2024年度液化石油氣站送氣員雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度液化石油氣站送氣員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.發(fā)包方名稱、地址、聯系人1.2.承包方名稱、地址、聯系人2.合同簽訂日期和生效日期3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期4.合同目的和范圍4.1.合同目的4.2.合同范圍5.工作內容5.1.送氣員工作職責5.2.送氣員工作要求6.工作時間6.1.工作時間安排6.2.工作班次7.工資及福利待遇7.1.工資標準7.2.工資發(fā)放時間7.3.福利待遇8.工作條件8.1.工作場所8.2.安全防護措施9.違約責任9.1.發(fā)包方違約責任9.2.承包方違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序12.合同續(xù)簽12.1.合同續(xù)簽條件12.2.合同續(xù)簽程序13.合同終止13.1.合同終止條件13.2.合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.發(fā)包方名稱：液化石油氣有限公司地址：市區(qū)街道號聯系人：聯系電話：138xxxx56781.2.承包方名稱：地址：市區(qū)街道號聯系人：聯系電話：139xxxx56782.合同簽訂日期和生效日期2.1.合同簽訂日期：2024年1月1日2.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同期限3.1.合同起始日期：2024年1月2日3.2.合同終止日期：2024年12月31日4.合同目的和范圍4.1.合同目的：明確雙方在2024年度液化石油氣站送氣工作中的權利和義務4.2.合同范圍：包括液化石油氣的供應、配送、客戶服務等5.工作內容5.1.送氣員工作職責：5.1.1.負責液化石油氣的配送工作，確保配送及時、安全5.1.2.按照規(guī)定程序進行液化石油氣的裝罐、卸罐、充裝等工作5.1.3.對客戶進行安全使用液化石油氣的指導和服務5.2.送氣員工作要求：5.2.1.遵守國家有關液化石油氣安全的法律法規(guī)5.2.2.具備液化石油氣安全操作知識和技能6.工作時間6.1.工作時間安排：6.1.1.每日工作時間為8小時6.1.2.每周工作時間為40小時，具體班次根據工作需要安排6.2.工作班次：6.2.1.采取輪班制，包括早班、中班、晚班6.2.2.班次具體安排由發(fā)包方根據業(yè)務需求確定7.工資及福利待遇7.1.工資標準：7.1.1.基本工資：每月人民幣元7.1.2.績效獎金：根據實際工作表現，每月可額外獲得人民幣元7.2.工資發(fā)放時間：7.2.1.每月1日至5日為工資發(fā)放時間7.3.福利待遇：7.3.1.依法繳納社會保險和住房公積金7.3.2.提供年度健康體檢7.3.3.按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假等福利8.工作條件8.1.工作場所：8.1.1.工作地點為液化石油氣有限公司指定的液化石油氣站8.1.2.工作場所應滿足液化石油氣操作和安全要求，包括必要的防護設施8.2.安全防護措施：8.2.1.發(fā)包方應提供符合國家標準的液化石油氣操作安全防護裝備8.2.2.送氣員應按要求穿戴個人防護用品，如防靜電服、安全帽等8.2.3.定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患9.違約責任9.1.發(fā)包方違約責任：9.1.1.未按時支付工資的，應向承包方支付違約金，違約金為應付款項的%9.1.2.未提供必要的工作條件和安全保障的，應承擔相應的法律責任9.2.承包方違約責任：9.2.1.未按時完成配送任務的，應向發(fā)包方支付違約金，違約金為配送費用%9.2.2.違反液化石油氣安全操作規(guī)程的，應承擔相應的法律責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式：10.1.1.雙方應友好協商解決合同爭議10.1.2.協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2.爭議解決程序：10.2.1.爭議發(fā)生后，雙方應在日內提出書面協商請求10.2.2.協商期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務11.合同解除11.1.合同解除條件：11.1.1.發(fā)包方或承包方違約，對方有權解除合同11.1.2.因不可抗力導致合同無法履行11.2.合同解除程序：11.2.1.解除合同應提前日書面通知對方11.2.2.解除合同后，雙方應進行工作交接和財務清算12.合同續(xù)簽12.1.合同續(xù)簽條件：12.1.1.雙方均同意繼續(xù)合作的，可在合同到期前提出續(xù)簽意向12.1.2.續(xù)簽條件應符合國家相關法律法規(guī)和政策要求12.2.合同續(xù)簽程序：12.2.1.雙方應在合同到期前日內完成續(xù)簽手續(xù)12.2.2.續(xù)簽后的合同期限由雙方協商確定13.合同終止13.1.合同終止條件：13.1.1.合同期滿13.1.2.雙方協商一致解除合同13.1.3.因法定事由或不可抗力導致合同無法履行13.2.合同終止程序：13.2.1.合同終止后，雙方應進行工作交接和財務清算13.2.2.合同終止不影響雙方已履行合同義務的確認和結算14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義：在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方實體，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、技術服務方、保險方等。15.2.第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了確保合同的有效執(zhí)行，提高工作效率，保障安全，以及解決合同履行過程中的爭議。15.3.第三方介入的方式：15.3.1.中介方：負責協調甲乙雙方的關系，提供專業(yè)咨詢和建議。15.3.2.監(jiān)理方：對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守。15.3.3.技術服務方：提供專業(yè)技術服務，協助解決技術問題。15.3.4.保險方：提供保險服務，為合同履行提供保障。15.4.第三方選擇：15.4.1.第三方的選擇應由甲乙雙方協商確定。15.4.2.第三方應具備相應的資質和經驗，能夠勝任其職責。15.4.3.第三方的選擇應書面通知對方，并取得對方的同意。15.5.第三方的責任：15.5.1.第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求履行其職責。15.5.2.第三方的行為不得損害甲乙雙方的合法權益。15.5.3.第三方在履行職責過程中產生的費用，由委托方承擔。15.6.第三方的權利：15.6.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。15.6.2.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。15.6.3.第三方有權在合同約定范圍內對甲乙雙方進行監(jiān)督。15.7.第三方的責任限額：15.7.1.第三方因故意或重大過失造成的損失，其責任限額由雙方協商確定，并在合同中明確。15.7.2.第三方因一般過失造成的損失，其責任限額由保險方承擔，具體由保險合同約定。15.7.3.第三方的責任限額應在合同中明確，并在第三方介入前通知甲乙雙方。15.8.第三方的更換：15.8.1.第三方如需更換，應書面通知甲乙雙方，并取得雙方的同意。15.8.2.第三方更換后，原合同條款對更換后的第三方仍然有效。15.9.第三方的保密義務：15.9.1.第三方對在合同履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。15.9.2.保密義務在合同終止后仍應持續(xù)。15.10.第三方的獨立性：15.10.1.第三方在合同中的地位是獨立的，其行為不代表甲乙任何一方。15.10.2.第三方與甲乙雙方的關系不構成任何形式的合伙或雇傭關系。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1.甲方額外條款：16.1.1.在第三方介入期間，甲方應確保第三方能夠正常履行職責。16.1.2.甲方應配合第三方進行工作，并提供必要的工作條件和資源。16.1.3.甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.2.乙方額外條款：16.2.1.在第三方介入期間，乙方應遵守合同約定，并配合第三方的工作。16.2.2.乙方應向第三方提供必要的信息和協助，確保合同目標的實現。16.2.3.乙方應監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方反饋第三方的工作情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件。說明：用于證明合同簽訂雙方的合法身份。2.工作場所安全檢查報告要求：由第三方安全檢測機構出具，內容包括場所安全狀況、存在問題及整改建議。說明：用于證明工作場所的安全性。3.工作時間安排表要求：詳細列出每日工作班次、工作時間及休息時間。說明：用于明確雙方的工作時間安排。4.工資支付明細表要求：記錄每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、績效獎金等。說明：用于證明工資發(fā)放的合法性和準確性。5.社會保險和住房公積金繳納證明要求：由社會保險和住房公積金管理機構出具，證明已繳納相關費用。說明：用于證明雙方依法繳納社會保險和住房公積金。6.健康體檢報告要求：由醫(yī)療機構出具，證明送氣員身體健康狀況。說明：用于證明送氣員符合工作要求。7.安全操作規(guī)程及培訓記錄要求：詳細列出液化石油氣操作規(guī)程，并記錄送氣員的培訓情況。說明：用于證明送氣員掌握安全操作知識和技能。8.爭議解決協議要求：雙方就爭議問題達成一致意見的書面協議。說明：用于解決合同履行過程中出現的爭議。9.合同解除協議要求：雙方就合同解除達成一致意見的書面協議。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。10.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任和權利的書面協議。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資未按時完成配送任務違反液化石油氣安全操作規(guī)程未提供必要的工作條件和安全保障故意或重大過失造成損失2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由對方提供證據證明。根據違約行為的性質、嚴重程度和造成的損失，認定違約責任。3.違約責任示例：甲方向乙方支付工資逾期未付，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的%。乙方未按時完成配送任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為配送費用%。送氣員違反安全操作規(guī)程，導致事故發(fā)生，送氣員應承擔相應的法律責任。發(fā)包方未提供必要的安全防護裝備，導致送氣員受傷，發(fā)包方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度液化石油氣站送氣員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.送氣員職責與義務2.1工作內容2.2工作標準2.3工作時間與地點2.4安全操作規(guī)程2.5保密義務3.薪酬與福利3.1基本工資3.2工資支付方式與時間3.3獎金與提成3.4社會保險與公積金3.5福利待遇4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所條件4.2工作工具與設備4.3安全防護措施4.4健康與衛(wèi)生5.假期與休息5.1休息日與節(jié)假日安排5.2事假與病假規(guī)定5.3產假與陪產假5.4年休假6.離職與終止合同6.1離職通知6.2離職手續(xù)6.3合同終止條件6.4離職補償7.違約責任7.1送氣員違約責任7.2雇主違約責任7.3違約金的計算與支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.通知與通訊10.1通知方式10.2通訊地址10.3通知送達確認11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：保密協議11.4附件四：工作場所安全操作規(guī)程12.合同份數與保管12.1合同份數12.2合同保管責任13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同其他約定14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度液化石油氣站送氣員雇傭合同”。1.2合同雙方基本信息：1.2.1雇主：[雇主全稱]，注冊地址：[雇主地址]，法定代表人：[雇主法定代表人姓名]，聯系電話：[雇主聯系電話]。1.2.2送氣員：[送氣員姓名]，身份證號碼：[送氣員身份證號碼]，聯系方式：[送氣員聯系電話]。1.3合同簽訂日期：[簽訂合同的具體日期]。1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。2.送氣員職責與義務2.1工作內容：送氣員負責液化石油氣的配送、裝卸、檢查及客戶服務等工作。2.2工作標準：嚴格遵守液化石油氣操作規(guī)程，確保配送過程的安全、準確、及時。2.3工作時間與地點：根據工作需要，在液化石油氣站指定的工作時間內，完成配送任務。2.4安全操作規(guī)程：必須遵守液化石油氣安全操作規(guī)程，確保自身及他人的安全。2.5保密義務：對液化石油氣業(yè)務信息及客戶信息負有保密義務，不得泄露給第三方。3.薪酬與福利3.1基本工資：送氣員的基本工資為每月[基本工資數額]元。3.2工資支付方式與時間：每月工資在次月5日前支付，以銀行轉賬方式支付至送氣員指定賬戶。3.3獎金與提成：根據公司規(guī)定，送氣員可享受年終獎金和業(yè)務提成。3.4社會保險與公積金：雇主按照國家規(guī)定為送氣員繳納社會保險和住房公積金。3.5福利待遇：提供相應的勞動保護用品、工作服及節(jié)日慰問品。4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所條件：液化石油氣站內工作環(huán)境符合國家規(guī)定，并定期進行安全檢查。4.2工作工具與設備：雇主提供必要的配送工具及設備，送氣員負責妥善使用。4.3安全防護措施：雇主提供必要的安全防護措施，送氣員應遵守相關規(guī)定。5.假期與休息5.1休息日與節(jié)假日安排：送氣員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.2事假與病假規(guī)定：根據國家規(guī)定，送氣員可申請事假和病假，并按規(guī)定辦理手續(xù)。5.3產假與陪產假：送氣員享有國家規(guī)定的產假和陪產假。5.4年休假：送氣員根據工作年限享受年休假。6.離職與終止合同6.1離職通知：送氣員提前[通知期限]天向雇主提出離職申請。6.2離職手續(xù)：送氣員在離職前辦理完畢相關手續(xù)，結清工資和福利待遇。6.3合同終止條件：合同期滿、雙方協商一致或出現合同約定的其他終止條件。6.4離職補償：按照國家規(guī)定和合同約定，送氣員可享受相應的離職補償。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：爭議解決過程中，雙方可協商選擇仲裁機構進行仲裁。8.3爭議解決程序：按照所選爭議解決機構的規(guī)定進行。9.合同變更與解除9.1合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，應提前[通知期限]天以書面形式通知對方，經雙方協商一致后，由雙方簽字蓋章生效。9.2.1雙方協商一致；9.2.2送氣員嚴重違反工作規(guī)定或合同約定；9.2.3雇主未履行合同約定的義務，送氣員提出解除；9.2.4因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除程序：一方提出解除合同時，應以書面形式通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.通知與通訊10.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或當面遞交等方式送達。10.2通訊地址：雙方應在合同中明確各自的通訊地址，如有變更應及時通知對方。10.3通知送達確認：通知送達后，對方應在[確認期限]內予以確認，否則視為已送達。11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：保密協議11.4附件四：工作場所安全操作規(guī)程12.合同份數與保管12.1合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同原件，確保合同的安全和完整。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：[簽署合同的具體日期]。14.2簽署人：14.2.1雇主代表（簽字）：[雇主代表姓名]14.2.2送氣員（簽字）：[送氣員姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定原因需要介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、評估機構、咨詢機構等。15.2.1合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢；15.2.2雙方協商一致，認為第三方介入有助于合同更好地履行；15.2.3法律、法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方責權利15.3.1責任：第三方在介入本合同過程中，應承擔相應的法律責任，包括但不限于遵守法律法規(guī)、履行合同義務、維護合同雙方的合法權益等。15.3.2權利：第三方有權根據本合同及自身職責，獲取必要的信息，參與合同相關決策，提出合理建議等。15.3.3利益：第三方在履行職責過程中，有權獲得合理的報酬或費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方（雇主）的關系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務提供者，應服從甲方的管理，并按照甲方的要求履行職責。15.4.2第三方與乙方（送氣員）的關系：第三方在介入本合同過程中，應尊重乙方的工作權益，不得損害乙方的合法權益。15.4.3第三方與合同履行的關系：第三方介入本合同，是為了協助合同更好地履行，不應影響合同的基本內容和雙方的權利義務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義：第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過[責任限額數額]元。16.2責任限額適用范圍：責任限額適用于第三方因過失、疏忽、違約等原因造成甲方或乙方損失的情況。16.3責任限額調整：在合同履行期間，如因市場變化、法律法規(guī)調整等原因，甲方和乙方可協商調整責任限額。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請：任何一方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方的基本情況及預期目標。17.2第三方介入同意：對方在收到申請后，應在[同意期限]內書面回復是否同意第三方介入。17.3第三方介入協議：雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。18.第三方介入的終止18.1.1合同履行完畢；18.1.2第三方完成合同約定的任務；18.1.3雙方協商一致；18.1.4法律法規(guī)或政策要求終止。18.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時，甲方、乙方和第三方應共同協商，辦理相關手續(xù)，并簽署終止協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細列出送氣員的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：工作職責說明書是送氣員履行職責的重要依據，應清晰、具體。2.附件二：薪酬福利明細表要求：詳細列出送氣員的工資構成、福利待遇、獎金提成等。說明：薪酬福利明細表是送氣員了解自身權益的重要文件，應包含所有相關內容。3.附件三：保密協議要求：明確送氣員在任職期間及離職后對液化石油氣業(yè)務信息及客戶信息保密的義務。說明：保密協議是保護公司商業(yè)秘密的重要手段，送氣員應嚴格遵守。4.附件四：工作場所安全操作規(guī)程要求：詳細列出液化石油氣站的安全操作規(guī)程，包括設備使用、維護、應急處理等。說明：安全操作規(guī)程是保障工作場所安全的重要文件，送氣員必須熟悉并嚴格遵守。5.附件五：第三方介入協議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責、權利義務及責任限額等。說明：第三方介入協議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件，應詳細規(guī)定各方的權利義務。6.附件六：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、日期及雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協議是合同變更的法律文件，應確保變更內容的合法性和有效性。7.附件七：離職手續(xù)清單要求：詳細列出離職時需辦理的手續(xù)，包括工資結算、社會保險轉移等。說明：離職手續(xù)清單是離職員工辦理離職手續(xù)的指南，應確保離職流程的規(guī)范。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：送氣員未按照工作職責說明書履行工作職責。責任認定：送氣員需承擔違約責任，根據違約情節(jié)，雇主有權要求賠償損失或解除合同。2.違約行為：送氣員泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：送氣員需承擔違約責任，根據泄露信息的嚴重程度，雇主有權要求賠償損失或追究法律責任。3.違約行為：雇主未按照薪酬福利明細表支付工資。責任認定：雇主需承擔違約責任，支付送氣員應得工資及相應賠償。4.違約行為：雇主未提供安全的工作環(huán)境。責任認定：雇主需承擔違約責任，支付送氣員因工作環(huán)境導致的人身傷害賠償。5.違約行為：第三方未履行協議約定的職責。責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償因違約行為導致的損失。示例說明：送氣員未按時完成配送任務，雇主可要求其承擔違約責任，如賠償因延誤造成的損失。第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，雇主可要求第三方承擔違約責任，如賠償因泄露造成的經濟損失。全文完。2024年度液化石油氣站送氣員雇傭合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇員基本信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條工作內容與職責3.1工作內容3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調整第五條社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度5.4休假天數5.5假期工資第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2安全保障6.3健康保障6.4損害賠償第七條違約責任7.1雇主違約責任7.2雇員違約責任7.3違約金第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密義務的責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十條合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的條件10.4解除合同的通知第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止通知第十二條其他約定事項12.1通知方式12.2合同附件12.3合同份數12.4合同簽署第十三條合同附件13.1附件一：工作職責13.2附件二：工資待遇明細13.3附件三：社會保險與福利明細13.4附件四：工作條件與保障明細第十四條合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主基本信息雇主名稱：液化石油氣有限公司雇主地址：市區(qū)街道號雇主法定代表人：1.2雇員基本信息雇員姓名：雇員身份證號碼員住址：市區(qū)街道號第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據雙方實際情況，經協商一致，可續(xù)簽本合同。第三條工作內容與職責3.1工作內容：負責液化石油氣站的日常送氣工作，包括液化石油氣的裝卸、運輸、配送等。3.2工作職責：3.2.1按照公司規(guī)定，確保液化石油氣的安全運輸和配送。3.2.2嚴格執(zhí)行液化石油氣安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。3.2.3負責液化石油氣站內設備的安全檢查和維護。3.2.4配合公司完成其他相關工作。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月。4.2獎金及補貼：根據公司規(guī)定，年終獎及各類補貼另行計算。4.3工資支付方式：每月10日前支付上月工資。4.4工資調整：根據公司規(guī)定及市場情況，每年調整一次基本工資。第五條社會保險與福利5.1社會保險：雇主為雇員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2福利待遇：享有國家規(guī)定的節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假等。5.3休假制度：根據公司規(guī)定，實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時。5.4休假天數：根據國家規(guī)定及公司制度，每年享有帶薪年假10天。第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境：液化石油氣站內環(huán)境符合國家相關標準，保證雇員身體健康。6.2安全保障：雇主提供必要的安全防護用品，確保雇員在工作中的人身安全。6.3健康保障：雇主為雇員提供定期體檢，關注雇員健康狀況。6.4損害賠償：如因雇主原因導致雇員人身傷害，雇主應承擔相應的賠償責任。第七條違約責任7.1雇主違約責任：7.1.1未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應付工資的百分之十。7.1.2未提供必要的工作條件，應賠償雇員損失。7.1.3未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。7.2雇員違約責任：7.2.1未經雇主同意擅自離職，應支付違約金，違約金為一個月工資。7.2.2違反工作紀律，造成雇主損失，應承擔相應的賠償責任。7.2.3未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。7.3違約金：7.3.1違約金的具體數額，由雙方協商確定。7.3.2違約金應在本合同解除后支付。7.4違約爭議解決：7.4.1雙方應友好協商解決違約爭議。7.4.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內容：本合同項下，雙方均應保守對方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶名單等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違反保密義務的責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方同意，可共同選擇仲裁機構進行仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁或訴訟程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保公正、公平、公開。第十條合同變更與解除10.1合同變更：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，方可變更。10.2合同解除：10.2.1雙方協商一致，可以解除合同。10.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，經雙方確認，可以解除合同。10.2.3雇員嚴重違反工作紀律或合同約定，雇主有權解除合同。10.2.4雇主未按時支付工資或未履行其他合同義務，雇員有權解除合同。10.3解除合同的條件：根據具體情況，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，確定解除合同的具體條件。10.4解除合同的通知：解除合同的通知應以書面形式進行，并在通知送達對方后生效。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。11.3合同終止通知：合同終止前，雙方應書面通知對方。第十二條其他約定事項12.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵件、快遞或專人送達等方式。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責、工資待遇明細、社會保險與福利明細、工作條件與保障明細等。12.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同簽署：本合同經雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責13.2附件二：工資待遇明細13.3附件三：社會保險與福利明細13.4附件四：工作條件與保障明細第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲方或乙方邀請或同意參與的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、監(jiān)督機構等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲方和乙方協商一致，并簽訂書面協議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質量或實現特定目的。第三條第三方責任3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或協助承擔責任。3.2第三方責任限額：3.2.1第三方責任限額根據其提供的服務或協助的性質、范圍和合同約定確定。3.2.2第三方責任限額不得超過合同總金額的百分之十。3.2.3第三方責任限額的確定應以書面形式在第三方協議中明確。第四條第三方權利4.1第三方有權根據合同約定，獲取履行合同所需的必要信息和支持。4.2第三方有權在合同履行過程中提出合理化建議，但最終決策權歸甲方和乙方所有。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、