2024年度「鴻誠擔保招聘」校園招聘活動策劃與執(zhí)行合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鴻誠擔保招聘」校園招聘活動策劃與執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.招聘活動概述1.1活動目的1.2招聘崗位1.3招聘人數(shù)2.活動時間安排2.1活動啟動時間2.2活動預熱階段2.3活動實施階段3.活動地點及場地布置3.1活動地點選擇3.2場地租賃及布置3.3布置風格及要求4.招聘流程及標準4.1報名方式及流程4.2篩選標準及方法4.3面試安排及流程5.宣傳推廣方案5.1宣傳渠道選擇5.2宣傳內容策劃5.3宣傳時間節(jié)點6.媒體合作及報道6.1媒體選擇與合作方式6.2報道內容與要求6.3報道時間安排7.參會人員及嘉賓安排7.1參會人員名單7.2嘉賓邀請與安排7.3嘉賓接待與服務8.活動物資及用品準備8.1物資清單8.2用品采購及庫存管理8.3物資分發(fā)及回收9.活動預算及費用控制9.1預算編制9.2費用報銷流程9.3費用控制措施10.活動風險管理10.1風險識別10.2風險評估10.3風險應對措施11.活動效果評估11.1評估指標11.2評估方法11.3評估報告12.合同雙方的權利與義務12.1招聘方權利與義務12.2執(zhí)行方權利與義務13.違約責任及處理13.1違約情形13.2違約責任13.3違約處理方式14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止程序第一部分：合同如下：1.招聘活動概述1.1活動目的1.1.1提升公司品牌形象1.1.2吸引優(yōu)秀人才加入1.1.3滿足公司業(yè)務發(fā)展需求1.2招聘崗位1.2.1銷售崗位1.2.2市場營銷崗位1.2.3技術支持崗位1.3招聘人數(shù)1.3.1銷售崗位：10人1.3.2市場營銷崗位：5人1.3.3技術支持崗位：3人2.活動時間安排2.1活動啟動時間2.1.1宣傳啟動：2024年2月1日2.1.2報名啟動：2024年2月15日2.2活動預熱階段2.2.1線上預熱：2024年2月1日至2月14日2.2.2線下預熱：2024年2月15日至2月28日2.3活動實施階段2.3.1報名截止：2024年3月15日2.3.2面試安排：2024年3月16日至3月30日2.4.1招聘結果公布：2024年4月1日3.活動地點及場地布置3.1活動地點選擇3.1.1線上招聘會：使用公司官方招聘平臺3.1.2線下招聘會：選擇高校就業(yè)指導中心或公共場所3.2場地租賃及布置3.2.1線下招聘會場地租賃：2024年2月1日至2月28日3.2.2場地布置要求：簡潔大方，突出公司品牌3.3布置風格及要求3.3.1布置風格：現(xiàn)代簡約3.3.2布置要求：提供面試區(qū)、資料區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域4.招聘流程及標準4.1報名方式及流程4.1.1線上報名：通過公司招聘平臺在線提交簡歷4.1.2線下報名：攜帶簡歷至招聘會現(xiàn)場報名4.2篩選標準及方法4.2.1篩選標準：根據(jù)崗位要求，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等4.2.2篩選方法：簡歷篩選、電話初篩、面試4.3面試安排及流程4.3.1面試時間：2024年3月16日至3月30日4.3.2面試流程：自我介紹、提問環(huán)節(jié)、綜合評價5.宣傳推廣方案5.1宣傳渠道選擇5.1.1校園渠道：高校就業(yè)指導中心、校園論壇、海報5.1.2線上渠道：公司官方網(wǎng)站、公眾號、社交媒體5.2宣傳內容策劃5.2.1內容主題：聚焦公司發(fā)展、崗位優(yōu)勢、企業(yè)文化5.2.2宣傳素材：制作宣傳海報、視頻、PPT等5.3宣傳時間節(jié)點5.3.1提前預熱：2024年2月1日至2月14日5.3.2正式宣傳：2024年2月15日至3月15日6.媒體合作及報道6.1媒體選擇與合作方式6.1.1合作媒體：本地知名高校就業(yè)指導中心、行業(yè)媒體6.1.2合作方式：新聞稿發(fā)布、活動報道、現(xiàn)場采訪6.2報道內容與要求6.2.1報道內容：活動亮點、公司介紹、崗位要求6.2.2報道要求：客觀真實、積極正面6.3報道時間安排6.3.1活動前：2024年2月15日至2月28日6.3.2活動中：2024年3月16日至3月30日6.3.3活動后：2024年4月1日至4月15日8.活動物資及用品準備8.1物資清單8.1.1面試資料：面試通知、面試流程圖、崗位說明書8.1.2宣傳物料：海報、易拉寶、宣傳冊、名片8.1.3設備用品：投影儀、音響設備、網(wǎng)絡設備8.2用品采購及庫存管理8.2.1采購時間：2024年2月1日至2月14日8.2.2庫存管理：專人負責，定期盤點8.3物資分發(fā)及回收8.3.1分發(fā)時間：2024年2月15日至2月28日8.3.2分發(fā)方式：根據(jù)活動地點及需求進行分配8.3.3回收時間：活動結束后2日內9.活動預算及費用控制9.1預算編制9.1.1宣傳費用：5000元9.1.2場地租賃費用：3000元9.1.3設備用品費用：2000元9.1.4人力資源費用：1000元9.2費用報銷流程9.2.1報銷單據(jù)：提供正規(guī)發(fā)票、收據(jù)等9.2.2報銷審批：經(jīng)相關負責人審批后報銷9.3費用控制措施9.3.1嚴格控制預算，避免浪費9.3.2合理安排活動流程，提高效率10.活動風險管理10.1風險識別10.1.1技術風險：網(wǎng)絡中斷、設備故障10.1.2人員風險：應聘者人數(shù)過多、突發(fā)事件10.2風險評估10.2.1技術風險：制定應急預案，確?；顒禹樌M行10.2.2人員風險：安排充足的人力資源，應對突發(fā)事件10.3風險應對措施10.3.1技術風險：備用設備、網(wǎng)絡備份10.3.2人員風險：現(xiàn)場安保、應急預案11.活動效果評估11.1評估指標11.1.1招聘人數(shù)達成率11.1.2媒體曝光度11.1.3應聘者滿意度11.2評估方法11.2.1數(shù)據(jù)分析：收集報名數(shù)據(jù)、面試數(shù)據(jù)11.2.2問卷調查：收集應聘者及嘉賓反饋11.3評估報告12.合同雙方的權利與義務12.1招聘方權利與義務12.1.1權利：監(jiān)督執(zhí)行方工作進度和質量12.1.2義務：提供活動所需資料、場地及設備12.2執(zhí)行方權利與義務12.2.1權利：獲得活動執(zhí)行所需費用12.2.2義務：按合同要求執(zhí)行活動，確?；顒禹樌M行13.違約責任及處理13.1違約情形13.1.1執(zhí)行方未按合同要求執(zhí)行活動13.1.2招聘方未按時支付費用13.2違約責任13.2.1執(zhí)行方：承擔違約責任，賠償損失13.2.2招聘方：承擔違約責任，支付違約金13.3違約處理方式13.3.1雙方協(xié)商解決13.3.2提交仲裁機構仲裁14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致14.1.2一方嚴重違約14.2合同終止條件14.2.1活動完成14.2.2合同期限屆滿14.3合同解除及終止程序14.3.1雙方書面通知對方14.3.2解除或終止合同后，雙方應結清相關費用第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認可的，提供專業(yè)服務、資源支持或技術協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于活動策劃、宣傳推廣、場地租賃、設備采購、人力資源招聘等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任及權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合作協(xié)議的要求，承擔相應的責任，確保其提供的服務符合合同規(guī)定。16.1.2第三方在提供服務過程中發(fā)生的任何損失或損害，由第三方自行承擔。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲得相應的報酬。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議約定的金額。17.1.2若第三方在履行協(xié)議過程中造成損失，超過責任限額的部分，由甲乙雙方共同承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應向甲方提供詳細的服務內容和進度報告，甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。18.1.2甲方對第三方的行為有最終決定權，第三方需服從甲方的管理。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應向乙方提供詳細的服務內容和進度報告，乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。18.2.2乙方對第三方的行為有最終決定權，第三方需服從乙方的管理。19.第三方介入后的額外條款19.1甲乙雙方應確保第三方在介入過程中的合法權益，不得以任何形式限制或損害第三方的權益。19.2第三方介入后的費用承擔19.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，除合作協(xié)議另有約定外，由甲乙雙方按照約定的比例分擔。19.2.2第三方介入產(chǎn)生的費用，應按實際發(fā)生計算，甲乙雙方應在費用發(fā)生后及時支付。20.第三方介入后的爭議解決20.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更21.1若第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘活動策劃方案詳細要求：包括活動目的、時間安排、地點選擇、流程安排、預算分配等。說明：此附件為活動執(zhí)行的指導文件，需甲方和乙方共同確認。2.場地租賃合同詳細要求：包括場地名稱、地址、租賃時間、租金及支付方式、設施清單等。說明：此附件為場地租賃的正式文件，需甲方和乙方及第三方（如適用）共同簽署。3.設備采購清單及報價詳細要求：包括設備名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、總價、供應商信息等。4.宣傳推廣材料詳細要求：包括海報、易拉寶、宣傳冊、視頻、社交媒體內容等。說明：此附件為宣傳推廣的素材，需甲方和乙方共同審核。5.面試通知及流程詳細要求：包括面試時間、地點、流程、參與人員名單等。說明：此附件為面試的具體安排，需甲方和乙方共同確認。6.費用報銷單據(jù)詳細要求：包括發(fā)票、收據(jù)、費用明細、審批意見等。說明：此附件為費用報銷的依據(jù)，需甲方和乙方共同審核。7.活動效果評估報告詳細要求：包括招聘人數(shù)、媒體曝光度、應聘者滿意度、改進建議等。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任限額、爭議解決等。說明：此附件為第三方介入的正式文件，需甲方、乙方及第三方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按時支付費用責任認定：違約方需向守約方支付違約金，違約金為應付未付款項的千分之五。示例：若甲方應于2024年3月15日前支付5000元，但實際支付日期為3月20日，則甲方需支付違約金25元。2.第三方未按協(xié)議提供服務責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方提供的設備存在質量問題，導致活動無法正常進行，第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.活動過程中發(fā)生安全事故責任認定：由事故原因方承擔責任，若事故原因無法確定，由甲乙雙方共同承擔。示例：若活動期間發(fā)生意外事故，由事故原因方承擔賠償責任。4.第三方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損，第三方需賠償相應損失。5.甲乙雙方未按合同規(guī)定履行義務責任認定：違約方需承擔違約責任，賠償由此給對方造成的損失。示例：若乙方未按約定時間提供活動所需物資，導致活動延遲，乙方需賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度「鴻誠擔保招聘」校園招聘活動策劃與執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.招聘活動背景及目標1.1活動背景1.2活動目標2.招聘崗位及要求2.1崗位設置2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.招聘宣傳及推廣4.1宣傳渠道4.2宣傳內容4.3宣傳時間5.招聘活動組織及實施5.1組織架構5.2實施步驟5.3資源配置6.招聘人員選拔及錄用6.1選拔標準6.2錄用程序6.3錄用結果7.招聘費用預算及控制7.1預算編制7.2費用控制7.3費用結算8.合同雙方責任及義務8.1招聘方責任8.2招聘機構責任8.3招聘人員責任9.招聘活動成果評估9.1評估指標9.2評估方法9.3評估結果10.合同解除及違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效及期限12.1生效條件12.2合同期限13.合同附件及補充條款13.1附件內容13.2補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘活動背景及目標1.1活動背景1.2活動目標（1）選拔符合招聘方要求的優(yōu)秀畢業(yè)生；（2）提升招聘方在校園內的品牌知名度；（3）優(yōu)化公司人才結構，提高團隊整體素質。第二條招聘崗位及要求2.1崗位設置2.2崗位職責（1）市場營銷：負責市場調研、客戶關系維護、產(chǎn)品推廣等工作；（2）財務會計：負責財務報表編制、成本核算、稅務籌劃等工作；（3）人力資源：負責招聘、培訓、員工關系管理等工作；（4）信息技術：負責系統(tǒng)維護、網(wǎng)絡安全、軟件開發(fā)等工作。2.3崗位要求第三條招聘流程及時間安排3.1招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調查；（5）錄用通知；（6）簽訂勞動合同。3.2時間安排（1）招聘信息發(fā)布：2024年3月1日至2024年3月31日；（2）簡歷篩選：2024年4月1日至2024年4月30日；（3）面試：2024年5月1日至2024年5月31日；（4）背景調查：2024年6月1日至2024年6月30日；（5）錄用通知：2024年7月1日至2024年7月31日；（6）簽訂勞動合同：2024年8月1日至2024年8月31日。第四條招聘宣傳及推廣4.1宣傳渠道（1）招聘方官方網(wǎng)站；（2）招聘方公眾號；（3）校園招聘網(wǎng)站；（4）校園宣講會；（5）校園媒體；（6）社會媒體。4.2宣傳內容（1）招聘方企業(yè)簡介；（2）招聘崗位及要求；（3）薪酬福利；（4）發(fā)展前景。4.3宣傳時間（1）招聘信息發(fā)布前1個月；（2）面試前1個月；（3）錄用通知前1個月。第五條招聘活動組織及實施5.1組織架構（1）招聘領導小組：負責招聘活動的整體規(guī)劃、協(xié)調與監(jiān)督；（2）招聘工作組：負責招聘活動的具體實施；（3）招聘人員：負責招聘過程中的面試、背景調查等工作。5.2實施步驟（1）制定招聘方案；（2）發(fā)布招聘信息；（3）簡歷篩選；（4）面試；（5）背景調查；（6）錄用通知；（7）簽訂勞動合同。5.3資源配置（1）招聘人員：招聘方內部招聘人員、外部招聘機構；（2）招聘場地：校園宣講會場地、面試場地；（3）招聘設備：面試設備、宣傳設備；（4）招聘經(jīng)費：招聘廣告費、場地租賃費、設備租賃費等。第六條招聘人員選拔及錄用6.1選拔標準（2）專業(yè)：與招聘崗位要求相符；（4）面試表現(xiàn)：面試過程中表現(xiàn)積極主動、態(tài)度端正。6.2錄用程序（1）簡歷篩選：根據(jù)招聘要求，篩選符合條件簡歷；（2）面試：邀請篩選出的候選人進行面試；（3）背景調查：對面試合格的候選人進行背景調查；（4）錄用通知：根據(jù)調查結果，確定錄用名單，并發(fā)送錄用通知；（5）簽訂勞動合同：錄用人員與招聘方簽訂勞動合同。6.3錄用結果（1）錄用人數(shù)：根據(jù)招聘需求確定；（2）錄用時間：2024年8月31日前完成。第七條招聘費用預算及控制7.1預算編制（1）招聘廣告費：根據(jù)招聘渠道及宣傳需求，編制廣告費用預算；（2）場地租賃費：根據(jù)宣講會、面試等需求，編制場地租賃費用預算；（3）設備租賃費：根據(jù)招聘活動需求，編制設備租賃費用預算；（4）其他費用：根據(jù)實際情況，編制其他相關費用預算。7.2費用控制（1）嚴格按照預算執(zhí)行，嚴格控制各項費用；（2）加強費用核算，確保費用使用合理；（3）對超出預算的費用進行審批，確保費用合規(guī)。第八條合同雙方責任及義務8.1招聘方責任（1）按照合同約定的時間、地點和要求組織招聘活動；（2）提供必要的招聘場地、設備和人員；（3）確保招聘活動的公開、公平、公正；（4）對錄用人員提供相應的培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（5）按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同。8.2招聘機構責任（1）根據(jù)招聘方的需求，制定詳細的招聘方案；（2）負責招聘活動的策劃、組織和實施；（3）確保招聘信息的準確性和及時性；（4）對招聘過程中出現(xiàn)的問題負責協(xié)調和處理；（5）按時提交招聘活動的報告和費用結算單。8.3招聘人員責任（1）按照招聘要求準備個人簡歷，并按時參加面試；（2）遵守招聘活動的紀律，如實提供個人信息；（3）對所提供的個人信息負責，確保真實有效；（4）按照招聘方的規(guī)定，完成背景調查等后續(xù)流程；（5）如被錄用，按照合同規(guī)定的時間和要求簽訂勞動合同。第九條招聘活動成果評估9.1評估指標（1）招聘人數(shù)達成率；（2）招聘成本控制率；（3）錄用人員質量；（4）招聘活動的滿意度。9.2評估方法（1）數(shù)據(jù)統(tǒng)計：對招聘活動的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析；（2）問卷調查：對參與招聘活動的各方進行滿意度調查；（3）面試評價：對面試官和候選人的評價進行匯總；（4）成本分析：對招聘活動的成本進行核算和分析。9.3評估結果（1）定期向招聘方提交評估報告；（2）根據(jù)評估結果，提出改進意見和建議；（3）持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。第十條合同解除及違約責任10.1合同解除條件（1）招聘方因特殊原因需要提前終止招聘活動；（2）招聘機構無法按時完成招聘任務；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2違約責任（1）招聘方未按時組織招聘活動，應向招聘機構支付違約金；（2）招聘機構未按時完成招聘任務，應向招聘方支付違約金；（3）任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在第一時間進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會作出裁決后，雙方應遵守裁決結果；（4）如對裁決結果不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及期限12.1生效條件（1）雙方簽訂合同；（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章；（3）合同經(jīng)有關部門批準或備案。12.2合同期限（1）自合同生效之日起至招聘活動結束之日止；（2）如招聘活動未在合同期限內完成，合同期限自動延長至招聘活動結束之日。第十三條合同附件及補充條款13.1附件內容（1）招聘活動方案；（2）招聘費用明細；（3）招聘人員名單；（4）其他相關文件。13.2補充條款（1）雙方可根據(jù)實際情況，在合同中增加補充條款；（2）補充條款與本合同內容不一致的，以補充條款為準。第十四條其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入概述13.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同相關業(yè)務活動或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。13.2第三方介入范圍（1）招聘活動的策劃與執(zhí)行；（2）招聘信息的發(fā)布與推廣；（3）招聘人員的篩選與面試；（4）背景調查與錄用；（5）合同簽訂與履行過程中的輔助服務。第十三條第三方責任限額13.3責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同義務或提供相關服務過程中產(chǎn)生的任何直接或間接損失，甲乙雙方同意對第三方責任進行限制。13.4責任限額規(guī)定（1）第三方因故意或重大過失造成的損失，責任限額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的10%；（2）第三方因一般過失造成的損失，責任限額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的5%；（3）因不可抗力導致第三方責任損失，責任限額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的3%。第十三條第三方責任界定13.5責任界定（1）第三方在履行合同義務過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔；（2）第三方在履行合同義務過程中，因甲乙雙方提供的信息錯誤或不完整導致的損失，由甲乙雙方共同承擔；（3）第三方在履行合同義務過程中，因甲乙雙方未履行合同義務導致的損失，由責任方承擔。第十三條第三方權利義務13.6第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權按照合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權要求甲乙雙方在合同約定的期限內支付服務費用。13.7第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十三條第三方介入的程序13.8第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入，應書面通知對方；（2）第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務；（3）第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定和補充協(xié)議，履行各自義務。第十三條第三方介入的終止13.9第三方介入終止（1）合同履行完畢或達到合同約定的終止條件；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務。第十三條第三方介入的爭議解決13.10爭議解決（1）第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會作出裁決后，各方應遵守裁決結果；（4）如對裁決結果不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條甲乙雙方額外條款及說明14.1甲方額外條款（1）甲方應確保提供給第三方的信息真實、準確、完整；（2）甲方應按照合同約定，及時支付第三方服務費用；（3）甲方應配合第三方進行招聘活動，提供必要的場地和設備。14.2乙方額外條款（1）乙方應按照合同約定，協(xié)助第三方完成招聘活動；（2）乙方應確保第三方在履行合同義務過程中，遵守國家法律法規(guī)；（3）乙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保第三方服務質量。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘活動方案詳細要求：包含招聘崗位、招聘流程、時間安排、宣傳策略、預算分配等內容。說明：此方案為招聘活動的指導性文件，用于確保招聘活動按計劃進行。2.招聘費用明細詳細要求：列出各項招聘費用的具體金額，包括廣告費、場地租賃費、設備租賃費等。說明：費用明細用于合同執(zhí)行過