資料等。9.2保密義務銷售人員應嚴格保守公司保密信息，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務的責任違反保密義務的，銷售人員應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。10.知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬銷售人員為公司提供的創(chuàng)意、設計方案等知識產(chǎn)權歸公司所有。10.2知識產(chǎn)權保護銷售人員應配合公司進行知識產(chǎn)權的申請和保護工作。10.3知識產(chǎn)權侵權責任銷售人員在工作中侵犯他人知識產(chǎn)權的，應承擔相應的法律責任，并賠償侵權損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，按照公平、公正的原則進行。11.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地。12.合同變更12.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。12.2變更程序雙方達成變更意向；簽署書面協(xié)議；協(xié)議生效。12.3變更通知變更內(nèi)容應書面通知對方，變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除13.1解除條件合同解除條件包括：合同期滿；雙方協(xié)商一致；因不可抗力導致合同無法履行；違約行為導致合同無法履行。13.2解除程序提出解除意向；簽署解除協(xié)議；協(xié)議生效。13.3解除通知解除協(xié)議生效后，雙方應書面通知對方。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：績效考核標準、激勵措施及獎勵標準、薪酬體系等。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指中介方、技術服務提供方、法律顧問等，為履行本合同目的而介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方選擇與委托15.3.1第三方選擇甲乙雙方有權自主選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質(zhì)和信譽。15.3.2委托甲乙雙方應與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確委托事項、費用、期限等內(nèi)容。15.4第三方責任15.4.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額，根據(jù)委托協(xié)議約定，但不得超過委托協(xié)議約定的金額。15.4.2責任范圍第三方責任限于其委托協(xié)議約定的范圍，超出范圍的行為由甲乙雙方自行承擔。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方的行為和結果負責。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方的行為和結果負責。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同責任若第三方行為導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方應按照損失比例分擔責任。16.額外條款及說明16.1額外條款16.1.1第三方介入的必要性與合理性甲乙雙方應共同評估第三方介入的必要性和合理性，并在委托協(xié)議中明確。16.1.2第三方介入的具體事項委托協(xié)議中應詳細列明第三方介入的具體事項，包括但不限于協(xié)助履行合同、提供專業(yè)意見等。16.1.3第三方介入的費用及支付方式委托協(xié)議中應明確第三方介入的費用及支付方式，包括但不限于預付款、分期支付等。16.2說明16.2.1額外條款的效力額外條款與本合同其他條款具有同等法律效力。16.2.2額外條款的修改額外條款的修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。17.第三方責任限額的具體界定17.1責任限額的計算